16位律師解答

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  劉繼者

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  • 沒有簽訂書面勞動合同的，可以主張雙倍工資賠償,，合同期內(nèi)辭職,，應提前30天書面提出，用人單位應按工資基數(shù)繳納社保,，看你們合同約定基本工資基數(shù)多少了,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁
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    2018-01-04 16:57:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,。 1.如果合同已到期，是不需要提前30日書面申請離職,。是可以直接解除勞動關(guān)系,。 2.如果單位之前未與你簽訂書面勞動合同，那么用工超過一年后,，你和單位才視為簽訂無固定期限勞動合同,。是可以主張最多十一個月的雙倍工資作為補償。 3.單位未按照相關(guān)規(guī)定合法繳納社保,，是可以要求單位補齊補繳社保,。 單位如果存在違法行為已經(jīng)侵犯了你的權(quán)利，你可以收集相關(guān)證據(jù),，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維護你的合法權(quán)益
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    2018-01-04 16:57:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，員工需要提前30天書面通知離職，如果未簽訂勞動合同也可以要求11個月的雙倍工資,，按最低工資或者一個低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購買社保,，這是不合理也不合法的。
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    2018-01-04 16:58:11
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• 

  趙小雷

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  • 你好,，如果單位未與你簽訂書面的勞動合同,，那么一年后你是可以向單位主張雙倍的工資來作為補償，社保需要按照當?shù)氐纳绫２块T規(guī)定予以繳納,，不合理,，可以要求補齊
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    2018-01-04 16:59:44
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果你們合同已經(jīng)到期直接可以解除勞動關(guān)系,，如果單位未和你簽訂書面勞動合同你是可以向單位主張11個月的雙倍工資來作為賠償
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    2018-01-04 17:02:44
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，1 根據(jù)你的描述，如果合同已經(jīng)到期,，就離職時無需提前30告知公司,。2 對于單位未繳納的社保，可以要求單位補繳,， 3 如果與單位無法協(xié)商,，建議你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-01-04 17:04:24
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• 

  于淑君

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  • 你好,，勞動者離職需要提前三十日書面通知用人單位,，單位未與你簽訂無固定期限勞動合同你可以主張最多十一個月的雙倍工資，社保繳費基數(shù)需要咨詢當?shù)厣绫２块T,，如果單位做法不合法你可以申請勞動仲裁
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    2018-01-04 17:04:29
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• 

  陸暢言

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  • 合同到期超過一年未續(xù)簽,，依法視為簽訂了無固定期限的勞動合同……其他事宜私聊一一解答，在這不詳細展開了……
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    2018-01-04 17:08:48
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• 

  曹曉東

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  • 你好,，需要提前30天書面通知,，可以要求11個月的雙倍工資補償,。社保是以月平均工資為基數(shù)交才合法
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    2018-01-04 17:09:24
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• 

  王錦

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  • 辭職要提前30天通知，但如是公司過錯導致你辭職不受此限
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    2018-01-04 17:26:44
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• 

  李星

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  • 可主張雙倍工資,，因已經(jīng)超期一年多的時間,，您現(xiàn)在與單位可視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同，您離職應該提前三十天通知,，同事單位也應該向您支付經(jīng)濟補償金,。
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    2018-01-04 17:27:26
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• 

  苗世靜

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，如果合同已經(jīng)到期,，離職時無需提前30告知公司。對于單位未繳納的社保,，可以要求單位補繳協(xié)商不成,，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-01-04 17:29:56
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• 

  程才

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  • 因為單位未與你簽訂勞動合同，并且未依法為你繳納社保,，可以隨時離職,，無需提前三十天，只要沒有超過一年的仲裁時效,，就可以要求雙倍工資,，可以要求單位補繳社保
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    2018-01-04 17:42:23
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• 

  何勇

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  • 勞動合同到期的不需要提前三十天書面通知單位！可以要求未簽勞動合同的22個月工資,！可以要求單位補交社保,！
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    2018-01-04 17:47:22
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• 

  吳強

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  • 沒有簽合同，客體主張2被賠償,，協(xié)商處理不成可以投訴仲裁
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    2018-01-04 17:50:53
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• 

  劉思宇

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  • 答謝
    如果單位未簽訂新的合同,，但是您事實也在工作，你們之間轉(zhuǎn)為無固定期限的合同,，如果解除,，需要提前一個月通知單位，保險可以要求依據(jù)實際工資進行補繳
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    2018-01-04 20:55:52
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