47位律師解答

• 

  李新宇

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，這個(gè)經(jīng)營(yíng)限制的,，瑞倪倪，你錢(qián)錢(qián)啦,，不是說(shuō)你取消了,，取消了，這東西是生效的,，而且是兩年啊,，帶這個(gè)你辭職之后呢？對(duì)方應(yīng)該給你補(bǔ)償啊,，因?yàn)榻o你補(bǔ)償了,，不給你補(bǔ)償?shù)脑?huà)呢，這個(gè)是這個(gè)是自動(dòng)取消的啊好吧,。
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    2023-07-11 16:34:23
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，經(jīng)營(yíng)限制一般是不能取消的啊，但是對(duì)方應(yīng)該給你賠償給你補(bǔ)償,，在遵守今天在這兩年內(nèi),，如果說(shuō)對(duì)方不給你補(bǔ)償?shù)脑?huà)，你可以就是說(shuō)不履行這個(gè)今天下課,。
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    2023-07-11 16:34:29
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• 

  謝瑛

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  • 第一你的辭職合同上并不能單方取消競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。第二,，如果用人單位與你簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在你離職后需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,，如果僅僅是簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，沒(méi)有約定補(bǔ)償該協(xié)議是不救法律效力的。
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    2023-07-11 16:35:25
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，建議禁止的這個(gè)條款啊,，或者說(shuō)協(xié)議一般針對(duì)的都是高級(jí)管理人才，如果你只是普通的員工的員工的話(huà),，那你跟單位說(shuō)你要辭職通知同時(shí)嗯就是解除這個(gè)禁止條協(xié)議也可以的,。
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    2023-07-11 16:35:57
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• 

  李曉軒

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  • 那可不一定。如果你離職后,，單位按月支付你競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，那么協(xié)議就仍然有效。如果單位沒(méi)有按月支付,，你就要限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，那么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就等于一張廢紙。
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    2023-07-11 16:36:02
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以肯定是無(wú)效的,。理由：1.民事權(quán)利與義務(wù)履行之間是在對(duì)等的基礎(chǔ)上建立的,。如果用人單位排除他人的合法權(quán)益，免除自己的法定義務(wù),，該份協(xié)議不具有約束力,。2. 從客觀來(lái)分析，協(xié)議的履行基礎(chǔ)是用人單位先行向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償,。
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    2023-07-11 16:37:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定,，用人單位需要履行負(fù)勞動(dòng)者自愿放棄競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)呐e證義務(wù)，如果用人單位舉證不能就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
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    2023-07-11 16:39:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    至于說(shuō)競(jìng)業(yè)協(xié)議何時(shí)不受約束,？取決于就業(yè)協(xié)議雙方約定補(bǔ)償款的時(shí)間,，如果屆時(shí)用人單位不如其發(fā)放補(bǔ)償款，那么勞動(dòng)者就不受該協(xié)議約束
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    2023-07-11 16:41:16
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：就要限制一時(shí)代之氣啊,，那個(gè)就是離職氣象的一年到兩年,，這是根據(jù)你們的經(jīng)現(xiàn)在條款的約定的內(nèi)容，并不是說(shuō)你辭職成功了,，這個(gè)竟然想起來(lái)就取消了,，所以你即便是錄制了，唉,，被迫你盡量想起來(lái),，我也是純白，但是對(duì)方?jīng)]簽字的就沒(méi)有生效,。
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    2023-07-11 16:40:13
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• 

  李鑫

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  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，您好,，根據(jù)你的描述啊，這個(gè)辭職成功不成功,，和這個(gè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，她是兩回事，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的意思就是說(shuō),，在你離職之后某一段時(shí)間，這一段時(shí)間,，我們稱(chēng)之為競(jìng)業(yè)期限在這個(gè)競(jìng)業(yè)期限內(nèi),，你要禁止從事相關(guān)的行業(yè)，那當(dāng)然了,，這個(gè)競(jìng)業(yè)期限,，那么原用人單位是應(yīng)當(dāng)給你這個(gè)首付費(fèi)的，如果說(shuō)他沒(méi)有給你送,，我們會(huì)超過(guò)三個(gè)月,，那么三個(gè)月之后，這個(gè)敬業(yè)系列就無(wú)效了啊,，這是法律規(guī)定的無(wú)效,。
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    2023-07-11 16:44:48
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：關(guān)于這個(gè)競(jìng)業(yè)限制的取消，只要雙方也就是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致也是可以取消的,，可以解除的禁言限制協(xié)議啊,，希望能碰到你。
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    2023-07-11 16:45:33
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• 

