54位律師解答

• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：工廠呀，你去大崗主要是沒有地域?qū)σ恍┕べY標(biāo)準(zhǔn),，這個(gè)就是合法的,，并不違法監(jiān)測性對老師，他到了一個(gè)詞,，這個(gè)當(dāng)然也想工齡補(bǔ)償了,，對吧你這個(gè)原來工資5000多，然后降薪也是正常的,，就按照降薪后的步調(diào)點(diǎn)兒補(bǔ)償呀,。
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    2024-05-13 11:09:49
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：對，沒錯(cuò),，這個(gè)一定要注意啊,，帶感的話，你的工資標(biāo)準(zhǔn)往往下降,，但如果你這樣的，之后你的平均工資也會(huì)往下降，到時(shí)候會(huì)影響你的補(bǔ)償嗯,。
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    2024-05-13 11:10:14
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  • 樓主：
    那如果是他答應(yīng)不降保險(xiǎn)基數(shù)呢,？
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    2024-05-13 11:19:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先你要先確定社保基數(shù)是不是按照原來的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的,？就是你原來工資是多少,，是否是否基數(shù)就是多少，因?yàn)楹芏鄦挝凰@個(gè)社?；鶖?shù)本身就不按照你實(shí)際發(fā)放的繳納,，他給你按照最低或者怎么樣的繳納？如果她要工資給你發(fā)放低了,，他有一個(gè)較高的社?；鶖?shù)繳納的話，這種情況下,，你最好跟公司確認(rèn)有一個(gè)證據(jù)就是以后你的工資的這個(gè)降低屬于非正常的降低啊,，未來如果計(jì)算平均就按照你之前工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
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    2024-05-13 11:21:04
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  • 樓主：
    公司說的是在我待崗期間,，不給我降保險(xiǎn),，還按照五千多的標(biāo)準(zhǔn)上，那這個(gè)是否可行,？
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    2024-05-13 11:35:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我認(rèn)為這個(gè)說法是不妥的,，這個(gè)說法字面意思上來理解是你的社保屬于特殊處理，也就是說你的高的這個(gè)金額屬于特殊處理,，而你低的那個(gè)實(shí)際上的金額屬于不特殊的處理,，那計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候肯定不能按照特殊情況來計(jì)算，到時(shí)候他只是可以肯定是這么說,，而且一般人理解也不能用特殊情況來理解工資對不對,，所以呢，還是要工資明確啊,，表示這個(gè)代價(jià)是公司單方的調(diào)整,，未來你的工資標(biāo)準(zhǔn)就按照你帶上以前的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
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    2024-05-13 11:49:32
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 113″
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    2024-05-13 11:11:39
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• 

  任宇飛

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  • 沒有按照相關(guān)程序合理地決定并強(qiáng)制員工待崗,，同時(shí)也未征得員工明確的同意,。在此種情況下，勞動(dòng)者享有依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,，并且有權(quán)索求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,，其計(jì)算方式為以該勞動(dòng)者在本單位的服務(wù)年限作為參考，依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的合理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,。
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    2024-05-13 11:11:48
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• 

  李倚帆

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  • 有這個(gè)說法,，第一個(gè)月按正常工資發(fā),，以后按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)繳納社保,。你可以找找別的活,，這個(gè)掛在這再說。反正有錢拿,，法律上也認(rèn)可你這種情況,。
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    2024-05-13 11:12:15
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• 

  李曉軒

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  • 肯定會(huì)影響補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)檠a(bǔ)償金的基數(shù)按照合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算,。一直待崗的話,，補(bǔ)償金肯定會(huì)減少。
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    2024-05-13 11:12:45
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：企業(yè)的這種做法是違法的,，違違反勞動(dòng)合同法啊,，這種天弓流心這種肯定是違法的啊,！
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    2024-05-13 11:14:49
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• 

  蘇斌

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  • 如果是待崗的話,，在崗工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可，法律規(guī)定補(bǔ)償金,，是按上年度,，個(gè)人的平均工資，實(shí)踐中出現(xiàn)這種問題,，如果你解除合同時(shí),，往前推12個(gè)月的，平均工資,，有可能就少了,，也還有另一種理解，就是按照你正常工作,，期間的平均工資計(jì)算,，但是沒有定論
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    2024-05-13 11:15:55
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• 

