這算曠工三天嗎,？如果因為這樣開除會不會違規(guī)呢？這樣開除的話能

我生病了兩天沒有打招呼,，后面廠里調休我休息沒人,，過了一天再去上班就說我曠工三天，我有醫(yī)院證明單,，這算曠工三天嗎,？如果因為這樣開除會不會違規(guī)呢？這樣開除的話能得到補償嗎,？

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12位律師解答

劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好,，如果你到醫(yī)院開具病假,，證明單位是，辭退你,，是違法的,，可以要求補償。
  
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  2017-09-05 15:26:50
  
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- 劉闖服務方：
  
  請病假是每個員工的法定權利,。只要出具醫(yī)院開具的醫(yī)療證明單位應當同意,。你曠工理由將你辭退，屬于違法行為,?？梢韵騿挝恢鲝堁a償每工作滿一年一個月的雙倍工資作為補償。
  
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  2017-09-05 15:29:54
  
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胡進宇
法律執(zhí)業(yè)者
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- 這個情況你不算曠工,，也不能據(jù)此開除你,，曠工需要15日連續(xù)
  
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  2017-09-05 15:27:38
  
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周航空
律師
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- 你好，如果你是因病住院沒去上班,，那么單位不能開除你,。可以要求單位賠償,。
  
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  2017-09-05 15:29:11
  
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魏敬環(huán)
律師
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- 你好,，你生病確實應該通知用人單位的，如果章程有規(guī)定可以開除,。
  
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  2017-09-05 15:32:39
  
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何勇
律師
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- 是曠工,！但是不能隨意開除你！可以得到補償,！
  
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  2017-09-05 15:37:14
  
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王寶珊
律師
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- 你好,，只要醫(yī)院出具員工的醫(yī)療證明,。單位應當允許員工請病假。如果單位以曠工算,，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,。
  
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  2017-09-05 15:37:48
  
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張堅
法律執(zhí)業(yè)者
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- 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)曠工時間超過十五天,，或者一年內累計曠工超過三十天，企業(yè)有權予以除名,。所以,，企業(yè)不能對你以曠工為由除名。何為請假,？應該是向單位提交假條,，得到準許，方得以休息,，這是基本勞動紀律,。你生病,，醫(yī)院出具了病假條,，你應該按管理權限向單位提交假條，因病不方便,，也應電話報備,。
  
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  2017-09-05 15:42:30
  
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秦惠芳
律師
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- 你好,如果單位解除勞動合同的話,屬于違法解除，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償
  
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  2017-09-05 15:43:33
  
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夏前朝
法律執(zhí)業(yè)者
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- 根據(jù)你說你情況,，你還沒有達到曠工的標準
  
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  2017-09-05 16:43:04
  
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劉志芳
律師
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- 你好,，你需要向單位遞交假條和醫(yī)院的建休證明才能請假的。
  
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  2017-09-05 17:01:56
  
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朱原心
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你未經(jīng)請假離崗構成曠工,，但未達到可以辭退條件,。如果公司辭退你，可以主張賠償,。
  
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  2017-09-05 17:10:07
  
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金群霞
律師
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- 你好首先如果是因為,，沒有給單位的，嗯人事部門請假,，確實屬于曠工,，但是單純曠工三天就開除是違反了勞動法的規(guī)定的。
  
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  2017-09-05 19:33:25
  
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