9位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果假病假條,，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,，公司是可以給你解除合同的
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    2017-07-01 09:53:17
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• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 合法,，因?yàn)槟銓?shí)際是曠工,，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。但也要看你的實(shí)際行為是否夠嚴(yán)重,。下次不要干這樣的事了
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    2017-07-01 09:54:10
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果你的行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章,，公司是有權(quán)和你解除合同的,，建議與公司協(xié)商解決
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    2017-07-01 09:55:59
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• 

  蔡曉輝

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  • 只要不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司辭退就屬于違法解除,，可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金
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    2017-07-01 09:58:50
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你行為屬于違反公司規(guī)章制度,，但懷孕期間,，公司不得解除勞動(dòng)合同。你可以向公司承認(rèn)事實(shí),，并溝通解決請假事宜，協(xié)商不成,，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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    2017-07-01 10:25:56
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，雖然你的行為違反規(guī)定,，但是懷孕期間用人單位不可以開除員工，你可以投訴,。
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    2017-07-01 12:59:41
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• 

  劉志芳

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  • 你好，如果公司規(guī)章制度沒有規(guī)定,，單位開除你就是違法的
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    2017-07-01 13:57:51
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• 

  龐利飛

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  • 答謝
    你好，看你的此行為是否違反了公司規(guī)章制度,，如果沒有構(gòu)成，公司就是違法解除,，你可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2017-07-01 16:42:02
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