7位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，首先你公司要求員工每天加班的行為已經(jīng)嚴重違反勞動法相關(guān)規(guī)定,，公司變向的以只發(fā)底薪來逼你辭職,，第二如果違反你們所簽訂的勞動合同約定，你可以申請勞動仲裁來維護你合法權(quán)益
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    2017-11-30 05:55:00
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  • 樓主：
    我在公司已經(jīng)有四年多了 勞動合同公司押著沒給我 里面的內(nèi)容我已經(jīng)記不清了 我去勞動局咨詢 他們說公司有權(quán)要求員工上五天八小時 不違法 ?
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    2017-12-01 02:36:27
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• 

  魏敬環(huán)

  律師

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  • 你好,，沒有加班,，沒有加班費。你可以向勞動監(jiān)察大隊,。
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    2017-11-30 06:16:35
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司每天工作十二小時制,，且不付加班工資的做法，是嚴重的違反勞動法和勞動合同法,。在你提出申請仲裁,，以維護自己合法權(quán)益后，又以變相報復的手段逼迫你辭職,。
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    2017-11-30 06:21:47
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  • 張堅 服務方：
    你可以向勞動監(jiān)察部門,、檢察機關(guān)舉報公司違法用工的行為。
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    2017-11-30 06:23:01
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• 

  賴傳忠

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  • 您可以根據(jù)實際情況確定,，相同崗位工資比較,，如果相差較大，可以作為企業(yè)單方改變原合同的事由,，您可以提起勞動仲裁,，要求用人單位支付相應勞動補償，并可以解除勞動合同,。
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    2017-11-30 06:27:16
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司變向加班來逼迫你辭退的情形屬于違法行為，建議你收集好相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維護權(quán)益
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    2017-11-30 06:27:27
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    公司的做法違法……建議你跟律師一對一的詳細咨詢并讓律師幫你制定解決方案……
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    2017-11-30 07:20:07
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