42位律師解答

• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
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    2024-01-01 06:27:46
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，對于本案的勞動(dòng)仲裁申請，作為被申請人答辯問題,，主要圍繞以下證據(jù)以及觀點(diǎn)：1.關(guān)于崗位證據(jù)問題,。核心的證據(jù)需要證明申請人屬于行政人事管理崗位工作，申請人利用職務(wù)擬達(dá)以合法形式達(dá)到不法目的,。
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    2024-01-01 06:33:41
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  • 匿名 服務(wù)方：
    證據(jù)的收集：1.可以通過工作群,，反映上下級之間關(guān)于人力資源的相關(guān)事宜的溝通記錄。2.一些公司運(yùn)作涉及到申請人簽名的人事證明材料,。3.公司宣傳欄由申請人經(jīng)手的相關(guān)可視文件
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    2024-01-01 06:38:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    除此之外,，還有勞動(dòng)合同以及該員工的入職申請表等等。2.關(guān)于獎(jiǎng)金不屬于工資組成部分也就是公司為存在克扣勞動(dòng)報(bào)酬的答辯,。被申請人需要提供勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬,，以及每月由勞動(dòng)者簽收的工資清單確認(rèn)獎(jiǎng)金不屬于工資組成部分的事實(shí)，也就是說,，獎(jiǎng)金在每個(gè)月工勞動(dòng)報(bào)酬當(dāng)中并不是固定的
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    2024-01-01 06:43:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果公司規(guī)章制度或者獎(jiǎng)金考核制度有規(guī)定,，可以證明對方工作態(tài)度違反了規(guī)章制度和獎(jiǎng)金考核制
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    2024-01-01 06:44:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    最后,，關(guān)于辭職當(dāng)月工資未發(fā)放的答辯問題。1.如果勞動(dòng)合同有約定或者規(guī)章制度有規(guī)定工資的支付周期,，可以以勞動(dòng)者辭職當(dāng)月之日并未符合工資支付周期支付條件,，或者根據(jù)所在地的工資支付條例或者辦法規(guī)定離職支付工資的合法性。
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    2024-01-01 06:51:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    2.按照勞動(dòng)合同法第52條第二項(xiàng)的規(guī)定,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。綜上，申請人作為人力資源負(fù)責(zé)人,，利用崗位優(yōu)勢,，擅自辦理離職手續(xù)，未續(xù)簽勞動(dòng)合同,，請求主張的雙倍工資差額以及其他申請事項(xiàng)應(yīng)予駁回
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    2024-01-01 07:03:16
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• 

  李琳

  律師

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例，類似案例我有非常豐富的經(jīng)驗(yàn),，您可以直接下單給我,，我?guī)湍鷷鴮懘疝q狀！祝您生意興隆,，財(cái)源廣進(jìn),！祝您元旦節(jié)快樂！我是李琳律師,！
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    2024-01-01 06:34:19
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  • 樓主：
    多少費(fèi)用
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    2024-01-01 06:34:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    500元
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    2024-01-01 06:36:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我是深圳李琳律師,，對深圳的勞動(dòng)仲裁比較熟悉，有需要可以聯(lián)系我
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    2024-01-01 07:18:44
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• 

  陸治波

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  • 平臺(tái)嚴(yán)選專案律師一對一咨詢,，專案專辦,，量身定制解決方案。 詳細(xì)解決方案一兩句話解答不完全,，留個(gè)聯(lián)系方式一對一詳詢
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    2024-01-01 06:34:56
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• 

  張佳偉

  律師

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  • 首先,，你的答辯狀應(yīng)當(dāng)圍繞著勞動(dòng)者的申請事項(xiàng)來答辯，其次,，你可以舉證證明無克扣工資的事實(shí),，最后，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的仲裁請求你可以據(jù)實(shí)說明單位沒有惡意的不簽勞動(dòng)合同,，此外雙倍工資差額有一定的時(shí)間限制,，具體的說是在一年之內(nèi)提出才可以，你可以把握下這個(gè)。
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    2024-01-01 06:37:37
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• 

