40位律師解答

• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友,，那么根據(jù)你描述的情況呢,？那么合同到期以后,，公司當然可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟補償金啊,，那么如果說提前一個月當然就是嗯嗯,，如果說是沒有提前一個月就是n+1啊,！
    展開
    收起
    2024-01-30 22:14:18
    回復(fù)
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    41″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述，那那么合同到期之后,，嗯,，如果說你明確表示不節(jié)約的話，那么公司強制啊,，開除你的話,，你可以申請勞動仲并啊，可以要求支付這個啊,，經(jīng)濟賠償金啊,，從從在n+1的這個賠償違約金啊，嗯嗯,，就是說你工作幾年,，她跟你幾年的經(jīng)濟補償金那么一，那就是說他要提前一個月通知你,，那么對于通知你之后的這一個月,，你可以上班，他給你發(fā)工資也可以不上班,，他給你支付一個月的工資啊,，是這個怡是這個意思啊，希望能幫到,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:14:34
    回復(fù)
• 

  賀圭胤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯嗯,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:14:38
    回復(fù)
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像像你所說這種情況，如果合同到期后,，公司認為那不給續(xù)簽的情況下是可要求公司支付加入的,，這個經(jīng)濟也補償金的。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:15:04
    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥8.75

  • 77″
    展開
    收起
    2024-01-30 22:15:13
    回復(fù)
  • 樓主：
    跟公司提補償金他不予支付,，如何談判
    展開
    收起
    2024-01-30 22:43:06
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    60″
    展開
    收起
    2024-01-30 22:45:57
    回復(fù)
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥8.75

  • 85″
    展開
    收起
    2024-01-30 22:15:58
    回復(fù)
• 

  周鈺淇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    勞動仲裁申請書：內(nèi)容包括當事人基本情況(姓名,、性別、民族,、出生年月,、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱,、法定代表人姓名及職務(wù),、地址和聯(lián)系電話)、具體的仲裁請求及金額,、事實和理由,。申請書除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本,。仲裁申請書要由申訴人本人簽名(如有代筆人需注明)
    展開
    收起
    2024-01-30 22:16:20
    回復(fù)
• 

  蘇斌

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如果公司,，強迫你解約，也不給你辦理手續(xù),，你要保存好證據(jù),，準備提起勞動仲裁，要求疼支付你賠償金,，如果他現(xiàn)在與你協(xié)商,，你同意解約的話，你要求支付n+1賠償金,，公司也同意的話,，屬于你們協(xié)商，解除勞動關(guān)系
    展開
    收起
    2024-01-30 22:16:51
    回復(fù)
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，你這邊的話呢，是可以申請了這種財產(chǎn)主張人家人的補償啊,，這個沒有問題的啊,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:17:49
    回復(fù)
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    可以申請勞動仲裁。
    展開
    收起
    10″
    展開
    收起
    2024-01-30 22:18:39
    回復(fù)
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：現(xiàn)任務(wù)情況嗯,，應(yīng)該進行配套嗯,，對，他應(yīng)該是非常,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:18:40
    回復(fù)
• 

  張曉龍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥8.75

  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個如果是說你勞動合同到期了,，他們在維持原來那個狀態(tài)的表象之下，然后呢,，它應(yīng)該給你寄去續(xù)簽勞動合同,，但是他不會簽訂了，就像你說的,，本來應(yīng)該是錢,，但是他就明確表示表示不前的這個時候你可以要做什么呢？就是他向你支付經(jīng)濟補償金啊,，不是違約金,，這經(jīng)濟不場景是一共干了幾年了，連滿幾年了，不滿幾年的那么難滿幾年那就是按以前算幾個月不滿的話,，那個也算了,，也算了，那一般是這么回事哦,，再見,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:18:56
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：就是說呢，你看看你滿幾年,，如果是說你滿三年,，那么就給你三個月的，你總是作為經(jīng)濟補償金這三整年,，如果說我說那個三整年之外逃出來三個月超過六月六月21年算不超過六月的,，你干什么呢？半個月的工資算是這么回事啊,，你也清清啊,，再見。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:20:47
    回復(fù)
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    公司的要求不合法,，如果公司辭退你,，那么，公司的行為就屬于違法辭退,，需要向你支付經(jīng)濟補償金,。 另外，如果公司與你協(xié)商一致解除合同,，或者直接不續(xù)簽勞動合同,，那么，公司都需要向你支付經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:19:01
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好 公司的這種行為是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定 您有權(quán)要求解除勞動合同并且主張離職補償金,，或者是不解除勞動合同致勞動期限屆滿后再主張離職補償金，但無法主張違約金
    展開
    收起
    2024-01-30 22:19:32
    回復(fù)
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,。首先績效考核并不是解除勞動合同的理由,，如果對方仍然解除的話，屬于違法解除你可以申請勞動仲裁的,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:20:50
    回復(fù)
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    保留好證據(jù),，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以單位變相辭退為由,，要求單位支付經(jīng)濟補償金,。你現(xiàn)在手里有哪些證據(jù)呢？
    展開
    收起
    2024-01-30 22:22:21
    回復(fù)
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，職工不勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)崗仍不能勝任的,，才可以解除合同。同時規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金,。所以需要看單位以什么理由，在什么時候（勞動合同有無到期）解約,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:23:50
    回復(fù)
• 