  陳舒婷

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  • 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。
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    2024-05-13 11:16:05
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• 

  郭淑嬌

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  • 會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額
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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這半年沒有,。
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    2024-05-13 11:17:22
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• 

  韓帥

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  • 第一雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同法律關(guān)系,。第二勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法沒有待崗說法,，但各地政策性的停產(chǎn)待崗是存在的,？第三停工期間的支付生活費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)為工資的60%元,。第四解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按上一年度12個(gè)月平均工資計(jì)算,。如果一直待崗,，發(fā)放基本生活費(fèi)會(huì)影響補(bǔ)償金額,。第五如果效益確實(shí)不好，員工可以雙方協(xié)商解除合同,。注意絕不是你主動(dòng)提出辭職,，否則影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-05-13 11:18:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    具體可以下單詳細(xì)咨詢,，費(fèi)用100元,。
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    2024-05-13 11:19:13
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，有一定影響，補(bǔ)償是以勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)計(jì)算,。如果企業(yè)不存在效益問題,，這么操作可能是為了降低裁員成本,。不同意待崗的,，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2024-05-13 11:19:36
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，單位可以根據(jù)自身的經(jīng)營情況安排工作,，其次，你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，最后,，你可以按照平時(shí)正常發(fā)工資的銀行流水?dāng)?shù)據(jù)來確定賠償?shù)幕鶖?shù)。
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    2024-05-13 11:22:59
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• 

  趙宴敏

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：補(bǔ)償金是按照你在勞動(dòng)合同解除或者終止前的12個(gè)月的平均工資,，不是按最后一個(gè)月的工資,。
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    2024-05-13 11:23:27
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• 

  楊康

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  • 如果公司經(jīng)營困難，讓員工待崗,，應(yīng)當(dāng)是合法的,，且待崗一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)正常支付薪資。但如果全公司都在上班,，只有個(gè)別人在待崗,，這種情況則可能被視為針對型待崗,，屬于違法行為。
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    2024-05-13 11:25:40
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• 

  劉銳

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  • 沒有間歇性待崗這一說法,，企業(yè)補(bǔ)償按照離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算,，一單待崗，待崗工資比原來工資少一半還多,，工齡已經(jīng)30年了,，是不是快退休了，如果距離退休五年之內(nèi),，單位這么做是不允許的,，你可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2024-05-13 11:26:28
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• 

  黃振波

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  • 1.法律術(shù)語上面沒有間歇性帶感的這種說法,，只有停工停產(chǎn)工資支付周期的規(guī)定,。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。2.超過一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70–80％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi),。本市另有規(guī)定的從其規(guī)定.所以從你的描述來看，待崗期間工資2180,，如果是超過一個(gè)工資支付周期,，并且用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的待崗期間，工資個(gè)人認(rèn)為沒有違法,。
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    2024-05-13 11:27:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    筆誤更正：間歇性待崗
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    2024-05-13 11:30:01
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• 

  夏虹

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  • 1.法律上沒有有間歇性待崗，只有經(jīng)濟(jì)性裁員,，即企業(yè)無法承擔(dān)全部職工的工資福利待遇,，選擇依法裁員。2.如果協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，標(biāo)準(zhǔn)為離職前12月平均數(shù)計(jì)算,。
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    2024-05-13 11:29:22
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• 

  劉霄雁

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  • 1、企業(yè)如果生產(chǎn)任務(wù)不足,，安排員工待崗并不違法,； 2、間歇性待崗?fù)ǔ＠斫鉃楦鶕?jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排員工上崗或待崗； 3,、如果雙方解除勞動(dòng)合同,，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,，補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)是離職前12個(gè)月的平均收入（含五險(xiǎn)一金個(gè)人支付部分），長期待崗會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,。
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    2024-05-13 11:29:43
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，建議不要簽字，以免影響離職補(bǔ)償金的計(jì)算,，另外企業(yè)要求您簽訂間接性待崗協(xié)議是沒有任何法律依據(jù)的,，您有權(quán)拒絕
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    2024-05-13 11:33:45
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• 