  楊亮

  律師

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  • 你好,，這個(gè)很好答辯,，未續(xù)簽視為無固定期限勞動(dòng)合同，可以不用支付雙倍工資,。2工資支付過了,，就不需要再另行支付。3并為隨意克扣工資,，只是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行,。具體可以詳細(xì)聊聊，希望能夠幫到你,。
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    2024-01-01 06:49:36
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 84″
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    2024-01-01 06:51:14
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一個(gè)訴求答辯：被申請人不需向申請人支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同對應(yīng)雙倍工資賠償,。根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋》（一）法釋｛2020｝26號第34條之規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后,，勞動(dòng)者仍在原??單位?作,，原??單位未表?異議的，視為雙?同意以原條件繼續(xù)履?勞動(dòng)合同,。??提出終?勞動(dòng)關(guān)系的,，?民法院應(yīng)予?持?！眲趧?dòng)合同到期后,，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的,，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,。此時(shí),，用人單位無需支付雙倍工資。
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    2024-01-01 06:59:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第二個(gè)訴求答辯：申請人要求發(fā)放10月份的工資訴求,，對其主張發(fā)放5050.6元的數(shù)額有異議，需要根據(jù)其實(shí)際上班的時(shí)間詳細(xì)核對工資數(shù)額,。我們這邊需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供該員工實(shí)際出勤的證明（打卡記錄,、簽到證明等），如果未滿勤,，按照公司實(shí)際規(guī)定及原勞動(dòng)合同約定,，應(yīng)扣除缺勤對應(yīng)工資以及相應(yīng)滿勤、績效獎(jiǎng)勵(lì)等不予發(fā)放,，計(jì)算出一個(gè)應(yīng)予發(fā)放的數(shù)額,，提供勞動(dòng)爭議仲裁委。
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    2024-01-01 06:59:52
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• 

  李鑫

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  • 46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，根據(jù)你的描述,，既然已經(jīng)簽了三份合同了，那就成了啊,，無固定期限的勞動(dòng)合同不屬于這個(gè)為需要簽勞動(dòng)合同的雙倍工,，所以這是你的一個(gè)大變的第二個(gè)就是最后一個(gè)月的工資還沒有到發(fā)時(shí)間啊，或者說啊,，最后一頁的工資是交接工作之后正常的離職之后啊,，這個(gè)是發(fā)放啊，所以呢,，以上兩點(diǎn)就是我們公司啊,，答辯的主要的一點(diǎn)啊，當(dāng)然還有看他有沒有其他的一些啊在工作中,？我們在的問題,，這個(gè)我們也是要提出來的，希望能幫到你,。
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    2024-01-01 07:02:55
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• 

  南曉峰

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  • 雖然是他負(fù)責(zé)行政,，但是要證明沒有續(xù)簽是他的錯(cuò)，否則公司需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，另外,，認(rèn)為他工作有不足不是扣工資的理由，他的侵權(quán)行為應(yīng)當(dāng)另行處理,，本案不會(huì)審查,。
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    2024-01-01 07:03:55
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• 

