15位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位扣發(fā)你獎金和工資的行為是違法的?？梢缘疆?dāng)?shù)叵嚓P(guān)行政部門投訴,。或直接申請勞動仲裁,。
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    2017-09-13 16:33:55
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    單位不能以任何理由,，來扣員工的獎金和工資。即使員工的行為違反公司的相應(yīng)規(guī)定,，可以采取警告或談話的方式進行處理,，如果屢次嚴(yán)重違反公司的規(guī)定，給單位造成重大損失,，屬于法定辭退的情節(jié),，可以予以辭退，但不能扣發(fā)工資,。所以單位的行為是違法的,。可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,。
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    2017-09-13 16:36:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，通過你的描述，如果已經(jīng)提前請假的話,，公司的做法是不合法的,，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴
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    2017-09-13 16:34:13
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• 

  王丹

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  • 這個需要看公司章程或者員工守則有沒有明確
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    2017-09-13 16:34:18
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• 

  何勇

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  • 公司的做法不僅不合理，而且還違法,！你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2017-09-13 16:40:41
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• 

  劉闖

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  • 如果公司章程中沒有規(guī)定遲到是按請假算，那么單位的行為屬于違法行為,?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,。要求補發(fā)你的工資和獎金。
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    2017-09-13 16:44:22
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 單位涉嫌違法,，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報
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    2017-09-13 17:46:24
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• 

  張堅

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  • 因遲到被扣工資和獎金,，首先看公司與你在勞動合同中的約定，其次就是看單位的規(guī)章制度如何規(guī)定的,，如果有約定,，規(guī)定遲到只能口頭批評，那公司因你遲到而扣發(fā)工資和獎金的行為屬違法行為,，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,，要求返還扣發(fā)的工資，賠償你的損失,。,。但有一點，不能因為北京開會就可以遲到,，早退,，這是一，二就是,，請假,，如字面意思，因故得先請示準(zhǔn)予后才可以
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    2017-09-13 18:10:48
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  • 張堅 服務(wù)方：
    扣發(fā)工資和獎金,，是一種獎懲制度,。一個單位沒有懲罰和獎勵機制，如何對單位和員工進行管理,、約束呢,。
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    2017-09-13 18:14:20
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• 

  金群霞

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  • 您好，從本質(zhì)上講,，嚴(yán)重違反單位勞動制度,，可以罰款。如果是偶爾一次扣工資的行為違法,。
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    2017-09-13 18:53:30
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，如果之前有慣例，且沒有新出臺的文件,，公司的行為是違法的,。
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    2017-09-13 19:10:31
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• 

  周航空

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  • 你好，單位違反法律規(guī)定,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴投訴,。
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    2017-09-13 19:15:25
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• 

  李陽

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  • 您好，公司行為違法,，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或到仲裁委仲裁
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    2017-09-13 19:23:41
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，如果提前請假可以,，公司做法不合法。
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    2017-09-13 19:43:10
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• 

  葉愈浦

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  • 單位是不能克扣工資的,，你可以投訴到勞動局,。
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    2017-09-13 20:40:00
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• 

  任靜欣

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  • 你好這種情況要看勞動合同中的約定，以及規(guī)章制度中的規(guī)定,，沒有規(guī)定就是違法的,。
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    2017-09-13 21:40:04
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• 

  徐美術(shù)

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  • 公司有遲到的處罰規(guī)則的話，屬內(nèi)部約束,，法律不干涉,。
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    2017-09-13 21:41:48
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