54位律師解答

• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 25″
    自動轉換：工廠呀，你去大崗主要是沒有地域對一些工資標準,，這個就是合法的,，并不違法監(jiān)測性對老師，他到了一個詞,，這個當然也想工齡補償了,，對吧你這個原來工資5000多，然后降薪也是正常的,，就按照降薪后的步調點兒補償呀,。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:09:49
    回復
• 

  孔繁越

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 13″
    自動轉換：對，沒錯,，這個一定要注意啊,，帶感的話，你的工資標準往往下降,，但如果你這樣的,，之后你的平均工資也會往下降，到時候會影響你的補償嗯,。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:10:14
    回復
  • 樓主：
    那如果是他答應不降保險基數(shù)呢？
    展開
    收起
    2024-05-13 11:19:23
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    34″
    自動轉換：首先你要先確定社?；鶖?shù)是不是按照原來的工資標準繳納的,？就是你原來工資是多少，是否是否基數(shù)就是多少，因為很多單位他這個社?；鶖?shù)本身就不按照你實際發(fā)放的繳納,，他給你按照最低或者怎么樣的繳納,？如果她要工資給你發(fā)放低了,，他有一個較高的社保基數(shù)繳納的話，這種情況下,，你最好跟公司確認有一個證據就是以后你的工資的這個降低屬于非正常的降低啊,，未來如果計算平均就按照你之前工資的標準來計算,。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:21:04
    回復
  • 樓主：
    公司說的是在我待崗期間,，不給我降保險，還按照五千多的標準上,，那這個是否可行,？
    展開
    收起
    2024-05-13 11:35:59
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    40″
    自動轉換：我認為這個說法是不妥的,，這個說法字面意思上來理解是你的社保屬于特殊處理,，也就是說你的高的這個金額屬于特殊處理,，而你低的那個實際上的金額屬于不特殊的處理,，那計算工資標準的時候肯定不能按照特殊情況來計算，到時候他只是可以肯定是這么說,，而且一般人理解也不能用特殊情況來理解工資對不對,，所以呢，還是要工資明確啊,，表示這個代價是公司單方的調整,，未來你的工資標準就按照你帶上以前的工資標準來計算。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:49:32
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 113″
    展開
    收起
    2024-05-13 11:11:39
    回復
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 沒有按照相關程序合理地決定并強制員工待崗,，同時也未征得員工明確的同意,。在此種情況下，勞動者享有依據該規(guī)定解除勞動合同的權利,，并且有權索求相應的經濟賠償,，其計算方式為以該勞動者在本單位的服務年限作為參考，依據每滿一年支付一個月工資的合理標準進行賠償,。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:11:48
    回復
• 

  李倚帆

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 有這個說法,，第一個月按正常工資發(fā)，以后按最低工資標準,，同時繳納社保,。你可以找找別的活，這個掛在這再說,。反正有錢拿,，法律上也認可你這種情況。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:12:15
    回復
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 肯定會影響補償?shù)?，因為補償金的基數(shù)按照合同解除前12個月的平均工資計算,。一直待崗的話,，補償金肯定會減少。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:12:45
    回復
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 10″
    自動轉換：企業(yè)的這種做法是違法的,，違違反勞動合同法啊,，這種天弓流心這種肯定是違法的啊,！
    展開
    收起
    2024-05-13 11:14:49
    回復
• 

  蘇斌

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 如果是待崗的話,，在崗工資不低于最低工資標準即可，法律規(guī)定補償金,，是按上年度,，個人的平均工資，實踐中出現(xiàn)這種問題,，如果你解除合同時,，往前推12個月的，平均工資,，有可能就少了,，也還有另一種理解，就是按照你正常工作,，期間的平均工資計算,，但是沒有定論
    展開
    收起
    2024-05-13 11:15:55
    回復
• 