  張華北

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好朋友是的，這個(gè)如果說在家待崗期限時(shí)間過長的話,，這個(gè)肯定是影響你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算計(jì)算技術(shù)是你離職前一個(gè)月的平均工資,，這樣的話，你這個(gè)基礎(chǔ)肯定是低的,，肯定是低,，這對你是不利的嗯。
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    2024-05-13 11:39:47
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  • 樓主：
    公司說的是在我待崗期間,，不給我降保險(xiǎn),，還按照五千多的標(biāo)準(zhǔn)上，那這個(gè)是否可行?
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    2024-05-13 11:44:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)還是建議你慎重,，你交保險(xiǎn)是公司的法定義務(wù)呀,，這個(gè)已經(jīng)說了，影響的不是你的保險(xiǎn),，影響的是你離職,，萬一公司以這個(gè)經(jīng)濟(jì)裁員跟你終止勞動(dòng)合同，這個(gè)影響的是你的經(jīng)濟(jì)保障金啊我看嗯,，這個(gè)還是還是建議慎重考慮啊,。
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    2024-05-13 12:12:11
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• 

  鄭晅

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  • 補(bǔ)償金指在解除勞動(dòng)合同的條件下。 本案有爭議,。 建議線下聯(lián)系,，具體情況具體分析。 我是鄭晅律師,，是勞動(dòng)仲裁員
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    2024-05-13 11:50:45
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• 

  崔常山

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  • 企業(yè)補(bǔ)償應(yīng)該按正常上班的情況下的收入進(jìn)行補(bǔ)償,。只要單位繳納社保，就不影響工齡連續(xù),。如果單位沒有與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,，建議還是等退休,。
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    2024-05-13 11:51:41
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• 

  李鑫

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  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，你好,，根據(jù)你的描述啊,，提供流星這種情況，只要用人單位啊,，和這個(gè)勞動(dòng)者協(xié)商一致啊,，這個(gè)是可以的，不違法啊嗯,，大崗的話,，他這個(gè)是要高于這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)啊，只要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就合法企業(yè)補(bǔ)償是最后一年工資的基數(shù)這個(gè)不是啊,，就是說你退休的時(shí)候它是按你的這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)啊來進(jìn)行享受這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇,。
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    2024-05-13 11:56:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果說你要是解除勞動(dòng)合同啊，那你要有合法的理由,，如果有合法的理由解除勞動(dòng)合同,，或者是企業(yè)違法辭退的話，這個(gè)它是有個(gè)這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊,，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是勞動(dòng)合同解除前一個(gè)月的平均工資啊,，作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪@個(gè)技術(shù)。
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    2024-05-13 11:57:24
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• 

  王雪楠

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  • 您好,，建議深入了解企業(yè)實(shí)際情況,，收集好企業(yè)出具的書面材料。如果企業(yè)經(jīng)營效益不好,，不能投入全部產(chǎn)能,，的確有可能間歇性待崗，即有生產(chǎn)任務(wù)時(shí)要求職工上班,，沒有時(shí)要求職工待崗,，但注意正常上班期間工資應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。這是企業(yè)自救的辦法,，如果企業(yè)沒有虛構(gòu)事實(shí),，且出具正式書面通知，就屬于正常管理方式,。當(dāng)然，如果企業(yè)拒絕出具書面通知,，或經(jīng)濟(jì)狀況與告知不一致,，則不排除公司在有意降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)是離職前十二個(gè)月的平均工資,。
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    2024-05-13 12:01:41
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• 

  韓冰

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  • 補(bǔ)償金是按照離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的,。如果你同意待崗的話,，到時(shí)候?qū)δ愕难a(bǔ)償金會(huì)有影響的。建議慎重考慮,。
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    2024-05-13 12:04:26
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• 

  譚業(yè)帥

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  • 58″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊啊,，你好，你的這個(gè)代崗期間工資是2100萬,，那么就是的話,，你沒有上班，她給你發(fā)的最低的基本工資嗎,？如果說的話,，你只是在上班，給你發(fā)對接工資啊,，基本工資是沒有問題的那你那你這個(gè)了了基本工資最低底薪的話要看你在哪個(gè)省份,，每個(gè)省份每個(gè)地區(qū)的最低基本工資是不一樣的嗯，有沒有借鑒事兒大的這個(gè)說法現(xiàn)在法律上沒有介紹介紹代表這個(gè)說法,？那么你今天在這兒,，你明天不在這兒的話，那么你不在這兒就是會(huì)勞動(dòng)合同給解除了企業(yè)補(bǔ)償是按照最后一年的,，是按照你是你之前你按照補(bǔ)償?shù)膭h照前12個(gè)月的屏蔽的基本工資去做計(jì)算了,。
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    2024-05-13 12:06:50
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• 

