49位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，需要看和工廠之間是否明確簽訂雇傭合同，如果沒有簽訂合同,，受傷人員已滿16周歲的情況下是可以認(rèn)定存在事實勞動合同關(guān)系,，可以先收集證據(jù)申請勞動仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系后，再申請認(rèn)定工傷,，認(rèn)定工傷后再申請傷殘等級鑒定,，根據(jù)鑒定等級向工廠索賠。
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    2024-08-10 13:33:23
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  鄭晅

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  • 如你所說則屬于工傷,。 建議盡快去申請工傷鑒定,。 非常重要，切切,。 我是鄭晅律師,。 我是鄭晅律師， 我也是勞動仲裁委仲裁員,。
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    2024-08-10 13:33:38
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2024-08-10 21:00:30
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  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.當(dāng)然需要給予賠償,。2.可以主張?zhí)峁﹦趧?wù)者受害責(zé)任，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償責(zé)任,。3.如果構(gòu)成傷殘,，有殘疾賠償金和精神損害撫慰金。
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    2024-08-10 13:34:07
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  李倚帆

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  • 臨時工也應(yīng)該給買社保,，你這種情況大概率屬于工傷,，看廠子里怎么說吧？要老實賠了就那樣了,，否則直接走勞動仲裁
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    2024-08-10 13:34:08
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  王寶珊

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  • 您好,，這種情況肯定是有賠償?shù)?，只是按照工傷還是人身損害標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償，工傷的賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)會比較高,，建議先申請勞動仲裁 確認(rèn)勞動關(guān)系 再申請工傷認(rèn)定
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    2024-08-10 13:34:29
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  陳舒婷

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：在工作過程中導(dǎo)致的受傷,，可以向公司主張賠償。
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    2024-08-10 13:34:56
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  李新杰

  律師

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  • 是否簽合同了,？是否因履行工作任務(wù)而操作不當(dāng),？是否在工作時間？早幾晚幾,？是否提供住宿,？如果以上都是的話，可以要求工傷賠償,。工傷賠償不分你自己是否操作不當(dāng),，不分你自己有沒有責(zé)任，只要構(gòu)工傷,，所有費用都可以向工廠主張,。
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    2024-08-10 13:35:52
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  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況。要參照工傷的處理程序和相關(guān)規(guī)定,。也就是這種情況屬于工傷,，由用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位為臨時工辦理了保險,，可以由保險公司先行賠付,。不足額的部分由用人單位賠償。建議盡快委托專業(yè)律師提供全面的法律幫助,，更有利于維護自身權(quán)益,，可點擊本律師頭像，發(fā)布定向電話訂單,，為您詳細(xì)全面系統(tǒng)指導(dǎo)
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    2024-08-10 13:36:23
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  張曉龍

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：要看如果你們之間約定你們之間是一個勞動關(guān)系,，你這個工作中受傷了，那么呢,，肯定是走這個工傷,，享受工傷那個醫(yī)療待遇這個事你看看你們之間是不是這個情況啊,？
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    2024-08-10 13:36:57
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  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這個屬于工傷，有沒有簽勞動合同,？建議你收集相關(guān)證據(jù),，申請公傷認(rèn)定，然后根據(jù)工傷要求賠償,。具體的話,，工傷應(yīng)該是由企業(yè)申請,，企業(yè)不申請的話，建議你們找一下勞動局
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    2024-08-10 13:37:08
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  楊康

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  • 這種情況屬于雇傭關(guān)系,，工廠應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，正常治療終結(jié)后,，可以和工廠協(xié)商賠償,，如果工廠拒絕賠償，可以向法院起訴
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    2024-08-10 13:38:11
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  楊亮

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  • 你好,，這種也可以要求人身損害賠償?shù)?，可以先住院治療，如果需要,，可以委托律師代為處理,，以便最大化得保護您得合法權(quán)益。
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    2024-08-10 13:40:19
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  崔常山