  陳舒婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 非因勞動者原因造成單位停工,、停產在一個工資支付周期內的,，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動,，應按國家有關規(guī)定辦理,。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:16:05
    回復
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 會影響經濟補償金數(shù)額
    展開
    收起
    10″
    自動轉換：這半年沒有。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:17:22
    回復
• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 第一雙方構成勞動合同法律關系,。第二勞動法及勞動合同法沒有待崗說法,，但各地政策性的停產待崗是存在的？第三停工期間的支付生活費,，標準為工資的60%元,。第四解除合同補償標準是按上一年度12個月平均工資計算。如果一直待崗,，發(fā)放基本生活費會影響補償金額,。第五如果效益確實不好，員工可以雙方協(xié)商解除合同,。注意絕不是你主動提出辭職,，否則影響經濟補償金,。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:18:44
    回復
  • 匿名 服務方：
    具體可以下單詳細咨詢，費用100元,。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:19:13
    回復
• 

  侯鐵男

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 你好,，有一定影響，補償是以勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為基數(shù)計算,。如果企業(yè)不存在效益問題,，這么操作可能是為了降低裁員成本。不同意待崗的,，可以申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:19:36
    回復
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 首先，單位可以根據自身的經營情況安排工作,，其次,，你可以申請勞動仲裁要求支付經濟賠償金，最后,，你可以按照平時正常發(fā)工資的銀行流水數(shù)據來確定賠償?shù)幕鶖?shù),。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:22:59
    回復
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 12″
    自動轉換：補償金是按照你在勞動合同解除或者終止前的12個月的平均工資，不是按最后一個月的工資,。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:23:27
    回復
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 如果公司經營困難,，讓員工待崗，應當是合法的,，且待崗一個月內應當正常支付薪資,。但如果全公司都在上班，只有個別人在待崗,，這種情況則可能被視為針對型待崗,，屬于違法行為。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:25:40
    回復
• 

  劉銳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 沒有間歇性待崗這一說法,，企業(yè)補償按照離職前十二個月平均工資計算,，一單待崗，待崗工資比原來工資少一半還多,，工齡已經30年了,，是不是快退休了，如果距離退休五年之內,，單位這么做是不允許的,，你可以申請勞動仲裁。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:26:28
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 1.法律術語上面沒有間歇性帶感的這種說法,，只有停工停產工資支付周期的規(guī)定,。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,。2.超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70–80％支付勞動者基本生活費,。本市另有規(guī)定的從其規(guī)定.所以從你的描述來看,，待崗期間工資2180，如果是超過一個工資支付周期,，并且用人單位沒有安排勞動者工作的待崗期間,，工資個人認為沒有違法。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:27:42
    回復
  • 匿名 服務方：
    筆誤更正：間歇性待崗
    展開
    收起
    2024-05-13 11:30:01
    回復
• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 1.法律上沒有有間歇性待崗,，只有經濟性裁員,，即企業(yè)無法承擔全部職工的工資福利待遇，選擇依法裁員,。2.如果協(xié)商經濟補償,，標準為離職前12月平均數(shù)計算。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:29:22
    回復
• 

  劉霄雁

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 1,、企業(yè)如果生產任務不足,，安排員工待崗并不違法； 2,、間歇性待崗通常理解為根據企業(yè)生產經營情況安排員工上崗或待崗,； 3、如果雙方解除勞動合同,，符合支付經濟補償金的情形,，補償金計算依據是離職前12個月的平均收入（含五險一金個人支付部分）,，長期待崗會影響經濟補償金的數(shù)額,。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:29:43
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 您好，建議不要簽字,，以免影響離職補償金的計算,，另外企業(yè)要求您簽訂間接性待崗協(xié)議是沒有任何法律依據的，您有權拒絕
    展開
    收起
    2024-05-13 11:33:45
    回復
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 18″
    自動轉換：你好朋友是的,，這個如果說在家待崗期限時間過長的話,，這個肯定是影響你的經濟補償金的計算計算技術是你離職前一個月的平均工資，這樣的話,，你這個基礎肯定是低的,，肯定是低，這對你是不利的嗯。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:39:47
    回復
  • 樓主：
    公司說的是在我待崗期間,，不給我降保險,，還按照五千多的標準上，那這個是否可行?
    展開
    收起
    2024-05-13 11:44:13
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    25″
    自動轉換：這個還是建議你慎重,，你交保險是公司的法定義務呀,，這個已經說了，影響的不是你的保險,，影響的是你離職,，萬一公司以這個經濟裁員跟你終止勞動合同，這個影響的是你的經濟保障金啊我看嗯,，這個還是還是建議慎重考慮啊,。
    展開
    收起
    2024-05-13 12:12:11
    回復
• 

