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¥30
勞動(dòng)合同 | 2024-03-17 16:11:16

公司的勞動(dòng)合同是否有他漏洞。

公司勞動(dòng)合同怎么規(guī)避加班問題,,是否有其他漏洞,。業(yè)務(wù)員提成有時(shí)會(huì)因?yàn)橘Y金問題延遲發(fā)放,合同上應(yīng)該怎樣寫,。
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52位律師解答

  • 魯強(qiáng)

    律師

    投訴
    ¥0.58
    • 22″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,你說的這個(gè)情況只需要建立一個(gè)公司的規(guī)章制度,,然后讓所有的員工簽字就可以了,,公司的規(guī)章制度就寫上加班必須要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理簽字才可以,并不是說你一直在這兒,,公司就代表著你加班了,。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:12:18
  • ¥0.58
    • 違法還這么大膽,還在合同中寫明上班時(shí)間還寫明每月只休息三天,。將來只要員工想告,,一告一個(gè)準(zhǔn)。公司既然要經(jīng)營那就遵守法律,,合法經(jīng)營,。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:13:51
  • ¥0.58
    • 你好,如果是審查合同的話,建議專門委托律師,。需要雙方進(jìn)行溝通,,了解一下背景,具體的情況,,才能進(jìn)行審核,。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:13:57
  • ¥0.58
    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:老公,活動(dòng)里面把工資約定清楚,,如果有加班按加班費(fèi)支付給員工就行了,,自己計(jì)算的工資把交通費(fèi)包在里面嗯。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:14:38
  • 劉凱

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 應(yīng)在勞動(dòng)合同中寫明提成支付的條件,、計(jì)算方式和具體時(shí)間,。建議約定“工資(含提成)發(fā)放時(shí)間為次月工作日”,這樣即使在資金出現(xiàn)短期問題時(shí),,也不會(huì)違反法律規(guī)定,。同時(shí),合同中可以約定如遇節(jié)假日或休息日則順延至最近的工作日支付,。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:15:11
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
  • ¥0.58
    • 50″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:首先說你這個(gè)加班問題啊,,你這個(gè)加班問題規(guī)律不了,客觀上來講,,這也是很正常的事兒的事兒,,就是這個(gè)單位啊,有點(diǎn)特殊情況啊,,要子公司完成了,,這很正常,只是說你這個(gè)加班的問題,,那按照法律規(guī)定,,也不要超過法律規(guī)定的限額就行了,包括就加班費(fèi)用是吧,,都是有法定標(biāo)準(zhǔn)的啊,,有一些這個(gè)勞動(dòng)合同里面啊,他是按照法律直接定定是你決定是排除不了的你特別是單位,,還有些工作期間一項(xiàng)排除這個(gè)事兒不了解你單位的性質(zhì),,一般來講就是排除不掉,另外你那個(gè)業(yè)務(wù)員的工資哈,,你可以約定,,那么存款到賬后什么當(dāng)月或次月發(fā)放,咱們等著,,反正是別人窮苦啊,,再見,。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:18:11
  • ¥0.58
    • 你好,你的問題時(shí)代表公司提問的還是代表勞動(dòng)者個(gè)人提出的問題,?代表公司的話提前約定好即可,,代表個(gè)人的話,在合同里詳細(xì)記錄清楚,,跟公司協(xié)商一致形成紙質(zhì)文件即可,。
      展開
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      2024-03-17 16:19:15
  • ¥0.58
    • 你好,工作時(shí)間違法,,如果每天是固定時(shí)間,,可以約定8小時(shí)工作日制,節(jié)假日安排放假,,如果加班應(yīng)該按照法律規(guī)定支付加班費(fèi),,至于工資發(fā)放,可以約定固定的發(fā)放時(shí)間,。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:19:44
  • 劉學(xué)勤

    律師

    投訴
    ¥0.58
    • 19″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,,而您這邊是用人單位是吧,?如果說是用人單位的話,,對于業(yè)務(wù)員啊,你可以寫基本薪資績效提成啊,,加班補(bǔ)貼或者這個(gè)出行補(bǔ)貼啊,,租房補(bǔ)貼等等啊,綜合構(gòu)成,。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:19:50
  • 韓帥

