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150****9696
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勞動仲裁 | 2023-10-17 11:20:15

請問我可以追溯第一次入職時跟現(xiàn)在薪酬待遇差額嗎
本人2016年12月入職崗位市場部主管，2017年3月平調(diào)崗位操作部班長,，2018年7月因管理理念不同被降薪降崗至操作部計劃員,，當時姚中奇總經(jīng)理明確想把我平調(diào)至CFS班長，后來因操作部經(jīng)理殷勇對我的偏見而沒有平調(diào),，姚中奇說后面我還有很大機會調(diào)上來,，于是我便被迫接受不公平不公正的降薪降崗。2019年12月三年合同期滿,，我便不得不以操作部計劃員崗位續(xù)簽合同,。2020年5月本人因身體不適在夜班中途休息(公司一直默許夜班后半夜中途休息兩小時)，誤拿開電話話筒以至電話打不進,，被客戶投訴,，姚中奇表示這是個小事,，不必上綱上線，操作部經(jīng)理殷勇便以此事來再次逼迫我降崗,，事后我再次被迫接受轉(zhuǎn)崗至箱修部箱修崗位,，2022年12月第二個三年合同期滿后簽訂了無固定期限勞動合同。被迫任職箱修崗位,，現(xiàn)在部門外包撤銷,，又被分流其他一線崗位
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      2023-10-17 11:20:40
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
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    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：公司的調(diào)崗只是公司內(nèi)部的規(guī)范管理制度不能聊天，這種場合你們合同沒有簽訂,，當時的新車,。
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      2023-10-17 11:22:35
  • ￥0.56
    • 71″
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      2023-10-17 11:22:55
    • 189****9884 服務(wù)方：
      40″
      自動轉(zhuǎn)換：啊，所以我最后的建議了,，是啊,，如果說你想繼續(xù)在這里工作啊啊那就嗯嗯嗯，沒必要去主張這個性質(zhì)待遇的差額額,，那如果說你不想在這繼續(xù)工作了,，那你可以找其他的理由來理解離職可以要求支付經(jīng)濟補償金啊，如果說僅僅是呃,，要求支付這個性質(zhì)待遇的差額,，那么勞動仲裁委員會一般是不會支持的啊，一般是不會支持的,。
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      2023-10-17 11:33:00
  • ￥0.56
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：讓我看到你的問題了,，嗯，看到你描述以后啊,，我的總體感覺觀點是我認為是可以的,，嗯，我認為是可以追溯的??！
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      2023-10-17 11:23:37
  • ￥0.56
    • 你好，這種情況,，你有沒有保留好證據(jù),，如果有證據(jù)的話可以離職，申請勞動仲裁,，不過難度還是挺大的,。慎重考慮后做決定,。
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      2023-10-17 11:24:01
  • ￥0.56
    • 可以的，首先,，根據(jù)我們國家勞動法律的相關(guān)規(guī)定:用工單位應(yīng)當足額支付勞動者勞動報酬,，其次，你可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T（勞動局）去投訴或者直接申請勞動仲裁,。
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      2023-10-17 11:24:10
  • ￥0.56
    • 雖然你的描述表示你都是被迫的 但是這個在法律上是要有相應(yīng)的證據(jù)證明的,，如果沒有，你也換崗了,，那維權(quán)難度很大
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      2023-10-17 11:25:17
  • ￥0.56
    • 你好,，在工作過程中，如果單位以不合理的理由調(diào)崗降薪,，你完全可以拒絕,，并且通過合法渠道維權(quán)，但如果你接受了但主張是脅迫的卻后續(xù)又沒有經(jīng)過合法的途徑維權(quán),，那么就表示你是同意并且接受的,，所以你沒辦法再去要求第1次入職跟現(xiàn)在薪資的差額。
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      2023-10-17 11:25:30
  • ￥0.56
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你你好像這種情況的話,，那就是一般是離職之后一年之內(nèi)啊,，可以追究這個代理呢？
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      2023-10-17 11:26:07
  • ￥0.56
  • ￥0.56
    • 根據(jù)司法實踐,，如果降崗降薪實行一個月后,，你沒有提起任何異議，也沒有提起被迫離職,，那么,，就不能再主張調(diào)崗降薪不合法。
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      2023-10-17 11:32:17
  • ￥0.56
    • 那是不可能的了,。如果你當初對調(diào)崗不認同,，可以在收到調(diào)崗?fù)ㄖ粋€月內(nèi)薪資發(fā)放之前，書面表示不同意,。都這么久了，說明你已經(jīng)默認了,，不可能再要求差額,。
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      2023-10-17 11:33:44
  • ￥0.56
    • 按照你陳述的情況，如果屬于待遇工資糾紛,，是可以主張勞動權(quán)益的,，不受勞動仲裁時效的限制，但是需要提供相關(guān)的證據(jù)來證實你的主張依據(jù),。