  李國(guó)民

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這位朋友那么僅限制協(xié)議,，如果你一旦簽訂就只有笑談，那么,，在你離職之后必須要有公司上年連續(xù)支付兩年的啊,，敬業(yè)保證金,，補(bǔ)償金才對(duì)你有效,，否則就是無(wú)效的,。
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    2023-07-11 16:46:58
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)者可以與原單位簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議,，其次,，簽署協(xié)議原單位需要給你補(bǔ)償否則你無(wú)需遵守協(xié)議,。
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    2023-07-11 16:47:36
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  • 樓主：
    如果是上面打字的條文就已經(jīng)寫(xiě)了,，乙方我自愿放棄呢,？
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    2023-07-11 16:49:57
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  • 匿名 服務(wù)方：
    沒(méi)有用,，不合理的。
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    2023-07-11 16:50:31
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  • 樓主：
    謝謝謝謝
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    2023-07-11 16:51:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不客氣
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    2023-07-11 16:53:45
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• 

  任宇飛

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  • 如果是經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字的書(shū)面承諾,，只要?jiǎng)趧?dòng)者不能證明當(dāng)初簽訂書(shū)面承諾是受用人單位欺騙或者脅迫的,，那么就可以認(rèn)為這份書(shū)面承諾就是勞動(dòng)者本人真實(shí)意思的表示,，是合法有效的。
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    2023-07-11 16:50:05
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：跟你講不對(duì)面的一樣,。
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    2023-07-11 16:53:06
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• 

  楊力

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你把哀家的話(huà)竟業(yè)限制都是由這個(gè)期限的規(guī)定的啊,，正常是兩年時(shí)間，也就是從于這個(gè)啊,，這個(gè)歷史之后還是算好兩年時(shí)間時(shí)間,，去年現(xiàn)在幾期限答案了，仿徨00左右出來(lái),。
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    2023-07-11 17:00:06
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• 

  王小兵

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  • 61″
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    2023-07-11 17:04:05
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• 

  張駿

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  • 競(jìng)業(yè)限制是你和單位之間的約定,，不是你單方隨意就可以取消的，如果你和單位協(xié)商解除是可以的,，再比如如果單位不給你競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金你也是可以不用遵守競(jìng)業(yè)限制的約定的,，你雖然在辭職通知上寫(xiě)明，但是如果你違背競(jìng)業(yè)限制的約定單位仍然可以追究你違約責(zé)任的,。
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    2023-07-11 17:08:51
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• 

