39位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 你知道什么叫行政訴訟嗎,？為什么要發(fā)起行政訴訟？你是對什么不滿意要提起行政訴訟,？員工發(fā)生工傷跟他是否違規(guī)沒有任何關系,，只要發(fā)生工傷了，就得按照工傷標準賠償
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    2023-08-23 21:10:25
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  • 樓主：
    您只要回答就行了
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    2023-08-23 21:15:16
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• 

  宋洋

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  • 律師費要根據你們當地的律師收費標準來進行確定一次性就業(yè)補助金要從受傷時開始計算,。工傷賠償屬于無過錯責任賠償,，不按照責任比例進行推算
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    2023-08-23 21:11:58
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• 

  李鑫

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  • 34″
    自動轉換：你好，這個工傷行政訴訟還是民事訴訟？這個你要明確一下行政訴訟的話一般輸送費是50塊錢的歷史費的是5000起步5000起步大約就是這那么射頻工資呢,？是哪一年了，是這個啊,，一審辯論終結前的一年就是哪一年起訴,，比如說今年起訴，那就按上一年去年去年來計算啊,。
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    2023-08-23 21:12:13
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  • 匿名 服務方：
    12″
    自動轉換：天空流星啊,，法律上并沒有停工流行這么一說啊，那簡單就是簡拼了,，對吧,？不存在情況流行那你又賠償了九個月的話，就不需要再進行另外的賠償了,。
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    2023-08-23 21:12:55
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  • 匿名 服務方：
    19″
    自動轉換：啊,，受傷之后解除勞動關系的話，是啊,，這個就是約定解除或者是合同到期終止,，就看你哪個啊,？親戚那受傷之后了,，受傷之后呢？他治療期間啊這個也算是勞動供給關系存續(xù)期間??！
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    2023-08-23 21:13:42
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• 

  黃一洪

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  • 12″
    自動轉換：我看到你發(fā)的問題了，首先問你一下,，你是你所在的城市是哪個城市?。恳驗槊總€城市不太一樣標準不在意有區(qū)別??！
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    2023-08-23 21:14:54
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• 

  張鳳啟

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  • 22″
    自動轉換：這個律師費啊，在于自己和律師去協(xié)商來決定,，至于誤工費的是從這個受傷知識到做鑒定之日的期間,，雖然都按照本人的工資標準來計算不公分。
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    2023-08-23 21:15:05
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• 

  陸暢言

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  • 58″
    自動轉換：看來你咨詢的問題,，你這個情況是有點復雜,，是你咨詢的問題也有個項目，那么我在這邊我也不是為了使你咨詢費那個女主角的,，我的建議,，你這是受傷的企業(yè)所在地，此起找律師當面咨詢是比較容易針對你的問題來做，是詳細的簡單,，因為你這個事不是三言兩語能解決,，你做詳細解答的，你在咨詢問題中沒有表述你是什么地方的,，如果說是嘉興的,，你可以來找我，我可以向你提供免費的咨咨詢,。
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    2023-08-23 21:15:56
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• 

  丁輝

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  • 16″
    自動轉換：工傷賠償案件是非常麻煩的事情啊,，建議啊，建議委托律師啊,，進行相關的法律程序,，并進行項目計算。
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    2023-08-23 21:17:03
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• 

  周鈺淇

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  • 上海這里三萬左右,。職工有下列情形之一的,，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,； （二）工作時間前后在工作場所內,，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內,，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的； （七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。
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    2023-08-23 21:18:14
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• 

  張佳偉

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  • 首先，訴訟費有法律規(guī)定法院會告訴你（民事案件看你自己的訴訟標的）,，行政訴訟是50元,，其次，律師費是你和律師協(xié)商一致達成的本身沒有絕對費數字,，最后,，勞動糾紛訴訟時效為離職后的一年，最后,，社保是強制性要求繳納的,，單位應當補交同時可以要求員工退還沒有多發(fā)的1000元所謂社保補貼,。
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    2023-08-23 21:19:12
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• 

  孔繁越

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  • 13″
    自動轉換：就業(yè)補助是從受傷時開始算的啊停薪留職呢，這個期間工資還是要正常發(fā)放啊,，這個是不沖突的,。
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    2023-08-23 21:23:24
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• 

  張超

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  • 行政訴訟的訴訟費是固定的，五十,。律師費是市場價,，沒有統(tǒng)一標準。幾千到幾萬,，甚至更高。解除勞動關系跟有沒有上班沒有必然關系,。等停工留薪期后,，你可以提出解除合同。適用社會平均工資的是一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,，這個標準由省級政府規(guī)定,，所以需要看你們當地規(guī)定。違規(guī)不是保險拒賠的法定事由,。本人工資是按照實發(fā)數額,，你說的理由也難以減掉一千。
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    2023-08-23 21:28:49
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• 

  張華北

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  • 11″
    自動轉換：這個律師費呢,？這個是要根據具體的案件的情況和這個標題額度來看的?。?
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    2023-08-23 21:28:58
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動轉換：嗯,，那個卡呢啊,，如果今天剛才要不是。
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    2023-08-23 21:30:39
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• 