  崔常山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    自己提出離職沒有補償,，因此千萬不要自己提出離職。如果單位真的想辭退你,，也是等單位提出來,，同時自己保留好證據(jù)，比如電話錄音,，微信聊天記錄,，書面辭退通知等等。然后要求支付補償金,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:28:39
    回復(fù)
• 

  何東華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,！你這個勞動糾紛，不續(xù)簽勞動合同,，需要支付2倍賠償金給你,，屬于違法行為，不賠償就去告公司就可以了,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:34:21
    回復(fù)
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥8.75

  • 這里涉及到幾個爭論的問題1.用人單位所謂的績效考核標準是否有績效考核制度,？設(shè)定的績效考核制度，是否存在合理化,？也就是說，績效考核制度的設(shè)定是否經(jīng)過工會以及考核標準如何評定,，是否有據(jù)可依,？如果設(shè)定的績效考核沒經(jīng)過工會，并且80%對員工只能完成20%的標準,，20%的員工只能完成80%的標準
    展開
    收起
    2024-01-30 22:41:10
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    2.你們雙方簽訂的勞動合同是在三月底到期,，現(xiàn)在是二月份，不管是用人單位是否以績x考核不達b為由,，不續(xù)簽勞動汁H同,，要么提前一個月終止勞動合同，要么再支付一個月待通知j,，以及經(jīng)濟補償,。3.用人單位不跟勞動者續(xù)簽勞動合同，不管勞動者是否愿意續(xù)q，按照勞動合同法第46條的規(guī)定,，應(yīng)當給予經(jīng)濟補C,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:48:43
    回復(fù)
• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:41:44
    回復(fù)
• 

  劉學勤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你要不要啊,？這個情況啊,，合同到期，那么合同到期呢,？單單位是可以要求解除合同的,，而且不用支付這個賠償金的啊,！
    展開
    收起
    2024-01-30 22:41:57
    回復(fù)
• 

  畢姚勝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    這個因為畢竟時間還沒到,，按照程序走，如果不續(xù)簽,，你可以要求經(jīng)濟補償金,，也可以要求雙倍工資，到時候看情況吧,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:43:14
    回復(fù)
• 

  楊亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，根據(jù)勞動法和勞動合同法，合同到期不予預(yù)約得,，可以要求公司給予補償?shù)?，你堅持是正確的，如果公司不同意,，后續(xù)可以考慮勞動仲裁,。希望能夠幫到你。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:43:29
    回復(fù)
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你說的情況,。對方以績效差為由不續(xù)簽合同是違法的,。如果第一次簽合同到期，對方不續(xù)約,，需支付n加1的經(jīng)濟補償,。如果是第二次合同到期不續(xù)簽，需要支付2n賠償金或者要求簽訂無固定期限勞動合同,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:44:04
    回復(fù)
• 

  陸治波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好,，平臺嚴選專案律師一對一詳詢，專案專辦,，量身定制解決方案,，如需詳細解決方案詳詢聯(lián)系方式（ 一七八,， 一一八六， 三八零五 ） 把 數(shù) 字 連 起 來 就 是 聯(lián) 系方 式 加 上 說 ,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:47:00
    回復(fù)
• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    申請勞動仲裁的流程如下： 1.提交申請書：當事人申請仲裁,，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本,。 2.仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。 3.開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期,、地點書面通知雙方當事人,；當事人有正當理由的，可以向仲裁庭提出延期開庭請求,。 4.仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解,，在查明事實的基礎(chǔ)上，促使當事人雙方自愿達成協(xié)議,。 5.仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)勞動仲裁委員會主任批準,，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日,。 6.執(zhí)行仲裁裁決：當事人對發(fā)生法律效力的仲裁裁決,，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行,。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:48:37
    回復(fù)
• 