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 第一依據(jù)勞動(dòng)合同法用人單位與勞動(dòng)者存在加班情形應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用,。第二可以通過調(diào)休或者延長休息時(shí)間來調(diào)劑加班的情形。第三資金延遲發(fā)放可以約定在促成訂單后一定時(shí)間內(nèi)支付,。日期可以是一個(gè)月,。第四建議這些內(nèi)容可以通過簽到補(bǔ)充協(xié)議來約定,否則人社局在審閱合同時(shí)會(huì)很復(fù)雜,。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:19:51
  • 張瑞賓

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 規(guī)避節(jié)假日或者平時(shí)加班工資違背了法律,,約定了也無效,但可以調(diào)休,,或者按任務(wù)完成工作量,,不能按時(shí)完成工作的。員工承擔(dān)責(zé)任,,造成加班的員工承擔(dān)責(zé)任,,公司不予補(bǔ)償加班工資。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:20:03
  • ¥0.58
    • 問題很大,,加班問題可以安排調(diào)休,,否則支付加班工資是一定的,,這點(diǎn)沒有回避的可能性,因?yàn)榉擅魑囊?guī)定,,就算回避了也是無效的約定,。工資數(shù)額方面沒問題,但固定工資部分最好不要低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),,否則你會(huì)有麻煩,。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:20:11
  • ¥0.58
    • 您好,在勞動(dòng)合同中予以免除支付加班費(fèi)的約定條款應(yīng)是違反法律規(guī)定而無效的,,因此建議在勞動(dòng)合同中明確約定支付的加班費(fèi)方式及數(shù)額
      展開
      收起
      2024-03-17 16:20:15
  • ¥0.58
    • 34″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:我看到你的問題了,,關(guān)于擬寫的合同啊,個(gè)人建議啊,,我個(gè)人建議你重寫一下他他就問題漏洞太多了,,呵呵呵,這給你的建議詳細(xì)的話呀,,你要是詳細(xì)的想了解的話可以私信聊啊,,你可以點(diǎn)擊我頭像,然后再點(diǎn)擊左鍵點(diǎn)擊溝通啊,,點(diǎn)擊我頭像,,你點(diǎn)擊我頭像之后好,然后再點(diǎn)擊左下角這個(gè)鍋中所有角色在線溝通啊,,先點(diǎn)擊頭像嗯,,因?yàn)槟愀艺f了你的合同問題太多了,所以說唉,。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:21:20
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 1.對規(guī)避加班問題,,首先在合同當(dāng)中必須明確的是員工工作制應(yīng)屬于無固定時(shí)間工作制。2.安排員工加班時(shí),,不需要有書面的打卡記錄,,或者是加班申請,這種情況下,,員工要主張加班費(fèi),,必須要提供初步證據(jù)有加班的事,否則無法認(rèn)定是屬于自愿加班還是公司安排加班
      展開
      收起
      2024-03-17 16:21:34
    • 匿名 服務(wù)方:
      3.提成發(fā)放的問題,。合同當(dāng)中約定提成不是工資組成部分,,可以另行約定為在收到業(yè)務(wù)員對應(yīng)客戶貨款結(jié)算的當(dāng)月工資中支付。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:23:55
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 36″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:下班每天就是八個(gè)小時(shí)啊,,在這最強(qiáng)的有的工作時(shí)間像中午那個(gè)時(shí)間是不是扣除這個(gè)法律并沒有明確規(guī)定的,,就是中午的時(shí)間算不上加班,中午的時(shí)間,,如果不回家的話啊休息不是這樣造成工作時(shí)間,,那個(gè)不算是吧,,我們倆這個(gè)工作時(shí)間就必須要正常的,還需要加強(qiáng)啊嗯,。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:23:35
    • 匿名 服務(wù)方:
      25″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:提成了新的技術(shù)和業(yè)務(wù)提成,,不要出現(xiàn)獎(jiǎng)金績效不要這樣,這樣就是提成啊,,這個(gè)是按照一中我完成了,,嗯,業(yè)績啊,,就是這個(gè)月工資沒關(guān)系,。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:24:24
  • ¥0.58
    • 14″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:看了一下你寫的核桃嗎?嗯,,和建議啊,,找專業(yè)律師啊,找專業(yè)律師代寫這種勞動(dòng)合同,,我更加規(guī)范一些?。?
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      收起
      2024-03-17 16:27:10
  • ¥0.58
    • 按照你的描述,,一般情況下在講合同,,勞動(dòng)合同必須要合法合規(guī),就你總是描述的這個(gè)合同來講,,有些內(nèi)容是合法的,,有些內(nèi)容他不一定合法,違反法律的話它是無效的,。
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      收起
      2024-03-17 16:27:47
  • ¥0.58
    • 1.工作時(shí)間和休息休假部分違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,是無效的,,而且一旦涉及勞動(dòng)仲裁和訴訟對甲方是不利的,。 2.工資實(shí)際填寫就行,不必把差旅費(fèi)等寫進(jìn)合同,。 3業(yè)務(wù)員提成因資金問題延遲發(fā)放不用寫在合同中,,企業(yè)沒有資金流不發(fā)放工資這個(gè)不算違約。 4.對于加班不給付工資的問題只能是在合同上不能提現(xiàn),,那是違反勞動(dòng)法的,,只能在工作過程中避免留下加班不給付加班費(fèi)的證據(jù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
      展開
      收起
      2024-03-17 16:34:17
  • ¥0.58
  • ¥0.58
    • 18″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊,正常的,,這個(gè)勞動(dòng)合同啊,,他這個(gè)是不補(bǔ)習(xí)這個(gè)加班費(fèi)以及這個(gè)這個(gè)這個(gè)是這個(gè)上了這個(gè)這個(gè)日子這個(gè)工資的問題的,所以說這里面有必要在這個(gè)勞動(dòng)合同上面提現(xiàn)出來,。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:36:14
  • ¥0.58
    • 可以點(diǎn)擊頭像,,詳細(xì)溝通,。
      展開
      收起
      11″
      展開
      收起
      2024-03-17 16:44:40
  • ¥0.58
    • 首先,根據(jù)我們國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)者如果存在加班的情況作為用工單位就必須支付加班費(fèi),,除非有些特殊的崗位或行業(yè),,其次,關(guān)于提成的問題,,你可以在單位制度中進(jìn)行約定比如發(fā)放的時(shí)間,。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:45:24
  • 張揚(yáng)智

