11位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，懷孕期間如果不是嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，單位是不可以解除勞動合同的，如果單位違法解除,，你可以申請勞動仲裁
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    2017-07-19 13:48:47
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• 

  李小萍

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  • 當(dāng)然不離職,，繼續(xù)工作，國家對孕婦本身就有保護(hù),，你公司就是不想承擔(dān)產(chǎn)假工資才以此為借口,。繼續(xù)工作，除非公司解雇你,，解雇你還能拿賠償嘛
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    2017-07-19 13:52:17
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你可以繼續(xù)要求履行勞動合同,，并要求單位補(bǔ)交社保，就算不能不適合工作也是在調(diào)整工作崗位仍不能適應(yīng)才能辭退,，而且給給予相應(yīng)的補(bǔ)償,。可以到本地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2017-07-19 13:55:39
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，繼續(xù)履行合同，要解除合同也得等單位解除,。
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    2017-07-19 14:30:30
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，辭職是你自己的權(quán)利，單位在無法定辭退你的情況下無權(quán)強(qiáng)迫你辭職,，如果對方有違反勞動合同法規(guī)定的情形,，你可以申請勞動仲裁
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    2017-07-19 14:35:46
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• 

  李世杰

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  • 你好，單位不得強(qiáng)迫你辭職,，否則你可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,。
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    2017-07-19 14:57:18
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• 

  劉方剛

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  • 你好，單位的做法是違法的，你可以拒絕離職,，收集證據(jù)申請勞動仲裁,，主張賠償損失。
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    2017-07-19 15:11:58
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你單位這種行為變相辭退員工,，不要自動離職,，如果公司因此單方解除合同的，依據(jù)勞動法主張賠償,。
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    2017-07-19 15:56:04
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• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不同意,，因?yàn)檫@是單位逃避違法解約的方式，你可以要求雙倍賠償
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    2017-07-19 16:34:07
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，懷孕期間用人單位不得解除勞動合同,，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但員工可以自動離職,。
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    2017-07-19 16:55:36
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