  趙嚴

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，根據(jù)你的問題描述,，這種情況是變相違法提出解除勞動合同的要求，所以說你可以申請勞動仲裁,，要求支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:51:15
    回復(fù)
• 

  鄧鋒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在勞動者存在嚴重違反規(guī)章制度等六種情形時,，可以單方解除勞動合同，即過失性辭退,，用人單位適用該條解除勞動合同的,，不需要支付經(jīng)濟補償或賠償。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:56:23
    回復(fù)
  • 鄧鋒 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,，用人單位在勞動者存在嚴重違反規(guī)章制度等六種情形時,，可以單方解除勞動合同,，即過失性辭退，用人單位適用該條解除勞動合同的,，不需要支付經(jīng)濟補償或賠償,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:56:25
    回復(fù)
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    顯然單位的做法違法，你可以去申請勞動仲裁,，首先,，單位不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金，你可以在單位所在地的人社局去申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2024-01-30 22:56:45
    回復(fù)
• 

  李偉東

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    自身原因保留或帶離,，商業(yè)秘密及其它信息。離職是一項重要決策,，需要謹慎考慮,。激化矛盾、預(yù)留時間合同3月底到期,，主動商議離職協(xié)議并保持聯(lián)系,，可以不得罪人，返績效差降薪,、解約賠償違約金|,，提前溝通支付n+1。
    展開
    收起
    2024-01-30 23:05:02
    回復(fù)
• 

  江潤凱

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：合同到期不續(xù)簽的,，那可以要求公司支付經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2024-01-30 23:05:14
    回復(fù)
• 

  李夢輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，如果勞動合同約定的期限到期的話,，單位是可以不續(xù)的,，不過在此情況下單位不續(xù)的話需要支付勞動者經(jīng)濟賠償金，也就是n,。
    展開
    收起
    2024-01-30 23:06:29
    回復(fù)
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    Jessie and doing the wifi行為根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)營和法律從公共經(jīng)驗以及一人法律問題處理情形來看,，可以堅決斗爭維護自己的合法權(quán)益利益，取得光榮的勝利
    展開
    收起
    2024-01-30 23:33:28
    回復(fù)
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如果公司的規(guī)章制度里面沒有這個規(guī)定的話,，公司是不可以以這個為由不續(xù)簽的,，即使到期不續(xù)簽了也要經(jīng)濟補償。
    展開
    收起
    2024-01-30 23:58:08
    回復(fù)
• 

  李小苑

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你現(xiàn)在的這種情況來看,，單位屬于違法解約，按道理他應(yīng)該提前一個月啊,，書面通知并且呢要根據(jù)你工作的時間每滿一年多向你支付一個月工資的經(jīng)濟補償金?。?
    展開
    收起
    2024-01-31 01:20:44
    回復(fù)
• 

  李琳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，公司以績效排名為由辭退員工,，屬于違法解除勞動關(guān)系，可以得到2n+ 1賠償,。沒有簽訂勞動合同的話,，可以得到雙倍工資的賠償！
    展開
    收起
    2024-01-31 05:43:54
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：N+1什么問題呢,？這周績效排名啊,，然后離職，這是不是允許那么那么好的法明確的不一定不是不順眼,？勞動崗位,，這種績效排名是不允許的，是符合按鍵及賠償,。
    展開
    收起
    2024-01-31 06:00:46
    回復(fù)
• 

  姜夢軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    1,、協(xié)商時的金額，你與公司自行協(xié)商確實,，法律不會強行干預(yù),； 2、如果拖到3月底,，則勞動合同到期終止,，你的補償金，只有N,。 因此,，如果你主張N+1,那么2月份離職與3月份到期終止，差別也不大,，靈活掌握吧,。
    展開
    收起
    2024-01-31 10:55:05
    回復(fù)
• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好，您提供的信息不太全,，先簡單回復(fù),。如果單位績效考核制度經(jīng)民主程序制定，您對績效考核結(jié)果也認可,，且不符合可續(xù)簽無固定期限勞動合同條件,，那么公司如果提前一個月通知不續(xù)簽合同，您也同意不續(xù)約,，屬于雙方協(xié)商一致,，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
    展開
    收起
    2024-04-14 09:02:55
    回復(fù)