  陳華明

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  • 1.沒有間歇性待崗這一說法。 2.停工第一個(gè)月要按正常工資發(fā)放,。 3.后續(xù)停工期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
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    2024-05-13 12:10:13
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的這個(gè)描述這個(gè)來講，可以危險(xiǎn),，如果是這樣操作的話,，后期按照近一年的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)脑挘敲茨愕墓べY標(biāo)準(zhǔn)就很低,，工資基數(shù)很低,，這樣的話影響到你的賠償
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    2024-05-13 12:21:20
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• 

  鄧鋒

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你有權(quán)向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者是申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2024-05-13 12:29:50
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• 

  丁輝

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  • 因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者待崗,勞動(dòng)者要求待崗期間工資待遇的,應(yīng)予支持,。待崗期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者待崗前十二個(gè)月的月平均工資(加班費(fèi)除外)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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    2024-05-13 12:33:19
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資,。
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    2024-05-13 12:39:37
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，帶崗工資的話,，如果說是不低于你們當(dāng)?shù)毓べY80%的都是合法的啊,，這個(gè)屬于其企業(yè)進(jìn)行困難。
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    2024-05-13 12:45:31
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• 

  張鳳啟

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  • 首先,，沒有間隙性待崗的說法,。 其次，如果企業(yè)效益出現(xiàn)嚴(yán)重問題的話,，可以降低工資,。 再次，補(bǔ)償基數(shù)是按照上年度月平均工資計(jì)算,。
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    2024-05-13 12:46:09
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• 

  楊亮

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  • 你好,，企業(yè)效益不好得話，可以跟員工商量的,，待崗工資比在崗工資低是正常的,，補(bǔ)償?shù)迷捠前凑罩皩?shí)發(fā)工資得平均值來確定的，外加工作年份,，所以不用過于擔(dān)心,。
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    2024-05-13 12:57:13
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• 

  崔兵

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  • 肯定影響，這就是個(gè)謊言,，必須補(bǔ)償,，必須抓住他的七寸，嚴(yán)厲的打擊和維護(hù)你的合法權(quán)益可以幫助你堅(jiān)決維護(hù)合法權(quán)益,，絕不能掉坑,，影響后半生
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    2024-05-13 13:05:04
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：并沒有這些性帶感的這種法律規(guī)定單位的這種做法，這個(gè)不合法補(bǔ)償金需要按照解除勞動(dòng)關(guān)系之前平均12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來作為相應(yīng)的激素,。
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    2024-05-13 13:27:09
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條第一款,、第十七條第一款第六項(xiàng)之規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況來看,，如果你方同意在未為用人單位提供勞動(dòng)期間,，用人單位支付2180元工資，且此工資未低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,，則不認(rèn)定用人單位的前述行為違法,。 ② 法律中沒有“間歇性待崗”的表述。 ③ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定,，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
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    2024-05-13 13:37:05
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• 

  張超

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  • 地方勞動(dòng)政策上一般有待崗制度。單位停產(chǎn)半停產(chǎn)的，可以要求工人待崗,，發(fā)放待崗工資。沒聽說過間歇性待崗,。補(bǔ)償金是按照最近一年工資,。
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    2024-05-13 13:39:48
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• 

  蔡明福

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  • 你好，沒有停工停產(chǎn)的情況下待崗,，是指員工輪班上班嗎,？根據(jù)各地的工資支付規(guī)定（各地有差異，具體以單位所在的支付規(guī)定為準(zhǔn)）,，?用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,，經(jīng)與工會(huì)組織或者勞動(dòng)者代表協(xié)商一致后，可以按照協(xié)商的日期支付工資,，除實(shí)施改制的用人單位外,，延期支付工資不得超過30日。超過30日的,，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門備案,。正常上班是不可以降低薪資待遇的。 如果用人單位停工,，讓你長時(shí)間待崗,，停工時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,；超過一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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    2024-05-13 13:43:26
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，企業(yè)并沒有間歇性帶崗，而是對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好,。那么,，企業(yè)內(nèi)部可以做出調(diào)整，如果該發(fā)給你的工資沒有發(fā),，說明企業(yè)存在違法行為,，但企業(yè)也具有戰(zhàn)略性調(diào)整的權(quán)益。
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    2024-05-13 14:02:06
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• 

