46位律師解答

• 

  劉闖

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  • 您好,，如果單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,，實(shí)際上是違法行為，您這邊有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),，要求單位支付補(bǔ)償
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    2024-10-02 14:34:26
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• 

  任宇飛

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  • 根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，超過(guò)一個(gè)工資支付周期即可視為拖欠工資,。如果用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以以此為由被迫解除勞動(dòng)合同。
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    2024-10-02 14:34:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果用人單位未能按時(shí)足額支付工資,，就構(gòu)成了違約行為，嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益,。在這種情況下,，員工可以選擇解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需提前通知用人單位,。
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    2024-10-02 14:36:24
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2024-10-02 14:35:15
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• 

  韓冰

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  • 需要給單位一份書面的離職通知書,。告知離職的原因,，要求用人單位補(bǔ)足應(yīng)發(fā)工資。及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果用人單位未支付,，可以一起勞動(dòng)仲裁。
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    2024-10-02 14:35:57
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),，為保障“被迫辭職”時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利勞動(dòng)者在遞交辭職前最好向用人單位發(fā)出勞動(dòng)報(bào)酬催要通知書在合理期限內(nèi)用人單位未支付的勞動(dòng)者再行使“被迫辭職權(quán)”并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2024-10-02 14:36:34
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果有足夠證據(jù)證明單位未足額支付工資的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,，與單位解除勞動(dòng)合同,，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)足工資,。要注意通知單位離職時(shí),，要明確表示是因?yàn)閱挝粵](méi)有足額發(fā)放工資而離職。
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    2024-10-02 14:37:36
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  • 樓主：
    通知他們離職可以當(dāng)天通知完馬上走人第二天都不用去上班了,？,？
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    2024-10-02 14:42:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你好，可以,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定,，可以立刻離職。但建議一定要收集好相關(guān)證據(jù),，包括考勤,、勞動(dòng)合同、工資條,、微信記錄,、離職書面通知等，最好盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。 第十八條 有下列情形之一的,，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： ……（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；……
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    2024-10-02 14:53:01
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• 

  張華北

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  • 61″
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    2024-10-02 14:39:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么,，這兩方面的證據(jù)啊，這個(gè)收集整理完成以后呢,，要向單位發(fā)送被迫離職的通知書啊,，完了以后呢啊，在于離職啊,，然后進(jìn)行仲裁??！
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    2024-10-02 14:40:26
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  • 樓主：
    發(fā)被迫離職通知書，可以當(dāng)天通知完馬上走人第二天都不用去上班了,？,？
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    2024-10-02 14:45:38
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• 

  尹宗凱

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  • 你好！ 如果符合勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形之一,，你可以通知用人單位被迫解除勞動(dòng)合同,，并依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條（一）、第四十七條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。做好“通知”并保留好“通知”的證據(jù),。 另外你改可以要求他們支付欠你的工資。 【中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)】 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。 用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。 【中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)】 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)【中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)】 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。合同的,； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,； （七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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    2024-10-02 14:40:24
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• 

  李倚帆

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  • 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資主動(dòng)離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但是如果加班費(fèi)和工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，你也沒(méi)其他證據(jù)很容易被一并認(rèn)定為工資。
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    2024-10-02 14:40:58
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• 

  黃振波

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  • 在司法實(shí)踐當(dāng)中,，還需要結(jié)合勞動(dòng)者與用人單位約定工作時(shí)間,，是以固定時(shí)間工作制還是不固定時(shí)間工作制？對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)報(bào)酬含加班費(fèi)在內(nèi)的綜合工資折算成小時(shí)工資原則上是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
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    2024-10-02 14:41:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果雙方合同約定試用期工資的,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
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    2024-10-02 14:46:34
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• 

  楊亮

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  • 你好,，勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,，未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以離職，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,。具體可以詳聊,。
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    2024-10-02 14:42:01
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• 

  鄭晅

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  • 是的，但要注意固定證據(jù),。 我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是
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    2024-10-02 14:45:35
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• 

  崔兵

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  • 肯定不能立刻走人的,，必須要采取法律手續(xù)并告知，否則的話有可能有陷阱或者對(duì)你不利的情況發(fā)生?？梢栽敿?xì)指導(dǎo)你敘述一下具體情況
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    2024-10-02 14:47:26
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師，您可以直接提出離職,，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)足工資,，同時(shí)如果未簽訂勞動(dòng)合同可以要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等
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    2024-10-02 14:50:51
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• 

  崔常山

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  • 給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,，理由就是單位未足額支付工資,，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。然后再走人,。再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),。要求支付補(bǔ)償金。
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    2024-10-02 14:58:18
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• 

  黃一洪

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看一下你那個(gè)合同,。
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    2024-10-02 15:01:22
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• 

