46位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果公司直接采取降崗降薪啊,，調(diào)崗降薪的方式肯定是違法的啊,，那么可以員員工呢，違反職業(yè)倫理道德的方式怎么看出她,？
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    2023-07-27 08:02:17
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• 

  王煒華

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  • 辭退,， 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
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    2023-07-27 08:02:25
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• 

  吳煒

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  • 既然有相應(yīng)的員工手冊(cè)對(duì)他的行為進(jìn)行了規(guī)定,，如果屬于嚴(yán)重違反公司管理制度的，有相應(yīng)的證據(jù)能夠佐證的,，那就可以直接開(kāi)除
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    2023-07-27 08:04:34
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  • 樓主：
    管理規(guī)定沒(méi)有 詳細(xì)的 說(shuō)謊騙公司預(yù)支工資這一條啊 是否合規(guī),，從公司角度出發(fā) 他的道德標(biāo)準(zhǔn)欺上瞞下不適合公司崗位了，但說(shuō)嚴(yán)重違反公司規(guī)定又有點(diǎn)牽強(qiáng)
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    2023-07-27 08:07:41
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• 

  李鑫

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  • 140″
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    2023-07-27 08:05:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)工作中,，把東西做出不誠(chéng)信的行為,，這個(gè)很難舉證的呀，沒(méi)辦法上勞動(dòng)爭(zhēng)議,，這個(gè)舉證證就證明不了啊，就它是一個(gè)抽象的一個(gè)東西,，關(guān)于騙取這個(gè)福利待遇啊,，自然是福利待遇這東西啊，即使他不騙人,，也是公司應(yīng)當(dāng)給他的呀,，對(duì)吧？福利待遇,，他也是屬于這個(gè)薪資待遇的一部分,。
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    2023-07-27 08:41:38
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• 

  丁輝

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：需要看一下這個(gè)嚴(yán)重是否有勞務(wù)合同啊，是不是有那么好的？我如果員工主動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行移植,，那么不需要進(jìn)行啊不長(zhǎng),。
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    2023-07-27 08:05:53
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.雙方協(xié)商一致，由員工申請(qǐng)辭職的代價(jià)最小,，無(wú)需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。2.如調(diào)崗逼對(duì)方，很容易承擔(dān)違法解除賠償金,。
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    2023-07-27 08:06:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3.欺詐預(yù)支工資,，不構(gòu)成解除理由?？梢园磫T工制度對(duì)其懲戒,。
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    2023-07-27 08:07:52
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種就是公司違反公司的員工手冊(cè)，各種規(guī)定肯定也有具體的吧,，首先是誠(chéng)信,，那個(gè)缺少最基本的誠(chéng)信，這個(gè)不管是勞動(dòng)合同還是單位職工,，這個(gè)應(yīng)該遵守的基本的規(guī)規(guī)章制度的,，都是對(duì)最起碼的要求啊，所以可以讓他們各自種勵(lì)志也還好,，但是如果他不主動(dòng)的話,，可以重新欺詐的方式來(lái)辭退，也不用賠償,。
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    2023-07-27 08:06:40
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• 

  賀圭胤

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  • 48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)現(xiàn)在的人一般都有法律意識(shí)啊,，你這種方式這幾種方式最終能讓對(duì)方自動(dòng)辭職，這個(gè)都已經(jīng)很不錯(cuò)了,，因?yàn)閷?duì)方肯定會(huì)有了解你這個(gè)事情就是速戰(zhàn)速?zèng)Q,，怎么樣他早點(diǎn)計(jì)較這個(gè)書(shū)面的辭職報(bào)告啊,？關(guān)于什么方法都是一個(gè)很成功的方式了,，因?yàn)楝F(xiàn)在人都比較懂法啊，或者說(shuō)他現(xiàn)在不太懂法啊,，你在那了解之后啊,，由于之后考慮之后再做決定的話，那可能人家就不會(huì)自動(dòng)去提交這個(gè)辭職信了,，所以這個(gè)你趕緊要他這個(gè)辭職才是比較重要的,。
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    2023-07-27 08:07:01
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2023-07-27 08:07:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
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    2023-07-27 08:08:32
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好好根據(jù)你的問(wèn)題描述，如果要辭退員工,，那么可以提前30日告知,，并且額外支付一個(gè)月的工資，那么按正常手續(xù)解除勞動(dòng)合同即可,。
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    2023-07-27 08:09:40
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• 

