15位律師解答

• 

  陸暢言

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  • 公司的做法不合法 應(yīng)該要補(bǔ)你工資的
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    2018-03-07 19:37:12
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果你的行為不構(gòu)成把犯罪,，那么單位是無(wú)權(quán)解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，你是可以在離職的時(shí)候向單位主張每工作滿一年兩個(gè)月的工資來作為賠償
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    2018-03-07 19:37:30
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• 

  趙小雷

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  • 如果你和同事對(duì)打架已經(jīng)私了,，并且達(dá)成協(xié)議,，又沒有造成重大后果。那么公司的要求是不合理,，你們無(wú)須到公安機(jī)關(guān)備案,，公司以此將你辭退，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2018-03-07 19:44:14
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，你們對(duì)當(dāng)時(shí)打仗行為并沒有報(bào)警。私下和解未造成輕傷后果,，那么公司的要求是不合理的
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    2018-03-07 19:47:13
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• 

  何勇

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  • 你們已經(jīng)和解處理糾紛,，不構(gòu)成犯罪！公司的做法不合法,！侵犯了你的隱私權(quán),！公司無(wú)權(quán)要求解除合同！你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,！
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    2018-03-07 19:55:37
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，要求你離職是不合法的，如果公司違法解除合同,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-03-07 19:58:04
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• 

  朱小方

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  • 你好,，單位這樣做違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，協(xié)商不成的可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-03-07 19:59:23
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• 

  金群霞

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  • 你好,，如果沒有嚴(yán)重違反公司制度，公司要求離職不合法,，你可以要求,，上次給您做方案，工資并應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償您
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    2018-03-07 20:01:05
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，單位的做法違法,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-03-07 20:05:02
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• 

  吳強(qiáng)

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  • 如果被離職的，話工資肯定有的,，違法解除,，還有賠償
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    2018-03-07 20:15:33
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• 

  李友國(guó)

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  • 單位違法解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，節(jié)日加班需支付300%工資,，雙休日加班，事后未補(bǔ)休,，支付200%工資
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    2018-03-07 20:19:14
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• 

  于淑君

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  • 你好,，未涉嫌刑事犯罪單位是不得因這件事將你辭退，如果單位違法辭退你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,。法定節(jié)假日上班應(yīng)支付300%的工資,，休息日上班又不安排補(bǔ)休應(yīng)支付200%的工資。
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    2018-03-07 20:26:45
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 你可以拒絕用人單位的要求,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,， 你可以通過勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2018-03-07 20:27:56
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• 

  程才

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  • 你可以不主動(dòng)，不是他讓你離職就離職的,，如果想解除合同，就讓公司來解除,。應(yīng)當(dāng)補(bǔ)工資,。法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
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    2018-03-07 20:28:06
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• 

  呂文靖

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  • 單位的做法是違法的,，協(xié)商不成的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-03-07 20:34:20
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