58位律師解答

• 

  孔繁越

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：這個不能使勞動合同，嗯,，這個要雙倍工資的概率很大,，這個和勞動合同是兩個材料，所以你直接去仲裁是沒問題的,。
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    2023-08-08 17:37:16
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個數(shù)值都是登記表，能不能算合同??？只能證明你和單位之間是存在勞動關(guān)系啊，好吧,，這不是正式的勞動合同,。
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    2023-08-08 17:37:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以申請雙倍賠付
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    2023-08-08 17:37:50
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以算
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    25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個時候吃登記表呢,，是可以算合同的啊,，可以證明你和大家之間呃存在勞動關(guān)系，但是這并不屬于這個正式的這個合同。
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    2023-08-08 17:37:57
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• 

  張華北

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：額,，你好朋友,，那么如果說這個用人單位跟你簽訂了這個入職登記表啊，從你提供的這個材料來看,，這個表格來看啊,，如果說用人單位主張這個屬于是勞動合同的話，你這邊主張未簽訂勞動合同的賠償,，這個很難啊,，這個很難，因?yàn)閺倪@個入職登記表的內(nèi)容來看,，已經(jīng)初步具備了勞動合同的相應(yīng)的一要素啊,，即使是缺乏啊一些東西，但是呢,，這個也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定啊,，用人單位跟勞動者簽訂了這個合同啊嗯。
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    2023-08-08 17:38:06
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  • 樓主：
    這個入職登記表上面沒有我簽字的地方,，是個會因?yàn)檫@個原因認(rèn)定為不具備合同效力呢
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    2023-08-08 18:20:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：這個需要有你的簽字啊,，必須得有你的簽字，如果說沒有你的簽字的話,，這個肯定對你不發(fā)生這個合同的效力的啊,，那么也就是這個，等于說沒有簽訂勞動合同啊,，必須得有你的簽字,，這上面啊嗯。
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    2023-08-08 18:21:30
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這個表可以視同勞動合同的,，簽署勞動合同后，主張雙倍工資的可能性很小,。希望能夠幫到你,，具體可以詳聊。在法律規(guī)定范圍內(nèi)最大化的維護(hù)您得合法權(quán)益,。
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    2023-08-08 17:38:21
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• 

  丁輝

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：入職登記表不等于合同不等于合同,，這個需要看一下啊，這多長時間了,，如果入職不超過三個月,，一個月一個課程啊，可以說說什么意思呢,？
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    2023-08-08 17:38:29
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• 

  趙宴敏

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個入職登記表上的信息啊,，他符合勞動合同的要求，基本要求就比如說你是崗位是什么工工資試用期??？然后再就是合同期限在這個上面都有所以從我這個角度講的話，我覺得你申請雙倍工資可能性不大,，我覺得,。
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    2023-08-08 17:38:34
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  • 樓主：
    這個入職登記表上面沒有我簽字的地方，會不會因?yàn)檫@個原因認(rèn)定為不具備合同效力呢
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    2023-08-08 18:22:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    僅是這個問題,，我認(rèn)為不足以導(dǎo)致合同無效
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    2023-08-08 19:17:48
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• 

  周鈺淇

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  • 概率較小,，可以爭取。用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2,、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動,； 3,、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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    2023-08-08 17:39:13
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  • 樓主：
    這個入職登記表上面沒有我簽字的地方,，會不會因?yàn)檫@個原因認(rèn)定為不具備合同效力呢
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    2023-08-08 18:22:46
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• 

  劉闖

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  • 您好,，這個入職申請表肯定不是勞動合同，缺少勞動合同的必要內(nèi)容,，也不符合勞動合同的格式要求,，有這樣的案例，單位不被勞動爭議仲裁委員會或法院支持,，所以是可以主張到因未簽訂勞動合同對應(yīng)雙倍工資補(bǔ)償
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    2023-08-08 17:39:22
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• 

  何東華

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  • 你好,！這個入職登記表不具備合同條款，不會被認(rèn)定為勞動合同,，沒有其他證據(jù)反駁,，可以去打雙倍工資，勝訴概率大,。
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    2023-08-08 17:40:20
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• 