  畢姚勝

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  • 當(dāng)然可以了,，這個(gè)直接溝通，然后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這個(gè)完全是有希望的,，這個(gè)需要你固定證據(jù)，因?yàn)檎叩脑捫枰C據(jù)材料,。
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    2024-10-02 15:07:43
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• 

  許家苗

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這是不行的,，必須是通知啊，口頭通知也行,，然后錄音視頻,，你直接走人是不合適的，嗯啊,，實(shí)習(xí)期13日正常的期間一個(gè)月不能直接到對(duì)單位引起的損失啊,，那么需要賠償?shù)摹?
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    2024-10-02 15:18:26
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• 

  張駿

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  • 可以的，首先你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求處理,，并且你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求不足工資和要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-02 15:25:04
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：銀行這種情況公司已經(jīng)違法了，你應(yīng)該發(fā)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書給公司,，可以用人單位,，你可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資,，并且支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-10-02 15:25:04
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• 

  李國(guó)民

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，那么這種情況下,，對(duì)方嚴(yán)重違法,，勞動(dòng)法也完全可以啊，這個(gè)嗯,，發(fā)個(gè)短信給老板,，之后就可以知道的啊，對(duì)方拖欠你工資,，你可以撥打12345,。
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    2024-10-02 15:26:23
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• 

  李鑫

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，用人單位沒(méi)有足額發(fā)放工資，屬于違反勞動(dòng)法的情形,，這種情況可以通知用人單位交接工作后離職,，同時(shí)可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-10-02 15:46:26
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• 

  李新杰

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  • 你好,?？梢灾俨谩＝ㄗh你在走之前,，先和公司溝通一波,。然后通知公司。最后再仲裁,。溝通一波是為了留證據(jù),，證明你是因?yàn)楣驹颍皇亲约涸颉?/div>

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    2024-10-02 15:50:03

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• 

  蘇斌

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  • 你即使符合法律規(guī)定的被迫辭職條件,，也應(yīng)通知單位辭職的原因,，并要求他補(bǔ)足工資和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位不予理睬的話,，可申請(qǐng)勞動(dòng),，仲裁，如果你不通知用人單位,，然后要求補(bǔ)足工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，單位有可能以你自動(dòng)離職為由，而拒絕承擔(dān)法律責(zé)任,，即使提起勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)仲裁也有可能依你證據(jù)不足，沒(méi)有駁回你的,，仲裁申請(qǐng)
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    2024-10-02 15:52:44
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• 

  宋成海

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  • 不可以,，用人單位未足額，支付工資拖欠工資的可以解除勞動(dòng)關(guān)系,。并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是必須通知單位,，并且辦理交接手續(xù)，否則給單位造成損失需要賠償,。
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    2024-10-02 15:56:15
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況,。可以提出被迫解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
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    2024-10-02 15:56:48
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• 

  陸暢言

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  • 51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問(wèn)題,，你如此三個(gè)月發(fā)了兩次工資，這兩次發(fā)放最低最低最低增加一,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，醫(yī)生的加班費(fèi)，你問(wèn)的是否可以直接走人都不用通知用人單位,，然后要求補(bǔ)足工資,，還可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金通知是必須的，只需要一以一理由,，那么你這個(gè)是你可以是以勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定來(lái)通知單位與解除勞動(dòng)合同,，并要求補(bǔ)助工資給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2024-10-02 16:04:36
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• 

  陳舒婷

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付勞動(dòng)報(bào)酬很大的,。
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    2024-10-02 16:10:48
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• 

  李國(guó)培

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  • 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同,，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?,。在您的情況下，如果工資確實(shí)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，您不僅可以要求補(bǔ)足差額,，還有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算通常是根據(jù)您在該單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的,。如果您的工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)將按照三倍的職工月平均工資來(lái)計(jì)算,，但支付年限最高不超過(guò)十二年?,。 如果您決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位,。在某些情況下,，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，而無(wú)需提前通知用人單位?,。但是,，為了保障您的權(quán)益，建議您以書面形式通知用人單位,，并明確指出解除勞動(dòng)合同的原因,。 此外，如果用人單位在被責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬后逾期不支付,，可能會(huì)被責(zé)令按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?,。 在采取行動(dòng)之前，您可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商,，如果協(xié)商不成,，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,，還可以向人民法院提起訴訟,。 請(qǐng)注意，這些建議是基于您提供的信息和搜索結(jié)果,，具體情況可能需要根據(jù)您所在地的法律法規(guī)和您的勞動(dòng)合同來(lái)確定。在采取任何行動(dòng)之前,，建議您咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師以獲得更準(zhǔn)確的法律意見,。
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    2024-10-02 16:19:46
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• 

