12位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，職工提前30天書面通知就可以離職,，扣工資屬于違法的，可以到勞動檢查部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-01-13 21:22:12
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  • 樓主：
    我做的是臨時工
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    2018-01-13 21:23:03
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司不能以任何理由克扣員工的工資,，該公司的行為違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，建議收集好相關(guān)證據(jù),，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-01-13 21:22:47
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果想要離職，只需提前30日向單位書面申請即可,，單位以此來克扣員工工資屬于違法行為，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，來維護你合法權(quán)益
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    2018-01-13 21:25:58
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 雖然你只是勞務(wù)派遣工，如果要離職,，也需提前30天書面提出離職通知,。公司能以任何理由克扣你的工資。如果扣發(fā)你的工資,，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報,，要求補發(fā)扣發(fā)的工資。
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    2018-01-13 21:30:51
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  • 樓主：
    但是 是舉報勞務(wù)派遣還是第三方
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    2018-01-16 19:00:55
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• 

  吳耀華

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  • 你好,，用工單位不得以任何理由克扣員工的勞動報酬,，你可以到勞動部門投訴，由勞動部門介入維護你的合法權(quán)益
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    2018-01-13 21:31:32
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• 

  李維方

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  • 你好,，不合理的,，可以申請勞動仲裁,，要求全額支付工資
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    2018-01-13 21:33:08
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• 

  何勇

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  • 用人單位不能以任何理由克扣員工工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2018-01-13 21:42:38
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，這種情況可以收集相關(guān)證據(jù)，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-01-13 21:43:51
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，不合法,，扣工資你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2018-01-13 21:48:33
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• 

  于淑君

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  • 你好,，即便你未按合同約定做滿三個月,，單位也無權(quán)克扣你的工資，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
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    2018-01-13 21:49:12
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• 

  王錦

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  • 按規(guī)定是不能扣工資的,，如有爭議可申請勞動仲裁
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    2018-01-13 22:14:36
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• 

  易磊

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  • 答謝
    你跟勞務(wù)公司是勞動關(guān)系,，你有權(quán)自己辭職，勞務(wù)公司無權(quán)扣工資,，可以去投訴
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    2018-01-18 15:40:13
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  • 樓主：
    但是勞動公司說是 工廠扣的
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    2018-02-01 18:49:00
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