  鄭晅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 補償金指在解除勞動合同的條件下。 本案有爭議,。 建議線下聯(lián)系,，具體情況具體分析。 我是鄭晅律師,，是勞動仲裁員
    展開
    收起
    2024-05-13 11:50:45
    回復
• 

  崔常山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 企業(yè)補償應該按正常上班的情況下的收入進行補償,。只要單位繳納社保，就不影響工齡連續(xù),。如果單位沒有與員工解除勞動關系,，建議還是等退休。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:51:41
    回復
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 37″
    自動轉換：唉,，你好,，根據你的描述啊，提供流星這種情況,，只要用人單位啊,，和這個勞動者協(xié)商一致啊，這個是可以的,，不違法啊嗯,，大崗的話，他這個是要高于這個最低工資標準啊,，只要高于最低工資標準就合法企業(yè)補償是最后一年工資的基數(shù)這個不是啊,，就是說你退休的時候它是按你的這個養(yǎng)老保險繳費基數(shù)啊來進行享受這個養(yǎng)老保險的待遇。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:56:49
    回復
  • 匿名 服務方：
    25″
    自動轉換：如果說你要是解除勞動合同啊,，那你要有合法的理由,，如果有合法的理由解除勞動合同，或者是企業(yè)違法辭退的話,，這個它是有個這個經濟補償啊,，那么經濟補償金就是勞動合同解除前一個月的平均工資啊,，作為計算經濟補償?shù)倪@個技術。
    展開
    收起
    2024-05-13 11:57:24
    回復
• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 您好,，建議深入了解企業(yè)實際情況,，收集好企業(yè)出具的書面材料。如果企業(yè)經營效益不好,，不能投入全部產能,，的確有可能間歇性待崗，即有生產任務時要求職工上班,，沒有時要求職工待崗,，但注意正常上班期間工資應按原標準發(fā)放。這是企業(yè)自救的辦法,，如果企業(yè)沒有虛構事實,，且出具正式書面通知，就屬于正常管理方式,。當然,，如果企業(yè)拒絕出具書面通知，或經濟狀況與告知不一致,，則不排除公司在有意降低經濟補償標準,。經濟補償計算基數(shù)是離職前十二個月的平均工資。
    展開
    收起
    2024-05-13 12:01:41
    回復
• 

  韓冰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 補償金是按照離職前12個月的平均工資計算的,。如果你同意待崗的話,，到時候對你的補償金會有影響的。建議慎重考慮,。
    展開
    收起
    2024-05-13 12:04:26
    回復
• 

  譚業(yè)帥

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 58″
    自動轉換：啊啊,，你好，你的這個代崗期間工資是2100萬,，那么就是的話,，你沒有上班，她給你發(fā)的最低的基本工資嗎,？如果說的話,，你只是在上班，給你發(fā)對接工資啊,，基本工資是沒有問題的那你那你這個了了基本工資最低底薪的話要看你在哪個省份,，每個省份每個地區(qū)的最低基本工資是不一樣的嗯，有沒有借鑒事兒大的這個說法現(xiàn)在法律上沒有介紹介紹代表這個說法,？那么你今天在這兒，你明天不在這兒的話,，那么你不在這兒就是會勞動合同給解除了企業(yè)補償是按照最后一年的,，是按照你是你之前你按照補償?shù)膭h照前12個月的屏蔽的基本工資去做計算了。
    展開
    收起
    2024-05-13 12:06:50
    回復
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 1.沒有間歇性待崗這一說法。 2.停工第一個月要按正常工資發(fā)放,。 3.后續(xù)停工期間工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
    展開
    收起
    2024-05-13 12:10:13
    回復
• 