  呂海

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  • ① 不可以。 ② 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條,、第三十八條之規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況考查，提示您如以用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同,，需提前三十日以書面形式通知用人單位,；在此三十日內(nèi)你方仍需依約在該用人單位工作。 ③ 如果用人單位在三十日內(nèi)與您就補(bǔ)足工資,、解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成一致意見,，您即可提前離開用人單位。如果用人單位在三十日內(nèi)未與您就補(bǔ)足工資,、解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成一致意見,，或者對(duì)你方通知不予理會(huì)，你方可在三十日屆滿后離開用人單位,，并要求其補(bǔ)足工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2024-10-02 16:26:09
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情形,，一定不要自己自行立馬走人,。要先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴以獲取證據(jù)并進(jìn)行留存。之后協(xié)商處理不成,，再向其主張補(bǔ)足工資,，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決,。
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    2024-10-02 16:32:56
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• 

  陳華明

  律師

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  • 不行的,，首先要看你跟公司之間簽訂的到底是不是勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系才有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制,。其次,，要看你們工資的約定，如果都低于,，那么,，你也需要提前通知，要求補(bǔ)發(fā),，補(bǔ)發(fā)不成功,，才能離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-10-02 16:42:21
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬你可以提出被迫離職,，其次，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最后,，加班費(fèi)如果有可以主張（加班費(fèi)舉證責(zé)任在勞動(dòng)者）。
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    2024-10-02 16:54:48
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 當(dāng)然不可以直接走人,。即便用人單位違法發(fā)放工資,，仍然需要向單位發(fā)送被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，書面送達(dá)給單位后,，辦理工作交接后再走人,。
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    2024-10-02 17:07:22
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• 

  張超

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  • 加班費(fèi)的證明難度比工資大。如果能證明沒(méi)有按時(shí)支付工資（包括加班費(fèi)）,，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-10-02 17:17:31
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述,，你不能夠直接走人，你需要通知用人單位通過(guò)正常的手續(xù)走,，解除勞動(dòng)合同,，這樣才能夠拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-02 17:27:29
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• 

  邵偉林

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  • 你好，未足額發(fā)放工資報(bào)酬的,，可以以此為由向公司提出被迫離職通知書,，然后走人，再去勞動(dòng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和發(fā)放未足額的工資
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    2024-10-02 18:04:03
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以留存工資相關(guān)證據(jù)3000勞動(dòng)狀態(tài),，辭職應(yīng)當(dāng)通知公司,。
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    2024-10-02 18:24:33
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  • 賈志紅 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以留存工資相關(guān)證據(jù)3000勞動(dòng)狀態(tài)，辭職應(yīng)當(dāng)通知公司,。
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    2024-10-02 18:24:37
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好,，如果用人單位未按法律規(guī)定足額支付工資即低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，您這邊有權(quán)要求補(bǔ)足工資差額及支付離職補(bǔ)償金
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    2024-10-02 18:27:15
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• 

  譚業(yè)帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話和經(jīng)濟(jì)賠償金是不一樣的經(jīng)濟(jì)賠償,，你如果說(shuō)你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，你可以要經(jīng)濟(jì)賠償你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話,，你入職三個(gè)月,，你只能要你哦滿一年，還有一年算不滿一年還是半個(gè)月啊,，你一個(gè)月100萬(wàn),，半個(gè)月的工資需要。
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    2024-10-02 19:11:17
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• 

  謝福金

  律師

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  • 可以的,，你可以先和對(duì)方溝通一下，協(xié)商解決,，如果你們雙方協(xié)商達(dá)不成的,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。,。如有其他疑問(wèn),？可以點(diǎn)擊頭.像選擇電.話咨詢，可以更直接,、更方便,、更全面解決你的問(wèn)題。
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    2024-10-02 19:25:15
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有足額發(fā)放這個(gè)工資是違法的,，那么嚴(yán)重與固定證據(jù),，要求公司補(bǔ)發(fā)工資，當(dāng)然你以這個(gè)理由可以辭職,，并且要求公司補(bǔ)發(fā),，尚未發(fā)放的相關(guān)的工資。
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    2024-10-02 19:40:14
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• 

  李曉軒

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  • 你需要書面通知單位,，確認(rèn)單位收到通知后再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，以單位為足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由離職,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果你已經(jīng)離職就不能再要求補(bǔ)償了,。
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    2024-10-02 19:50:13
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況，如果單位沒(méi)有足額支付工資而導(dǎo)致離職,，屬于被迫離職,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付補(bǔ)償金等。
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    2024-10-02 20:07:14
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 離職需要告知公司,，辦理交接,，因公司未能足額支付約定工資，可要求公司補(bǔ)足工資,，并要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-02 20:08:30
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• 

  韓帥

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  • 答謝
    第一雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同法律關(guān)系第二用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)在先。第三建議你盡量保留證據(jù)材料通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理問(wèn)題,，或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁前置處理問(wèn)題,。
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    2024-10-04 06:53:22
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