52位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 工傷八級私了，工資5500的話,，您這個23萬差不多了啊,，差不多這個賠償金額還是比較合理的啊，那么如果真的有需要啊,，可以委托律師打勞動仲裁
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    2023-08-23 16:32:16
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• 

  丁輝

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，這種情況啊，只能說拖延啊,，最終還是要由公司承擔(dān)故事?lián)p失啊,，沒什么太大意啊，建議委托也是接觸,。
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    2023-08-23 16:33:00
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• 

  李鑫

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  • 46″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，你好，根據(jù)你的描述啊,，八級工傷的話,，一般來說這個工資是在低于這個20個月的工資啊，第20個月的目前進度工程的就是下達后發(fā)現(xiàn)行的縮成一層白色進行以前有什么減減減減減方法或者有什么方法來方法來解啊，那么這個首先呢,，要看看這個當(dāng)事人的這個過錯程度,，如果說他是嚴(yán)重的操作失誤啊，他這個過程程度比較高的話,，那它是由自己承擔(dān)一些這個責(zé)任的對吧,，這樣的話就可以減輕我們公司的這個相關(guān)責(zé)任，喜歡他們幫幫你,。
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    2023-08-23 16:33:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，補充一點啊，那既然你說他是存在這個嚴(yán)重的操作失誤,，那么這個嚴(yán)重的操作手是不故意故意操作失誤呢,？那如果是他故意操作失誤,，那有可能這個就不夠成功上了,，屬于資產(chǎn)行為是吧，那這種情況的話呢,，唉,，又是單位或者是公司，那就不需要對他經(jīng)營這個公司賠償,。
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    2023-08-23 16:36:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    33″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，不入社保的書面承諾，承諾書面承諾這個沒用啊,，雖然說他個人承諾不入社保,，但是這個單位來說，這個社保他是一個法定強制性規(guī)定強制性規(guī)定,，你單位不給上,，那你單位就違法了，所以他這個承諾不可以啊那如果說有他嚴(yán)重失誤,，這不能說事故那如果說有真菌呢證明他是故意的,，那這種情況的話是可以要求他本人擔(dān)任了有可能就不夠成工傷了啊,！
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    2023-08-23 16:52:18
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.勞動者因重大過失導(dǎo)致工傷的,，不影響勞動者工傷賠償金的計算。2.對公司而言,，減損方式,，一是協(xié)商解決，二是拉長賠付時長,。
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    2023-08-23 16:35:47
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• 

  劉濤

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  • 如果經(jīng)過勞動能力的鑒定能達到工廠八級的話,，賠償?shù)倪@個數(shù)額算是比較合理的范圍。既然已經(jīng)走了法律程序，就在法律的環(huán)節(jié)上隨時可以達成調(diào)解,，雙方都會做出一定的讓步,。
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    2023-08-23 16:36:51
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• 

  楊力

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：這個如果弄不了的話呢，就是23萬肯定不算多啊,，這個是可以死掉了然后另外一個那就是說如果對方,，然后這個上這個吧這個吧，這個我就不同意同意的話呢,，提出過高的要求的話,，就是好醫(yī)生在安興中訴訟呢這個敗訴了，那么還是可以上訴上訴,，上次過之后,，這個到那個工商人民好這個學(xué)校了地方這個申請工程非常嘛這個這就是腦洞太太太總裁過之后如果好這個不理想的話，還可以在提提以什么一什么事情好吧,，24也就是好這個可以拖了很長時間這樣的呢就是說爭取好這個反正這種調(diào)節(jié)的這種機會盡量調(diào)解解決,。
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    2023-08-23 16:37:30
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你的描述，工人嚴(yán)重操作失誤受傷,，他本人是有過錯的,，應(yīng)當(dāng)對自己的受傷承擔(dān)部分責(zé)任，23萬是多是少,，要根據(jù)當(dāng)事人自己的工資,，當(dāng)?shù)氐谋ｋU條例實施細(xì)則而定。
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    2023-08-23 16:37:55
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• 

  張佳偉

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  • 不建議你工傷私了,，因為你如果正常申報工傷可以享受完成的工傷待遇,，其次，工傷如果鑒定等級后可以依法享受三個一次性賠償,。
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    2023-08-23 16:40:33
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，如果傷殘等級確定為八級，私了23萬不多,，能私了是最好的,。如果沒有給受傷員工投社保（工傷保險）建議盡量協(xié)商私了。
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    2023-08-23 16:40:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    簽訂私下協(xié)議約定免除繳納社保的約定是違法無效的,。即使能舉證也無法被支持
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    2023-08-23 16:42:34
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• 

  任宇飛

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，單位沒有給員工交社保，出現(xiàn)工傷的情況下由單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,，按照該工人受到的等八級工資是5500的標(biāo)準(zhǔn)來計算的話,，呃，賠償金額大概22萬左右,。
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    2023-08-23 16:42:15
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• 