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      2023-10-17 11:34:49
  • ￥0.56
    • 33″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，這個崗位調(diào)整的那么細則有調(diào)整，這個這些都輕輕地勞動合同好了嗎,？那應(yīng)該依據(jù)覺得勞動合同,，原來這個好，這個這個黨要復(fù)習啊,，所以說這一塊個人認為的話,，你想處長這個這個崗位這種茶啊，這個要求這個公司給你補親補簽不信什么這種情況個人認為啊呃,，很難操作,。
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      2023-10-17 11:36:43
  • ￥0.56
    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：當然可以進行勞動仲裁啊，那么需要看一下啊,，具體的是什么時間呢,？簽名什么本事沒有？
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      2023-10-17 11:41:55
  • ￥0.56
    • 當然可以的,，有什么訴求都可以在勞動仲裁階段提出來的,。這個需要看你有沒有相關(guān)的證據(jù)材料進行證明的，需要看證據(jù)材料,。
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      2023-10-17 11:42:07
  • ￥0.56
    • 時間太長了,，在降薪調(diào)崗的合理時間內(nèi)提出質(zhì)疑，并提起仲裁或者被迫離職都能主張相應(yīng)的權(quán)益,。但是你兩次都沒有,，并工作這么長時間，可以視為你同意降薪調(diào)崗,，與公司達成一致,。
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      2023-10-17 11:43:14
  • ￥0.56
    • 如果公司你的職位被撤銷,，單位應(yīng)該支付補償金,，如果以職位外包導(dǎo)致你無法繼續(xù)工作,，那么屬于單位沒有提供勞動條件,，你可以提出離職,，并且要求支付補償金。
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      2023-10-17 11:48:53
  • ￥0.56
    • 根據(jù)你的描述,，你一再的被調(diào)崗降薪,，如果你有其他選擇，你可以提起勞動仲裁保護你合法權(quán)益,，如果沒有合適去的地方,，只能在這個單位工作，就不要仲裁了,，之后看是否還有機會升職加薪了,。
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      2023-10-17 11:53:37
  • ￥0.56
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：那你好,，那么從2016年課時，那么你可以休息啊,，你們之間的勞動合同以及實際發(fā)放的工資流程,，這件事讓對方發(fā)了你工資可以要求不發(fā)的。
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      2023-10-17 11:54:35
  • ￥0.56
    • 你好,，首先要看用人單位調(diào)崗是否是合理的,，經(jīng)過協(xié)商或者是勞動合同有約定，必須要有合法合理的理由,，否則你可以申請勞動仲裁,。
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      2023-10-17 11:57:05
    • 你好。你說的情況,。如果公司惡意降薪克扣工資,，可以在離職后一年內(nèi)申請勞動仲裁，要求公司支付克扣的工資,。
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      2023-10-17 12:06:30
  • ￥0.56
    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果你跟現(xiàn)在的公司之間有這種勞動合同履行過程當中的這種嗯，問題的話,，你可以去申請勞動仲裁,。
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      2023-10-17 12:08:03
  • ￥0.56
    • 對于您所講的這種情況，如果第1次入職時所欠的薪酬,，至今你一直在本單位工作,，就可以向用人單位進行追索，如果協(xié)商處理不成,，一定要及時申請勞動爭議,，仲裁委員會進行裁決
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      2023-10-17 12:10:59
  • ￥0.56
    • 如果您能夠舉證證明您是因受脅迫或者在危困狀態(tài)下同意變更勞動合同，則可以主張變更后的勞動合同無效,，并按未變更的勞動合同確定你方權(quán)利與義務(wù),。
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      2023-10-17 12:19:03
  • ￥0.56
    • 23″
      自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況一般是不可能唉,，最強之前的那個工作是好好的，為調(diào)整更溫柔,，我們用過這樣的東西,，等等等等等等等等等等等等，下班回來,，這個是往往往往要求公司的人事負責人去給我買一個,。
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      2023-10-17 12:22:20
  • 夏虹

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
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    • 可以的，仲裁時效為一年,，但是，對于追索勞動報酬的,，其時效期間自員工離職或勞動關(guān)系解除終止之日起計算一年。
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      2023-10-17 12:22:21
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.56
