答謝
按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，當出現(xiàn)下列情形之一的,，單位需要給員工支付經(jīng)濟補「N」：
（一）員工提出解除勞動合同的：
1,、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3,、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;
5,、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6,、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
7,、用人單位違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
8,、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
9、用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。
（二）單位提出解除勞動合同的：
10、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,；
11,、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位提前30日書面通知勞動者的；
12、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日書面通知勞動者的,；
13,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日書面通知勞動者的,。
（三）單位經(jīng)濟性裁員的：
14,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
16,、企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
17,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。
（四）勞動合同終止的：
18,、勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂的,；
19,、勞動合同期滿,，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的；
20,、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成的,。
18、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；
19,、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；
20、因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的,；
21,、自用工之日起超過一個月不滿一年,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的,；
22,、勞動合同期滿后超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位續(xù)訂書面勞動合同,，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的,；
不一定是要單位辭退你，以上情況都是可以得到N+1賠償?shù)?。如有其它問題可以電話咨詢,。
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2023-11-23 14:49:45
