42位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：哎,，您好,，看來您的合同內(nèi)容顯然合同內(nèi)容是不合法的，那么不合法的內(nèi)容隨時可以要求撤銷,，如果這個單位不撤銷的話,，那么您可以去勞動部門申請仲裁。
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    2023-06-23 12:01:05
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• 

  張揚智

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況,，這家公司的做法已經(jīng)違法了,，歷史簽署的這種勞動合同也是無效的，違法的勞動條款不具有反映力,，你可以拒絕跟公司簽署競業(yè)限制協(xié)議,，同時沒有繳納相應(yīng)的社保，你可以被迫解除勞動關(guān)系申請勞動仲裁要求公司賠償可以要求公司主角相應(yīng)的社保,。
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    2023-06-23 12:01:07
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• 

  張華北

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，向你描述的情況呢？像這個嗯,，勞動合同程序期間呢,，這個錢半年不給你繳納社保等等這些啊，即使你簽字的啊,，因為這個是是違反這個相關(guān)法律規(guī)定的啊,，也是無效的，這個不用擔(dān)心啊,，你像類似的經(jīng)驗限制協(xié)議啊,，像這個呃,，保密協(xié)議啊，這個都是正常的啊,，應(yīng)該是呃這個遵守鄉(xiāng)的這個義務(wù)啊,，那么本人呢？是專門做這個勞動糾紛方面的啊如果說有其他不清楚問題,，或者說詳細的問題啊,，可以具體的詳細溝通啊,！
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    2023-06-23 12:01:10
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• 

  楊亮

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  • 你好,，簽訂得不合法的話，你同樣可以維權(quán),，企業(yè)有義務(wù)與勞動者簽訂合法有效的勞動合同,，并繳納社保，至于你說的保密協(xié)議和競業(yè)限制這些是特殊的規(guī)定,，公司履行其義務(wù),，你履行自己的義務(wù)即可，不用過于擔(dān)心,。
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    2023-06-23 12:01:41
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• 

  李鑫

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，根據(jù)你的描述啊,，他這個如果說變相的或者說實質(zhì)啊,，他這個適應(yīng)期如何法的話，她這個決定是無效的,，所以說如果說哪一天你離職了啊,，申請勞動仲裁，或者是呃這個后續(xù)的到人民法院起訴這個條款對你是沒有任何影響的,，或者說沒有任何效力啊,，這是第一個，第二個關(guān)于這個競業(yè)協(xié)議和這個兼職的,。
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    2023-06-23 12:02:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    44″
    自動轉(zhuǎn)換：這個就是這個兼職經(jīng)營協(xié)議啊,，這個啊，經(jīng)驗靜止的話,，他需要給你這個經(jīng)濟補償啊他有效,，如果說你離職后,，他們給你這個生活費之類的，這個經(jīng)濟補償?shù)倪@個經(jīng)濟學(xué)對你也是無效的,，關(guān)于這個社保的話,，你自行承擔(dān)的話,，這一旦跟根據(jù)現(xiàn)在的這個樓棟房呀,，一旦建立勞動關(guān)系,，用人單位就要給你承擔(dān)這個社保了，那她不給你繳納社保的，肯定是違法的，這個將來你可以要求他補交或者是呃這個到這個社保中心啊，新的部門要要求對這個企業(yè)作出行政處罰。
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    2023-06-23 12:03:42
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• 

  韓冰

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  • 根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,。像勞動合同里約定的違反勞動法規(guī)定的條款,，都屬于格式條款無效的約定,。社保入職后一個月內(nèi)就需要繳納,，你是員工簽署放棄也是無效的。競業(yè)限制條款如果離職后沒有按照約定支付補償金是不生效的。
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    2023-06-23 12:04:35
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• 

  任宇飛

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  • 勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;不給交社保,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴,、舉報,，要求用人單位補繳社會保險費用,；若因此勞動者解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
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    2023-06-23 12:05:15
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• 

  陸暢言

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：看看你自己的問題,，你這個情況我給你回答兩個點一點,，試用期不得重復(fù)約定，第二天是兩年的使用期,，不使用生日,，一個月的多月兩個月，兩年的鬧鬧鬧鬧所長高度的安利安利安利安利中心,。
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    2023-06-23 12:05:28
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2023-06-23 12:05:59
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• 

