17位律師解答

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  秦惠芳

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  • 你好，收集證明有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，以及公司違法的證據(jù),，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-01-30 21:56:19
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  呂文靖

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  • 用人單位的這些做法都是不合法的。
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    2018-01-30 21:56:42
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• 

  朱琦菡

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  • 1.合同以雙方簽訂的為準(zhǔn),，未經(jīng)對(duì)方同意不能擅自變更 2.如果未按合同和法律規(guī)定發(fā)放工資和津貼等,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映或申請仲裁。
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    2018-01-30 21:57:32
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• 

  劉闖

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  • 你好,，按照你所描述，公司的做法是違反勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，建議你收集好相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2018-01-30 21:57:55
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• 

  何勇

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  • 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（包括環(huán)境津貼）的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（不需要提前三十天書面通知）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2018-01-30 22:01:43
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  • 何勇 服務(wù)方：
    可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,！
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    2018-01-30 22:02:36
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  • 樓主：
    當(dāng)初我們簽的是無限期合同,。可是簽好以后,，公司并沒有把合同給我們,，后來我們多次去人事，要簽訂的合同,。,。。,。都沒有給,。目前，給他復(fù)印合同,，與以前原始合同,，有不同的地方。
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    2018-01-30 22:14:17
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，由于你們雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定好員工工作的具體地點(diǎn)，如果和員工達(dá)不成新的協(xié)議,，公司是不可以隨便對(duì)員工工作的地點(diǎn)隨意更改,，是違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定
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    2018-01-30 22:04:02
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• 

  苗世靜

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  • 您好，按照您的描述,，公司違反了勞動(dòng)法,，可以收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-01-30 22:10:36
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• 

  李維方

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  • 你好，可以搜集證據(jù),，及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2018-01-30 22:17:17
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• 

  陸暢言

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  • 你可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)……?。?！
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    2018-01-30 22:19:29
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，用人單位的行為是違法的，建議米收集好證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-01-30 22:23:06
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• 

  蘇偉麗

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  • 你好,，發(fā)生勞動(dòng)爭議可以有以下幾種解決辦法：1.協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商,，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議,。 2.調(diào)解,。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請,，請求調(diào)解,。 3.仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序,。 4.訴訟,。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴,。但需注意,，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理,。 5.監(jiān)察舉報(bào)投訴,。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào),。 6.信訪,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過信訪的方式,，向各級(jí)工會(huì),、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
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    2018-01-30 22:27:57
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好,，你可以去勞動(dòng)局投訴或者申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-01-30 22:35:20
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• 

  于淑君

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  • 你好,，用人單位的上述做法均是違法的，你可以搜集好相關(guān)錄音,，證人證言等向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-01-30 22:38:24
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• 

  楊子

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  • 你好,，可以收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
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    2018-01-30 22:42:20
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• 

  賴傳忠

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  • 答謝
    可以收集相關(guān)證據(jù)材料,，協(xié)商不成時(shí),，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助或者申請勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益
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    2018-01-30 23:37:01
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• 

  劉紅波

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  • 答謝
    保存相關(guān)證據(jù)，提起勞動(dòng)仲裁,，合法維護(hù)權(quán)益
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    2018-01-31 09:13:46
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