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  • 這種情況屬于提供勞務(wù)者受傷害賠償,。出院以后起訴雇主,，要求賠償醫(yī)療費，誤工費,，護理費,，營養(yǎng)費，交通費,，如果構(gòu)成傷殘,，還要賠償傷殘賠償金。
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    2024-08-10 13:41:35
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  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.首先,，您應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定,。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,。如果用人單位未提出申請,，您或您的近親屬可以在一年內(nèi)提出申請。 2.?醫(yī)療救治：在等待工傷認(rèn)定的同時,，請確保您得到適當(dāng)?shù)尼t(yī)療救治,。治療費用如果符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄,、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)由工傷保險基金支付。 3.?勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后,，如果存在殘疾或影響勞動能力,，您應(yīng)申請勞動能力鑒定，以確定具體的傷殘等級和相應(yīng)的工傷待遇,。 4.?賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的結(jié)果,，您可能有權(quán)獲得一次性傷殘補助金,、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金,、一次性傷殘就業(yè)補助金,、停工留薪期工資、護理費等賠償,。
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    2024-08-10 13:43:07
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  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例。以前做過類似的案例,，這種情況不能以工傷保險賠償,，只能以生命權(quán)健康權(quán)要求賠償，總之所屬工廠肯定要承擔(dān)賠償責(zé)任的,。祝一切順利,！
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    2024-08-10 13:45:05
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  黃一洪

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：問一下？你那個是具體的哪個??？哪個市是哪個省市的？
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    2024-08-10 13:47:01
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• 

  蘇斌

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  • 你所述的情況,，工廠應(yīng)當(dāng)賠償,，如果有致殘的風(fēng)險，評殘后可按照評殘等級,，及對方的過錯大小,，判定具體賠償?shù)臄?shù)額
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    2024-08-10 13:49:40
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• 

  陳華明

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  • 提供勞務(wù)致害，你可以要求工廠按照其過錯程度承擔(dān)醫(yī)療費,，護理費,，營養(yǎng)費等，如果致殘,，那么,，對方也需要承擔(dān)殘疾賠償金。
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    2024-08-10 14:01:37
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• 

  韓冰

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  • 工作中受傷的話需要賠償,。如果可以認(rèn)定勞動關(guān)系的話可申請工傷認(rèn)定,，如無法認(rèn)定工傷可要求進行人身損害賠償。
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    2024-08-10 14:05:59
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• 

  許家苗

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個得給他鑒定了很強的能力決定你想投訴一下,，如果工廠有的話,，因為偷偷偷偷走了勞動，原來的勞動檢查大對不對,？就是現(xiàn)在現(xiàn)在社區(qū)穿沒有工傷建立工程啊,，然后平臺以后這個有一次性傷殘補助金肯定是要賠償?shù)摹?
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    2024-08-10 14:12:57
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• 

  吳煒

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  • 暑假工屬于勞務(wù)關(guān)系，一般情況下由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,，但是如果自身也有過錯的話也需要承擔(dān)一部分責(zé)任,，到時協(xié)商或者起訴解決
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    2024-08-10 14:20:00
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，明確你們之間的關(guān)系是什么？如果是勞動關(guān)系那么就是可以申報工傷,，但是你這邊根據(jù)你的描述看應(yīng)該不屬于勞動關(guān)系,，那么這種時候只能走人損。
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    2024-08-10 14:23:31
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• 

  呂海

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  • ① 首先,，對您在工作過程中不幸受傷表示慰問,。祝您早日康復(fù)！ ② 參照《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條之規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況考查，前述工廠應(yīng)依其過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。 ③ 根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定,，提示您務(wù)必積極治療，并注意收集,、保存證明受傷原因的關(guān)鍵證據(jù),，醫(yī)療費、護理費,、交通費,、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用憑證,，以及證明因誤工減少的收入的證據(jù)。 ④ 根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定,，如果您所受傷害能夠認(rèn)定為工傷,，則您可主張獲得工傷保險待遇。
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    2024-08-10 14:26:33
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果暑假工，不是勞動關(guān)系,，不能認(rèn)定工傷,，可以走人身損害，至于賠償金額,，雙方協(xié)商達成一致即可,。
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    2024-08-10 14:29:52
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• 