  李曉軒

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  • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定簽訂兩年期的勞動合同,，試用期不得超過兩個月。你簽訂的勞動合同上,，試用期三個月,，那就是三個月，怎么會出來6個月,？試用期第3個月,，如果沒有辭退你可以視為自動轉(zhuǎn)正，你可以要求補償一個月的工資轉(zhuǎn)正差額,。但是如果你想在這里干下去,，那就沒必要再為什么權(quán)。也差不了多少,。
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    2023-06-23 12:06:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你要想自己交社保,，那就得按沒有工作靈活就業(yè)交才可以。至于競業(yè)限制協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議,，對你也沒有什么損害,。企業(yè)有權(quán)要求你簽訂這些協(xié)議。如果你離職后單位沒有按月支付,，你競業(yè)限制經(jīng)濟補償金,，那你也不用遵守協(xié)議，愛去哪里去哪里,。
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    2023-06-23 12:07:14
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• 

  趙煒

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  • 據(jù)您的情況描述,，按照司法實踐的規(guī)定，出現(xiàn)目前這個狀況,，您可以嘗試如下方法解決,，一，發(fā)布圖片合同是空白，雙方?jīng)]有簽字蓋章,，以法律規(guī)定這個合同沒有成立沒有生效,，二，如果你有證據(jù)能證明你們之間已經(jīng)產(chǎn)生事實上勞動關(guān)系的話也可以,，三,，如果實際試用期已經(jīng)達到六個月，按勞動相關(guān)法律規(guī)定這個合同期至少三年以上,，四,，競業(yè)限制和保密協(xié)議，要看具體的崗位是否具備條件才能簽署,，不是每個崗位工作人員都應(yīng)該簽署,，五，如果沒有給你交社保等,，這也是嚴重違反勞動法律法規(guī)的,，六，如果由此你們產(chǎn)生勞動糾紛的話,，你要收集對你有利的證據(jù),，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或勞動爭議仲裁委員會去投訴去仲裁， 讓他們調(diào)查處理,，追究公司的責(zé)任,。
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    2023-06-23 12:12:43
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:單位需要在用工之時就要為員工繳納社保保險,，其次,，如果是兼職那么不要求企業(yè)繳納社保，最后,，從你的資料看,，你們之間屬于勞動關(guān)系可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴。
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    2023-06-23 12:23:30
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• 

  楊康

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  • 勞動合同約定工作期限2年的,，試用期不得超過兩個月,。而且試用期的計算時間從入職之日計算，試用期與試崗期不得重復(fù)計算,。
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    2023-06-23 12:32:39
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• 

  畢姚勝

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  • 這個一般情況下影響不大,，后期一旦發(fā)生糾紛的話，你可以要求補交社保,，但是你要保留相關(guān)的證據(jù)材料,，這樣的話以便于后期維權(quán)
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    2023-06-23 12:34:42
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.自用工之日起，未簽勞動合同,，單位應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資差額，從5月25日起計算至實際簽訂合日之日止,。
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    2023-06-23 12:42:03
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    1.自用工之日起,，未簽勞動合同,，單位應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資差額，從5月25日起計算至實際簽訂合日之日止,。2.你的合同期2年,，故試用期最長2個月，超過部分無效,。
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    2023-06-23 12:43:29
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    1.你的試用期應(yīng)不超過2個月,，超過部分無效。2.自用工之日起,，單位應(yīng)當(dāng)交納社保,，可依法向勞動監(jiān)察投訴。
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    2023-06-23 12:47:00
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• 

  王珍

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  • 110″
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    2023-06-23 12:57:59
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 有影響,。
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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：那你現(xiàn)在不是不是不是不是不是嚕嚕?？茨男?
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    2023-06-23 13:14:44
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• 

  謝福金

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況就是你上面所列的這些條款都是違法的,，是不產(chǎn)生法律的,，你可以向勞動局那邊投訴公司，這也是可以的,。
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    2023-06-23 13:31:02
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，如果沒有簽訂勞動合同,，從入職第二個月起,，需要支付雙倍工資，另外,，兩年的用工合同,，最多兩個月的試用期才好。
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    2023-06-23 13:41:14
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• 

  宋成海

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  • 發(fā)生勞動爭議后,，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,，請求調(diào)解，調(diào)解申請,，到期未調(diào)結(jié)的,，視為調(diào)解不成，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，制作調(diào)解協(xié)議書,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。調(diào)解不成的,，可以申請勞動仲裁,。仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行的評價活動。申請勞動仲裁,，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被申請人的工商登記信息，勞動仲裁申請書,，相關(guān)的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案,，
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    2023-06-23 13:42:10
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• 

  周鈺淇

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  • 可以申請勞動仲裁。申請人向勞動仲裁委提交證據(jù),，應(yīng)當(dāng)提交與原件核對無異的復(fù)印件,，并根據(jù)被申請人數(shù)量提交副本。申請人提交視聽資料作為證據(jù)的,，應(yīng)當(dāng)提交光盤和完整的書面記錄材料
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    2023-06-23 13:44:22
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• 