  吳煒

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  • 這種情況下企業(yè)如果真的是因?yàn)榻?jīng)營困難原因需要員工待崗的話,，需要履行相應(yīng)的法律程序并備案,，不可以隨隨便便。
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    2024-05-13 14:20:04
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，在崗期間,，沒有提供勞動(dòng)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，繼續(xù)繳納社保,。補(bǔ)償?shù)脑捠前凑针x職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
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    2024-05-13 14:58:27
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• 

  宋成海

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  • 是的,，肯定會(huì)影響補(bǔ)償?shù)模偶僦?，?個(gè)月按照勞動(dòng)合同約定了工資水平支付工資,，第2個(gè)月起需要支付生活費(fèi)，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資
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    2024-05-13 14:59:25
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情形,，用人單位如果沒有特別情況,，對于無固定期限勞動(dòng)合同的職工不得隨意變更或者解除勞動(dòng)合同。如果確實(shí)遇到經(jīng)營困難,，在不接觸勞動(dòng)關(guān)系的情況下,，工資待遇不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及雙方合同確定的金額。法律上沒有間歇性待崗說法,。
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    2024-05-13 15:00:49
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這是企業(yè)的一種手段,，以減少最終的補(bǔ)償金額，企業(yè)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按離職前上一年度的平均工資做基數(shù)乘以工作年限,。
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    2024-05-13 15:05:04
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• 

  李國民

  律師

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你好沒有間歇性代表這個(gè)說法，那么當(dāng)然要求你這個(gè)代碼,，你可以拒絕哦,，那么企業(yè)補(bǔ)償是按照最后一年的平均工資作為技術(shù)。
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    2024-05-13 15:11:38
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• 

  謝福金

  律師

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，現(xiàn)在所有這種情況可以要求公司那邊提供勞動(dòng)條件,，如果公司沒有良好的條件可以公司變成其實(shí)破壞強(qiáng)迫而推諉有這只要求公司這邊支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2024-05-13 15:25:56
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• 

  李夢輝

  律師

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  • 你好,，實(shí)踐中會(huì)影響的,，法律規(guī)定就是離職前十二個(gè)月的平均工資，沒有其他的解釋,，按照字面意思理解去計(jì)算,，那是會(huì)影響的。
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    2024-05-13 15:29:45
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• 

  吳述松

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  • 如果確實(shí)是因?yàn)槠髽I(yè)效益不好的話,，是可以要求待崗的,。貸款期間的工資不能低于最低工資，至于企業(yè)補(bǔ)償離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的,。
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    2024-05-13 15:40:26
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• 

  張曉龍

  律師

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你這個(gè)所謂的賤賤性大崗啊，這個(gè)事如果你不同意呢，那你就直接可以拒絕企業(yè)的要求啊,，我繼續(xù)上班就完了,，另外呢，根據(jù)這個(gè)辭職啊,，算那個(gè)補(bǔ)償賠償?shù)臅r(shí)候呢,？確實(shí)是你最后一年的相關(guān)的一個(gè)人基數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，再見,。
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    2024-05-13 15:59:56
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• 

  趙靜

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  • 你好，法律上沒有間歇性待崗一說,，但是雙方可就勞動(dòng)合同相關(guān)問題進(jìn)行約定,，如同意，則按照新合同履行,，不同意,，可以要求解除合同并給予補(bǔ)償。補(bǔ)償是以解除合同前一年的平均工資為標(biāo)準(zhǔn),。
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    2024-05-13 16:57:51
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• 

  楊力

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  • 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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    2024-05-13 17:00:28
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• 

  桂容海

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    首先是要看你待崗期間的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。你說的那個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照你離職前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)作為補(bǔ)償數(shù),。
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    2024-06-27 14:00:17
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