13位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 指“除有不可抗拒的因素影響,，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù),，又不按時上下班”的行為
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    2017-12-22 10:13:14
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下,，請假未批準缺勤屬于曠工,。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為,、依法參加社會活動應當除外,。
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    2017-12-22 10:13:21
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• 

  趙小雷

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  • 如果已經(jīng)履行了法定的請假程序，應當不能認定為曠工,，如果公司有違法行為,，可以到勞動監(jiān)察部門投訴
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    2017-12-22 10:14:58
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果請假未批準私自不上班,，一般是要按照曠工處理,，但是有特殊情況缺勤，不應當認定為曠工
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    2017-12-22 10:15:59
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，一般情況下,，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為特殊性原因除外應當除外。
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    2017-12-22 10:28:17
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• 

  曹曉東

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  • 未批準的算曠工,，不正常出勤就是曠工了
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    2017-12-22 10:31:51
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• 

  王小兵

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  • 你好,，原則上請假未獲準而私自不上班的，按照曠工處理,，但是,，有特殊情況無法履行手續(xù)的除外。
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    2017-12-22 10:34:14
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• 

  于淑君

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  • 你好,，一般情況下請假單位未批準而不去上班屬于曠工,，除非是因不可抗力等不上班。
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    2017-12-22 10:34:16
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• 

  程才

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  • 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為,。曠工按工作日論,。
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    2017-12-22 10:36:22
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• 

  蘇建秋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 未批準一般是算曠工的,，當然如果有不可抗力因素導致的,，不屬于
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    2017-12-22 10:37:14
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• 

  任麗麗

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  • 如果你確實因為有事而請假未批 應當不屬于曠工
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    2017-12-22 10:41:19
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，通常請假未批準而缺勤的屬于曠工,，但是因為不可抗力原因的除外
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    2017-12-22 10:50:01
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，如果根據(jù)正常程序請假，應該不能算曠工,。
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    2017-12-22 10:59:52
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