  吳煒

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  • 他這個肯定是不合法的,，不僅僅是試用期的規(guī)定不合法，而且不繳納社保也是合法的,，這個你可以去投訴他,，。,。
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    2023-06-23 13:53:11
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• 

  呂海

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  • ① 您此前在相關(guān)平臺登記為“兼職”狀態(tài),，現(xiàn)撤銷該登記對您沒有實質(zhì)性不利影響。 ② 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款之規(guī)定,，前述用人單位與你方訂立兩年期勞動合同,，試用期應(yīng)為兩個月，實際試用期確定為六個月的做法顯屬違法,。對此,，您可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。 ③ 前述用人單位入職前半年不為勞動者繳納社會保險費顯屬違法,。對此,，您可向當(dāng)?shù)厝松绮块T或者稅務(wù)部門舉報。
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    2023-06-23 13:55:58
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• 

  黃平

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  • 1,、按你所述,，公司的試用期已經(jīng)超過法律規(guī)定的期限，不合法,； 2,、公司在勞動者入職時，不論是否還是在試用期均應(yīng)依法為勞動者繳納社保,。
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    2023-06-23 14:06:48
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• 

  黃振波

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  • 如果有證據(jù)證明是用人單位脅迫勞動者簽訂的勞動合同,，完全不屬于勞動者真實意思表的表示，而是在被動的狀況下所簽訂的勞動合同,，該合同是無效的,。是如果你沒有證據(jù)證明是用人單位脅迫簽訂勞動合同,，既然已經(jīng)簽訂了合同，就應(yīng)當(dāng)履行合同項下約定的內(nèi)容,，就保密協(xié)議這一條,，如果用人單位沒有按照或者說保密協(xié)議并沒有約定在保密期間,，給予勞動者相應(yīng)的補償,，那么，該協(xié)議對勞動者同樣不具有約束力
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    2023-06-23 14:19:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    當(dāng)然,，勞動合同的法律效力即便是勞動者簽訂,，如果合同當(dāng)中內(nèi)容違法，程序違法和形式也是違法,，只要有其中之一的情形,，該合同同樣是無效
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    2023-06-23 14:21:13
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗來看。不合法肯定不能亂簽的,，簽了以后自己有可能被牽扯進去,，掉入陷阱而且很難自拔，而且作為不合法的相對人,，明知不合法還去做的話,，那么從實際工作當(dāng)中產(chǎn)生的問題就很難把握，你有沒有問題,？
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    2023-06-23 14:43:27
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，該用人單位所說的試崗，實際上就屬于試用期,，按照法律規(guī)定 兩年合同期限試用期是不得超過兩個月的,。另外單位應(yīng)當(dāng)依法給你從入職之日起一個月內(nèi)開始繳納社保，否則您有權(quán)向?qū)俚貏趧有姓块T進行投訴 要求補繳社保
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    2023-06-23 15:02:02
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，你公司存在嚴重的違反勞動合同法的相關(guān)情形，比如說勞動合同期限一年以上,，不滿三年的,，試用期不得超過兩個月，你目前試用期都已經(jīng)試崗期,，加起來都六個月,，這肯定是違法的。另外,，員工入職公司,，那么公司應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，那么沒有簽訂勞動合同的,，從第二個月開始視為已簽訂勞動合同,，那么可以要求公司支付雙倍工資,。另外，對于社保,，那么入職以后應(yīng)當(dāng)及時為勞動者辦理社保,，所以你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲，同時你也可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V,。
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    2023-06-23 15:14:28
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：問問你好了,，這份合同的他顯然是有些條款違背的時候合同合同法啊，對于勞動者來講那是很不利的,。
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    2023-06-23 15:45:23
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• 

  趙宴敏

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：簽了競業(yè)禁止的話,，就是在離職兩年之內(nèi)不能從事與原工作相關(guān)相類似的職位，嗯,，但是這個職位僅限于你現(xiàn)在在公司是高管是管理層,，如果是管理層的話，這個這個經(jīng)驗禁止就約束的比較多一些,。
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    2023-06-23 15:54:18
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• 

  張超

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  • 不簽訂書面勞動合同,，不按規(guī)定繳納社會保險。需要尋找保留證據(jù),，最主要是能夠證明開始工作的時間的證據(jù),。如果決定維權(quán)，就沒必要再去簽訂勞動合同和那些協(xié)議了,。
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    2023-06-23 16:05:49
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，雖然簽訂了勞動合同，因為在合同中約定了試用期,。按照規(guī)定在試用期內(nèi)隨時可以解除勞動關(guān)系,。對于對方的各種社保繳納，只要建立勞動關(guān)系,，用人單位就應(yīng)當(dāng)辦理,。否則就侵犯了勞動者的合法權(quán)益。你可以及時申請勞動仲裁或向勞動保障機構(gòu)投訴
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    2023-06-23 16:08:59
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• 

