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辭職裁員 | 2024-10-02 14:33:15

未足額支付勞動報酬可以立馬走人嗎
入職3個月了,，發(fā)了兩次工資了，這兩次工資發(fā)放均低于“最低工資標準+以最低工資標準為基數(shù)計算的加班費”,，我是否可以直接走人都不用通知用人單位呢,？然后要求補足工資和給經(jīng)濟補償金或者賠償金？
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46位律師解答

  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,，如果單位低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資,，實際上是違法行為,，您這邊有權(quán)解除勞動關(guān)系的同時,，要求單位支付補償
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      2024-10-02 14:34:26
  • ￥0.55
    • 根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬,，超過一個工資支付周期即可視為拖欠工資,。如果用人單位未足額支付勞動報酬，勞動者可以以此為由被迫解除勞動合同,。
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      2024-10-02 14:34:42
    • 匿名 服務(wù)方：
      如果用人單位未能按時足額支付工資,，就構(gòu)成了違約行為，嚴重侵犯了員工的合法權(quán)益,。在這種情況下,，員工可以選擇解除勞動合同，而無需提前通知用人單位,。
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      2024-10-02 14:36:24
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    • 需要給單位一份書面的離職通知書,。告知離職的原因，要求用人單位補足應(yīng)發(fā)工資,。及支付經(jīng)濟補償金,。如果用人單位未支付，可以一起勞動仲裁,。
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      2024-10-02 14:35:57
  • 張廣雷

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 當用人單位拖欠勞動報酬時,，為保障“被迫辭職”時主張經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利勞動者在遞交辭職前最好向用人單位發(fā)出勞動報酬催要通知書在合理期限內(nèi)用人單位未支付的勞動者再行使“被迫辭職權(quán)”并主張經(jīng)濟補償
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      2024-10-02 14:36:34
  • 王雪楠

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.55
    • 你好，如果有足夠證據(jù)證明單位未足額支付工資的,，可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條,，與單位解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償,、補足工資,。要注意通知單位離職時，要明確表示是因為單位沒有足額發(fā)放工資而離職,。
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      2024-10-02 14:37:36
    • 樓主：
      通知他們離職可以當天通知完馬上走人第二天都不用去上班了,？？
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      2024-10-02 14:42:18
    • 匿名 服務(wù)方：
      你好,，可以,，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定,，可以立刻離職。但建議一定要收集好相關(guān)證據(jù),，包括考勤,、勞動合同,、工資條,、微信記錄、離職書面通知等,，最好盡快申請勞動仲裁,。 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序,，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： ……（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的,； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,；……
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      2024-10-02 14:53:01
  • ￥0.55
    • 61″
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      2024-10-02 14:39:37
    • 匿名 服務(wù)方：
      25″
      自動轉(zhuǎn)換：那么，這兩方面的證據(jù)啊,，這個收集整理完成以后呢,，要向單位發(fā)送被迫離職的通知書啊，完了以后呢啊,，在于離職啊,，然后進行仲裁啊,！
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      2024-10-02 14:40:26
    • 樓主：
      發(fā)被迫離職通知書,，可以當天通知完馬上走人第二天都不用去上班了？,？
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      2024-10-02 14:45:38
  • ￥0.55
    • 你好,！ 如果符合勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形之一，你可以通知用人單位被迫解除勞動合同,，并依據(jù)勞動合同法第四十六條（一）,、第四十七條主張經(jīng)濟補償金。做好“通知”并保留好“通知”的證據(jù),。 另外你改可以要求他們支付欠你的工資,。 【中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,； （二）未及時足額支付勞動報酬的,； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。 【中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】 第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動【中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】 第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。合同的； （六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