  王珍

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  • 90″
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    2023-07-27 08:10:55
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  • 樓主：
    （5）在工作中,，有弄虛作假的不誠(chéng)信行為。 （6）提供虛假資料或陳述騙取公司相關(guān)福利（包括醫(yī)療期待遇）或報(bào)銷費(fèi)用的行為,。 我們員工手冊(cè)有這兩條 關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 是否算符合,？
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    2023-07-27 08:24:34
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你提供的逼其離職的辦法都是違反勞動(dòng)合同法的，你們公司有員工手冊(cè),，只有他違反了員工手冊(cè)規(guī)定的制度,，才能辭退他不違法，或者他自己主動(dòng)辭職不違法,，其他的如果沒(méi)有依據(jù)的辭退都是違法,。目前要求其歸還公司借款，并扣發(fā)他的工資看他如何反應(yīng),，這樣做不違法,。
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    2023-07-27 08:13:39
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• 

  周鈺淇

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  • 可以協(xié)商讓其離職。1,、協(xié)商離職,，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2,、主動(dòng)離職,，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3,、我國(guó)法律規(guī)定,，用人單位依照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。但是,，如果是主動(dòng)離職，則沒(méi)有任何補(bǔ)償,。
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    2023-07-27 08:15:32
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• 

  謝福金

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  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像您所說(shuō)的上面四種情況,，其實(shí)都是行不通，都是違反法律的相關(guān)規(guī)定,，到時(shí)候需要支付的經(jīng)濟(jì)賠償金的最好的方法是讓他自動(dòng)辭職，如果他自動(dòng)辭職的情況下就是不需要支付任何的呃補(bǔ)償金或賠償金的,，第二種比較差一點(diǎn)方法就是雙方協(xié)商解除這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,，但是協(xié)商解除,，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定是要支付一年一個(gè)月的額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，所以最好的方法是讓它自己自動(dòng)呃辭職那個(gè),。
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    2023-07-27 08:21:30
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• 

  范明

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  • 65″
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    2023-07-27 08:21:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    54″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯這位朋友你好啊,，我看你公司的這個(gè)情況啊，我建議你通過(guò)這個(gè)平臺(tái)在當(dāng)?shù)卣疫@個(gè)類似的幫你評(píng)估一下,，哎喲,，我不確定你單位有沒(méi)有法律顧問(wèn)？其實(shí)現(xiàn)在中小單位啊,，很多的時(shí)候最最大的挑戰(zhàn)其實(shí)人力資源管理方面的沖突啊,，人力資源管理方面，這個(gè)管理不好就會(huì)形成沖突,，包括老子就分啊,，我兒子也是惡性事件啊，因?yàn)槲叶皇窃谝驗(yàn)檫@個(gè)員工把這個(gè)老板和同事發(fā)展成這個(gè)形象間的也12會(huì)發(fā)生在各個(gè)地方啊,，所以說(shuō)我建議你的話還是要找專業(yè)的律師幫你去評(píng)估一下啊,，因?yàn)檫@個(gè)我在單位做這個(gè)勞動(dòng)人事工作很多年啊，所以說(shuō)呢,，你如果說(shuō)是靠近像我們江蘇這個(gè)地區(qū)的話,，你也可以自己下單給我來(lái)進(jìn)行詳細(xì)的咨詢啊，按照復(fù)制的,，正常的律師可以來(lái)進(jìn)行啊好的,，謝謝。
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    2023-07-27 11:37:10
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:如果屬于員工主動(dòng)離職的那么不需要支付補(bǔ)償金,，其次，單位借給員工的錢(qián)是可以要回的,，最后,，可以和員工協(xié)商處理的方式從工資報(bào)酬中扣除前期借的款，但是金額上不能一次性扣除太多,。
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    2023-07-27 08:25:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果有弄虛作假的事情,，先要看你們單位的規(guī)章制度了。
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    2023-07-27 08:26:08
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• 

  郭淑嬌

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  • 符合這種情況
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    10″
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    2023-07-27 08:26:39
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• 

