10位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，按照規(guī)定休息日加班的,，應(yīng)支付工資的150%，學(xué)生不成可以到勞動監(jiān)察部門投訴也可以申請勞動仲裁
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    2017-05-01 11:56:39
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    你好,，休息日加班是支付200%的工資,。
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    2017-05-01 12:02:52
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• 

  侯濤

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  • 周末工作又沒有安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付雙倍工資,，可以申請仲裁。
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    2017-05-01 11:57:21
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你訴說情況屬于用人單位變更勞動合同,，變更工作休息時間等合同內(nèi)容的,，與勞動者達(dá)成一致并簽訂書面合同。協(xié)商不成的,，勞動者有權(quán)解除合同,，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,，日工作時長超8小時,，周工作時超40小時的，屬于加班時間,，有權(quán)要求支付加班工資,。
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    2017-05-01 12:08:46
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• 

  蔡曉輝

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  • 周末加班公司是要支付2倍工資的，建議注意收集證據(jù)以防爭取權(quán)益的需要
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    2017-05-01 12:36:31
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• 

  周羅

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  • 周末上班有沒有調(diào)休的,，應(yīng)當(dāng)支付200%的工資
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    2017-05-01 12:53:30
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• 

  陶建強(qiáng)

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  • 很高興為您解答,，這屬于勞動合同的實質(zhì)性變更，需要經(jīng)過,，勞資雙方的共同確認(rèn)才有效,。如果一方，變更勞動合同,，另一方可以據(jù)此解除勞動合同或者是拒絕周六加班,。總之,，在實踐過程中,，首先應(yīng)當(dāng)，跟公司的相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商,。這一過程也是固定證據(jù)的過程,。萬一不行就起訴公司。
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    2017-05-01 16:05:52
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，如果單位沒有支付加班費,，你可以要求勞動仲裁。
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    2017-05-01 17:02:21
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 如果不能安排調(diào)休,，是應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁解決。
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    2017-05-01 17:18:39
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• 

  金群霞

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  • 你好,，加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2017-05-01 17:44:12
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