11位律師解答

• 

  魯強

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  • 你好,，要讓單位辭退你,。給你辭退你的證明
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    2018-02-19 20:43:50
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  • 樓主：
    什么證明？
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    2018-02-19 20:44:13
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，雖然你們雙方未簽訂勞動合同,，但是你們之間仍成立勞動合同關(guān)系，建議你收集好,，能夠證明你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù),，如工友的證人證言，工作服,、工作證,、和領(lǐng)導(dǎo)之間的通話錄音等，單位員工需要在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動書面合同,，一個月之后是可以向單位主張每工作滿一個月,，發(fā)放兩個月的工資來作為補償，單位如果拒絕發(fā)放可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
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    2018-02-19 20:45:58
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  • 樓主：
    我只工作了一個月07天,。這7天可以跟領(lǐng)導(dǎo)提雙倍工資賠償嗎,？可以跟領(lǐng)導(dǎo)談話時候當(dāng)面提出嗎？
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    2018-02-19 20:47:29
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    如果工作未滿兩個月,，是不能主張額外的雙倍工資發(fā)放,，但是單位對你的違法辭退是可以主張一個月的工資作為補償,。
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    2018-02-19 20:48:29
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，單位違法解除勞動關(guān)系,，可以當(dāng)面提出協(xié)商,，要求支付賠償金，不屬于敲詐勒索,，而是正當(dāng)?shù)臋?quán)利主張
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    2018-02-19 20:48:55
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• 

  何勇

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  • 提供存在事實勞動關(guān)系的證據(jù),，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁！已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。
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    2018-02-19 20:51:45
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  • 何勇 服務(wù)方：
    可以要求七天的雙倍工資,，協(xié)商過程中提出的賠償,，不算敲詐勒索！
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    2018-02-19 20:54:37
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• 

  于淑君

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  • 你好,，你工作一個月零七天單位未與你簽訂書面勞動合同,，自滿一個月的次日單位應(yīng)支付雙倍工資,。同時單位違法辭退你可以主張賠償金即支付你一個月的工資。
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    2018-02-19 20:51:58
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，即使沒有簽訂勞動合同，也屬于勞動關(guān)系,，單位的行為屬于違法解除勞動關(guān)系,，建議先協(xié)商，協(xié)商不成建議你收集好證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-02-19 20:54:54
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，是可以主張違法辭退賠償,，不屬于敲詐勒索
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    2018-02-19 20:59:04
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• 

  趙小雷

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  • 你可以向你老板主張辭退對應(yīng)的賠償，老板拒絕支付可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-02-19 21:00:46
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• 

  宋成海

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  • 您好,，搜集證據(jù),，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁,。
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    2018-02-19 21:09:15
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• 

  李維方

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  • 你好,，可以提出經(jīng)濟賠償，如果無法協(xié)商可以申請勞動仲裁
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    2018-02-19 21:19:42
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• 

  崔勇強

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  • 用人單位屬于違法解除勞動關(guān)系,，可以申請勞動仲裁要求恢復(fù)工作或者要求支付賠償金,。
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    2018-02-19 21:32:22
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