16位律師解答

• 

  劉繼者

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  • 沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的,，可以主張雙倍工資賠償，合同期內(nèi)辭職,，應(yīng)提前30天書面提出,，用人單位應(yīng)按工資基數(shù)繳納社保,，看你們合同約定基本工資基數(shù)多少了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁
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    2018-01-04 16:57:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,。 1.如果合同已到期,，是不需要提前30日書面申請(qǐng)離職。是可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系,。 2.如果單位之前未與你簽訂書面勞動(dòng)合同,，那么用工超過(guò)一年后，你和單位才視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。是可以主張最多十一個(gè)月的雙倍工資作為補(bǔ)償,。 3.單位未按照相關(guān)規(guī)定合法繳納社保，是可以要求單位補(bǔ)齊補(bǔ)繳社保,。 單位如果存在違法行為已經(jīng)侵犯了你的權(quán)利,，你可以收集相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2018-01-04 16:57:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，員工需要提前30天書面通知離職,，如果未簽訂勞動(dòng)合同也可以要求11個(gè)月的雙倍工資，按最低工資或者一個(gè)低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購(gòu)買社保,，這是不合理也不合法的,。
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    2018-01-04 16:58:11
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• 

  趙小雷

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  • 你好，如果單位未與你簽訂書面的勞動(dòng)合同,，那么一年后你是可以向單位主張雙倍的工資來(lái)作為補(bǔ)償,，社保需要按照當(dāng)?shù)氐纳绫２块T規(guī)定予以繳納，不合理,，可以要求補(bǔ)齊
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    2018-01-04 16:59:44
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果你們合同已經(jīng)到期直接可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果單位未和你簽訂書面勞動(dòng)合同你是可以向單位主張11個(gè)月的雙倍工資來(lái)作為賠償
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    2018-01-04 17:02:44
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，1 根據(jù)你的描述,，如果合同已經(jīng)到期，就離職時(shí)無(wú)需提前30告知公司,。2 對(duì)于單位未繳納的社保,，可以要求單位補(bǔ)繳， 3 如果與單位無(wú)法協(xié)商,，建議你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-01-04 17:04:24
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• 

  于淑君

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  • 你好,，勞動(dòng)者離職需要提前三十日書面通知用人單位，單位未與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同你可以主張最多十一個(gè)月的雙倍工資,，社保繳費(fèi)基數(shù)需要咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T,，如果單位做法不合法你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-01-04 17:04:29
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• 

  陸暢言

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  • 合同到期超過(guò)一年未續(xù)簽，依法視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同……其他事宜私聊一一解答，在這不詳細(xì)展開(kāi)了……
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    2018-01-04 17:08:48
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• 

  曹曉東

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  • 你好,，需要提前30天書面通知,，可以要求11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償。社保是以月平均工資為基數(shù)交才合法
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    2018-01-04 17:09:24
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• 

  王錦

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  • 辭職要提前30天通知,，但如是公司過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致你辭職不受此限
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    2018-01-04 17:26:44
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• 

  李星

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  • 可主張雙倍工資,，因已經(jīng)超期一年多的時(shí)間，您現(xiàn)在與單位可視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，您離職應(yīng)該提前三十天通知,，同事單位也應(yīng)該向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2018-01-04 17:27:26
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果合同已經(jīng)到期，離職時(shí)無(wú)需提前30告知公司,。對(duì)于單位未繳納的社保,，可以要求單位補(bǔ)繳協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-01-04 17:29:56
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• 

  程才

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  • 因?yàn)閱挝晃磁c你簽訂勞動(dòng)合同,，并且未依法為你繳納社保,，可以隨時(shí)離職，無(wú)需提前三十天,，只要沒(méi)有超過(guò)一年的仲裁時(shí)效,，就可以要求雙倍工資，可以要求單位補(bǔ)繳社保
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    2018-01-04 17:42:23
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• 

  何勇

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  • 勞動(dòng)合同到期的不需要提前三十天書面通知單位,！可以要求未簽勞動(dòng)合同的22個(gè)月工資,！可以要求單位補(bǔ)交社保！
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    2018-01-04 17:47:22
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• 

  吳強(qiáng)

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  • 沒(méi)有簽合同,，客體主張2被賠償,，協(xié)商處理不成可以投訴仲裁
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    2018-01-04 17:50:53
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• 

  劉思宇

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  • 答謝
    如果單位未簽訂新的合同，但是您事實(shí)也在工作,，你們之間轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限的合同,，如果解除，需要提前一個(gè)月通知單位,，保險(xiǎn)可以要求依據(jù)實(shí)際工資進(jìn)行補(bǔ)繳
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    2018-01-04 20:55:52
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