  畢姚勝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 按照你的這個描述這個來講，可以危險,，如果是這樣操作的話,，后期按照近一年的工資標準進行賠償?shù)脑挘敲茨愕墓べY標準就很低,，工資基數(shù)很低,，這樣的話影響到你的賠償
    展開
    收起
    2024-05-13 12:21:20
    回復
• 

  鄧鋒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 11″
    自動轉換：你有權向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，或者是申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2024-05-13 12:29:50
    回復
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 因用人單位過錯導致勞動者待崗,勞動者要求待崗期間工資待遇的,應予支持,。待崗期間工資待遇標準按照勞動者待崗前十二個月的月平均工資(加班費除外)標準計算。
    展開
    收起
    2024-05-13 12:33:19
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 非因勞動者原因造成單位停工,、停產在一個工資支付周期內的,，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動,，應按國家有關規(guī)定辦理,。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
    展開
    收起
    2024-05-13 12:39:37
    回復
• 

  劉學勤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 13″
    自動轉換：你好,，帶崗工資的話,，如果說是不低于你們當?shù)毓べY80%的都是合法的啊，這個屬于其企業(yè)進行困難,。
    展開
    收起
    2024-05-13 12:45:31
    回復
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 首先,，沒有間隙性待崗的說法。 其次,，如果企業(yè)效益出現(xiàn)嚴重問題的話,，可以降低工資。 再次,，補償基數(shù)是按照上年度月平均工資計算,。
    展開
    收起
    2024-05-13 12:46:09
    回復
• 

  楊亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 你好，企業(yè)效益不好得話,，可以跟員工商量的,，待崗工資比在崗工資低是正常的，補償?shù)迷捠前凑罩皩嵃l(fā)工資得平均值來確定的,，外加工作年份,，所以不用過于擔心,。
    展開
    收起
    2024-05-13 12:57:13
    回復
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 肯定影響，這就是個謊言,，必須補償,，必須抓住他的七寸，嚴厲的打擊和維護你的合法權益可以幫助你堅決維護合法權益,，絕不能掉坑,，影響后半生
    展開
    收起
    2024-05-13 13:05:04
    回復
• 

  張揚智

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 21″
    自動轉換：并沒有這些性帶感的這種法律規(guī)定單位的這種做法，這個不合法補償金需要按照解除勞動關系之前平均12個月的工資標準來作為相應的激素,。
    展開
    收起
    2024-05-13 13:27:09
    回復
• 

  呂海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • ① 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條第一款,、第十七條第一款第六項之規(guī)定，結合您介紹的基本情況來看,，如果你方同意在未為用人單位提供勞動期間,，用人單位支付2180元工資，且此工資未低于用人單位所在地的最低工資標準的百分之八十,，則不認定用人單位的前述行為違法,。 ② 法律中沒有“間歇性待崗”的表述。 ③ 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定,，計算經濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
    展開
    收起
    2024-05-13 13:37:05
    回復
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 地方勞動政策上一般有待崗制度。單位停產半停產的,，可以要求工人待崗,，發(fā)放待崗工資。沒聽說過間歇性待崗,。補償金是按照最近一年工資,。
    展開
    收起
    2024-05-13 13:39:48
    回復
• 

  蔡明福

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 你好，沒有停工停產的情況下待崗,，是指員工輪班上班嗎,？根據各地的工資支付規(guī)定（各地有差異，具體以單位所在的支付規(guī)定為準）,，?用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,，經與工會組織或者勞動者代表協(xié)商一致后，可以按照協(xié)商的日期支付工資,，除實施改制的用人單位外,，延期支付工資不得超過30日。超過30日的,，應當向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T備案,。正常上班是不可以降低薪資待遇的。 如果用人單位停工,，讓你長時間待崗,，停工時間在一個工資支付周期內的,，應當按照合同約定的標準支付勞動者工資,；超過一個工資支付周期的,，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付勞動者工資,。勞動者提供了正常勞動的,，支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    展開
    收起
    2024-05-13 13:43:26
    回復
• 