  何東華

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  • 你好,！辭退員工,，需要看你們的合同是一次合同，還是簽了多少次合同,，一次合同到期后不用續(xù)簽,，合同終止，給一個(gè)月補(bǔ)償金5個(gè)月,。
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    2023-07-27 08:27:21
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  • 樓主：
    五年 應(yīng)該是長(zhǎng)期合同了
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    2023-07-27 08:28:08
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，看您的描述情況應(yīng)該是人力資源管理，還是有些水平的,。您在描述情況中說(shuō)該庫(kù)管在工作中經(jīng)常欺上瞞下,、偷奸耍滑,，那必定有下屬對(duì)他投訴,，可以利用利用，這樣子找理由辭退的話,，公司就不用補(bǔ)償金了,，但是操作過(guò)程還是要特別小心的，畢竟庫(kù)管有可能取咨詢律師,，如果您們公司有法律顧問(wèn)的話,，可以借助律師操作，如果沒(méi)有法律顧問(wèn)的話,，有事可以隨時(shí)聯(lián)系我,。祝您生意興隆，財(cái)源廣進(jìn),！
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    2023-07-27 08:29:15
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• 

  黃一洪

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我看到你的問(wèn)題了然后我問(wèn)一下你們之間你們之間簽的那個(gè)勞動(dòng)合同還在嗎,？嗯，如果有的話呢,，可以給我私信發(fā)給我看看啊,，你可以點(diǎn)擊我頭像，然后再給你走下來(lái)了再去溝通那個(gè)方向給我看一下,。
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    2023-07-27 08:34:51
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• 

  李新宇

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，你好，這個(gè)最好是雙方協(xié)商一致,，由對(duì)方啊申請(qǐng)申請(qǐng)這個(gè)呃,，辭職啊，這樣的話呢,，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,，除此之外的別的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如此退的,，這個(gè)代價(jià)是最大額是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二,，n。
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    2023-07-27 08:35:38
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• 

  鄧鋒

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  • 如果該員工騙了公司的錢(qián)未還,，該行為涉嫌構(gòu)成詐騙,，你們可以收集好騙錢(qián)的記錄，選擇報(bào)警處理,，如果公安進(jìn)行立案?jìng)刹楹?，查?shí)對(duì)方確實(shí)有詐騙行為,，并追究了刑事責(zé)任，你們可以解除勞動(dòng)合同
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    2023-07-27 09:00:28
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• 

  畢姚勝

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  • 你這個(gè)事情的嚴(yán)重其它這個(gè)可能構(gòu)成詐騙行為,，建議你選擇報(bào)警處理，通過(guò)公安局詢問(wèn)筆錄,，記載這個(gè)重大虛假陳述的話,，可以進(jìn)行辭退。另外還要結(jié)合他的情況,，其他工作證明,，比如勞動(dòng)合同約定的具體內(nèi)容進(jìn)行分析。
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    2023-07-27 09:18:30
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭煿ぷ鹘?jīng)驗(yàn)以及法律總顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)以及疑難法律問(wèn)題處理經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,，這些情況必須要有針對(duì)性,，要擊中要害。而不是思念書(shū)本,。法律是死的,，人是活的
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    2023-07-27 09:37:07
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• 

  王寶珊

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  • 您好，不建議公司以降薪調(diào)資的方式逼迫其離職,，很可能會(huì)因違法而支付離職補(bǔ)償金,，建議您可以收集證據(jù)，對(duì)方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或存在營(yíng)私舞弊給公司造成損失來(lái)主張解除勞動(dòng)關(guān)系
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    2023-07-27 10:02:04
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• 

  鄭晅

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  • 1,、欺騙公司這樣的理由不妥,。 2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，要付當(dāng)月工資以及5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 3、變相減低合同工資是違約的,，同時(shí)不能設(shè)置試用期工資,。 4、那還不如直接解雇,，給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金好了,。 非常理解公司人力資源部人員的苦衷，對(duì)這種人品有問(wèn)題的勞動(dòng)者,，建議如下： 1,、既然你已經(jīng)掌握對(duì)方不誠(chéng)信的證據(jù)，建議檢查公司規(guī)章制度,，有無(wú)規(guī)定這種不誠(chéng)信的罰則,，如果有，直接按公司規(guī)章制度對(duì)其不誠(chéng)信行為進(jìn)行處罰,，有必要的可以通告,，這種壓力也是很大的,。如果處罰、通告還不行,，就根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第（二）項(xiàng)規(guī)定,，以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,。 2,、如果公司沒(méi)有相關(guān)處罰制度的，協(xié)商解除勞動(dòng)合同當(dāng)然也是可以考慮的,，但要額外付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-07-27 10:03:48
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• 