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      2024-10-02 14:40:24
  • ￥0.55
    • 低于最低工資標準給付工資主動離職可以要求經(jīng)濟補償金,，但是如果加班費和工資高于最低工資標準，你也沒其他證據(jù)很容易被一并認定為工資,。
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      2024-10-02 14:40:58
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 在司法實踐當中,，還需要結(jié)合勞動者與用人單位約定工作時間，是以固定時間工作制還是不固定時間工作制,？對于勞動者應(yīng)發(fā)報酬含加班費在內(nèi)的綜合工資折算成小時工資原則上是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
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      2024-10-02 14:41:05
    • 匿名 服務(wù)方：
      如果雙方合同約定試用期工資的,，依據(jù)《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。
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      2024-10-02 14:46:34
  • ￥0.55
    • 你好,，勞動法以及勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時給付勞動者勞動報酬的,，未能及時足額支付勞動報酬,，勞動者可以離職，并申請勞動仲裁的,。具體可以詳聊,。
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      2024-10-02 14:42:01
  • ￥0.55
    • 是的,，但要注意固定證據(jù),。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是
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      2024-10-02 14:45:35
  • ￥0.55
    • 肯定不能立刻走人的，必須要采取法律手續(xù)并告知,，否則的話有可能有陷阱或者對你不利的情況發(fā)生,。可以詳細指導(dǎo)你敘述一下具體情況
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      2024-10-02 14:47:26
    • 您好,，我是劉志凱律師,，您可以直接提出離職，然后申請勞動仲裁要求補足工資,，同時如果未簽訂勞動合同可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資,，經(jīng)濟補償金等
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      2024-10-02 14:50:51
  • ￥0.55
    • 給單位發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書，理由就是單位未足額支付工資,，違反勞動合同法規(guī)定,。然后再走人。再申請勞動仲裁維權(quán),。要求支付補償金,。
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      2024-10-02 14:58:18
  • ￥0.55
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：看一下你那個合同。
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      2024-10-02 15:01:22
  • ￥0.55
    • 當然可以了,，這個直接溝通,，然后要求經(jīng)濟補償金，這個完全是有希望的,，這個需要你固定證據(jù),，因為政策的話需要證據(jù)材料,。
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      2024-10-02 15:07:43
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.55
    • 26″
      自動轉(zhuǎn)換：這是不行的，必須是通知啊,，口頭通知也行,，然后錄音視頻，你直接走人是不合適的,，嗯啊,，實習(xí)期13日正常的期間一個月不能直接到對單位引起的損失啊，那么需要賠償?shù)摹?
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      2024-10-02 15:18:26
  • ￥0.55
    • 可以的,，首先你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報要求處理,，并且你可以直接申請勞動仲裁要求不足工資和要求經(jīng)濟補償金。
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      2024-10-02 15:25:04
  • ￥0.55
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：銀行這種情況公司已經(jīng)違法了,，你應(yīng)該發(fā)被迫解除勞動關(guān)系通知書給公司,，可以用人單位，你可以立即解除勞動關(guān)系,，可以去申請勞動仲裁,，要求補發(fā)相應(yīng)的工資，并且支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,。
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      2024-10-02 15:25:04
  • ￥0.55
    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，那么這種情況下，對方嚴重違法,，勞動法也完全可以啊,，這個嗯，發(fā)個短信給老板,，之后就可以知道的啊,，對方拖欠你工資，你可以撥打12345,。
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      2024-10-02 15:26:23
  • ￥0.55
    • 你好,，根據(jù)你的描述，用人單位沒有足額發(fā)放工資,，屬于違反勞動法的情形,，這種情況可以通知用人單位交接工作后離職，同時可以要求支付經(jīng)濟補償金,。
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      2024-10-02 15:46:26
  • ￥0.55
    • 你好,。可以仲裁,。建議你在走之前,，先和公司溝通一波。然后通知公司。最后再仲裁,。溝通一波是為了留證據(jù),，證明你是因為公司原因，而不是自己原因,。
