9位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，勞動法規(guī)定的是,，按解除合同前12個月的平均工資來計(jì)算，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
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    2017-10-11 11:58:52
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！合理規(guī)定的醫(yī)療期間的工資可以實(shí)際工資來認(rèn)定,。但超過醫(yī)療期間，工資不應(yīng)該按照實(shí)際工資來發(fā)放,，進(jìn)行工傷認(rèn)定之后,，可以申請工傷賠償
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    2017-10-11 11:59:22
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下,，5年以上的為6個月;另外,，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)的相關(guān)規(guī)定,，對于某些特殊疾病(癌癥、精神病,、癱瘓)的員工,，24個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期,。期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā),，連續(xù)工齡不滿10年的,，按本人工資的70%發(fā)給，職工患病,，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡不滿10年的,，按本人工資的60%發(fā)給,。像你描述的工齡九年按照規(guī)定，前六個月應(yīng)按工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,，后十五個月按照工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放,。幫你算完后大約公司應(yīng)發(fā)放本人工資標(biāo)準(zhǔn)的十三個月工資，而非十二個月最低工資標(biāo)準(zhǔn),。希望能幫到你
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    2017-10-11 12:09:30
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• 

  葉愈浦

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  • 你好,，醫(yī)療期內(nèi)按照實(shí)際工作發(fā)放工資。
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    2017-10-11 12:07:52
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• 

  翟小玲

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  • 你好,，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療期之前的工資計(jì)算,，協(xié)商不成可以去勞動部門申請勞動仲裁
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    2017-10-11 12:10:01
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• 

  王寶珊

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  • 你好，醫(yī)療期間的工資發(fā)放,，應(yīng)按照法定工齡年限的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行
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    2017-10-11 13:04:45
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在什么時(shí)間,、什么地點(diǎn)發(fā)病的？如果是在工作時(shí)間,，在單位發(fā)病的,，可以申請工傷認(rèn)定的。如果是的,，遺憾的是已過時(shí)效,。
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    2017-10-11 13:57:21
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• 

  何勇

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  • 合理的醫(yī)療期間可以按照實(shí)際工資要求支付！超出合理的醫(yī)療期間只能按照十二個月的平均工資要求支付,！
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    2017-10-11 14:05:59
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• 

  李世杰

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  • 你好,，單位直接以當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不妥，你和單位協(xié)商不成的,，可以及時(shí)申請勞動仲裁,。
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    2017-10-11 14:51:36
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• 

  馬紅麗

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  • 應(yīng)該根據(jù)醫(yī)療期間之前的工資計(jì)算,，先協(xié)商，讓后不中勞動仲裁,。
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    2017-10-11 16:50:46
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