  張鳳啟

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  • 53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：雖然這位員工有一些謊言啊，騙取提前支付公司,，但這個(gè)沒(méi)有沒(méi)有沒(méi)有給公司送車,，損失則不能以這個(gè)理由來(lái)解雇，解除勞動(dòng)合同,，當(dāng)然你后面補(bǔ)充的是這個(gè)員工,，所以在一個(gè)欺詐啊，味道相關(guān)的這個(gè)報(bào)銷的證據(jù)材料,，那這個(gè)是一個(gè)違反公司的幾率是還是公司利益新聞,，那這個(gè)行為的話，我們注意保留證據(jù),，可以憑這個(gè)些事實(shí)來(lái)開(kāi)除對(duì)方就是解除對(duì)方的勞動(dòng)合同,，但是我們應(yīng)該提前一個(gè)月書(shū)面通知嗯，但是我那個(gè)班主任,，我們也當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有去,。
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    2023-07-27 10:34:55
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  李曉軒

  律師

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  • 第3種會(huì)讓公司的損失最大。第2種雖然損失小,，但是對(duì)方得同意簽訂離職報(bào)告才行,。對(duì)方不同意還得給對(duì)方n+1補(bǔ)償。第1種你得有確切證據(jù)證明他違反了勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定這樣辭退他可以一分錢(qián)補(bǔ)償和賠償都不用給,。自己好好讀讀勞動(dòng)合同法第39條,。
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    2023-07-27 10:53:44
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  張超

  律師

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  • 可以協(xié)商解除合同。如果單方辭退,，需要符合公司規(guī)章制度,，而且規(guī)章制度的制定過(guò)程符合法律規(guī)定。如果調(diào)崗,，比較困難,，需要有切實(shí)的重大合理理由，比如生產(chǎn)線停產(chǎn)。
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    2023-07-27 11:19:19
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  郭軍營(yíng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你可以根據(jù)違反員工手冊(cè)或者公司規(guī)章制度為理由,，向?qū)Ψ桨l(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū),，如果還有疑問(wèn)，歡迎咨詢,。
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    2023-07-27 11:25:04
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  楊亮

  律師

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  • 你好,，鑒于你發(fā)得這些情況，你們可以跟他協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，協(xié)商不成就可以直接解除,，他要有糾紛，就讓他申請(qǐng)仲裁就可以,。
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    2023-07-27 11:25:46
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  張華北

  律師

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  • 你好朋友，你描述的這種情況,，還是建議你走正常的這個(gè)溝通程序,，盡量的讓勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，這種情況終止,，勞動(dòng)合同稍微不注意就可能變成違法解除,，這個(gè)后果呢還是這個(gè)難以承受的
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    2023-07-27 11:37:36
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 《勞動(dòng)合同法》既是保護(hù)勞動(dòng)者的法律，但同時(shí)也是保護(hù)用人單位的法律,。當(dāng)勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等重大違法違紀(jì)行為的情況下,，《勞動(dòng)合同法》賦予了企業(yè)以合法的解除權(quán)，且該等情形下無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何賠償,。主要包括以下六種情形：第一,，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二,，勞動(dòng)者 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；第三，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；第四,，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；第五，訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中,，勞動(dòng)者通過(guò)欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；第六,，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
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    2023-07-27 11:38:55
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：給你們建議是這樣的,，你先對(duì)他的這些喜歡進(jìn)行一個(gè)通報(bào)批評(píng),，這種文件啊卓去發(fā)放，這個(gè)發(fā)放之后呢,？在合適時(shí)間里對(duì)她進(jìn)行辭退,，然后把之前這些所有通報(bào)的文件作為證據(jù)來(lái)支持你四歲的合法性，有可能是一分錢(qián)不用支付就可以把這個(gè)退了,。
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    2023-07-27 11:40:45
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。如果嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,，違反誠(chéng)信原則,，可以解除勞動(dòng)合同。
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    2023-07-27 11:42:06
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  律師

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  • 你好,，我是劉志凱律師,，如果能夠通過(guò)協(xié)商讓對(duì)方主動(dòng)提出離職，應(yīng)該說(shuō)是最好的,，如果強(qiáng)行辭退,，很可能涉及違法，辭退要承擔(dān)賠償金,，從單位角度出發(fā)協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，一次性賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是最為合理的
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    2023-07-27 11:46:15
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• 