  陸暢言

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  • 46″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，暑假在工廠打了一個公工作過程當(dāng)中操作收到自己手骨折,，有自殘風(fēng)險,，就現(xiàn)在如何做這種情況給回產(chǎn)品,，看來你咨詢的問題是這種情況是屬于工傷,，應(yīng)該你問現(xiàn)在該怎么做？有工廠向勞動部門申請工傷認(rèn)定以后按照工商程序,，由工廠與賠償，這個是呃,，可以這樣操作的。
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    2024-08-10 14:34:41
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• 

  丁輝

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，像這種情況有兩種操作方式,，一種是進行工傷認(rèn)定啊,，走工商程序啊，另外一種啊,，就是從侵權(quán)程序?。?
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    2024-08-10 15:04:51
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 當(dāng)然是給賠償,，但是不會按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)賠償,，按照一般的人身損害糾紛賠償，因為雙方存在勞務(wù)關(guān)系,，而不是勞動關(guān)系。如果暑期工自身有過錯的,，有可能要承擔(dān)相應(yīng)的過錯損失責(zé)任,。
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    2024-08-10 15:04:58
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• 

  鄧鋒

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你如果是在工作時間受傷，你可以找公司進行協(xié)商賠償,，協(xié)商不成的,，有權(quán)起訴至法院。
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    2024-08-10 15:15:39
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• 

  譚業(yè)帥

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，是那個公司了公司了嗎,？肯定需要給你賠償?shù)陌∧莻€嗯，臨時工你也應(yīng)該給你賠償,，但是你還要的話,，對你剁手骨折，要進行一個傷殘鑒定,，帶帶的話我你看看你們簽的合同所不屬于工商那么多工商的工商的話比走老那個質(zhì)損臟話賠償了應(yīng)該多,。
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    2024-08-10 15:26:31
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• 

  趙宴敏

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  • 1，先申請工傷認(rèn)定。2,，再申請勞動能力鑒定,，評定是否構(gòu)成傷殘。3,，拿著這兩項材料和工廠談賠償金額,。
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    1″
    自動轉(zhuǎn)換：我知道。
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    2024-08-10 15:47:04
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• 

  張駿

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  • 你這種情況一般是和單位之間是雇傭勞務(wù)關(guān)系,，在工作中受傷致殘是一種侵權(quán)責(zé)任法律關(guān)系,，所以你可以要求單位按照人身損害的法律規(guī)定賠償，但是如果協(xié)商不成向法院起訴單位要求賠償?shù)脑?，人身侵?quán)責(zé)任中是要分過錯的,，你說的是操作失誤了恐怕是你自身占過錯大一些，所以可能法院會判單位承擔(dān)少部分賠償比例,，如果協(xié)商解決單位愿意多給法律是允許的,。
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    2024-08-10 15:48:41
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• 

  張揚智

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況，這個要收集相關(guān)的政治強調(diào),，可以跟工廠協(xié)商賠償，協(xié)商不成那樣,，向法院起訴這家工廠要做對方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,，承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費用可能構(gòu)成商場等級的，這個還要申請做司法鑒定,。
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    2024-08-10 16:05:11
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• 

  張華北

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  • 你好朋友,，根據(jù)您描述的情況，不管是暑假工還是其他工種,，只要屬于勞動關(guān)系,，單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，承擔(dān)工傷賠償,。
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    2024-08-10 16:06:39
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• 

  張超

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  • 如果是學(xué)生會可能不構(gòu)成勞動關(guān)系和工傷,，而是按照雇傭關(guān)系的人身損害賠償處理。起訴后,，由法院委托鑒定機構(gòu)評定傷殘等級,。
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    2024-08-10 16:43:38
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• 

  李鑫

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，根據(jù)你的描述啊,，暑假在工廠打臨時工，工作過程,，操作失誤啊,，工作中受傷，這個是構(gòu)成這個工傷了啊啊，構(gòu)成工傷的話,，那就看這個嗯嗯嗯,，用人單位他有沒有給你上工傷保險？或者是意外保險,，如果上的話,，那這個申請工商賠償就可以了，這種情況可以給圍城啊,，希望能幫到,。
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    2024-08-10 16:44:22
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)我國勞動法和勞動合同法的規(guī)定，只要構(gòu)成勞動關(guān)系（無論時間長短）,，你的情形都屬于工傷,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予賠償。
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    2024-08-10 16:52:39
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，這個臨時工的話是不能認(rèn)定工傷的，但是卻可以走這個人選皮湯向工程主張損失好吧,！
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    2024-08-10 17:20:58
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• 

