14位律師解答

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  周航空

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  • 你好，加班費(fèi)是有的,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求單位支付加班費(fèi)。
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    2017-11-09 10:13:09
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  魏敬環(huán)

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  • 你好,，試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,，公司扣押工資的行為是違法的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2017-11-09 10:14:50
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司的做法是違法的，首先未簽訂勞動(dòng)合同,，你可以要求雙倍的工資補(bǔ)償,，加班費(fèi)需要按照法律規(guī)定支付，辭職之后也是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)的,，建議收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，以及對(duì)方欠薪的證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-11-09 10:16:48
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• 

  劉闖

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  • 你好，1.試用期期間單位也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,，單位是不能與員工約定僅約定試用期,。單位應(yīng)當(dāng)在對(duì)于你用工之日起勞動(dòng)關(guān)系建立，而且應(yīng)當(dāng)自一個(gè)月之日起,，與你簽訂書面的勞動(dòng)合同,，如果未與你簽訂勞動(dòng)合同，你余下的兩個(gè)月可以主張每個(gè)月雙倍的工資來(lái)作為補(bǔ)償,。 2.單位加班也是不合理的,，每周的加班時(shí)間最多不能超過(guò)法律規(guī)定的44小時(shí)。并且加班費(fèi)不能以員工的獎(jiǎng)金形式發(fā)放,。一般的節(jié)假日加班工資應(yīng)當(dāng)按照平均日工資的雙倍來(lái)進(jìn)行發(fā)放,，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)按照日工資的三倍進(jìn)行發(fā)放。 3.建議你收集好單位未與你簽訂勞動(dòng)合同以及未發(fā)放工資,、加班費(fèi)的證據(jù),，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2017-11-09 10:17:22
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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司沒有與你在試用期期間簽訂勞動(dòng)合同,，你可以向公司額外主張兩個(gè)月的工資來(lái)作為補(bǔ)償,，并且單位扣押你工資及加班費(fèi)用，屬于違法行為,，建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-11-09 10:30:37
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• 

  王玉梅

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  • 收集能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)依法提起勞動(dòng)仲裁，主張支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi),，以及雙倍工資等,。
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    2017-11-09 10:31:26
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• 

  何勇

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  • 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條規(guī)定：在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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    2017-11-09 10:45:00
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  • 何勇 服務(wù)方：
    未簽訂勞動(dòng)合同有加班費(fèi)！你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,！
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    2017-11-09 10:45:44
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• 

  王東

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  • 你好,，試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同合同，工資不低于正式工的80%,，單位不得違法克扣工資,，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。
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    2017-11-09 10:50:47
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• 

  張堅(jiān)

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  • 加班費(fèi)通常是在下個(gè)月發(fā)放工資是一并發(fā)放,。法定節(jié)假日的加班是三倍的計(jì)算發(fā)放,。單位在你離職后拒發(fā)加班費(fèi)和結(jié)清工資的行為涉嫌違法。你可以據(jù)此向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，要求發(fā)放結(jié)清加班費(fèi)和拖欠的工資,。
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    2017-11-09 10:51:48
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• 

  吳強(qiáng)

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  • 試用期也要簽合同，工資不得低于百分之八十
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    2017-11-09 11:03:19
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• 

  苗世靜

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  • 試用期未簽訂勞動(dòng)合同你可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,，同時(shí)可以主張欠付的工資及加班費(fèi),。收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-11-09 11:03:31
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• 

  麥展鴻

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  • 你好！建議到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-11-09 11:14:18
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，應(yīng)該給加班工資,，不給可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2017-11-09 14:18:32
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• 

  葉愈浦

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  • 可以要求加班費(fèi),，單位不支付,，可以投訴到勞動(dòng)局或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2017-11-09 14:35:58
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