7位律師解答

• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.42

  • 你好，沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資,，如果公司調(diào)崗是要需要通過雙方協(xié)商,，并且不能帶有歧視性或者是降低待遇，建議到勞動監(jiān)察部門投訴也可以申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2017-11-10 16:46:15
    回復(fù)
• 

  吳強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.42

  • 公司行為違法,，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,，你可以主張8個月的雙倍工資。另外如果協(xié)商不成,，可以離職,。同時要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成可以仲裁,，然后起訴,。建議保留證據(jù)，以備起訴
    展開
    收起
    2017-11-10 16:46:58
    回復(fù)
• 

  周航空

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.42

  • 你好,，由于沒有簽訂勞動合同,，你可以要求公司支付你雙倍工資。
    展開
    收起
    2017-11-10 16:52:33
    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.42

  • 你好,，單位應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)與你簽訂書面的勞動合同,，單位未與你簽訂書面的勞動合同，你可以向單位主張八個月的雙倍工資來作為補(bǔ)償,。建議你收集好相關(guān)勞動證據(jù),，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者申請勞動仲裁,，來維護(hù)你合法權(quán)益
    展開
    收起
    2017-11-10 16:53:04
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.42

  • 你好,，雖然你們雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，仍存在勞動合同關(guān)系,，公司將你調(diào)崗需要取得你的同意,，自己申請的崗位需要保障同工同酬,，按照同崗位來計算自己的工資，否則可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，或者申請勞動仲裁來維權(quán),。公司未與你簽訂書面勞動合同，你可以向單位主張八個月的雙倍工資來作為補(bǔ)償
    展開
    收起
    2017-11-10 17:00:08
    回復(fù)
• 

  王東

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.42

  • 你好,，未簽訂勞動合同的應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資,，最多支付十一個月，公司如果與你協(xié)商不成工作事宜,，可以協(xié)議解除合同,，由公司支付補(bǔ)償金，你工作九個月應(yīng)支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    展開
    收起
    2017-11-10 17:26:35
    回復(fù)
• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.42

  • 崗位和薪資,，應(yīng)當(dāng)是在入職時簽訂的勞動合同中約定,，公司用工沒有簽訂勞動合同，你們可以向勞動監(jiān)察部門舉報,，或者申請仲裁處理,。
    展開
    收起
    2017-11-10 18:23:05
    回復(fù)