  趙宴敏

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，要是算具體的多少錢呢,？這個賠償款的話，還得知道這個人的戶籍,，他是農(nóng)村的還是城市的,？
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    2023-08-23 16:43:39
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• 

  王寶珊

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  • 您好，工傷只有能否認(rèn)定,，不存在過錯大小,，如果已認(rèn)定傷者屬于工傷，那么賠償數(shù)額只會根據(jù)傷殘鑒定等級來確定賠償數(shù)額,，建議與傷者協(xié)商私下解決
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    2023-08-23 16:44:20
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• 

  許家苗

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：需求犯罪自殺醫(yī)院的全部由單位全部啊,，世家里頭就是這樣，掏多少錢,，沒有社保的質(zhì)量的充值數(shù)額,，這是沒有用的，是違法的,，但是延長食物,，工作中兩種食物，他自己應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任,，這是可以的,，但是基本上這樣20幾萬元正常的佩服了,。
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    2023-08-23 16:46:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：從訂餐制開始起算,，不是在路上就是怎么樣？就最后判賠付的美女,。
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    2023-08-23 20:41:56
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• 

  李曉軒

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  • 地區(qū)不同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣,，你可以撥打本地12333具體咨詢工傷8級需要賠付的一次性傷殘醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘補助金具體是多少,。如果對方不同意,，那就讓他走法律程序吧，讓他去申請工傷認(rèn)定,。
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    2023-08-23 16:47:23
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• 

  張鳳啟

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：賠償?shù)慕痤~除了商場等級,，他本人的工資之外還要結(jié)合這個住院的時間以及這個甜心留這個故宮的時間，才可以確定,。
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    2023-08-23 16:48:52
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• 

  范明

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  • 76″
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    2023-08-23 16:52:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，作為朋友，你好,，這個是理解的時候,，比如說你現(xiàn)在工傷才50歲啊，然后說從退休之前五年就是從滿56周歲開始算啊,，比如說到了56周歲就減25%,，17又減百分20是這樣的啊，按照離職的辭職，就是說你離開這個單位解除勞動合同終止的那個時間啊,，并不是說受傷的時間也也不是認(rèn)定工傷的時間,，而是你離開這個單位的時間，好的,，謝謝,。
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    2023-08-23 21:06:46
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• 

  畢姚勝

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  • 主要看你這個金額什么時候支付，這個有沒有相關(guān)的證據(jù)材料,，一般的情況下來講,，如果是8級傷殘的話希望是非常大的，這個金額也差不多的,。
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    2023-08-23 17:03:24
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• 

  駱楚湫

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  • 紙質(zhì)承諾是無效的,，因為單位繳社保是法定的義務(wù)，不因員工承諾而免除,。工傷損害賠償要以三個一次性金的總額計算,。單位如果想要追究員工個人責(zé)任，也可以通過仲裁分配責(zé)任進行解決
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    2023-08-23 17:18:35
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• 

  馮蘋

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  • 你的描述文字來看,，八級工傷如果全部單位給的話,，根據(jù)你們那工資標(biāo)準(zhǔn)算，差不多37個月,，你自己乘,！其他的紙面東西視頻那些他要是起訴要經(jīng)濟賠償金，要具體看證據(jù),，我建議你這么大標(biāo)的額,，還是咨詢線下律師哦，把問題處理好,！
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    2023-08-23 17:21:00
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• 

  崔兵

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  • 這就是鉆法律控制的危險之處,，要知道現(xiàn)在，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及疑難法律問題處理經(jīng)驗來看,，不可因小失大,。總體補救要系統(tǒng)性的采取正確辦法進行嘗試
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    2023-08-23 17:21:52
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• 

  韓冰

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  • 員工放棄繳納社保的聲明都是無效的,，你的紙面承諾不會影響工傷賠償,，嚴(yán)重失誤需要申請鑒定否則也不予支持，,，八級的話差不多走法律三個一次性也20w了,。
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    2023-08-23 17:38:48
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• 

  臧家參

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  • 按八級核算：一次性傷殘補助，11個月的本人工資,；一次性醫(yī)療10個月當(dāng)?shù)厣缙焦べY,；一次性就業(yè),，16個月當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。另加醫(yī)療費,、停工留薪期工資（約3-12個月工資,，根據(jù)傷情），其他小項,。如果確定是工傷,，調(diào)解能減輕點。工傷仲裁時一般不會適當(dāng)讓本人擔(dān)責(zé),。
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    2023-08-23 18:03:11
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個工程八級的話呢？23萬不算多啊,，不算多,。
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    2023-08-23 18:07:07
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• 

  郭淑嬌

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  • 可以計算一下。
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    10″
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    2023-08-23 18:08:03
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• 