  李曉軒

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  • 答辯狀怎么寫都行，即使是條狗,，也能隨便把答辯狀寫出來,。關(guān)鍵是光寫答辯狀屁用沒有，得有證據(jù),。公司手里有什么證據(jù),？
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    2024-01-01 07:05:12
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.第一次勞動(dòng)合同到期后，未續(xù)簽勞動(dòng)合同,，視為雙方繼續(xù)以原合同條件履行合同,，故勞動(dòng)者主法雙倍工資差額，應(yīng)不予支持,。2.公司終止合同,，不構(gòu)成違法解除。
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    2024-01-01 07:09:43
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，如果之前已經(jīng)與對方簽訂勞動(dòng)合同，那么該員工就不能夠申請雙倍工資，即使申請雙倍工資,，最長也是不超過11個(gè)月,，最后一個(gè)月，不管對方是否帶走相關(guān)的賬號,，但是呢,，都應(yīng)該支付相應(yīng)的工資，也就是你所說的可以對其進(jìn)行一個(gè)再訴的權(quán)利,。
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    2024-01-01 07:11:39
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，可以根據(jù)勞動(dòng)者仲裁請求逐項(xiàng)答辯，說明理由和不支付相應(yīng)款項(xiàng)的原因,，并提供相關(guān)的證據(jù),。建議可先進(jìn)行調(diào)解。
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    2024-01-01 07:29:11
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從未克扣工資的話,，你就得把你的銀行流水打印出來,，他說QQ了，你說沒QQ的話,，你就得打印銀行流水就發(fā)工資的流水,，這樣才能證明你沒QQ她的工資。
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    2024-01-01 07:52:16
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，你這個(gè)問題要求律師簡單是答辯怎么打是答辯,？圍繞兩個(gè)中心，一個(gè)是針對他的仲裁申請的范圍來進(jìn)行組合,，第二個(gè)是根據(jù)40來組合,，你沒有把申請書遞上來，所以是那是沒有辦法的,，全面的人跟你做詳細(xì)的大額答復(fù),。
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    2024-01-01 08:03:31
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• 

  呂海

  律師

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  • ① 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條第一款之規(guī)定，貴司對申請人所提未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額主張?zhí)岢隹罐q即可,。 ② 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款之規(guī)定,，如果申請人確已為貴司提供勞動(dòng)，你方需依勞動(dòng)合同約定支付足額報(bào)酬,。對申請人所提支付足額勞動(dòng)報(bào)酬的主張,，你方無法提出抗辯。 ③ 如果有證據(jù)證明申請人未辦理工作交接給你方造成損失,，或者申請人在離職前一個(gè)月內(nèi)因工作態(tài)度消極給你方造成損失，則你方可另行起訴要求申請人承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。
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    2024-01-01 08:04:23
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• 

  張超

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  • 答辯狀網(wǎng)上有格式,，可以參考。你自己也列明了理由，可以這樣寫,。答辯狀的目的,，是起到抵抗起訴的效果，從你的描述看,，你的答辯理由要么缺乏證據(jù),，要么根本就不能稱之為理由。想辦法取得由對方負(fù)責(zé)簽訂書面合同的證據(jù),。對方不交接,，不是你扣發(fā)工資的合法理由。
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    2024-01-01 08:17:33
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 12″
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    2024-01-01 08:19:52
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。如果能夠提供證據(jù)證明對方的職責(zé)包括和員工簽訂勞動(dòng)合同,，一般不需要支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資?？梢蕴峁┛丝蹖Ψ焦べY的規(guī)章制度,。
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    2024-01-01 08:57:32
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實(shí)踐的規(guī)定,，一,，在仲裁庭的審理當(dāng)中，如果你要抗辯的話,，那你就圍繞仲裁申請人的這兩個(gè)請求逐一收集對你公司有利的證據(jù)進(jìn)行抗辯就可以,，二，比如,，如果說申請人工作崗位就是行政人事崗的話,，那應(yīng)該來說沒有續(xù)簽合同這一方面其是有相當(dāng)?shù)呢?zé)任，因?yàn)槠涓愕木褪侨肆Y源工作,，應(yīng)知道前一份合同到期以后就要進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同,，這是其工作的一部分，三,，由于其工作上的差錯(cuò)造成沒有續(xù)簽,，現(xiàn)在要提出雙倍的未簽勞動(dòng)合同的賠償其也有相當(dāng)責(zé)任，這個(gè)方面可以重點(diǎn)進(jìn)行仲裁庭的抗辯,，四,，你在仲裁庭抗辯的時(shí)候，可以把其的工作的態(tài)度如何的差,，上班如何摸魚劃水等,，還有就是沒有克扣他的工資獎(jiǎng)金進(jìn)行收集證據(jù)完整抗辯，五,，只要仲裁庭能夠采信你上述的這些證據(jù)是有希望支持你的抗辯理由的,，仲裁庭可以駁回對方的申請請求,。
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    2024-01-01 09:02:11
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況你們要準(zhǔn)備答辯狀還有相關(guān)的證據(jù)材料向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交因素要主張對方的崗位為行政崗位，是由對方負(fù)責(zé)跟員工簽署勞動(dòng)合同,，你們公司不需要承擔(dān),，沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，你們已經(jīng)實(shí)際支付了相應(yīng)的工資給對方,，沒有扣扣,，他的限制，不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任,。
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    2024-01-01 09:11:08
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• 

