10位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好如果是勞務關系的話,，認定不上工傷,，但你可以向工廠要求賠償責任。
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    2017-09-02 16:23:55
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 算工傷,，工傷不問過錯,，只要不是你故意
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    2017-09-02 16:26:59
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果是臨時工那么你們之間是勞務關系，是認定不上工傷的,，但你可以找工廠來進行賠償你的醫(yī)療費等相關費用,。
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    2017-09-02 16:28:43
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• 

  何勇

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  • 這個是工傷，你可以要求工傷賠償,！
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    2017-09-02 16:31:31
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果不是勞動關系，即使是雇傭關系,，你也可以要求工廠賠償的
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    2017-09-02 16:36:49
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你的情況可以要求單位給于賠償的
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    2017-09-02 17:25:36
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，算不上工傷，可以要求工廠賠償,。
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    2017-09-02 18:00:52
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，你的情況是工傷，你可以主張工傷賠償,。
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    2017-09-02 19:20:22
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，因工作原因造成的傷害屬于工傷,。
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    2017-09-02 20:42:36
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• 

  魯強

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  • 你好,，只要是勞動關系就可以認定為工傷。
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    2017-09-02 21:56:21
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