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勞動仲裁 | 2017-12-21 15:43:41

在一個行政單位

我在一個行政單位已經(jīng)工作了18年了，上世紀90年代我是以臨時工的身份招進去的,。工資待遇是最低的,，這么多年了到現(xiàn)在才發(fā)一千多塊,，五險一金什么都沒有。以前的時候工資是本單位自己發(fā)的,，后來和人社局簽了公益性崗位就和用人單位兩家發(fā),，今年6月公益性崗位到期了，現(xiàn)在過了半年了我們一分錢也沒拿到,，我們找單位領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)說他現(xiàn)在不管，因為這是歷史遺留問題他解決不了,。請問我們工作了這么多年了,，現(xiàn)在用人單位有沒有權(quán)利辭退我們。我們的工資待遇應(yīng)該找誰要,？

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12位律師解答

劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好，如果用工單位未與你簽訂書面的勞動合同,，那么自用工之日起一年后,，視為與你形成無固定期限勞動合同。單位將你辭退,，屬于違法辭退,。可以收集好相關(guān)證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，來主張補繳五險一金,、補發(fā)工資、并針對違法辭退予以賠償
  
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  2017-12-21 15:46:09
  
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何勇
律師
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- 單位辭退你屬于違法解除勞動合同,！可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
  
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  2017-12-21 15:48:45
  
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秦惠芳
律師
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- 你好，你們之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系,，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,，你們的工資有權(quán)利在最低工資保障基礎(chǔ)上發(fā)放，并交納保險
  
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  2017-12-21 15:55:10
  
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楊子
律師
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- 你好,，可以提起勞動仲裁,，讓公司支付工資。
  
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  2017-12-21 15:56:37
  
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程才
律師
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- 其實你與該行政單位已經(jīng)形成了勞動關(guān)系,，屬于無固定期限的勞動合同關(guān)系,，隨意辭退你是違法的，工資待遇應(yīng)找該單位要,，至于公益性崗位未發(fā)的待遇,，找人社局，可能你需要先確認與行政單位勞動關(guān)系的存在
  
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  2017-12-21 16:00:46
  
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于淑君
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- 你好，用人單位發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,，要求單位補發(fā)工資差額，補繳社保,。如果單位違法辭退你還可以按照工作年限主張賠償金,。
  
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  2017-12-21 16:00:53
  
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柴艷茹
律師
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- 你好，根據(jù)你的描述,，單位屬于違法解除勞動合同,，一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，一年后視為無固定期限的勞動形式,，建議你收集好證件到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
  
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  2017-12-21 16:02:13
  
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苗世靜
律師
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- 你好，用人單位辭退你們屬于違法解除勞動合同,，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金,。可以收集好相關(guān)證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁主張補繳五險一金,、補發(fā)工資及違法辭退你們的賠償
  
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  2017-12-21 16:03:18
  
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王寶珊
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- 你好,，單位屬于違法辭退勞動者，可以收集好相關(guān)違法證據(jù),，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁，來維護你的合法權(quán)益
  
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  2017-12-21 16:04:14
  
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張堅
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你在這個行政單位工作十八年,，即使沒有簽訂勞動合同,，業(yè)已形成事實勞動關(guān)系。單位應(yīng)當(dāng)為你繳納社會保險,。如果單位辭退你們，屬于違法解除勞動合同,。你們可以向勞動監(jiān)察部門舉報單違法用工行為,，也可以申請勞動仲裁。
  
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  2017-12-21 16:16:04
  
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趙小雷
律師
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- 單位如果違法將你辭退,，需要向您發(fā)放24個月的工資來作為賠償,，同時你可以要求公司與你補交社保
  
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  2017-12-21 16:33:29
  
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曹曉東
律師
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- 你們已經(jīng)形成了無固定期限的勞動合同關(guān)系，不能隨意辭退,，可以到人社局投訴,，或提起勞動仲裁
  
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  2017-12-21 16:42:06
  
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