  任宇飛

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  • 你好,，員工入職登記表不是勞動合同，也不能代替勞動合同,。自用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的,，違法。
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    2023-08-08 17:40:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。
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    2023-08-08 17:40:42
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• 

  許家苗

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：入職登記表肯定不是合同,，但是很確定的，嗯,，合同是合同必須簽訂正式的書面合同約束雙方的權(quán)利,，營養(yǎng)，這是必須的,。
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    2023-08-08 17:41:19
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• 

  李曉軒

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  • 你這個入職登記表基本上就跟合同內(nèi)容差不多,。如果已經(jīng)簽字不能再主張未簽合同雙倍工資賠償，100%贏不了,。
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    2023-08-08 17:42:01
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  • 樓主：
    這個入職登記表上面沒有我簽字的地方,，會不會因?yàn)檫@個原因認(rèn)定為不具備合同效力呢
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    2023-08-08 18:24:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不會。你不簽字也有效力,。
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    2023-08-08 18:27:20
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• 

  張佳偉

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  • 不算勞動合同,，只能證明你入職了這家單位，首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:用工單位未與勞動者簽訂正式的勞動合同,，那么勞動者可以要求雙倍工資差額（從第二個月開始起），期限是一年之內(nèi),。
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    2023-08-08 17:42:09
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這個入職登記表約定了一些條款，如果雙方都有簽字認(rèn)可,，可以視為一個簡單的勞動合同的,。很難要求雙倍賠償。
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    2023-08-08 17:42:10
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• 

  范明

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯這位朋友你好,，這個登記表如果說內(nèi)容差不多都填滿填的差不多,，填了的話，那肯定是合同啊,，就不需要這個限額外在簽署合同,，因?yàn)樗旧暇邆淞诉@個崗位啊，好多合同期限啊,，包括出的待遇啊,，組成啊等等啊，基本上都有了符合的勞動合同的,，這個大概的推車,，所以說這個不好組裝雙倍工資的好的，謝謝,。
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    2023-08-08 17:42:27
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  • 樓主：
    但是上面沒有我簽字的地方,，這個是否會因?yàn)檫@個原因不被認(rèn)定為不具備合同效力呢
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    2023-08-08 18:18:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯這位朋友你好，我看到你回答的這個補(bǔ)充啊,，就是說如果沒有你簽字的地方,，沒有簽過字,，那怎么這個合同給你簽過了？你可以說我沒有合同,，那也沒有簽署,，那當(dāng)然就不能證明說這個公司跟你簽了合同了呢？那你的主張就可以成立了,，要求雙倍工資啊,，對不對？
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    2023-08-08 20:09:52
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  • 樓主：
    是的哈,，沒有簽個字,，應(yīng)該不算合同吧
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    2023-08-09 00:33:38
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• 

  夏虹

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  • 1.入職登記表如果包含有勞動合同的完整信息的話，也是可以視同為勞動合同的,。2.從你提供的入職登記表來看,，信息并不完整，實(shí)務(wù)中難以認(rèn)定為替代勞動合同,。3.據(jù)此,，你完全可以申請勞動仲裁，主張雙倍工資賠付,。
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    2023-08-08 17:42:57
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    4.你的主張能夠得到仲裁機(jī)構(gòu)和法院的支持。
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    2023-08-08 17:43:32
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• 

  韓冰

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  • 入職登記表中可以清楚的看出約定的有工資及擔(dān)任的工作職務(wù),，那么入職登記表效力等同于勞動合同,。在申請未簽訂勞動合同的雙倍工資不會被支持，,，
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    2023-08-08 17:44:21
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• 

  畢姚勝

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  • 這個入職登記表不是書面的勞動合同,，書面的勞動合同，一般涵蓋工資崗位以及雙方的權(quán)利義務(wù)等方面,，入職登記表不具有這個性質(zhì)
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    2023-08-08 17:46:56
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• 

  李鑫

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  • 85″
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    2023-08-08 17:51:10
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• 

