11位律師解答

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  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 臨時工加班的也需要給加班費,。對于約定了的可以給足補償。另外,，應該補足保險,。淡定節(jié)假日加班也是要給錢的
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    2017-11-16 10:23:30
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，按照你所描述,，目前你已經(jīng)上班十多年不應和單位只存在勞務關(guān)系,，而是存在勞動關(guān)系，雖然沒有簽訂勞動合同也沒有相應的工資條來作為證據(jù),，你仍可以收集好工作服,、工作證以及工作期間能證明勞動關(guān)系的證據(jù)向工友的證人證言、單位的視頻監(jiān)控等,，收集好后請上當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,，來要求單位按照法定發(fā)放加班費及相應的勞動補償
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    2017-11-16 10:26:04
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• 

  王東

  律師

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  • 你好，超過合同約定加班是要給加班費的,，對方不給,，可以起訴解決。
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    2017-11-16 10:26:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，應該是未簽訂勞動合同,，而不是勞務合同,，如果是勞務關(guān)系，辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，勞動關(guān)系違法解除合同,，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金，加班費也可以要求,，否則的話可以申請勞動仲裁
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    2017-11-16 10:26:54
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• 

  麥展鴻

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  • 你好,！可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁?？墒占P(guān)于在工作單位工作的證據(jù)準備仲裁
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    2017-11-16 10:44:09
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• 

  繆海衛(wèi)

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  • 如果沒有超過法定退休年齡,，應該簽勞動合同，而不是勞務合同,。勞動合同應賠償補償金,，勞務合同沒有。
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    2017-11-16 10:49:35
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• 

  何勇

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  • 如果確屬勞務關(guān)系,，不能要求經(jīng)濟補償,！如果是勞動關(guān)系，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2017-11-16 10:55:20
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位應當自用工日起一個月內(nèi)，與你簽訂書面的勞動合同,，如果未與你簽訂,，你可以主張最多11個月的雙倍工資來作為補償，并且你可以向單位要求主張發(fā)放加班費用,，建議你收集好相關(guān)證據(jù),，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁
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    2017-11-16 10:55:54
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，沒有簽署書面勞動合同超過一年根據(jù)法律規(guī)定屬于簽訂無固定期限的勞動合同,。你的加班費，節(jié)假日補償,，等都可以申請勞動仲裁,。
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    2017-11-16 11:01:31
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• 

  陳松

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  • 收集你做為單位員工的相關(guān)證據(jù)。公司未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資,，注意時效問題,。十年的經(jīng)濟補償金。向社保局提出要單位補繳相關(guān)社保,。至于節(jié)假日加班這一塊,，要收集節(jié)假日排班和考勤表。
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    2017-11-16 11:13:54
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• 

  朱小方

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  • 你好，超過正常工作時間需要給加班費,。
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    2017-11-16 11:22:41
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