8位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果你們簽訂勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2017-10-10 16:21:51
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  • 樓主：
    簽的勞務(wù)派遣合同
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    2017-10-10 16:33:08
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    這也是受勞動(dòng)法調(diào)整的
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    2017-10-10 16:33:27
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    但是非常不規(guī)范,，事業(yè)編制一般分為簽訂勞動(dòng)合同和不簽訂勞動(dòng)合同的,，你們可以到勞動(dòng)局投訴,，還可以向上級(jí)部門(mén)反映
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    2017-10-10 16:34:26
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，該單位通過(guò)你的描述存在很多違法,。,，如應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，而不是勞務(wù)派遣合同,。單位應(yīng)該自用工之日起與你簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，三年內(nèi)沒(méi)簽訂書(shū)面合同，除了可以主張11個(gè)月的工資作為補(bǔ)償外,，還可以主張每工作滿一年,，一個(gè)月工資的雙倍補(bǔ)償。試用期最長(zhǎng)也不能超過(guò)半年,，建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴
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    2017-10-10 16:23:29
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 事業(yè)單位招聘現(xiàn)在一般也是合同制,，你們?yōu)槭裁闯蔀閯趧?wù)派遣，有點(diǎn)不明白,，而且勞務(wù)派遣試用期一年明顯違法,。你們的情況應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，或是人社局反映,，確定身份,。
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    2017-10-10 16:34:58
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• 

  王寶珊

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  • 你好，按照你的描述單位與你簽訂勞務(wù)派遣合同又沒(méi)有明確說(shuō)明及根據(jù),，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行反應(yīng)投訴
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    2017-10-10 17:36:53
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• 

  何勇

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  • 事業(yè)單位參照公務(wù)員管理！單位的管理違法之處非常多：一,、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)是聘用制,，而不應(yīng)該是勞務(wù)派遣！二,、你沒(méi)有任何工作失誤,，單位不應(yīng)當(dāng)解除合同！三,、你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償,！
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    2017-10-10 18:57:27
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• 

  王雪平

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  • 您好，因?yàn)閱挝怀^(guò)1年沒(méi)有與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，視為您與單位訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在用人單位無(wú)辜辭退您，構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，您可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金（按照工作年限計(jì)算,，如工作滿一年的經(jīng)濟(jì)賠償金相當(dāng)于兩個(gè)月的工資）。用人單位未與您簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，您可要求11個(gè)月的雙倍工資差額,，但是已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效,，有不被支持的風(fēng)險(xiǎn)。如用人單位不愿意支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，您可能需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，請(qǐng)注意留存證據(jù)，尤其是用人單位辭退您的書(shū)面證據(jù),。
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    2017-10-10 19:07:28
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付賠償金,。
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    2017-10-10 19:07:45
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• 

  馬紅麗

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  • 單位違法,，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的，沒(méi)有簽合同可以要求雙倍工資,。
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    2017-10-10 21:02:05
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