  張華北

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果說(shuō)經(jīng)驗(yàn)限制上這個(gè)止血了,，這個(gè)限制勞動(dòng)者從業(yè)啊，沒(méi)有補(bǔ)償,，這個(gè)是無(wú)效的啊,，這個(gè)是無(wú)效的，那么有兩個(gè)辦法,，第一個(gè)可以向法院起訴,，要求補(bǔ)償啊，要求進(jìn)行值補(bǔ)償?shù)诘诙€(gè)可以向法院起訴,，要求解除這個(gè)經(jīng)驗(yàn)限制協(xié)議啊,。
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    2023-07-11 17:12:47
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述,，你上一次也應(yīng)該問(wèn)到了這個(gè)問(wèn)題,，雖然是以通知為解除合同，但是必須辦理離職通知,，只是一個(gè)形式,，并不是解除合同的一個(gè)實(shí)質(zhì)內(nèi)容，離職必須要提前一個(gè)月通知用人單位,，然后辦理離職手續(xù)之后,，才算真正離職，敬業(yè)限制協(xié)議是對(duì)離職以后進(jìn)行的一個(gè)限制,，并不是說(shuō)你通知了對(duì)方,，那么競(jìng)業(yè)協(xié)協(xié)議就已經(jīng)自動(dòng)取消或者是失效了，如果甲方并不同意取消競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，那么該協(xié)議對(duì)你離職兩年之內(nèi)是具有相應(yīng)的法律效力的,。
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    2023-07-11 17:15:28
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  • 樓主：
    好的謝謝你的關(guān)注,，所以那個(gè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有什么辦法可以取消嗎？或者那個(gè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不成立嗎,？目前只有我簽字,，對(duì)方?jīng)]有蓋章簽字，那么我可以把兩份議統(tǒng)統(tǒng)銷(xiāo)毀嗎,？
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    2023-07-11 17:17:45
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  • 樓主：
    或者有什么其他的法律辦法可以解除那個(gè)競(jìng)業(yè)限制嗎,？
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    2023-07-11 17:18:20
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• 

  魏海峰

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  • 你好，依照勞動(dòng)法律規(guī)定,，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂后,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，可以向法院起訴解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
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    2023-07-11 17:21:26
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實(shí)踐的規(guī)定,，一，你沒(méi)有搞清楚一個(gè)概念,，所謂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，就是在你離職以后才生效的，也就是說(shuō),，你離開(kāi)了這家公司,，你不能從事跟這家公司有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，這里面包括自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)等,，二,，所以根本用不著放棄什么補(bǔ)償不補(bǔ)償?shù)模绻緵](méi)有在兩個(gè)月左右時(shí)間給你發(fā)放補(bǔ)償金的話(huà),，那這個(gè)合同才無(wú)效,，這就是法律規(guī)定的。
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    2023-07-11 17:22:14
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• 

  韓冰

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  • 如果正常解除勞動(dòng)合同后,，對(duì)方不按照約定支付你競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)助金,，那么法律上而言競(jìng)業(yè)限制的條款對(duì)你不生效。
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    2023-07-11 17:22:15
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• 

  陸暢言

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢(xún)的問(wèn)題,，盡量限制,，不是每個(gè)勞動(dòng)合同都可以設(shè)定競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制，要看看具體的崗位的,，所以這個(gè)競(jìng)業(yè)限制條款是否有效,，還有待于法律的鑒定，呃，你在通知上不可以添加取消競(jìng)限制的協(xié)議,。
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    2023-07-11 17:42:15
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• 

  丁輝

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：五幸運(yùn)協(xié)議啊,，進(jìn)境域限制和這個(gè)同通知，而是兩個(gè)性格的是兩個(gè)性質(zhì)嗯,。
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    2023-07-11 17:45:52
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況,，自愿放棄補(bǔ)償?shù)臈l款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,，是無(wú)效的,。書(shū)面辭職不能解除該協(xié)議。
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    2023-07-11 17:54:46
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• 

  周鈺淇

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  • 看公司是否啟動(dòng)限制,。競(jìng)業(yè)禁止,，又稱(chēng)為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓?zhuān)怯萌藛挝粚?duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施,，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定,， 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位,，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),，包括不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)
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    2023-07-11 18:01:40
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• 

  王珍

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  • 50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：經(jīng)驗(yàn)限制這個(gè)東西不不會(huì)隨著勞動(dòng)合同的這個(gè)解除的,，而解除的，她主要是從勞動(dòng)合同解除之后,，他才能生效,，而且是有前提，就是要支付經(jīng)驗(yàn)限制補(bǔ)償金的,，他最長(zhǎng)不超過(guò)兩年,，如果當(dāng)然不支付，那就沒(méi)有生效,，所以這個(gè)事情取決于你到時(shí)候離職之后單位是否給你支付,，如果支付了，那就是有效的啊,，當(dāng)然也可以去打,，也可以去仲裁經(jīng)驗(yàn)限制無(wú)效的這個(gè)嗯，仲裁申請(qǐng)也是可以的,，那具體就要看公司的實(shí)際情況了啊,，不過(guò)如果公司一般支付了建議限制，那你再去主張,，我是脅迫我是怎么樣,？這個(gè)是很難實(shí)現(xiàn)的,。
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    2023-07-11 18:09:20
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• 