    • 從個人十多年的勞資糾紛案件經(jīng)驗來分析,，從2016年到2020年5月之前，由市場部主管調(diào)崗調(diào)職到操作部計劃員。由于當時,，勞動者同意用人單位的調(diào)崗調(diào)職，并且沒有進行具有侮辱性的調(diào)崗調(diào)職,，因此,，這段期間的調(diào)崗調(diào)職也就確認為默認接受,。但是在調(diào)崗后的薪酬方面,，我國勞動法及勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，原則上是在薪酬不變的情況下調(diào)職調(diào)崗,，所以用人單位的這種做法,，其實質(zhì)已經(jīng)違反了法律規(guī)定
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      2023-10-17 12:26:04
    • ziberty 服務(wù)方：
      2.即便到因為勞動者確實是違反了公司勞動紀律，也應(yīng)當按照勞動規(guī)章對勞動者進行與其行為相適應(yīng)的處分,，也不能具有侮辱性的被調(diào)入直接流水線員工,。在勞動合同并沒有屆滿前，勞動者可以拒絕接受用人單位該調(diào)崗。
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      2023-10-17 12:29:00
    • ziberty 服務(wù)方：
      正確的做法是在保證原崗位薪酬體系不變的情況下,，因為用人單位的生產(chǎn)需要進行的調(diào)崗,，如果確實是勞動者不能勝任經(jīng)過培訓(xùn)之后，依然勝任不了,，才可以按照勞動合同法第43條,，以及第39條的規(guī)定， 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的按照n+1解除勞動合同
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      2023-10-17 12:32:32
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.56
    • 您好,，建議先看下原先與單位簽訂的書面合同,，如果未明確約定單位具有調(diào)崗的權(quán)利，那么調(diào)崗需要取得您的同意,，否則違法,，可以申請勞動仲裁來維權(quán)
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      2023-10-17 12:34:49
  • ￥0.56
    • 您好，就您描述的情況,，如果你手中有被降職降薪的相關(guān)資料以及當初的勞動協(xié)議,，可以作為相關(guān)證據(jù)到勞動部門尋求幫助，按照協(xié)議約定申請勞動仲裁,。
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      2023-10-17 12:45:58
  • ￥0.56
    • 薪酬待遇差額是因為降崗降薪,。你有兩次降崗,，這兩次都有超過勞動仲裁時效的風險,。根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法,，仲裁時效為一年。
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      2023-10-17 12:50:56
  • ￥0.56
    • 你好，像你說的這個情況是比較困難的,，因為你已經(jīng)簽訂了合同,，相當于你和單位協(xié)商一致了合同變更，除非你能證明你是被迫
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      2023-10-17 13:03:29
    • 您好,，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述遭遇到用人單位降薪降崗的,，首先你不能同意，如果你不管是自愿的還是被迫了,，但你最終同意了,，那么就可以按照同意后的薪酬和崗位進行履行，所以當遭遇用人單位的降薪降考后,，你首先應(yīng)該不同意,，如果單位強行降薪降崗的，你可以到勞動局投訴,，必要時可以申請勞動仲裁
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      2023-10-17 13:42:23
    • 劉志凱 服務(wù)方：
      您好,，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述遭遇到用人單位降薪降崗的,，首先你不能同意,，如果你不管是自愿的還是被迫了，但你最終同意了,，那么就可以按照同意后的薪酬和崗位進行履行,，所以當遭遇用人單位的降薪降考后，你首先應(yīng)該不同意,，如果單位強行降薪降崗的,，你可以到勞動局投訴，必要時可以申請勞動仲裁
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      2023-10-17 13:42:56
    • 劉志凱 服務(wù)方：
      您好,，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述遭遇到用人單位降薪降崗的，首先你不能同意,，如果你不管是自愿的還是被迫了,，但你最終同意了，那么就可以按照同意后的薪酬和崗位進行履行,，所以當遭遇用人單位的降薪降考后,，你首先應(yīng)該不同意，如果單位強行降薪降崗的,，你可以到勞動局投訴,，必要時可以申請勞動仲裁
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      2023-10-17 13:55:55
  • ￥0.56
    • 從你提供的事實來看。你可以追溯我薪酬待遇差額,。 但是很有可能你因為證據(jù)不足,，而訴求得不到法院的支持。
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      2023-10-17 13:55:42
  • ￥0.56
    • 根據(jù)《最高人民法院公報》2016年第12期中的案例,，勞動者非因本人原因引起的工作單位變動不應(yīng)影響工作年限的連續(xù)計算,。因此,，您在2017年3月被平調(diào)至操作部班長崗位后，工作年限應(yīng)繼續(xù)計算,。
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      2023-10-17 14:18:37
  • ￥0.56
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：您雖然都是轉(zhuǎn)崗,，但是轉(zhuǎn)崗不得降低您原有的工資待遇，隨著物價水平的提高,，工資必須不斷呢提高是?。?
