19位律師解答

• 

  吳強

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  • 肯定是不合法的，社保必須交的,，由單位代扣,。不簽合同也是違法的
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    2018-03-16 11:51:12
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• 

  謝勇

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  • 用人單位繳納社會保險是法定義務(wù)，不得以任何理由規(guī)避,。未簽訂勞動合同也是嚴重違法,。
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    2018-03-16 11:51:35
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，可以向單位主張支付社保,，以及十一個月的工資作為補償,，單位如果拒絕芳芳，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-03-16 11:54:35
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• 

  王寶珊

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  • 未繳納社保以及未簽訂書面的勞動合同,，都屬于違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，是可以申請勞動仲裁維權(quán)
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    2018-03-16 11:58:08
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• 

  苗世靜

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  • 你好，超市違法,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-03-16 11:58:14
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• 

  趙小雷

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  • 自用工之日起應當與員工在一年之內(nèi)簽訂書面的勞動合同 并且自用工之日起一個月內(nèi)給員工繳納勞動保險,，是可以到當?shù)貏趧有姓块T投訴，也可以申請勞動仲裁
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    2018-03-16 12:00:29
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，不合法,，建議到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟補償金,，并補繳保險,。
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    2018-03-16 12:01:34
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，可以到社保部門投訴要求用人單位補交社保
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    2018-03-16 12:03:44
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• 

  于淑君

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  • 你好,，為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),，單位的說法是不合理的，即便在工資條中注明包含社保也是不合法的,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
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    2018-03-16 12:04:04
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• 

  鄭仁濤

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  • 這是不合法的,，繳納保險是單位應當盡的法定義務(wù)，你可以去申請勞動仲裁,。
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    2018-03-16 12:04:08
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• 

  張堅

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  • 肯定不合法的,。請問,，你們那里的最低工資保障線是多少？你妻子可以向勞動監(jiān)察部門舉報,，也可以申請勞動仲裁,。
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    2018-03-16 12:04:19
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• 

  朱小方

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  • 你好，單位要給員工繳納社保,，不繳納社保違反勞動合同法規(guī)定,。
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    2018-03-16 12:08:14
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• 

  任靜欣

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  • 你好這是不合法的，用人單位需要與員工簽訂勞動合同,，并且購買保險,。可以收集證據(jù)申請勞動仲裁,，可以主張11個月的雙倍工資,，并且要求補繳保險。
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    2018-03-16 12:11:03
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• 

  張磊

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  • 你好,，法律規(guī)定必須要簽勞動合同,，必須要交社保。你可以要求公司補繳,。
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    2018-03-16 12:14:25
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• 

  侯廣宙

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  • 用人單位不簽勞動合同,、不交社保的行為是違法的?？梢詥杽趧颖Ｕ喜块T投訴,，也可申請勞動仲裁維權(quán)。
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    2018-03-16 12:15:33
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，超市的行為是違法的，建議收集好證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-03-16 12:22:54
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• 

  程才

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  • 這是不合法的,，可以要求超市補繳社保,，法律都有規(guī)定的
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    2018-03-16 12:30:38
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• 

  呂文靖

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  • 超市的行為是不合法的，為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù),。
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    2018-03-16 12:34:55
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• 

  陸暢言

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  • 肯定是不合法的 再說1200包含社保也不可能,，可以勞動監(jiān)察大隊或者是社保局稽查部門要求超市補交社保并連前面未繳納的社保的一起補了……
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    2018-03-16 12:35:09
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