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請(qǐng)假休假 | 2017-08-06 11:45:10

請(qǐng)問工作沒滿一個(gè)月辭工需要提前30天嗎？

我進(jìn)廠工作十多天還沒簽合同,，因工作環(huán)境對(duì)身體有影響便辭工,，但是廠里卻以我是急辭工一說扣掉我1000塊錢，請(qǐng)問工作沒滿一個(gè)月辭工需要提前30天嗎,？

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12位律師解答

劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好，不需提前三十日通知,，單位也沒權(quán)利扣你的工資
  
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  2017-08-06 11:45:54
  
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胡進(jìn)宇
法律執(zhí)業(yè)者
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找Ta服務(wù) 在線溝通

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- 沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，你是可以隨時(shí)離職的。不可以扣錢
  
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  2017-08-06 11:45:57
  
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周航空
律師
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- 看是否在試用期內(nèi),，如果不是在試用期,，那么應(yīng)該提前30天通知用人單位。
  
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  2017-08-06 11:46:37
  
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- 周航空服務(wù)方：
  
  法律規(guī)定勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償,，如果沒有造成損失，那就不需要賠償,，單位無權(quán)扣你工資,。
  
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  2017-08-06 11:47:55
  
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馬紅麗
律師
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- 沒有合同,，可以離職,，不應(yīng)該扣工資。
  
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  2017-08-06 11:47:30
  
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任靜欣
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.16
- 沒有簽訂勞動(dòng)合同,，可以離職,，單位不能扣工資。
  
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  2017-08-06 11:49:39
  
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燕峰
律師
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- 首先看是不是在試用期,，試用期內(nèi)提前三日辭職即可,。如你所說工作嚴(yán)重危害健康,，根據(jù)法律規(guī)定可以直接辭職。
  
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  2017-08-06 11:50:16
  
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王寶珊
律師
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- 你好,，如果對(duì)方有強(qiáng)迫你離職或克扣工資行為可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴
  
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  2017-08-06 11:56:14
  
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劉方剛
律師
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- 你好,，試用期應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位而解除勞動(dòng)合同，用人單位扣工資的行為是違反法律規(guī)定的,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障部門投訴,，要求單位支付實(shí)際工作期間的工資
  
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  2017-08-06 12:02:23
  
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夏前朝
法律執(zhí)業(yè)者
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- 根據(jù)你的敘述工作才十多天，應(yīng)該還在使用期,，提前 3日告知即可,，工廠扣工資是沒有依據(jù)的
  
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  2017-08-06 12:40:51
  
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魏敬環(huán)
律師
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- 你好，如果是試用期,，提前三天通知用人單位即可離職,。
  
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  2017-08-06 12:51:57
  
  回復(fù)
李世杰
律師
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- 你好，這種情況下你可以隨時(shí)離職的,，單位不得克扣工資,，否則你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
  
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  2017-08-06 13:15:50
  
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劉志芳
律師
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- 你好,，不管是否三十天書面通知,，單位都不能扣除你的工資。
  
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  2017-08-06 13:25:39
  
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