  吳煒

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  • 取消競(jìng)業(yè)限制不是你單方面就可以的，需要雙方協(xié)商解決,，如果沒(méi)有協(xié)商好,，那你這個(gè)就不生效，除非對(duì)方認(rèn)可,。
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    2023-07-11 18:13:18
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)關(guān)系的，試用期需要提前3日通知用人單位,，轉(zhuǎn)正后需要提前30日書(shū)面通知用人單位,。該通知只適用于解除勞動(dòng)關(guān)系，并不妨礙競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力,，另外競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本就是離職后才需要履行的,。
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    2023-07-11 18:14:35
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  宋成海

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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),，請(qǐng)求調(diào)解,，調(diào)解申請(qǐng)，到期未調(diào)結(jié)的,，視為調(diào)解不成,，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū),，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守,。調(diào)解不成的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng),。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件，被申請(qǐng)人的工商登記信息,，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),，相關(guān)的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案，
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    2023-07-11 18:25:04
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  楊康

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  • 勞動(dòng)者離職需要提前30日通知用人單位即可,，無(wú)需用人單位簽字同意,，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，如果用人單位未支付,，該協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力
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    2023-07-11 18:25:39
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  劉銳

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  • 不是的,，即使是你自己辭職的，也一定要遵守競(jìng)業(yè)限制條款或者協(xié)議的,，無(wú)論是辭職還是被辭退跟競(jìng)業(yè)限制無(wú)關(guān),。如果單位不支付競(jìng)業(yè)限制報(bào)酬，當(dāng)然你也可以不遵守。
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    2023-07-11 18:31:21
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  秦惠芳

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  • 你好,，如果你所說(shuō)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議取消是需要經(jīng)過(guò)甲方?jīng)Q定的,，你單方面通知并不能起到協(xié)議取消的效果。雙方需要按照約定履行義務(wù),。
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    2023-07-11 18:35:22
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  黃平

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  • 如果單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的話(huà),，可以主張解除競(jìng)業(yè)協(xié)議、不予履行,。只要在其他單位不泄露原來(lái)單位商業(yè)秘密就行,。
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    2023-07-11 19:01:17
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• 

  鄧鋒

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  • 《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品,、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品,、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,，不得超過(guò)二年?！? 依據(jù)上述規(guī)定可知,，競(jìng)業(yè)限制的約定并不是適用于所有員工的，只限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。
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    2023-07-11 19:52:15
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• 

  畢姚勝

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  • 這個(gè)最好要看一下地，按照內(nèi)容學(xué)習(xí)分析這個(gè)到底有沒(méi)有效率,，否則的話(huà)一般情況下不好操作,，這個(gè)最好要看看文本的內(nèi)容才好操作
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    2023-07-11 20:12:50
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 62″
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    2023-07-11 20:27:29
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• 

  張鳳啟

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：關(guān)于敬業(yè)的這個(gè)時(shí)間規(guī)定，這個(gè)在于雙方約定,，如果約定不明,，當(dāng)然您可以主張知之為知之之日起起碼。
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    2023-07-11 20:40:52
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• 

  郭軍營(yíng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議獨(dú)立于勞動(dòng)合同,，如果你與用人單位解除勞動(dòng)合同,，那么仍然需要遵循競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，如果還有其他疑問(wèn),，請(qǐng)?jiān)斣?xún)
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    2023-07-11 20:46:10
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• 

  鄭晅

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  • 競(jìng)業(yè)限制要約定報(bào)酬的,，沒(méi)有報(bào)酬的競(jìng)業(yè)限制無(wú)效,。 勞動(dòng)合同即使跟競(jìng)業(yè)限制約定在一張紙上，后者可以是前者的附件,，但實(shí)質(zhì)上是兩個(gè)合同,，勞動(dòng)合同解除不代表競(jìng)業(yè)限制規(guī)則成立或者解除。競(jìng)業(yè)限制約定生效后,，如果單方解除屬于違約,。
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    2023-07-11 20:47:44
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• 