  崔兵

  律師

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭?，結(jié)合法律總顧問經(jīng)驗(yàn)以及疑難法律問題處理經(jīng)驗(yàn)來看，必須要有針對性的進(jìn)行答辯,。還有特殊的手段,，你可以向我敘述詳細(xì)情況，真正的幫助您
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    2024-01-01 09:12:23
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 我可以幫你寫,，費(fèi)用200
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    11″
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    2024-01-01 09:14:01
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  • 樓主：
    怎么聯(lián)系
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    2024-01-01 16:11:28
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    點(diǎn)擊頭像在線溝通
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    2024-01-01 16:36:03
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• 

  李新宇

  律師

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，這個(gè)答辯論文的簡單啊，我可以幫你檢查一下你你知道么,？飛度就行了啊,，關(guān)于這個(gè)第一個(gè)問題啊，呃,，你不用支付這個(gè)收費(fèi)工資,，第二個(gè)呢，就是需要還是需要給對方報(bào)酬的啊,，第三個(gè)呢,，惡就是惡第三個(gè)啊，如果對方給你公司收入損失的話呢,，可以要求對方進(jìn)行賠償,，呃，我可以幫你起草啊,，所以我可以跟我聯(lián)系這個(gè)費(fèi)用呢是就是300塊錢好吧,！
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    2024-01-01 09:21:12
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• 

  謝福金

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊，三年所得醉酒的情況,，我遇到了工作的行政員,，所以說友誼他的合同沒有簽，由這個(gè)公司的活動(dòng)都是由他去負(fù)責(zé)的是他自己沒有錢導(dǎo)致的手機(jī)不需要支付,，他這個(gè)沒有想活動(dòng)的雙倍工資,，當(dāng)然就最后一個(gè)月工資已經(jīng)都沒有發(fā)起來的發(fā)生的發(fā)生的，即使他們要交接工作還是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的,。
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    2024-01-01 09:23:48
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• 

  常磊

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  • 您好,，答辯狀建議您可以私聊我,，免費(fèi)為您解答，這里一句話,、兩句話講不清楚，以避免耽誤了雙方時(shí)間,，問題還得到解決,。
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    2024-01-01 09:32:57
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• 

  李國民

  律師

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好這位朋友，那么他第二次那么參加實(shí)際啊,，這個(gè)勞動(dòng),，這個(gè)期間雙倍工資是根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法只需要在一年以內(nèi)不知道的合同才付雙倍工資，所以說這種情況不符雙倍工資的條件啊,，另外你放需要舉證證實(shí)他上班啊,，劃水給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，相應(yīng)的文件,。
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    2024-01-01 09:34:44
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• 

  畢姚勝

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  • 在這期間有沒有給他辦理這個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn),，有沒有將花名冊提交社保部門或者勞動(dòng)部門進(jìn)行備案，如果有的話可以不準(zhǔn)備雙倍工資,，否則的話肯定要求支付雙倍工資的,，另外還有這個(gè)，如果是對公司有損失,，公司可以提起反訴,，
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    2024-01-01 09:37:35
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• 