  趙嚴

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 你好,，根據你的問題描述,，企業(yè)并沒有間歇性帶崗，而是對企業(yè)經濟效益不好,。那么,，企業(yè)內部可以做出調整，如果該發(fā)給你的工資沒有發(fā),，說明企業(yè)存在違法行為,，但企業(yè)也具有戰(zhàn)略性調整的權益。
    展開
    收起
    2024-05-13 14:02:06
    回復
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 這種情況下企業(yè)如果真的是因為經營困難原因需要員工待崗的話,，需要履行相應的法律程序并備案,，不可以隨隨便便。
    展開
    收起
    2024-05-13 14:20:04
    回復
• 

  邵偉林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 你好,，在崗期間,，沒有提供勞動的，按照當?shù)刈畹偷墓べY標準發(fā)放工資,，繼續(xù)繳納社保,。補償?shù)脑捠前凑针x職前12個月的平均工資計算
    展開
    收起
    2024-05-13 14:58:27
    回復
• 

  宋成海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 是的，肯定會影響補償?shù)?，放假之后,，?個月按照勞動合同約定了工資水平支付工資，第2個月起需要支付生活費,，補償?shù)臉藴蕿榍?2個月的平均工資
    展開
    收起
    2024-05-13 14:59:25
    回復
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 對于你所講的這種情形,，用人單位如果沒有特別情況，對于無固定期限勞動合同的職工不得隨意變更或者解除勞動合同,。如果確實遇到經營困難,，在不接觸勞動關系的情況下，工資待遇不得低于當?shù)氐淖畹蛣趧訕藴室约半p方合同確定的金額,。法律上沒有間歇性待崗說法,。
    展開
    收起
    2024-05-13 15:00:49
    回復
• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 這是企業(yè)的一種手段，以減少最終的補償金額,，企業(yè)補償?shù)臉藴适前措x職前上一年度的平均工資做基數(shù)乘以工作年限,。
    展開
    收起
    2024-05-13 15:05:04
    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 14″
    自動轉換：啊,，你好沒有間歇性代表這個說法，那么當然要求你這個代碼,，你可以拒絕哦,，那么企業(yè)補償是按照最后一年的平均工資作為技術。
    展開
    收起
    2024-05-13 15:11:38
    回復
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 19″
    自動轉換：你好,，現(xiàn)在所有這種情況可以要求公司那邊提供勞動條件,，如果公司沒有良好的條件可以公司變成其實破壞強迫而推諉有這只要求公司這邊支付這個經濟賠償金。
    展開
    收起
    2024-05-13 15:25:56
    回復
• 

  李夢輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 你好,，實踐中會影響的,，法律規(guī)定就是離職前十二個月的平均工資，沒有其他的解釋,，按照字面意思理解去計算,，那是會影響的。
    展開
    收起
    2024-05-13 15:29:45
    回復
• 

  吳述松

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 如果確實是因為企業(yè)效益不好的話,，是可以要求待崗的,。貸款期間的工資不能低于最低工資，至于企業(yè)補償離職前12個月的平均工資計算的,。
    展開
    收起
    2024-05-13 15:40:26
    回復
• 

  張曉龍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 24″
    自動轉換：你好,，你這個所謂的賤賤性大崗啊，這個事如果你不同意呢,，那你就直接可以拒絕企業(yè)的要求啊,，我繼續(xù)上班就完了，另外呢,，根據這個辭職啊,，算那個補償賠償?shù)臅r候呢？確實是你最后一年的相關的一個人基數(shù)為計算標準的,，再見,。
    展開
    收起
    2024-05-13 15:59:56
    回復
• 

  趙靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 你好，法律上沒有間歇性待崗一說,，但是雙方可就勞動合同相關問題進行約定,，如同意，則按照新合同履行,，不同意,，可以要求解除合同并給予補償。補償是以解除合同前一年的平均工資為標準,。
    展開
    收起
    2024-05-13 16:57:51
    回復
• 

  楊力

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.56

  • 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
    展開
    收起
    2024-05-13 17:00:28
    回復
• 

  桂容海

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    首先是要看你待崗期間的工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準,。你說的那個經濟補償是按照你離職前12個月的應發(fā)工資的平均數(shù)作為補償數(shù),。
    展開
    收起
    2024-06-27 14:00:17
    回復