    律師

    投訴
    ¥0.58
    • 30″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:這種情況這個(gè)應(yīng)該要在勞動(dòng)合同里面明確約定,加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),,關(guān)于業(yè)務(wù)提成可以另外,,雙方約定按照公司的業(yè)務(wù)提成,管理制度執(zhí)行方式應(yīng)該要另外制定業(yè)務(wù)提成的管理辦法,,要對員工進(jìn)行公司要員工簽字同意認(rèn)可,。
      展開
      收起
      2024-03-17 16:55:16
  • ¥0.58
  • ¥0.58
    • 如果你的上班時(shí)間安排比法律規(guī)定的多 可以在員工的勞動(dòng)報(bào)酬里面約定已經(jīng)包含相應(yīng)的加班工資 提成的發(fā)放時(shí)間公司可以自由把握
      展開
      收起
      2024-03-17 17:06:01
  • ¥0.58
    • 17″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你這個(gè)每個(gè)月休息三天的話,它是違反勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)法規(guī)定,,每周周每周至少休息一天,,一個(gè)月就是四天的時(shí)間,這個(gè)的話,,我覺得你得跟公司提一下,。
      展開
      收起
      2024-03-17 17:07:14
  • 趙嚴(yán)

    律師

    投訴
    ¥0.58
    • 你好,根據(jù)你的問題描述,,對于合同,,尤其是與員工之間簽訂的合同,最好還是委托律師來專門為你進(jìn)行起草,,對于加班問題的話,,合同當(dāng)中可以明確約定勞動(dòng)的最多不超過每天3個(gè)小時(shí),每月不超過36小時(shí),,對業(yè)務(wù)員提成工資,,那么我們可以約定每月10號(hào),15號(hào)進(jìn)行支付,,也可能是在15號(hào)的前兩天或后兩天等時(shí)間約定清楚即可,。
      展開
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      2024-03-17 17:11:30
  • 夏虹

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 1.每天工作時(shí)長不對,中午不吃午飯嗎,,很多公司都是中午12時(shí)下班,,13時(shí)上班。午休1個(gè)小時(shí),。這樣每天工作時(shí)長8個(gè)多小時(shí),。
      展開
      收起
      2024-03-17 17:18:23
  • ¥0.58
    • 23″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:關(guān)于加班的問題的話,嗯,,這個(gè)法律上是一個(gè)硬解啊,,閨蜜不了的嗯嗯,,只是在那個(gè)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)上面,自己可以根據(jù)實(shí)際情況做出一個(gè)說對自己有利的約定,。
      展開
      收起
      2024-03-17 17:26:52
  • ¥0.58
    • 一般來說公司的業(yè)務(wù)員,,這個(gè)工作時(shí)間哪,這個(gè)靈活性是比較大的應(yīng)該屬于一種勞務(wù)關(guān)系,,就是說你把業(yè)績推廣上去,,說公司給你提成,也就是說你是用代理關(guān)系
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      收起
      2024-03-17 17:40:15
  • ¥0.58
    • 根據(jù)您的情況描述,,按照司法實(shí)踐的規(guī)定,,一,業(yè)務(wù)員提成方面如果說有詳細(xì)的約定,,那么就在你們的勞動(dòng)合同里面寫清楚,,比如說提成比例是多少,提成什么時(shí)候發(fā)放等等,,這些條款越詳細(xì)約定越對雙方有保障,,二,至于說資金問題延遲發(fā)放,,那么也可以在勞動(dòng)合同里說清楚,,什么情況下可以延遲方法,什么情況下不應(yīng)該延遲發(fā)放,?或者說如果碰到延遲方法,,雙方是否進(jìn)行協(xié)商解決等, 三,,至于加班的問題,,法律是有規(guī)定的,加班之前要協(xié)商,,而且不能造成員工身體方面的損害,,當(dāng)然特殊情況除外,四,,另外關(guān)鍵要保留好加班的證據(jù),以便將來發(fā)生糾紛時(shí),,可以此為憑證解決雙方發(fā)生的勞動(dòng)糾紛,。
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      2024-03-17 17:42:19
  • ¥0.58
    • 公司的話,可以要求勞動(dòng)者加班時(shí)履行加班手續(xù),,按法,?律規(guī)定,給付加班費(fèi),,除了基本工資的話,,業(yè)務(wù)提成可以約定在何時(shí)何月何日,,發(fā)放,或者在,,核實(shí)后,,多少日內(nèi)發(fā)放?
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      收起
      2024-03-17 18:05:18
    • 你說的情況,。工作日,、周六日和法定節(jié)假日加班,需要支付加班費(fèi),,沒辦法規(guī)避,。加班需要審批同意,按照底薪計(jì)算加班費(fèi),。全勤獎(jiǎng),、考核金、提成都需要約定明確的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),、條件和時(shí)間,。
