10位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，可以要求雙倍工資，但是最多只能要求11個(gè)月的,，解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2017-06-20 13:17:25
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• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 只有11個(gè)月你可以領(lǐng)到雙倍工資,。同時(shí),，你是等于簽訂了無(wú)固定期限合同
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    2017-06-20 13:17:51
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• 

  梅斌

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  • 你好，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該給11個(gè)月的雙倍工資,，違法解除的的,，需要補(bǔ)償。
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    2017-06-20 13:18:02
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與你簽訂勞動(dòng)合同，至滿一年也就是11個(gè)月的雙倍補(bǔ)償,。還可以主張兩個(gè)月的雙倍工資作為額外的補(bǔ)償,。
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    2017-06-20 13:19:31
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• 

  柴玉成

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  • 你好，你可以主張十一個(gè)月的雙倍工資,。
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    2017-06-20 13:47:53
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，沒(méi)有簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，超過(guò)一年的視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。
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    2017-06-20 14:25:35
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• 

  劉志芳

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  • 你好，已經(jīng)過(guò)訴訟時(shí)效了,，很難主張了
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    2017-06-20 17:23:13
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• 

  秦曉鋒

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  • 第二年的雙倍工資不會(huì)支持,，第三年開(kāi)始應(yīng)當(dāng)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，第三年可以主張雙倍工資,。
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    2017-06-20 18:08:15
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• 

  段清鵬

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  • 答謝
    首先最重要的是你需要收集好接下來(lái)兩年仍在該學(xué)校上班的證據(jù)：比如：1,、工作證；2,、蓋有學(xué)校印章之類可以證明你是學(xué)校員工的文件,；3、工資如果通過(guò)學(xué)校賬戶發(fā)放的話,，打印出顯示學(xué)校名稱的轉(zhuǎn)賬憑證,；如果是通過(guò)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)的，要看該人是否為學(xué)校的負(fù)責(zé)人,；4,、其他可以證明你在這家學(xué)校上班的證據(jù)； 可以收集好上述證據(jù)后,，建議直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，并要求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期間的雙倍工資，這樣解決會(huì)非?？?。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資,，且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;但是若是由于勞動(dòng)者的原因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資,，并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且需要補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,。
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    2017-06-21 14:36:24
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