  楊亮

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  • 你好，你這種理解是不正確的,，競(jìng)業(yè)限制是雙方約定好的,，如果一方不履行對(duì)應(yīng)義務(wù)，則另一方有權(quán)利不遵守競(jìng)業(yè)限制,。既然對(duì)方?jīng)]有給你補(bǔ)償,，則你沒(méi)義務(wù)去遵守競(jìng)業(yè)限制。希望能夠幫到你,，早日解決問(wèn)題,，可以詳聊。
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    2023-07-11 21:14:34
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• 

  張超

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  • 競(jìng)業(yè)限制必須有補(bǔ)償,，這是法定的,，沒(méi)有補(bǔ)償，就沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制,。就好像社保,，不能放棄，自愿也不行,。對(duì)你來(lái)說(shuō),，這是教訓(xùn)，不是什么協(xié)議都可以簽字,。原則上單方不能解除協(xié)議,，否則經(jīng)濟(jì)秩序就亂套了,。
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    2023-07-11 21:20:03
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果在勞動(dòng)合同中或簽訂的離職協(xié)議中明確約定了競(jìng)業(yè)禁止條款 并且在離職之后明確約定了競(jìng)業(yè)禁止期間，那么在兩年期內(nèi)是不得隨意違反約定,，即使勞動(dòng)合同解除該條款仍有效
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    2023-07-11 21:22:00
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，你的辭職書(shū)上寫(xiě)取消競(jìng)業(yè)限制協(xié)議個(gè)人認(rèn)為沒(méi)有意義，起不到你解除協(xié)議的法律效果,。 你不用特別在意這個(gè)協(xié)議,，它成立的前提是你到新單位的工作侵害到了原公司的利益，就算沒(méi)有簽這個(gè)協(xié)議,，如果你的新工作侵害原公司核心技術(shù),、知識(shí)產(chǎn)權(quán)給原公司造成損失也是要承擔(dān)責(zé)任的,。但如果新工作不涉及這些東西，你該怎么工作就怎么工作,，與原公司無(wú)關(guān),。 而且競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款表述補(bǔ)償金已經(jīng)發(fā)放在工資里也是不成立的，如果原公司要求你履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,，你可以要求原公司依法對(duì)你補(bǔ)償,。
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    2023-07-11 21:28:25
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，辭職與競(jìng)業(yè)限制之沒(méi)有關(guān)聯(lián),，但是如果我們未安裝約定執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，那就”通過(guò)起訴處理,。
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    2023-07-11 21:46:14
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• 

  何勇

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  • 67″
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    2023-07-11 22:03:09
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• 

  謝福金

  律師

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，經(jīng)驗(yàn)生意跟你那個(gè)書(shū)面辭職意思不一樣的一個(gè)經(jīng)驗(yàn)隨意是你辭職之后離職之后才會(huì)生效的,，他對(duì)這個(gè)理財(cái)產(chǎn)產(chǎn)生也處理的那個(gè)經(jīng)驗(yàn)協(xié)議的生效是以那個(gè)用一個(gè),，他們要支付生意的一個(gè)補(bǔ)償款啊，如果因?yàn)樗€沒(méi)有支付付付款款的新款,，請(qǐng)問(wèn)下這個(gè)協(xié)議是不生效的,？
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    2023-07-11 22:08:08
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• 

  崔兵

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  • 這種情況基本就是陷阱和埋坑，因?yàn)槟?，它是利用它的壟斷地位和不平等的力量關(guān)系來(lái)壓制你,，達(dá)到這種非法的目的，所以要堅(jiān)決的斗爭(zhēng)才能勝利
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    2023-07-11 22:25:34
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• 

  陸治波

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  • 答謝
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    2023-07-12 08:49:33
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