      展開
      收起
      2024-03-17 18:14:48
  • ¥0.58
    • 這是一個(gè)很復(fù)雜的問題規(guī)避,其實(shí)過度有可能就造成了違法了,,灰色地帶時(shí)間來講呢,,必須還要依法辦事,否則的話,,因小失大會(huì)引起更大的麻煩
      展開
      收起
      2024-03-17 18:17:17
  • ¥0.58
    • 工作時(shí)間是法定的,,加班的后果也是法定的,不能回避,。你的問題就好像在問如何回避殺人的后果一樣,。法律法規(guī)明確規(guī)定,工資支付周期不能超過一個(gè)月,,無論工資的來源或者實(shí)質(zhì)提成還是別的,,都是一樣。為了回避風(fēng)險(xiǎn),,你可以要求員工預(yù)留一部分提成,,用于萬一某個(gè)月員工沒有提成時(shí),支付工資和繳納社保,。
      展開
      收起
      2024-03-17 18:17:23
  • ¥0.58
    • 對于你所講的這種情況,,所謂在勞動(dòng)合同上規(guī)避加班問題,以及延遲發(fā)放提成獎(jiǎng)金,,這要根據(jù)公司的具體經(jīng)營情況以及公司的具體性質(zhì),,由我們專業(yè)的勞動(dòng)法律方面的專業(yè)律師為您書寫或者進(jìn)行書面審查
      展開
      收起
      2024-03-17 18:29:17
  • ¥0.58
    • 一般情況下,如果不是特殊崗位的,法定勞動(dòng)時(shí)間每天不超過8小時(shí),,超過部分就有可能會(huì)被認(rèn)定為加班,,需要支付加班費(fèi)。
      展開
      收起
      2024-03-17 19:13:18
  • ¥0.58
    • 36″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:看來你咨詢問題,,公司的勞動(dòng)合同等于規(guī)避加班問題,,你這些問題呢,是建議你當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)對勞動(dòng)法熟悉一點(diǎn)的律師單位去,,你在這邊花幾十塊錢的律師來給你解這個(gè)位,,你未免把自己看的太高太高,看得看得太重,,把律師看的太輕了吧,?
      展開
      收起
      2024-03-17 19:14:57
  • ¥0.58
    • 31″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,下面說說這種情況下班這一份是法律規(guī)定的是不可以和同事巡視去回避的,,當(dāng)然是工資那提成的發(fā)放是可以可以把你工資分兩次發(fā),,十號(hào)前發(fā)放那個(gè)基本工資或者是月底再發(fā)放以前發(fā)放那個(gè)提成啊就可以了就可以可以晚點(diǎn)你們的一個(gè)資金一個(gè)周轉(zhuǎn)的問題咯。
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      2024-03-17 19:19:45
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    • 國家要求強(qiáng)制執(zhí)行8小時(shí)40小時(shí)工作制,,周末或者法定節(jié)假日如果上班不能調(diào)休需要支付加班費(fèi),,這是強(qiáng)制規(guī)定,是不能避免的,。
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      2024-03-17 19:46:49
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    • 37″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯,,您好,首先你要跟單位那邊了解這份合同,,可不可以修改,?呃,如果不可以修改的話,,那么最好是你們雙方簽定一份這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議,,針對你擔(dān)心的這些問題和進(jìn)行一個(gè)補(bǔ)充,當(dāng)然這個(gè)加班的這個(gè)問題的話,,嗯,,其實(shí)合同里面沒有約定,如果你平時(shí)保留好加班的證據(jù)的話,,到時(shí)候他不給你加班費(fèi),,你也可以跟幼兒園單位來主張的。
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      2024-03-17 19:47:09
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    • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定,,用人單位依法支付加班費(fèi)是其法定義務(wù),,任何規(guī)避此項(xiàng)義務(wù)的約定或者安排均不具法律效力。 ② 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定,,對特殊情況下業(yè)務(wù)員提成支付可直接在合同中明確約定。 ③ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條之規(guī)定,從您提供的圖片的內(nèi)容來看,,前述“勞動(dòng)合同”中“月休息3日”的約定違法,,建議依法修改。
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      2024-03-17 20:02:25
  • 郭軍營

