5位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，離職是你的法定權(quán)利,，你只需要提前30日書(shū)面申請(qǐng)即可，單位不得以任何理由加以限制,，對(duì)于克扣你公司的行為,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要工資
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    2018-04-26 10:38:02
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    克扣你工資
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    2018-04-26 10:38:14
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  • 樓主：
    我這沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,，也要受30日所限,？
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    2018-04-26 10:38:56
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    也需要，雖然未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，但用工之日起仍成立勞動(dòng)合同關(guān)系,，你在主張要求發(fā)放工資的同時(shí)，還可以要求單位支付你最多十一個(gè)月的雙倍工資作為補(bǔ)償,。
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    2018-04-26 10:40:01
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• 

  高潤(rùn)寧

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    你好,，你可以提前30天書(shū)面通知老板，然后直接離開(kāi)就可以的,。如果老板扣你工資,，再起訴對(duì)方。
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    2018-04-26 10:39:31
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• 

  陳景軍

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    離職不需要批準(zhǔn)的,，你同時(shí)可以主張雙倍工資
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    2018-04-26 10:41:07
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• 

  王佳

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    你好 需要提前三十天書(shū)面通知你的公司 克扣工資你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了
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    2018-04-26 10:41:18
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• 

  王寶珊

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  ￥3

  • 你好,，公司未與你簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，離職時(shí)你是可以要求公司自用工之日一個(gè)月起,，每個(gè)月兩倍的工資作為補(bǔ)償,，最多不超11個(gè)月?？郯l(fā)工資的行為也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-04-26 10:41:47
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