  蘭瑞剛

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  • 1.繳納社保是單位的法定義務(wù),，勞動者主動要求不入社保,，不是免除單位不交社保的法定事由；由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費,，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金,；逾期仍不繳納的,，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 2.在沒有社會保險的情況下,，如果認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系,，由該用人單位根據(jù)工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用,。
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    2023-08-23 18:31:51
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  • 蘭瑞剛 服務(wù)方：
    達到拖延的目的有很多途徑和方法,，建議雙方就受傷事宜達成協(xié)議（最好公正）
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    2023-08-23 18:50:21
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• 

  周鈺淇

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  • 可以應(yīng)訴的。行政訴訟是指公民,、法人或者其他組織認(rèn)為行政機關(guān)的行政行為侵犯其合法權(quán)益,，向人民法院提起訴訟，人民法院依法予以受理,、審理并作出裁判的活動,。簡言之，行政訴訟是人民法院適用司法程序解決行政爭議的活動
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    2023-08-23 18:36:36
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• 

  呂海

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  • ① 如果勞動者所受傷害確被認(rèn)定為八級傷殘,，且其與用人單位于近年解除或者終止勞動合同時,，距法定退休年齡5年以上，則一次性傷殘補助金按其工資5500元計算應(yīng)為60500元,；按2020年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資6243元為基數(shù)計算一次性工傷醫(yī)療補助金為62430元,，一次性傷殘就業(yè)補助金99888元,。三項補助金共計232818元。因此,，如不計停工留薪期待遇,、工傷醫(yī)療費等，23萬元工傷待遇于法有據(jù),。 ② 通過行政訴訟“拖延”給付時間沒有意義,，因為勞動者可主張此間的遲延給付利息。盡快通過正當(dāng)程序厘清各方責(zé)任,，向勞動者給付工傷保險待遇是減少用人單位支出的唯一方法,。 ③ 如果勞動者受欺詐而在勞動合同中作出放棄繳納社會保險權(quán)利的承諾，則此書面承諾無效,。
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    2023-08-23 18:46:26
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• 

  常磊

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  • 78″
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    2023-08-23 18:53:25
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這種情況比較麻煩，建議協(xié)商處理,，協(xié)商不成得話就按照法律程序把該走的程序都走完即可,。單方放棄社保，不能免除單位責(zé)任,。
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    2023-08-23 19:49:41
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 一次性傷殘補助金,，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資,，九級傷殘為9個月的本人工資,，十級傷殘為7個月的本人工資。 工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的,，勞動合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級13個月，八級10個月,，九級7個月,，十級4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級20個月,，八級16個月,，九級12個月，十級8個月,。工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時,，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付,；距法定退休年齡不足5年的,，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%,。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的,，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,。
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    2023-08-23 19:56:10
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，對方的傷情未必能構(gòu)成,，傷殘等級8級,。對于公司而言，與對方進行私聊,，隱患也是比較多的,，盡管勞動者愿意走正規(guī)的司法程序，那最好是按照正規(guī)司法程序去做,。如果有證據(jù)證明對方有重大過錯,，可適當(dāng)減輕公司的賠償責(zé)任。
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    2023-08-23 19:57:33
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• 

  郭軍營

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  • 勞動者書面承諾放棄參加社會保險,，違反法律,、法規(guī)的強制性規(guī)定，該書面承諾無效,。如果有其他疑問,，請咨詢。
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    2023-08-23 20:09:52
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，認(rèn)定是勞動關(guān)系和工傷的,，即使有本人不簽社保的承諾書，公司仍然需要承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任,。相關(guān)年齡從鑒定結(jié)論作出時候確認(rèn)
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    2023-08-23 20:16:09
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• 

  謝福金

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，現(xiàn)在是這種情況，如果有將軍證明是他本人自己故意造成的,，才會有所產(chǎn)出負(fù)責(zé),，而其他情況只要是上班時間上班地點，工資人受傷,，所以都是屬于工傷的,，安心的標(biāo)準(zhǔn)去賠償?shù)摹?
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    2023-08-23 20:18:17
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• 

  陳舒婷

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  • 傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金以及一次性醫(yī)療補助金加起來大概也就是23萬左右,，也就是放棄護理費營養(yǎng)費伙食補助費等小頭金額。達成調(diào)解可以盡快拿到錢的話,，這種方案也可以,。畢竟走程序完整的通過法院需要兩三年
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    2023-08-23 20:26:24
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• 

  鄭晅

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  • 一次性23萬，能談得下來,，是可行的,。但就怕拿了,，繼續(xù)申請勞動仲裁。 社保不辦,，即使出示由其勞動者個人負(fù)責(zé),，都沒用，用人單位全責(zé),。
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    2023-08-23 20:45:36
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• 