  張揚(yáng)智

  律師

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況要辭退員工要抓住員工嚴(yán)重違反公司嚴(yán)重違反公司管理制度的相關(guān)證據(jù)材料,，要有對(duì)方不合規(guī)的行為,，達(dá)到公司開(kāi)除的條件可以辭退員工不需要賠償。
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    2023-07-27 11:49:33
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問(wèn)題,，你認(rèn)為是一六十來(lái)幫你分析采用哪種方式對(duì)公司損失最小,，那么像這種情況呢，是相對(duì)來(lái)說(shuō)是最后一種是公司是說(shuō)是最小的,。
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    2023-07-27 11:50:50
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• 

  宋成海

  律師

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  • 事實(shí)行為只有在行為人的客觀行為符合法定構(gòu)成要件時(shí)才發(fā)生法律規(guī)定的效果;民事行為的本質(zhì)在于意思表示,，而不在于事實(shí)構(gòu)成。事實(shí)行為依法律規(guī)定直接產(chǎn)生法律后果;民事行為依據(jù)行為人的意思表示的內(nèi)容而發(fā)生效力,。事實(shí)行為完全不以意思表示為其必備要素;民事行為以意思表示為必備要素,。
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    2023-07-27 11:53:50
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 雖然你們員工手冊(cè)有該條款，但是該條款必須是定義為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，這樣才符合勞動(dòng)合同法,。第39條的規(guī)定，給予勞動(dòng)者無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)關(guān)系。這是第一,，第二,，最重要的是要按照勞動(dòng)合同法第32條的規(guī)定通過(guò)工會(huì)表決通過(guò)
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    2023-07-27 12:00:09
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實(shí)踐的規(guī)定,，一,，公司方面考慮要與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的話，以勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定,，一般可以適用有過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系,，，也就是說(shuō)在你們公司的規(guī)章制度里面,，有相應(yīng)的對(duì)員工過(guò)錯(cuò)的制度規(guī)定,，那么，員工如果已經(jīng)達(dá)到了違反條件的話就可以有過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系,，三,，如果相關(guān)其他的員工手冊(cè)中員工也已經(jīng)簽字知曉這些相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，那么有證據(jù)能證明他已經(jīng)同意,，那這個(gè)就是有力的證據(jù)，可以以過(guò)錯(cuò)來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系,，四,，如果公司考慮要解除勞動(dòng)關(guān)系的話，那么就要向員工發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),，并且舉證證明他有過(guò)錯(cuò),，并保留好相關(guān)的解除程序證明，以備萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)糾紛以后,，可以作為有力的證據(jù)提出,，希望你能清楚這些情況。
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    2023-07-27 12:51:29
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• 

  韓冰

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  • 如有證據(jù)證明員工編造虛假謊言,，不誠(chéng)信的行為,，可以以違反公司相關(guān)規(guī)章制度為由與該員工解除勞動(dòng)合同。用人單位在有正當(dāng)理由的情況下解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-07-27 12:55:40
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，如果員工。違反了你所說(shuō)的補(bǔ)充的問(wèn)題,，也就是違反了公司的規(guī)章制度,，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以依照法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系,。以書(shū)面方式送達(dá),，解除勞動(dòng)關(guān)系通知。到期之后再解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)文書(shū),。如果對(duì)方拒不配合,，可依法提申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2023-07-27 13:16:44
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• 

  趙宴敏

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  • 依據(jù)上面寫(xiě)的第六條解除勞動(dòng)合同,，這樣就不是違法解除了。但是要有證據(jù)支持員工的確提供了虛假材料,，而不是公司主觀臆斷的,。
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    2023-07-27 13:23:46
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• 

  何勇

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    2023-07-27 13:55:03
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• 

  丁曉霞

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  • 答謝
    針對(duì)員工的違反規(guī)章制度的行為你們有沒(méi)有進(jìn)行警告或者其他相應(yīng)處罰，有沒(méi)有發(fā)出處罰通知,，還有不是一次處罰就可以解除勞動(dòng)合同的,。你們的規(guī)章制度具體是如何規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形的，這些不是這里可以說(shuō)清楚的,，必須詳細(xì)了解相關(guān)規(guī)定以及證據(jù)
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