孕婦工資事宜咨詢

您好,，我目前在一家公司任職投資分析經(jīng)理,，5月入職，簽訂正式勞動合同,。入職不就發(fā)現(xiàn)懷孕了,，期間一直正常上班和出差。直到10月才告知公司懷孕事宜,。11月份,，公司就對我的工資結(jié)構(gòu)做出調(diào)整。原先工資=3800(基本工資)+4200（崗位工資）,，現(xiàn)在工資=3800（基本工資）+600（崗位工資）+3000（績效工資）+400（交通補(bǔ)貼）+200（通訊補(bǔ)貼）,，總數(shù)未變,，但工資結(jié)構(gòu)調(diào)整可能是為了規(guī)避產(chǎn)假工資。請問：1.工資調(diào)整是否合理?2.公司產(chǎn)假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?

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補(bǔ)

謝謝各位,，我和公司簽訂正式勞動合同,，按期繳納社保

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2017-12-06 09:13:20

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12位律師解答

秦惠芳
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- 你好,，用人單位未給女職工繳納生育保險的,，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā),，這里的工資應(yīng)包括計時工資,、計件工資、崗位工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn),。
  
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  2017-12-05 13:37:52
  
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苗世靜
律師
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- 你好,，產(chǎn)假期間的工資按照休假之前的月工資標(biāo)注發(fā)放
  
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  2017-12-05 13:41:41
  
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夏前朝
法律執(zhí)業(yè)者
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- 按之前的勞動合同約定，產(chǎn)假期間不影響你工資報酬
  
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  2017-12-05 13:41:53
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好,，如果單位予以繳納生育險那么你產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由生育津貼支付,，計算方法按照月平均工資÷30×假期天數(shù)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，補(bǔ)繳納個人所得稅,。未繳納生育保險，工資應(yīng)由單位發(fā)放,，包括基本工資,、崗位工資、績效工資等,。
  
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  2017-12-05 13:46:52
  
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柴艷茹
律師
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- 你好,，如果單位未繳納生育保險，工資由單位發(fā)放,，包括基本工資,，績效，崗位津貼,。
  
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  2017-12-05 13:51:08
  
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吳強(qiáng)
法律執(zhí)業(yè)者
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- 按照原來的工資啊,，懷孕不影響的，
  
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  2017-12-05 13:54:27
  
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馬紅麗
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- 你好,，產(chǎn)假不影響工資發(fā)放,，應(yīng)該是休假前的工資。
  
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  2017-12-05 14:00:14
  
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朱小方
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- 你好,，產(chǎn)假期間,，工資標(biāo)準(zhǔn)是不變的,，按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
  
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  2017-12-05 14:05:03
  
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何勇
律師
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- 生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計滿一年的,，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā),。
  
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  2017-12-05 14:07:34
  
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張堅
法律執(zhí)業(yè)者
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- 入職時是否與公司簽訂了勞動合同，公司是否為你繳納了社會保險,？如果是的,，產(chǎn)假期間，由生育保險基金支付,，若沒有交納社保,，則公司支付你的薪資,，且標(biāo)準(zhǔn)不變,。
  
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  2017-12-05 14:08:58
  
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楊子
律師
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- 你好，懷孕期間工資照常發(fā),，不影響,。
  
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  2017-12-05 14:14:25
  
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王寶珊
律師
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- 你好，懷孕期間的工資應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
  
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  2017-12-05 14:16:35
  
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