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      2024-10-02 15:50:03
  • ￥0.55
    • 你即使符合法律規(guī)定的被迫辭職條件,，也應(yīng)通知單位辭職的原因，并要求他補足工資和給付經(jīng)濟補償,，如果單位不予理睬的話,，可申請勞動，仲裁,，如果你不通知用人單位,，然后要求補足工資和經(jīng)濟補償金，單位有可能以你自動離職為由,，而拒絕承擔法律責任,，即使提起勞動仲裁，勞動仲裁也有可能依你證據(jù)不足,，沒有駁回你的,，仲裁申請
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      2024-10-02 15:52:44
  • ￥0.55
    • 不可以,，用人單位未足額,，支付工資拖欠工資的可以解除勞動關(guān)系。并且可以要求經(jīng)濟補償金,。但是必須通知單位,，并且辦理交接手續(xù)，否則給單位造成損失需要賠償,。
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      2024-10-02 15:56:15
    • 你說的情況,。可以提出被迫解除勞動合同要求經(jīng)濟補償,。勞動合同法規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（二）未及時足額支付勞動報酬的,；
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      2024-10-02 15:56:48
  • ￥0.55
    • 51″
      自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，你如此三個月發(fā)了兩次工資，這兩次發(fā)放最低最低最低增加一,，最低工資標準為基數(shù),，醫(yī)生的加班費，你問的是否可以直接走人都不用通知用人單位,，然后要求補足工資,，還可以經(jīng)濟補償金或者賠償金通知是必須的，只需要一以一理由,，那么你這個是你可以是以勞動合同法第38條的規(guī)定來通知單位與解除勞動合同,，并要求補助工資給你經(jīng)濟補償,。
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      2024-10-02 16:04:36
  • ￥0.55
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付勞動報酬很大的。
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      2024-10-02 16:10:48
  • ￥0.55
    • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬,，勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?,。在您的情況下,，如果工資確實低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，您不僅可以要求補足差額,，還有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償金,。 經(jīng)濟補償金的計算通常是根據(jù)您在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來計算的,。如果您的工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍,，則經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)將按照三倍的職工月平均工資來計算，但支付年限最高不超過十二年?,。 如果您決定解除勞動合同,，應(yīng)當通知用人單位。在某些情況下,，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬,，勞動者可以立即解除勞動合同，而無需提前通知用人單位?,。但是,，為了保障您的權(quán)益，建議您以書面形式通知用人單位,，并明確指出解除勞動合同的原因,。 此外，如果用人單位在被責令支付勞動報酬后逾期不支付,，可能會被責令按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金?,。 在采取行動之前，您可以先與用人單位進行協(xié)商,，如果協(xié)商不成,，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意,，還可以向人民法院提起訴訟,。 請注意，這些建議是基于您提供的信息和搜索結(jié)果,，具體情況可能需要根據(jù)您所在地的法律法規(guī)和您的勞動合同來確定,。在采取任何行動之前，建議您咨詢專業(yè)的勞動法律師以獲得更準確的法律意見。
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      2024-10-02 16:19:46
  • ￥0.55
    • ① 不可以,。 ② 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條,、第三十八條之規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況考查,，提示您如以用人單位未足額支付勞動報酬為由解除勞動合同,，需提前三十日以書面形式通知用人單位；在此三十日內(nèi)你方仍需依約在該用人單位工作,。 ③ 如果用人單位在三十日內(nèi)與您就補足工資,、解除勞動合同等事宜達成一致意見，您即可提前離開用人單位,。如果用人單位在三十日內(nèi)未與您就補足工資,、解除勞動合同等事宜達成一致意見，或者對你方通知不予理會,，你方可在三十日屆滿后離開用人單位,，并要求其補足工資、支付經(jīng)濟補償,。
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      2024-10-02 16:26:09
  • ￥0.55
    • 對于你所講的這種情形,，一定不要自己自行立馬走人。要先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴以獲取證據(jù)并進行留存,。之后協(xié)商處理不成,，再向其主張補足工資，索要經(jīng)濟補償金,。向仲裁委員會申請裁決,。
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      2024-10-02 16:32:56
  • ￥0.55
    • 不行的，首先要看你跟公司之間簽訂的到底是不是勞動合同,，是勞動關(guān)系才有最低工資標準的限制。其次,，要看你們工資的約定,，如果都低于，那么,，你也需要提前通知,，要求補發(fā)，補發(fā)不成功,，才能離職要求經(jīng)濟補償金,。
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      2024-10-02 16:42:21
  • ￥0.55
    • 首先，未足額支付勞動報酬你可以提出被迫離職,，其次,，你可以要求經(jīng)濟補償金，最后，加班費如果有可以主張（加班費舉證責任在勞動者）,。