  周雨

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  • 這個不算合同,，不符合勞動合同的要件，可以去勞動仲裁,，證據(jù)充分的情況下裁決的可能性大,，要在1年時效內(nèi)提起
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    2023-08-08 17:54:02
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個不屬于合同啊,，這個只是一個入職登記表,，合同是專門的合同進(jìn)行有這個呃具體的約定的。
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    2023-08-08 18:00:46
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• 

  宋洋

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  • 你好,，您這種情況呢,，這個入職的登記表更多是勞動合同。法律意義上的合同是紙質(zhì)的勞動合同,。用人單位自用工之日起,，一個月內(nèi)未與你簽訂勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給付雙倍工資的責(zé)任
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    2023-08-08 18:03:39
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• 

  黃一洪

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：我剛看你這個信息，然后我覺得我覺得在家里你有些比其他正確的話綜合起來可以證明就是有可以證明的,，但是你在最好的微信證據(jù),。
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    2023-08-08 18:04:59
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• 

  鄒春

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  • 你好，如果入職登記表上沒有詳細(xì)約定雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容的話,，不能算是合同,，可以主張雙倍工資，法律規(guī)定入職一個月要訂立書面勞動合同,。
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    2023-08-08 18:11:56
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• 

  張超

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  • 各地法院判決不一樣,。這個表里對崗位，工資待遇等有約定,，有可能認(rèn)定為屬于書面合同,。建議看看當(dāng)?shù)胤ㄔ号袥Q的裁量尺度。
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    2023-08-08 18:21:11
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  • 樓主：
    這個入職登記表上面沒有我簽字的地方,，會不會因?yàn)檫@個原因認(rèn)定為不具備合同效力呢
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    2023-08-08 18:25:58
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• 

  王寶珊

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  • 你好 這份入職登記表是不能作為勞動合同使用的,，您這邊可以用人 單位未與你簽訂書面勞動合同 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁來主張雙倍工資賠償金
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    2023-08-08 18:22:29
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• 

  王雅雯

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  • 入職登記表不算哦，從您入職當(dāng)天,，需要用人單位與您簽訂書面勞動合同,，如果未簽訂，需要給您賠償兩倍工資差額
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    2023-08-08 18:25:57
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，入職登記表并不是書面的勞動合同,。也不能代替書面勞動合同。按照法律規(guī)定,，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,，第2個月起如果。沒有簽訂書面勞動合同,，勞動者有權(quán)利主張雙倍工資,。因此你所說的這種情形，如果你愿意提出,，主張自己的權(quán)利,，完全應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨眉八痉C(jī)構(gòu)雙倍工資的主張
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    2023-08-08 18:29:38
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• 

  劉銳

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  • 入職登記表不是勞動合同，如果要辭職,，是可以申請勞動仲裁要求雙倍工資的,，這個沒有問題，勞動合同要具備合同的要件,，有勞動時間,，勞動地點(diǎn)，工作薪酬,，雙方的權(quán)利義務(wù),，違約責(zé)任,，違約的處理辦法等，該入職登記表也只說了試用期,，工資等,，不能視同為勞動合同。
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    2023-08-08 18:32:48
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這種錄制表示不能作為勞動合同使用的公司沒有跟你簽訂勞動合同,，你可以申請勞動仲裁，要求支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資,。
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    2023-08-08 18:46:32
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，一般入職登記表能夠提現(xiàn)工資待遇、雙方約定的主要事實(shí),，有可能被認(rèn)定為已簽勞動合同?，F(xiàn)在勞動仲裁傾向于企業(yè)，所謂這種情況被認(rèn)定為未簽勞動合同的可能性不大
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    2023-08-08 18:49:17
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  • 樓主：
    這個入職登記表上面沒有我簽字的地方,，會不會因?yàn)檫@個原因認(rèn)定為不具備合同效力呢
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    2023-08-08 19:01:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    個人信息部分是你自己親筆填寫嗎,？這種情況雖不常見，但我個人認(rèn)為你自己主動填寫個人信息,，公司各部門審批同意,，應(yīng)該視為雙方達(dá)成合意
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    2023-08-08 19:22:00
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  • 樓主：
    打出來手寫的
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    2023-08-09 00:37:11
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• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，那么這位朋友那么你所說的情況是符合雙倍賠償?shù)囊竽?？那么建議你也可以收集相應(yīng)的證據(jù),，其實(shí)，勞動仲裁,，以維護(hù)你的合法權(quán)利。
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    2023-08-08 19:12:49
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• 