  劉銳

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  • 1,，如果是農民工工傷,，你可以申請法律援助，這樣就不用交律師費了,。訴訟費按照標準繳納,，根據訴訟標的確定。2一次性就業(yè)補助金跟傷殘級別有關,，跟年齡大小無關,。3社平工資指申請工傷的上一年。4是否賠償就要看是否工傷,，如果認定了工傷,，則停工留薪期的工資是要支付的。5多1000元要看入職時雙方怎樣約定的,，按照約定來處理,。
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    2023-08-23 21:31:42
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• 

  崔兵

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  • 這實際上就是個連環(huán)的陷阱。律師的水平要極高，才能破解這些,，因為并不是念念法律書本就能解決的,，對方是一個公司，實際上雙方是一個博弈,。根據我?guī)资甑穆蓭熃涷?/div>

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    2023-08-23 21:31:45

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• 

  吳煒

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  • 社平工資一般是發(fā)生的前一年的平均工資,。即使有所謂的違規(guī)操作也不影響賠償，有其他的過錯的,，可以根據公司的規(guī)章制度去賠償
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    2023-08-23 21:32:31
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• 

  李國民

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  • 15″
    自動轉換：你好,，那么一次性就業(yè)補助金是從受傷時開始算起的，哦,，那么勤心竹子的這個工資是不沖突的,，是兩項獨立的費用。
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    2023-08-23 21:33:32
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• 

  王珍

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  • 16″
    自動轉換：你好看了一下你的提問嗯,，一次性的就業(yè)補助金,，它是以解除勞動關系為前提的啊，并不是以受傷手指算,，而是你們雙方確認什么時候解除勞動關系,，那什么時候就算了。
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    2023-08-23 21:33:39
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  • 匿名 服務方：
    35″
    自動轉換：如果只是受傷之后再沒有去過的話,，那這個不一定算了解,，除了關系，因為還要看一下她他是否履行請假時候去等等,，而且一般工傷期間是不允許單位這邊解除的,，如果你解除，那么單位這邊就涉嫌違法解除這樣一個呃呃,，這個賠償金的啊,，所以啊，還是要跟著這個勞動者協(xié)商一致解除,，那么這個在你工傷賠償的這案子里面,，對方也會去仲裁這個點的。
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    2023-08-23 21:34:24
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• 

  蘭瑞剛

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  • 1.行政訴訟費大約50至100元,； 2.社平工資為上一年度的,； 3.工傷與勞動者過錯沒有必然的關系，不影響工傷的評定除非故意之類的,； 4.受傷之后進入醫(yī)療期,； 5.多的1000沒有明顯證據的話會計入工資。
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    2023-08-23 21:35:54
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• 

  畢姚勝

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  • 每個律師收費是不一樣的,，一般情況下在3000~5000左右,。個人傷殘賠償這塊都是有標準的,，按照標準計算就可以了。
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    2023-08-23 21:36:16
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據你的問題描述,，至于第二點什么時候解除勞動合同，一般來說是下達勞動合同通知或者是對方提前告知,，以這個時間為進行算,，并不是說以不上班，這個時間就是解除勞動合同的時間,。
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    2023-08-23 21:52:29
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 103″
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    2023-08-23 21:52:59
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好,，一次性傷殘就業(yè)補助金是以雙方解除勞動關系為前提，而領取停工留薪期間的工資的前提是雙方并未解除勞動關系,，因此并不矛盾
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    2023-08-23 21:54:31
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你一而再,，再而三的就一次性就有補助金發(fā)放的問題。工傷保險條例已經很明確的規(guī)定,，自從員工解除或者終止與用人單位的勞動關系當日,，一次性支付勞動者一次性就業(yè)補助金15個月按5500元的平均工資進行計算,。一次性就業(yè)補助金,。他是建立在勞動者傷殘等級程度的情況下所享有的工傷保險權利。而停職留薪工資,，是在勞動者受傷期間到治療終結為止,，因為治療而導致的誤工損失，這部分應當由用人單位承擔
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    2023-08-23 22:04:31
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  • 樓主：
    你打這么多字,，依然在抄法律條文,，用得著你來抄嗎？我問的是什么時候算是解除勞動合同,！因為工人受傷后就不來上班了,，事實上已經不來了。這種情況下從哪個時間點起算,，你看明白題干了嗎,？語文多少分畢業(yè)的
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    2023-08-24 09:53:26
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果想要聘請律師幫忙處理這件事情,，涉及費用問題可以與想要聘請的律師當面溝通了確定。
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    2023-08-23 22:20:23
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的,，勞動合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數,，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：七級13個月,，八級10個月，九級7個月,，十級4個月,；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：七級20個月，八級16個月,，九級12個月,，十級8個月
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    2023-08-23 22:25:09
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• 

  崔常山

  律師

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  • 從勞動仲裁或者行政訴訟員工提出或者單位提出解除勞動關系，或者單位提出解除勞動關系時解除勞動關系,。根據工傷傷殘等級確定就業(yè)補助金,。
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    2023-08-23 22:28:07
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• 