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      2023-10-17 14:53:10
  • ￥0.56
    • 您好,，如果雙方簽訂書面勞動合同明確約定勞動地點,，且有證據(jù)證明被迫妥協(xié)降薪調(diào)崗，是可以盡早申請勞動仲裁,、訴訟來主張權(quán)益
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      2023-10-17 15:07:08
  • ￥0.56
    • 首先工資待遇是具有仲裁時效的,，如果要仲裁也應(yīng)當在權(quán)利被侵犯時或應(yīng)當知道被侵犯的一年內(nèi)提起仲裁。也應(yīng)提供如無故降薪的相應(yīng)證據(jù)
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      2023-10-17 15:25:48
  • ￥0.56
    • 您好朋友,，根據(jù)你描述的情況,，勞動爭議糾紛的仲裁時效是一年，從你知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算,。像你描述的情況,，不屬于拖欠工資,，所以以及過了仲裁時效了,。
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      2023-10-17 15:28:26
  • ￥0.56
    • 31″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯這位朋友你好像非常遺憾啊，你這個情況的話,，這個根據(jù)最高法院的司法解釋,，在新的崗位上已經(jīng)實際履行勞動合同超過一個月的啊，勞動者未提出來意義的思維,，也是妓女學的方式變更的勞動合同啊,，所以說呢，你在翻譯前的時候要補勞動報酬啊啊,，回到原來的什么高級的崗位啊,，更高層級的崗位，這個是不可能的啊,，好的學習,。
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      2023-10-17 15:42:52
  • ￥0.56
    • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定,，一,，您敘述了入職公司以后這么多年來所謂降薪輪崗經(jīng)歷，你說有很多的無奈,，但你當時就應(yīng)該拿起法律的武器維護你的合法權(quán)益,，而你沒有,，這是你失誤的地方，二,，你說已經(jīng)在22年12月份簽訂了無固定期限的勞動合同,，這份合同既然已經(jīng)簽訂了，那么雙方要履行下去,，除非有特殊的原因,，三，所謂的部門外包撤銷被分流到其他一線崗位,，那么你看一下合同里面有沒有約定,，如果沒有約定的話，就按簽訂的勞動合同的崗位約定履行原職,，是如果你跟公司之間勞動糾紛協(xié)商不了的話,，那你就準備向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者勞動爭議仲裁委員會去投訴去仲裁，維護自己的權(quán)益,。
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      2023-10-17 16:15:47
  • ￥0.56
    • 勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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      2023-10-17 16:41:25
  • 郭軍營

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.56
    • 勞動者無不可抗力或有其他正當理由,，應(yīng)當在權(quán)力被侵害之日起一年內(nèi)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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      2023-10-17 16:42:50
  • ￥0.56
    • 你好，這種情況建議協(xié)商處理,，協(xié)商不成的,，建議積極搜集相關(guān)的證據(jù)，及時通過訴訟方式向法院起訴處理,。,。。
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      收起
      2023-10-17 17:17:28
    • 答謝
      當然可以了,，根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗和法律總顧問結(jié)業(yè)以及疑難法律問題處理經(jīng)驗來看,，可以采取各種措施，堅決斗爭,，爭取勝利
      展開
      收起
      2023-10-18 06:43:41
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