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 可以這樣寫:獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)財(cái)務(wù)部門實(shí)際收到的相應(yīng)合同款項(xiàng),,按比例支付,;若當(dāng)年未全額到款的,獎(jiǎng)勵(lì)余額可在下一年度內(nèi)按季度根據(jù)到款情況提??;以離職日為結(jié)算點(diǎn),根據(jù)銷售指標(biāo)完成比例核算出獎(jiǎng)勵(lì)金額,;離職日后產(chǎn)生的銷售業(yè)績以及合同收款均與該銷售人員無關(guān),。
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      2024-03-17 20:10:36
  • ¥0.58
    • 您好,就您描述的情況,,對于加班問題不能違背勞動(dòng)法,,如果不給雙倍或者三倍工資,可以給加班的員工調(diào)休,,而且上班時(shí)間也要符合勞動(dòng)法規(guī)定才可以,。
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      2024-03-17 20:11:14
  • ¥0.58
    • 勞動(dòng)合同當(dāng)中有很多違法的條款,勞動(dòng)合同當(dāng)中免除單位的責(zé)任,,限制職工的法定的權(quán)利的,,一般都會(huì)認(rèn)定為無效,對于規(guī)避加班問題,,是存在問題的
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      2024-03-17 20:35:06
  • ¥0.58
    • 想規(guī)范合同應(yīng)該簽署幾個(gè)配套的合同進(jìn)行規(guī)范和約束,。一是公司制定一個(gè)薪資結(jié)構(gòu)單,里面規(guī)定基礎(chǔ)工資,,加班工資,,出差補(bǔ)助等,就可以規(guī)范加班費(fèi)的問題,,也就是說基礎(chǔ)工資低一點(diǎn),,加上加班工資,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就可以,。在制定請假規(guī)定,,勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議等等條款進(jìn)行前面規(guī)范。
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      2024-03-17 20:47:38
  • ¥0.58
    • 32″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:呃,,銷售人員的加班問題在這段時(shí)間當(dāng)中,,一般是很難認(rèn)定的,因?yàn)樗嬖谥@樣一個(gè)不確定性嘛,,他的這個(gè)銷售的銷售面的這樣一個(gè)工作時(shí)間,,所以就是想要從勞動(dòng)合同上來規(guī)避加加班時(shí)間,,這個(gè)問題是比較難的,那么另外的話就是說呃,,你的這個(gè)問題啊,,就是說也比較的多,建議還是這個(gè)私下在溝通好了,,那么找一個(gè)律師咨詢,,或者說在平臺(tái)上那個(gè)咨詢我約律師。
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      2024-03-17 21:17:59
  • ¥0.58
    • 您這邊是用人單位的話,,合同漏洞比較多,,建議請律師專門細(xì)審一下。加班費(fèi),、節(jié)假日工資均屬于法定強(qiáng)制義務(wù),,在合同中直接約定不支付的話,約定是無效的
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      2024-03-17 21:26:43
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 員工加班需要付加班費(fèi)是法律明確規(guī)定的,,無法規(guī)避,。勞動(dòng)合同中可只規(guī)定提成方式,不約定具體時(shí)間,,工資按基本工資填寫,。
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      2024-03-17 21:31:40
  • 王雪楠