  趙煒

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  • 根據您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定,，1,，什么是解除勞動關系？就是你跟單位之間達成了解除勞動關系的手續(xù)就開始起算了,。2,，解除勞動關系以后，一次性就業(yè)補助金就可以發(fā)放了,。3,，解除勞動關系跟離退休不滿五年不是一個法律關系，只要解除勞動關系就行了,。4,，在工傷當中沒有停職留薪規(guī)定，只有停工留薪規(guī)定,，停工留薪是指發(fā)生勞動工傷事故以后到勞動能力鑒定前一天這一段,，在這段時間內你可以享受原來工資的待遇。
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    2023-08-23 22:39:26
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• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 二審的律師費一般1萬到2萬,，訴訟費50還是10元吧,，很少！一次性就業(yè)補助金要根據你們當地工資水平來哈,，不然沒法算,，也要看評級才好算多少個月。這個項目比較復雜,，建議你線下咨詢律師,，不要算錯了，算少了劃不來,！
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    2023-08-23 23:01:23
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果沒有解除勞動關系，就沒有涉及一次性就業(yè)補助金的問題,。 如果傷者本人存在故意或重大過錯可以適當減輕,。用人單位的賠償責任,。 你所咨詢的問題不是三言兩語就能夠照搬照套的。建議與專業(yè)律師電話或面談詳細咨詢,，你可以點擊本律師頭像,，發(fā)布定向電話訂單為您系統(tǒng)全面咨詢指導。
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    2023-08-23 23:16:25
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• 

  鄭晅

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  • 工傷爭議屬于勞動糾紛,，一般是勞動仲裁,，你說的行政訴訟，可能是針對人社局做出的決定你不服而提起民告官,，這種情況比較少見,，因為這種訴訟不會對你勞動者個人有什么好處。 二審訴訟費跟一審是一樣的,，律師費這要看雙方溝通,。大概律師為你跑下來，收一萬應該要的,。 工傷補助金是工傷待遇里的,，跟工傷等級有關，一次性給付的,，不會打折的,。治療期間的基本工資由用人單位負責，這是工傷待遇的另外一個內容,。 基本工資這個真不需要考慮,，變化不大的,。一般按當年,。 一旦認定為工傷，那工傷待遇就要給人家,，這是國家強制規(guī)定的,。這里的認定，以勞動局的工傷鑒定為準,，不是用人單位自己說的,，也不是勞動者自己定的。 用人單位跟勞動者約定的出一千塊錢讓勞動者別找單位,，這個約定是無效的,。至于單位想把這一千塊錢拿回，那是另外一回事,，單位可以另外起訴,。反正單位不繳納工傷社保，發(fā)生工傷后,，原本由國家社?；鹬С龅墓霾糠侄加蓡挝? 負責了,。
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    2023-08-23 23:25:57
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• 

  謝福金

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  • 36″
    自動轉換：你好像對所有的情況，公司是這樣賠償的,，一般是按照他的等級輩分不同等級,，培養(yǎng)不同的啊那個標準那那個系數的，還有他那個來務工的那個機械還是按照也是按照那個勞動局那邊評定的停工留薪期進行賠償就可以了,，如果停工留薪期是九個月,，他就要賠償九個月工資如果是456，星期三個月就可以三個月工資就可以了,。
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    2023-08-23 23:45:41
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• 

  楊亮

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  • 你好,，你問得這個問題比較復雜，需要具體詳談,，建議聯系個律師,，把具體情況詳細描述清楚，或者在當地找個律所付費咨詢,，那樣效果會好很多,。希望能夠幫到你，詳聊,。
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    2023-08-23 23:50:21
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 與用人單位解除或者終止勞動合同時,，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付,；距法定退休年齡不足5年的,，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%
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    2023-08-23 23:53:04
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• 

  常磊

  律師

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  • 74″
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    2023-08-24 00:32:11
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• 

  范明

  律師

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  • 73″
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    2023-08-24 01:15:16
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    21″
    自動轉換：就業(yè)不出去呀，就是從經常吃就是政策或者是初中確定賠償平均工資就是上一年度從確定賠償這年度的上年度平均工資,。
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    2023-08-24 06:22:31
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• 

  臧家參

  律師

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  • 答謝
    一次性就業(yè)補助金從解除勞動關系時算起,，勞動關系有自己解除和單位解除，停工留薪期單位解除是無效的,，停工留薪期滿后可以傷殘鑒定,，出來傷殘鑒定結果可以仲裁與單位解除勞動關系。因為關系到離退休不滿五年的問題,，但沒出鑒定報告也無法計算 ,。
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    2023-08-24 09:28:32
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• 

  陸治波

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  • 答謝
    你好，需要進一步說明情況 需深度咨詢點頭像加微信詳詢13916693805（微信） 優(yōu)選律師推薦：專案律師一對一咨詢,，量身定制解決方,。 提供：咨詢、信息查詢,、起草合同協(xié)議等文書代寫,、案件代理 可代理（民、商,、刑）：債權債務,、婚姻家事,、股權、合同糾紛,、房產,、遺產、繼承,、勞動,、工傷、交通事故,、知識產權,、工程、醫(yī)療糾紛等,。
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    2023-08-25 14:19:49
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