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江蘇省無錫市 | 工資待遇 | 2017-12-05 13:19:08

孕婦工資事宜咨詢

您好,,我目前在一家公司任職投資分析經(jīng)理,5月入職,,簽訂正式勞動合同,。入職不就發(fā)現(xiàn)懷孕了,期間一直正常上班和出差,。直到10月才告知公司懷孕事宜,。11月份,公司就對我的工資結(jié)構(gòu)做出調(diào)整,。原先工資=3800(基本工資)+4200(崗位工資),,現(xiàn)在工資=3800(基本工資)+600(崗位工資)+3000(績效工資)+400(交通補貼)+200(通訊補貼),總數(shù)未變,,但工資結(jié)構(gòu)調(diào)整可能是為了規(guī)避產(chǎn)假工資,。請問:1.工資調(diào)整是否合理?2.公司產(chǎn)假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?
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謝謝各位,我和公司簽訂正式勞動合同,,按期繳納社保
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2017-12-06 09:13:20
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12位律師解答

  • ¥0.25
    • 你好,用人單位未給女職工繳納生育保險的,,女職工產(chǎn)假期間,,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資,、計件工資,、崗位工資、獎金,、津貼和補貼,,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。
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      2017-12-05 13:37:52
  • ¥0.25
    • 你好,,產(chǎn)假期間的工資按照休假之前的月工資標(biāo)注發(fā)放
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      2017-12-05 13:41:41
  • 夏前朝

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.25
    • 按之前的勞動合同約定,,產(chǎn)假期間不影響你工資報酬
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      2017-12-05 13:41:53
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.25
    • 你好,如果單位予以繳納生育險那么你產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由生育津貼支付,計算方法按照月平均工資÷30×假期天數(shù),,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),,補繳納個人所得稅。 未繳納生育保險,,工資應(yīng)由單位發(fā)放,,包括基本工資、崗位工資,、績效工資等,。
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      2017-12-05 13:46:52
  • ¥0.25
    • 你好,如果單位未繳納生育保險,,工資由單位發(fā)放,,包括基本工資,績效,,崗位津貼,。
      展開
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      2017-12-05 13:51:08
  • 吳強

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.25
    • 按照原來的工資啊,懷孕不影響的,,
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      收起
      2017-12-05 13:54:27
  • ¥0.25
    • 你好,,產(chǎn)假不影響工資發(fā)放,應(yīng)該是休假前的工資,。
      展開
      收起
      2017-12-05 14:00:14
  • ¥0.25
    • 你好,,產(chǎn)假期間,工資標(biāo)準(zhǔn)是不變的,,按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。
      展開
      收起
      2017-12-05 14:05:03
  • ¥0.25
    • 生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā),。
      展開
      收起
      2017-12-05 14:07:34
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.25
    • 入職時是否與公司簽訂了勞動合同,,公司是否為你繳納了社會保險?如果是的,,產(chǎn)假期間,,由生育保險基金支付,若沒有交納社保,,則公司支付你的薪資,,且標(biāo)準(zhǔn)不變。
      展開
      收起
      2017-12-05 14:08:58
  • ¥0.25
    • 你好,,懷孕期間工資照常發(fā),,不影響。
      展開
      收起
      2017-12-05 14:14:25
  • ¥0.25
    • 你好,,懷孕期間的工資應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
      展開
      收起
      2017-12-05 14:16:35
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