  張超

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  • 如果考慮一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金,，這個賠償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)差不多。賠償責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)是法定的,，沒有什么減輕的辦法,。工傷不考慮職工過錯，所以職工有重大過錯也不影響賠償,。
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    2023-08-23 20:48:15
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“干活受傷大概率8級”，這基本是工傷了,。建議走司法程序,，公開公正解決該糾紛。私了有后患,，況且如你所述“當(dāng)事人完全嚴(yán)重操作失誤受傷”,，這他自己也有過錯。
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    2023-08-23 20:49:44
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• 

  楊康

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  • 一次性就業(yè)補助金是用人單位與勞動者以解除或終止勞動關(guān)系時的年齡開始計算,。一次性就業(yè)補助金是用人單位與勞動者以解除或終止勞動關(guān)系時的年齡開始計算,。
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    2023-08-23 21:03:00
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  • 樓主：
    那何時算解除了勞動關(guān)系呢
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    2023-08-23 21:11:16
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• 

  何勇

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  • 61″
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    2023-08-23 21:09:47
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• 

  黃一洪

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于你們的那個事情啊，是在山東濰坊嗎,？我建議你申請你們當(dāng)?shù)氐姆稍?
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    2023-08-23 21:20:24
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法時間的規(guī)定，1,，無論員工有沒有什么承諾不入社保,，這些承諾都是違法的，作為公司來說應(yīng)當(dāng)知道要交納社保,，這是法定義務(wù),，所以公司是有失誤的地方，它是有過錯的,，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。2，發(fā)生工傷事故應(yīng)該走正常的工傷事故認(rèn)定和賠償程序,，不要簡單的所謂私聊,，私聊的話對員工沒有什么好處的。3,，一次性就業(yè)補助金是要雙方解除勞動關(guān)系以后才有發(fā)放的可能性,，所以前提是解除勞動關(guān)系,，另外，不會是什么每年遞減的,， 法律實踐當(dāng)中沒有這種規(guī)定,。
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    2023-08-23 21:21:07
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  • 樓主：
    離退休五年內(nèi)沒有嗎？這上面的都是些神馬律師
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    2023-08-23 21:25:31
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• 

  孔繁越

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：一次性就業(yè)補助啊,，是要看你的這個等級啊,，上傳等級，然后來計算對應(yīng)的月份,。
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    2023-08-23 21:23:52
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• 

  張華北

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果說英文單位沒有繳納社保,，那么相應(yīng)的工傷保險的責(zé)任，而是應(yīng)當(dāng)由單位來承擔(dān)的話,。
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    2023-08-23 21:28:28
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你說。
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    2023-08-23 21:30:16
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好那么既然一審判決你已經(jīng)備受你打擊,，戰(zhàn)艦是很難勝訴的，建議你好,，13萬可以和對方進行和解啊,，不多不少。
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    2023-08-23 21:32:10
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• 

  王珍

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  • 64″
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    2023-08-23 21:40:44
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，即使對方放棄社保，那么也不能減輕公司不予承擔(dān)工傷賠付的責(zé)任,，如果公司不積極的協(xié)助認(rèn)定工傷,，那么可以由受害人及其家屬向社保部門進行申請。
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    2023-08-23 21:46:57
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• 

  黃振波

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  • 如果說補償給勞動者23萬,，對用人單位來說,，當(dāng)然占優(yōu)勢。如果按八級計算,，三個一次性補助金(30-32個月員工平均工資),，還有其他的住院伙食補助費，護理費,，營養(yǎng)費,，鑒定費，交通費等等加起是這23萬的1倍多,。一次性就業(yè)補助金是按等級乘以每個月的平均收入再乘以15個月員工平均工資,，在離職時或者是與用人單位解除勞動關(guān)系時由用人單位一次性給付。絕對沒有每年遞減20%的說法
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    2023-08-23 21:57:44
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• 

  宋成海

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  • 需要賠償醫(yī)療費,，護理費,，住院伙食補助費，誤工費,，康復(fù)費,，交通費等。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療票據(jù)確定,。 住院伙食補助費按住院天數(shù)計算,。停工留薪期，原工資福利待遇不變,。
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    2023-08-23 22:11:51
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，當(dāng)事人雖然是由于今天自己操作不當(dāng)導(dǎo)致受傷的,，但是也還是按照工傷對待,。如果協(xié)商不成，起訴解決,。
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    2023-08-23 22:12:28
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• 

  崔常山

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  • 即使員工自己提出不繳納社保,，單位仍然需要繳納社保，因為繳納社保是單位的法定義務(wù),。作為單位,，不想賠償或者想少賠償，只能把所有的訴訟程序都走完,，拖延時間,，達到和員工調(diào)解的目的。我就是濰坊本地律師,。
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    2023-08-23 22:25:56
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