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勞動(dòng)保護(hù) | 2017-11-11 09:16:22

我們能得到賠償嗎?該如何維權(quán)呢,?

公司大部分產(chǎn)品以轉(zhuǎn)讓他家公司,,現(xiàn)大量人員給最低工資很少錢,目的耗死員工自行離職,!公司不愿賠償,!我們能得到賠償嗎?該如何維權(quán)呢,?
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10位律師解答

  • 吳強(qiáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.3
    • 公司這種做法違反了勞動(dòng)法。建議先去勞動(dòng)部門舉報(bào)投訴,。后面,,可以直接離職,并要求給足工資以及補(bǔ)償金,。不成,,可以仲裁,之后,,法院訴訟,,建議收集相關(guān)證據(jù),以備起訴
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      2017-11-11 09:17:47
  • ¥0.3
    • 你好,,如果因?yàn)楣具`法,,沒有正當(dāng)理由降低工資,解除合同,,是需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,,但是解除合同的時(shí)候要注意公司出具的解除合同理由。
      展開
      收起
      2017-11-11 09:18:00
  • 麥展鴻

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.3
    • 你好,!公司的行為違法,你可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      展開
      收起
      2017-11-11 09:19:50
  • ¥0.3
    • 你好,,公司這種行為是違法的,,建議協(xié)商解除合同,,由公司支付補(bǔ)償金,協(xié)商不成的,,可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起仲裁,。
      展開
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      2017-11-11 09:20:06
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.3
    • 你好!公司的做法嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,,即使公司轉(zhuǎn)讓,,所簽訂的勞動(dòng)合同依然有效。應(yīng)當(dāng)依照當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的薪酬再向員工支付,,公司所支付員工的工資,,不能低于公司單位同崗位的最低標(biāo)準(zhǔn),建議你們收集好相關(guān)證據(jù),,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,來維護(hù)你們的合法權(quán)益
      展開
      收起
      2017-11-11 09:20:43
  • ¥0.3
    • 你好,公司違反勞動(dòng)合同的約定,,私自降低員工薪金,,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴,公司會(huì)被處以罰款等相關(guān)處罰
      展開
      收起
      2017-11-11 09:23:20
  • ¥0.3
    • 公司的行為違法,,收集相關(guān)證據(jù)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      展開
      收起
      2017-11-11 09:30:32
  • ¥0.3
    • 你好,,公司單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn),違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,,你們可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
      展開
      收起
      2017-11-11 09:46:11
  • 張堅(jiān)

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.3
    • 你說的他是誰(shuí)?是你們的老總,?員工的薪資,,在勞動(dòng)合同中是有約定的,給員工最低的薪資,,屬于違法用工,,違反了勞動(dòng)合同法,你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),,也可以申請(qǐng)仲裁,,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
      展開
      收起
      2017-11-11 09:47:19
  • ¥0.3
    • 可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,!
      展開
      收起
      2017-11-11 10:15:38

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