12位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 那這種情況肯定不合理,，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-08-26 11:10:13
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果是工傷的話,，單位是不能辭退的，單位屬于違法辭退員工可以要求補(bǔ)償
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    2017-08-26 11:10:39
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• 

  何勇

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  • 這樣不合理,！你可以直接到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！
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    2017-08-26 11:11:43
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• 

  周航空

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  • 你好,，需要看勞動(dòng)能力鑒定上的停工留薪期是多長(zhǎng),，如果還在停工留薪期內(nèi)，那么單位讓你去上班是不合理的,，再者你是工傷員工單位不能主動(dòng)跟你解除勞動(dòng)合同,。
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    2017-08-26 11:14:35
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• 

  王寶珊

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  • 你好，勞動(dòng)合同法規(guī)定,，因工傷受傷或致殘的員工不適合無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員,，所以單位這么做肯定是違法的，可以申請(qǐng)仲裁要求繼承履行勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同,，但支付每工作滿一年一個(gè)月工資的雙倍補(bǔ)償,。
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    2017-08-26 11:15:57
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• 

  夏前朝

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  • 單位涉嫌違法，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
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    2017-08-26 12:22:01
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• 

  胡進(jìn)宇

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  • 可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),，對(duì)于違法解聘,，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償
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    2017-08-26 12:41:14
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，沒(méi)滿一年與你的醫(yī)療期是否有關(guān),？
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    2017-08-26 12:52:19
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 合理,，只要相關(guān)賠償給你就可以了。
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    2017-08-26 13:15:33
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• 

  王小兵

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  • 你好,，對(duì)于用人單位的行為,，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
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    2017-08-26 13:31:51
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，工傷為七級(jí),，單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，解除合同的權(quán)利在你的手里,。
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    2017-08-26 15:35:15
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，要看你的停工留薪期是多長(zhǎng)？是否已滿,？你不去廠里上班是否向單位請(qǐng)病假,？是否有醫(yī)院出具的證明。
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    2017-08-26 17:08:55
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