15位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，生產(chǎn)期間的工資從生育保險中支出,，單位不再發(fā)放基本工資
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    2017-11-24 16:47:37
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果有生育保險可以主張生育險給支付生育金補貼,，具體數(shù)額建議你到當?shù)?，社保部門詳細咨詢。員工的孕產(chǎn)假屬于法定假期,，期間的工資正常發(fā)放,，待遇福利也不會因休產(chǎn)假而免除或減少
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    2017-11-24 16:48:56
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• 

  王東

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  • 答謝
    該回復2017-11-24 16:52:03被作者刪除
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    2017-11-24 16:50:24
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  • 王東 服務方：
    第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假,。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),，由生育保險基金支付。
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    2017-11-24 16:51:58
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• 

  何勇

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  • 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,，按照生育保險規(guī)定的項目和標準,，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付,；對未參加生育保險的,，由用人單位支付。
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    2017-11-24 16:53:18
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果取得保險工資,，那么單位就不發(fā)了
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    2017-11-24 16:54:49
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• 

  張堅

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  • 涉及到各地的情況不同,，你為什么不在當?shù)氐纳绫Ｖ行牡纳U窗口咨詢呢？一般來說,，沒有其他福利待遇了,。
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    2017-11-24 16:56:22
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• 

  苗世靜

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  • 你好，生產(chǎn)期間的工資從生育保險中支出,，單位不再發(fā)放基本工資
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    2017-11-24 16:57:32
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• 

  萬世偉

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  • 有社會保險部門發(fā)放生育津貼,，不再支付你基本工資
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    2017-11-24 16:59:39
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• 

  崔勇強

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  • 產(chǎn)假期間的工資是由社保機構(gòu)支付的，其他的福利是不受影響的,。
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    2017-11-24 16:59:48
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果有生育險，那么你法定生產(chǎn)期間工資應由生育保險基金支付,，單位就停止該期間工資發(fā)放
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    2017-11-24 17:00:16
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，具體數(shù)額可以到社保部門詢問，法定假期應該正常發(fā)放工資,。
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    2017-11-24 17:02:33
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• 

  周航空

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  • 你好,，你已經(jīng)領(lǐng)取生育保險，公司不需要再發(fā)放工資,。
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    2017-11-24 17:05:32
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，用人單位已經(jīng)給你交納了保險，由社保部門承擔相應的待遇,。
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    2017-11-24 17:20:25
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• 

  任靜欣

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  • 你好,，生產(chǎn)期間的工資由生育保險出，單位不發(fā)放,，也沒有其他福利,，不過這種情況還是建議咨詢當?shù)叵嚓P(guān)部門或者單位。
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    2017-11-24 17:30:30
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• 

  李士偉

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  • 你目前享受的待遇就是產(chǎn)假,，一般為98天,，這要看你地方規(guī)定，期間你享受生育津貼待遇,，由保險基金支付,。
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    2017-11-24 17:46:21
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