  郭淑嬌

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  • 可以起訴工廠賠償
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    11″
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    2024-08-10 17:21:02
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• 

  黃春華

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  • 當(dāng)然是先協(xié)商或找當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解居間調(diào)解,。如效果不好，則搜集相關(guān)證據(jù),，向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定,；如認(rèn)定不下來，只有向法院訴訟了,。
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    2024-08-10 17:31:08
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• 

  崔兵

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  • 必須得賠償,，可以精確認(rèn)定工傷，指導(dǎo)你進行各種環(huán)節(jié)的認(rèn)定和賠償,，如果工廠不配合可以自己操作而且這種情況有很多的費用可以追
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    2024-08-10 17:47:37
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• 

  宋成海

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  • 工作期間工作原因受傷的,，當(dāng)然單位需要進行賠償，需要賠償醫(yī)療費,，護理費,，住院伙食補助費，誤工費,，康復(fù)費,，營養(yǎng)費，交通費,，殘疾賠償金等,。
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    2024-08-10 17:50:30
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可向法院起訴，要求賠償誤工費,，護理費,，營養(yǎng)費等,，在訴訟中向法院提交傷殘鑒定申請，如果構(gòu)成傷殘,，可要求相應(yīng)賠償,。法院會參照雙方的過錯程度進行判決。
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    2024-08-10 18:14:17
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  趙嚴(yán)

  律師

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  • 好,，根據(jù)你的問題描述,，請盡快聯(lián)系律師面談，因為你的這個情況,，涉及到很多復(fù)雜的法律問題,，最好跟律師方面進行溝通。
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    2024-08-10 18:56:32
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• 

  畢姚勝

  律師

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  • 你這個不構(gòu)成工傷,，但是構(gòu)成勞務(wù)損害固定相關(guān)的證據(jù),，按照勞務(wù)損害進行賠償，構(gòu)成傷殘的應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)糾紛進行賠償,，但是這個賠償可能會比工傷賠償?shù)纳僖稽c,，因為你這個是兩種不同的法律概念。
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    2024-08-10 19:08:14
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。雙方屬于勞務(wù)關(guān)系,。對方應(yīng)當(dāng)給予賠償?？梢砸髮Ψ劫r償醫(yī)療費,、護理費、營養(yǎng)費,、殘疾賠償金等損失,。協(xié)商不成,，可以去法院起訴處理,。
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    2024-08-10 19:15:57
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 您好。暑假工的話估計是沒有勞動關(guān)系的,，這種的話一般很難認(rèn)定工傷,。但是呢可以要求提供勞務(wù)受害責(zé)任糾紛。這個案由去主張誤工費,，營養(yǎng)費,，護理費的。
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    2024-08-10 19:20:35
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• 

  李公喜

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)你說的情況,，既然是暑假工,，應(yīng)該是在校大學(xué)生為主，在校大學(xué)生利用暑假期間,，進行兼職,，與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系，可以要求用人單位對你所受的傷害進行人身損害賠償。
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    2024-08-11 10:12:14
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    第一如果你是學(xué)生?????那么屬于實習(xí)的話就不屬于勞動者,，無法構(gòu)成工傷,。第二目前你可以作為提供勞務(wù)者，要求受害賠償損失,。第三建議盡快保留證據(jù)材料通過訴訟方式處理問題,。
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    2024-08-11 20:08:24
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• 

  李國培

  律師

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  • 答謝
    一般在企業(yè)的工廠里面打工，企業(yè)一般購買保險的,，讓工廠給你理賠或者申報工傷就可以了,。像我們以前在國內(nèi)的電器行業(yè)，很多臨時工意外傷害屬于意外傷害險呀或者什么工傷都是可以的,，如果沒有購買商業(yè)保險,，那么就申報工傷。
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    2024-08-13 21:25:37
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