  黃平

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  • 1,、這個不能算作勞動合同,； 2、按你所述,，要求雙倍工資的可能性還是很大的,。 以上意見或建議僅供參考。
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    2023-08-08 19:30:09
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• 

  謝福金

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像手術(shù)這種情況,，這個表示不屬于勞動合同的事,，因此也可要求企業(yè)那邊的支付那個雙倍工資的。
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    2023-08-08 19:32:21
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• 

  連付民

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  • 不能認(rèn)定為勞動合同,，勞動合同是勞動者與用人單位雙方簽訂的合同,，你這個入職登記表明顯不是合同，可以申請雙倍工資
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    2023-08-08 19:58:35
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 嚴(yán)格意義來說,，這份入職登記表格式內(nèi)容雖然勞資雙方姓名名稱以及身份信息,、也有試用期以及服務(wù)期和勞動報酬的約定,，能夠基本反映雙方就用工性質(zhì)存在事實(shí)，但并不能認(rèn)定為勞動合同,，因按照勞動合同法第17條規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當(dāng)至少具備七項(xiàng)內(nèi)容。除入職登記表當(dāng)中體現(xiàn)的內(nèi)容以外,，還有更多有關(guān)勞動者切身利益的社保繳納,，
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    2023-08-08 20:03:25
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  • 匿名 服務(wù)方：
    工作時間及休息休假、勞動保護(hù)勞動條件,，以及職業(yè)危害防護(hù),，固定每年至少安排一次給員工做職業(yè)病體檢，等等,，這些都是與勞動者切身利益的條款,，都沒有在入職登記表里邊體現(xiàn)。更重要的是,，勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動主管部門備案登記,，正副本各執(zhí)一份
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    2023-08-08 20:06:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以，綜上所述,，這份入職登記表不能具備作為勞動合同的基本要素,，絕對不能以勞動合同相提并論， 一旦勞動者提起未訂立勞動合同,，按照勞動合同法第82條的雙倍工資差額,，用人單位是比較被動的
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    2023-08-08 20:08:22
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• 

  崔兵

  律師

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  • 隔離表跟合同是兩回事情，致于企業(yè)設(shè)置陷阱就必須要注意了,，有些情況的話呢,，會導(dǎo)致你無法獲得雙倍工資賠償，所以要采取強(qiáng)有力的技術(shù)措施
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    2023-08-08 20:13:34
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• 

  陳舒婷

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  • 這個入職簽訂表對時間崗位以及薪資簽訂的很清楚,，實(shí)際上是具有勞動合同的相關(guān)條款的,，很多仲裁委會把該類型的入職表視為具有勞動合同因此不支持雙倍工資差額賠付
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    2023-08-08 20:33:17
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：額，你好,，錄取登記表也算是勞動關(guān)系的一個證明這個情況可以申請雙倍工資的,。
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    2023-08-08 20:36:18
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• 

  鄭晅

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  • 不算勞動合同，但可以做為你入職的重要證據(jù),。 以第二個月未簽勞動合同為由,，請求二倍工資的要求，完全站得住腳,。
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    2023-08-08 20:54:56
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，入職登記表不能算合同，你可以在第一個月起，第二個月,，如果企業(yè)還不與你簽訂勞動合同,，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決。
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    2023-08-08 20:56:41
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• 

  鄧鋒

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你簽訂的入職登記表中已經(jīng)包含了工作內(nèi)容,，工作期限,，工資發(fā)放等與勞動合同有關(guān)的主要條款，視為你簽訂了勞動合同,。
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    2023-08-08 21:02:00
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• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動合同是勞動合同哦,，你這個入職表只能證明你跟這個單位之間可能存在勞動關(guān)系。申請雙倍工資是用工一個月起一年內(nèi)可以要求支付
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    2023-08-08 21:02:50
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• 

