14位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果你是在工傷醫(yī)療期間,，單位是不能隨意與你解除勞動關(guān)系，目前來看,，你已經(jīng)工作十年以上,，公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同，建議你收集好公司存在違法解除勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù),，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請勞動仲裁，來主張每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償
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    2018-03-06 17:36:07
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  • 樓主：
    公司愿意出十個月工資賠償,，每年一個月,，請問十年20個月是在什么樣的條件下呢？
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    2018-03-06 18:33:19
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• 

  張紅霞

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  • 停工留薪期單位不能解除合同,，可以得到停工留薪期工資,，違法解除賠償，一次性工傷補(bǔ)助等三項(xiàng),，具體可以聯(lián)系
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    2018-03-06 17:37:39
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，停工留薪期間公司是不能隨意與員工解除勞動關(guān)系，是可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同,，或者解除勞動合同關(guān)系,，并支付相應(yīng)的賠償。
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    2018-03-06 17:39:11
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• 

  何勇

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  • 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條 ,、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,； （六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條 勞動合同期滿,，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,，本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。
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    2018-03-06 17:39:48
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• 

  趙小雷

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  • 職工在停職留薪期間，除存在法定辭退情節(jié)外,，單位是不得與員工解除勞動合同關(guān)系,，你是可以收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁,，來維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2018-03-06 17:52:06
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• 

  朱小方

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  • 你好單位這樣做違反勞動合同法規(guī)定,，協(xié)商不成可向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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    2018-03-06 17:56:06
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• 

  謝勇

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  • 目前你的情況,，公司不得單方解除勞動合同,。建議工傷認(rèn)定出來以后，與公司協(xié)商相關(guān)處理方案,，如果公司違法違規(guī),，可向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報。
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    2018-03-06 17:59:51
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• 

  薛小妹

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  • 一,，員工連續(xù)工作滿十年以上的,，你向單位提出訂立無固定期限勞動合同，公司必須簽訂,，否則公司違反勞動合同法,，可以主張賠償金； 二,，可以和單位協(xié)商一致解除勞動合同的,，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三,，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，半年的支付半個月，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍計算,。
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    2018-03-06 18:08:54
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• 

  于淑君

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  • 你好,，在法定的停工留薪期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同，如果單位違法辭退你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁要求單位支付賠償金,，即二十個月的工資,。
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    2018-03-06 18:14:27
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• 

  陳忠

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  • 工傷期間單位不能解雇你的，把工傷申報拿到錢再考慮勞動合同的事
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    2018-03-06 18:24:01
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好,，工傷認(rèn)定下來后可以獲得工傷賠償還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2018-03-06 18:32:10
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，建議收集好證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-03-06 18:33:36
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• 

  呂文靖

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  • 公司的做法違反法律規(guī)定可以申請勞動仲裁。工傷認(rèn)定后也是停職留薪的,。
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    2018-03-06 18:35:01
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