13位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果進行的培訓(xùn)屬于崗前培訓(xùn)，是無需支付培訓(xùn)費用,，但是如果培訓(xùn)的內(nèi)容是專業(yè)技能培訓(xùn),，違約金一般不是具體的數(shù)目，應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)的費用來確定,，但不能超過培訓(xùn)費用的范圍,，否則屬于違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定
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    2018-01-25 09:51:24
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，勞動者可以與用人單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，約定違約金,，如果勞動者違約的話，應(yīng)當(dāng)支付違約金,，但是違約金的數(shù)額不能超過用人單位培訓(xùn)費用
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    2018-01-25 09:53:46
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• 

  趙小雷

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  • 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。
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    2018-01-25 09:55:10
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• 

  于淑君

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  • 你好，勞動合同法明確規(guī)定,，勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,。
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    2018-01-25 09:55:50
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• 

  王寶珊

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  • 你好，和公司約定的違約金不能超過培訓(xùn)費花銷,，否則應(yīng)認(rèn)定違反法律規(guī)定而無效
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    2018-01-25 09:56:26
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• 

  宋成海

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  • 您好,，單位進行培訓(xùn)的，這種情況可以雙方可以簽訂合同約定,，如果違約的話需要賠償,，但不能超過培訓(xùn)費的數(shù)額。
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    2018-01-25 10:09:28
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，勞動合同法明確規(guī)定,，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,。
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    2018-01-25 10:13:49
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• 

  李維方

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  • 你好，如果提前辭職,，需要支付違約金,，違約金額不可以超過培訓(xùn)費用，具體金額要看辭職的時間
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    2018-01-25 10:16:11
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• 

  王旺杰

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  • 即使您簽了培訓(xùn)協(xié)議,，您在五年內(nèi)辭職,，您也不用賠償五萬元的違約金。因為五萬元超過您花費了兩萬元的培訓(xùn)費用,。
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    2018-01-25 10:17:52
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• 

  張堅

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  • 公司與對員工進行培訓(xùn),，雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并約定違約了違約責(zé)任的承擔(dān)的,，應(yīng)當(dāng)按照約定履行,，但違約金不能超過培訓(xùn)費用。
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    2018-01-25 10:18:10
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• 

  魯強

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  • 你好,，另外的五萬元不符合法律規(guī)定,。不應(yīng)支付
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    2018-01-25 10:35:12
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，公司要求你另賠償5萬元的違約金是不合理的
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    2018-01-25 10:41:39
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