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      您好,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,、違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款,,即使在勞動(dòng)合同中約定,也是無效條款,。建議貴單位能夠合法經(jīng)營,,規(guī)范用工,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,。對于勞動(dòng)用工有以下建議: 1,、合理規(guī)劃工作時(shí)間,勞動(dòng)合同中明確約定午休時(shí)間,,避免日工作時(shí)間過長,,被認(rèn)定每天都超時(shí)工作。詳細(xì)計(jì)算后,,每周工作時(shí)長超時(shí)40小時(shí)的部分,,應(yīng)計(jì)入加班時(shí)長。 2,、合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),,在合同中約定,明確加班費(fèi)計(jì)發(fā)方法,,將加班費(fèi)或加班補(bǔ)貼直接計(jì)入應(yīng)發(fā)工資中,,保證基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可,。每月發(fā)放工資后,要求員工簽收工資條,,寫明加班工資已結(jié)清,。 3、提成可在合同中明確約定,,按回款比例發(fā)放,如因公司資金緊張,,延遲發(fā)放工資的,,一般不超過一個(gè)工資發(fā)放周期(通常是一個(gè)月)的,沒有關(guān)系,。但如果實(shí)際已回款,,而單位拖欠工資兩個(gè)月以上的,就屬于未及時(shí)發(fā)放工資了,,員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如確實(shí)經(jīng)營困難,可與員工協(xié)商,,先支付部分提成,,避免發(fā)生糾紛。
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      2024-04-13 11:28:05
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