  呂海

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  • 從您提供的圖片的內(nèi)容來看,，入職登記表雖具有勞動合同的某些特征,，但不能據(jù)此認(rèn)定你方與對方存在勞動關(guān)系。在仲裁時效內(nèi),，你方有權(quán)以對方未與你方訂立勞動合同為由主張獲得二倍工資差額,。
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    2023-08-08 21:12:42
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，這份入職登記表包含了勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，可以視為勞動合同，因此,，雙倍工資的請求得不到支持,。
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    2023-08-08 21:14:22
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• 

  邵明君

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  • 這個入職登記表如果給你看過，你也同意,，在以后按上面數(shù)字領(lǐng)取了工資,，應(yīng)該可以看做勞動合同，你不能據(jù)此要求雙倍工資賠償,。
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    2023-08-08 21:19:40
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• 

  崔常山

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  • 入職登記表可以證明你與公司存在勞動關(guān)系,，你被公司聘用，不是勞動合同,。因此你可以以單位沒有簽訂勞動合同為由申請勞動仲裁,，要求雙倍工資補(bǔ)償。
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    2023-08-08 21:32:23
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• 

  何勇

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  • 60″
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    2023-08-08 21:35:45
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實(shí)踐的規(guī)定，一,，入職登記表跟正式的勞動合同是不一樣的,，二，以目前的勞動相關(guān)法律規(guī)定,，如果公司確定沒有跟你簽訂書面的勞動合同,，那公司方面是違法的，三,，只要你能有證據(jù)證明公司沒有跟你簽訂書面勞動合同,，那么你就可以提出雙倍的賠償,，四，由此勞動糾紛的話,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)或者勞動爭議仲裁委員會去投訴去仲裁,，追究公司的責(zé)任。
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    2023-08-08 21:39:18
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• 

  楊力

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：如此曾基本上跟這個勞動合同是兩樣的一個法律文件啊這個如果用組組織等比較沒有簽訂勞動合同以上要支付這個雙倍工資,，所以想學(xué)習(xí)一下客戶去,。
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    2023-08-08 21:42:28
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“入職已經(jīng)幾個月,，企業(yè)未與我簽訂勞動合同”,，那么你完全可以依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，要求公司雙倍賠償,。
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    2023-08-08 21:45:19
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• 

  吳煒

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  • 嚴(yán)格意義上來說這個登記表與勞動合同還是有區(qū)別的,，不算是正式的勞動合同，所以在結(jié)束勞動關(guān)系的時候可以主張雙倍賠償
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    2023-08-08 21:56:14
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，從入職之日起就開始需要與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同,，那么超過一個月不滿一年的,，可以最高申請11個月的雙倍工資。
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    2023-08-08 22:48:11
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• 

  李睿

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  • 答謝
    勞動合同是制式合同,，你發(fā)的入職表不算勞動合同,，但是可以證明勞動關(guān)系的建立。 另外你這張空表不能證明任何內(nèi)容,。 據(jù)你所述的情況,，入職后未簽勞動合同可以主張第二個月開始最長不超過十一個月的二倍工資差額。
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    2023-08-09 09:37:10
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• 

  劉禎禎

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  • 答謝
    入職申請表不算合同,，但是可以作為你被公司錄用的證據(jù)之一,。能否主張雙倍工資，還要看公司的違約情形是否符合可以主張雙倍的情形,。
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    2023-08-09 11:51:00
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• 

  鄧彥婷

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  • 答謝
    你好,！入職登記表并不屬于合同，需和用人單位簽署正式勞動合同,，入職滿一個月未簽訂合同,，可向單位主張沒簽合同工資，并且未簽合同并不影響主張違法解除賠償金,。
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    2023-08-09 16:06:33
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• 

  侯珊

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  • 答謝
    那僅僅有這個入職的表格,，它不能代表說已經(jīng)簽署了正式的勞動合同，所以呢，咱們還是可以去主張要求公司去雙倍支付工資的,。
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    2023-08-14 19:46:27
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