  許家苗

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：主要是不就是我就是可以發(fā)生,，就是說還有那個代碼還有一個學(xué)習(xí),，這些都是不允許的，這東西你最長三年上合同才允許六月以上十十七,。
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    2023-06-23 16:19:25
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，試崗也是屬于勞動關(guān)系成立的一段時期，如果在另外加試用期的話,。應(yīng)該都計算在內(nèi),。半年之后再繳納社保是違法的，這個可以向社保管理部門進行投訴,，要求補交,。
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    2023-06-23 16:20:24
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  邵偉林

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  • 你好,，勞動合同中約定了6個月的試用期過長，而且試用期也需要繳納社保,，可以向相關(guān)社保部門提出要求公司繳納社保
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    2023-06-23 16:29:04
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  陳娜

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  • 你好,，朋友，勞動合同簽訂之后是具有法律效力的,。如果你有證據(jù)證明是被用單位威脅的,，才可以撤銷這份勞動合同。你現(xiàn)在可以主張之前用的單位沒有和你簽訂勞動合同,，沒有繳納社保的雙倍工資和雙倍的經(jīng)濟賠償金,。可以被迫解除勞動合同,。
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    2023-06-23 16:42:00
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• 

  馬范君

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你所簽訂勞動活動，是那個對你不利的公司資違法亂亂放手機的,，沒有市場,，企業(yè)只有信用社約定不可能，所以又有事表情又是使用期,，這是不對的,，還有就是如果之后就應(yīng)該投社保應(yīng)用概念之后，這就是違法的方法論,。
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    2023-06-23 17:11:26
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• 

  范明

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，作為朋友你好，你不管它這個有效還是無效,，還是對你有什么不利或者是對你有什么樣的這個負面的影響啊你但是我真的生氣你肯定要簽啊,，所以說這個我覺得我不需要過分的擔(dān)憂啊，這一點第二點的話呢就是說啊,，社保然后實在不行你可以拿到證據(jù)投訴他這個未交的,，前面六個月啊，也就是說投訴勞動建設(shè)大隊啊,，但問題呢就是說說,。
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    2023-06-23 17:16:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    57″
    自動轉(zhuǎn)換：額，補充一下啊,，就是說你這個社保前面這個月也沒交,，如果說后續(xù)他交上去了，那么前面沒交的時間已經(jīng)超過兩年,，就是你投訴勞動監(jiān)察時間的時間的情況下,，只能這個勞動監(jiān)察大隊會失效，我也不會受理啊,，但是呢,，這個時效的問題呢,，就是社保的時效問題啊，目前做兼職,，這個處理國內(nèi)國內(nèi)認為是沒有時效的影響,，所以你把證據(jù)你把證據(jù)留作啊，你四月份就已哪一天去上班的,，然后那個時候工資怎么發(fā)展啊你是詮釋詮釋詮釋詮釋詮釋詮釋詮釋詮釋有關(guān)系然后呢,？這個第二點你講的兼職兼職已經(jīng)撤銷了，因為兼職的話,，作為小時工,，而且沒有養(yǎng)老保險的，頂多補交社會保險補交工傷,，工傷保險,，保險保險，但是工商保險時間里面發(fā)生補交不交已經(jīng)沒有意義了啊所以說你一定要有證據(jù)留下來的證據(jù)證明你進入了這個單位進入的時候就是全日制勞動合同關(guān)系啊好的,，謝謝,。
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    2023-06-23 17:17:36
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• 

  楊力

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：這個勞動溝通，一個是試用期過長,，不能超過三個,，另外一個就是簽定勞動合同之后不在那社保，這個也是違反勞動合同法,，這個你倒是可以為娟的,。
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    2023-06-23 17:26:28
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• 

  劉銳

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  • 你說的這些公司的做法都是違法的，在你簽訂后對你將來維權(quán)沒有影響,，因為你現(xiàn)在不簽訂公司不讓你上班,，所以沒有關(guān)系，你可以簽完先上班,，將來不打算上了,，還是可以維權(quán)的。敬業(yè)限制和保密協(xié)議要看崗位和技術(shù)水平,，并不是任何崗位都需要錢和都有用,。
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    2023-06-23 17:44:09
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• 

  侯鐵男

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  • 答謝
    你好，1.建議你保留實際入職時間的證據(jù),，將來一旦通過法律途徑維權(quán),，證據(jù)充分的話會按實際入職時間算。2.不繳納社保的約定不合法,，保留你非自愿放棄的證據(jù),。3.這種公司后患多多，不建議合作
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    2023-06-23 17:59:51
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• 

  王裕好

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  • 答謝
    145″
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    2023-06-25 21:02:13
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