  陳舒婷

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  • 首先應(yīng)當(dāng)分清楚雙方訂立的是否是勞動(dòng)關(guān)系,，還是普通的合作關(guān)系,。公司是否給對方購買了五險(xiǎn)一金或者要求對方按照員工制度,，服從公司的時(shí)間管理安排
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    2024-01-01 09:43:49
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• 

  崔常山

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，未續(xù)簽勞動(dòng)合同需要支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償,。員工提出離職,，不存在需要支付最后一個(gè)月工資的問題,。
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    2024-01-01 09:48:08
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• 

  張鳳啟

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況我方也就是我們公司應(yīng)該收集對方申請人,，哎呀,，這個(gè)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，給公司造成損失的相關(guān)證據(jù)，然后在開庭的時(shí)候提交,。
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    2024-01-01 09:48:13
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，對于工資發(fā)放情況,，是按照規(guī)章制度執(zhí)行的,，涉及不到克扣，雙倍工資問題,，沒有再簽視為無固定期限勞動(dòng)合同,，因此無需支付雙倍工資,，支付過的，不需要補(bǔ)發(fā),。
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    2024-01-01 10:08:12
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• 

  陳華明

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  • 可以根據(jù)對方的申請,，突出對方主動(dòng)離職，對方?jīng)]有按照規(guī)定辦理交接手續(xù),，給公司造成損失(這點(diǎn)需要你們證明),。
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    2024-01-01 10:10:36
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• 

  王寶珊

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  • 您好，1.如果雙方之前簽訂過書面勞動(dòng)合同,，那么即使沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同 也可以不予支付相應(yīng)的賠償金2.另外工資不屬于克扣,，由于對方不配合那里離職手續(xù)無法進(jìn)行結(jié)算
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    2024-01-01 10:11:37
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答辯材料必須清晰明了，不能含糊其辭,，更不能涉及敏感信息,，答辯材料中的證據(jù)必須具有證明力，能夠有力地證明自己的觀點(diǎn),。
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    2024-01-01 10:39:58
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• 

  張華北

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  • 您好,，可以代寫，詳細(xì)可以點(diǎn)擊頭像詳細(xì)溝通,。
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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,。
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    2024-01-01 11:55:46
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• 

  韓冰

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  • 結(jié)合對方的訴求去準(zhǔn)備答辯狀，并提供相應(yīng)的證據(jù)證實(shí),。如果對方對其訴求有充分證據(jù),，你方無法提供相反證據(jù)證實(shí)將會(huì)承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
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    2024-01-01 12:07:59
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• 

  李偉東

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    雇律師函:就你所講情況,，可能直接申請勞動(dòng)爭議仲裁比較好,。你的顧慮很多，擔(dān)心很多,，建議還是相信法律,，相信政府，遇到勞動(dòng)權(quán)益問題,，在自己和用人單位協(xié)商解決不了的情況下,，包括申請勞動(dòng)爭議仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
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    2024-01-01 14:16:03
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• 

  王守富

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  • 答謝
    你好,，你的問題我看到了,。勞動(dòng)合同到期后，未續(xù)簽勞動(dòng)合同,，視為雙方繼續(xù)以原合同條件履行合同,，為不定期的勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)者主法雙倍工資差額,，不予支持,。公司終止合同,，不構(gòu)成違法解除。同時(shí),，如果員工給公司造成損失的,，公司可以依法賠償?shù)哪亍?/div>

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    2024-01-01 16:14:44

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• 

  巫皇杰

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    你好，具體的需要看下你的證據(jù)材料,，如勞動(dòng)合同,、工資條、考勤記錄等等,，才能根據(jù)對方的請求來寫答辯狀的。
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    2024-01-02 10:13:15
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• 

  呂捷

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    未簽合同的雙倍工資差額只是針對首次入職首次簽訂,，你們是第2次未續(xù)簽,，不存在工資差額。最后一個(gè)月的工資是需要正常支付的,，只要不存在拖欠的情形,，是可以不需要理會(huì)
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    2024-01-02 10:23:08
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