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      2024-10-02 16:54:48
  • 夏虹

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.55
    • 當然不可以直接走人,。即便用人單位違法發(fā)放工資，仍然需要向單位發(fā)送被迫解除勞動關(guān)系通知書,，書面送達給單位后,，辦理工作交接后再走人。
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      2024-10-02 17:07:22
  • ￥0.55
    • 加班費的證明難度比工資大,。如果能證明沒有按時支付工資（包括加班費）,，可以隨時解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金,。
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      收起
      2024-10-02 17:17:31
  • ￥0.55
    • 你好,，根據(jù)你的問題描述，你不能夠直接走人,，你需要通知用人單位通過正常的手續(xù)走,，解除勞動合同，這樣才能夠拿到經(jīng)濟補償金,。
      展開
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      2024-10-02 17:27:29
  • ￥0.55
    • 你好,，未足額發(fā)放工資報酬的，可以以此為由向公司提出被迫離職通知書,，然后走人,，再去勞動仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償金和發(fā)放未足額的工資
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      收起
      2024-10-02 18:04:03
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.55
    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：可以留存工資相關(guān)證據(jù)3000勞動狀態(tài)，辭職應(yīng)當通知公司,。
      展開
      收起
      2024-10-02 18:24:33
    • 賈志紅 服務(wù)方：
      13″
      自動轉(zhuǎn)換：可以留存工資相關(guān)證據(jù)3000勞動狀態(tài),，辭職應(yīng)當通知公司。
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      2024-10-02 18:24:37
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    • 您好,，如果用人單位未按法律規(guī)定足額支付工資即低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資,，您這邊有權(quán)要求補足工資差額及支付離職補償金
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      2024-10-02 18:27:15
  • 譚業(yè)帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 22″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，經(jīng)濟補償金的話和經(jīng)濟賠償金是不一樣的經(jīng)濟賠償,，你如果說你沒有簽訂勞動合同的話,，你可以要經(jīng)濟賠償你經(jīng)濟補償金的話，你入職三個月,，你只能要你哦滿一年,，還有一年算不滿一年還是半個月啊，你一個月100萬,，半個月的工資需要,。
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      2024-10-02 19:11:17
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    • 可以的，你可以先和對方溝通一下,，協(xié)商解決,，如果你們雙方協(xié)商達不成的,，你可以申請勞動仲裁。,。如有其他疑問,？可以點擊頭.像選擇電.話咨詢，可以更直接,、更方便,、更全面解決你的問題。
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      2024-10-02 19:25:15
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    • 28″
      自動轉(zhuǎn)換：因為用人單位沒有足額發(fā)放這個工資是違法的,，那么嚴重與固定證據(jù),，要求公司補發(fā)工資，當然你以這個理由可以辭職,，并且要求公司補發(fā),，尚未發(fā)放的相關(guān)的工資。
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      2024-10-02 19:40:14
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    • 你需要書面通知單位,，確認單位收到通知后再去申請勞動仲裁,，以單位為足額支付勞動報酬為由離職，要求單位支付經(jīng)濟補償金,。但是如果你已經(jīng)離職就不能再要求補償了,。
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      2024-10-02 19:50:13
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    • 您好，就您描述的情況,，如果單位沒有足額支付工資而導(dǎo)致離職,，屬于被迫離職，可以申請勞動仲裁要求支付補償金等,。
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      2024-10-02 20:07:14
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 離職需要告知公司,，辦理交接，因公司未能足額支付約定工資,，可要求公司補足工資,，并要求公司給付經(jīng)濟補償金。
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      2024-10-02 20:08:30
  • 韓帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      第一雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系第二用人單位違反勞動合同法律法規(guī)在先,。第三建議你盡量保留證據(jù)材料通過勞動監(jiān)察大隊投訴處理問題,，或者通過勞動仲裁前置處理問題。
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      2024-10-04 06:53:22
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