51位律師解答

• 

  李新宇

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，這個(gè)為客戶工資啊，這個(gè)可以追回,，而且這個(gè)加班費(fèi)呢也可以啊,，通過仲裁來追回，嗯,，關(guān)鍵這個(gè)這公積金呢,？額如果沒有按實(shí)際繳納啊，這應(yīng)該是不能申請(qǐng)不覺,，但可以申請(qǐng)補(bǔ)償,。
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    2023-06-17 09:18:10
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• 

  張華北

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友，向你描述的情況呢,？這個(gè)拖欠的工資以及加班的這個(gè)工資那么嗯,，正常，如果說證據(jù)充分的話,，提起勞動(dòng)才一般是會(huì)被支持的啊,，那么這一說，這個(gè)公積金啊,，相關(guān)的這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是否可以補(bǔ)繳這個(gè)的目前來講啊,，這要根據(jù)所所在地的這個(gè)公斤政策出來這個(gè)決定啊,！
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    2023-06-17 09:18:11
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• 

  律師

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  • 您好，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張足額支付工資，然后你的工資流水,，勞動(dòng)合同,，社保單據(jù)等都可以作為證據(jù)提交，如果你上下班的考勤記錄包括加班的時(shí)間在內(nèi),，那么考勤表就可以當(dāng)做主張加班費(fèi)的證據(jù)
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    2023-06-17 09:19:01
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• 

  楊亮

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  • 你好,，有沒有簽署勞動(dòng)合同，如果沒有簽署勞動(dòng)合同,，且工作不滿一年得話,，可以主張雙倍工資，加班費(fèi)可以主張,，公積金這個(gè)不屬于法定必須繳納得,，所以支持的難度很大,。具體可以詳聊，希望能夠幫到你,。
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    2023-06-17 09:19:15
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• 

  孫洪強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，公司克扣工資是違法的，加班費(fèi)屬于您的勞動(dòng)所得,，可以通過勞動(dòng)仲裁一并要求公司支付,。住房公積金申請(qǐng)補(bǔ)繳有一定的難度，但是您也可以提出您的合理要求,，要求按照工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳,。
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    2023-06-17 09:19:17
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 107″
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    2023-06-17 09:19:52
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)績效工資,。提供加班的證據(jù),，包括考勤記錄、加班通知等證據(jù),。就加班工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。去住房公積金管理中心投訴補(bǔ)繳。
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    2023-06-17 09:23:10
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• 

  李鑫

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，加班沒有加班工資,，這個(gè)是違法的，目前手里有上下班的,，這個(gè)考勤記錄,，這個(gè)是可以追回這個(gè)加班費(fèi)的啊，只要你證據(jù)重復(fù)就就可以這個(gè)這個(gè)價(jià)格,，而非公司繳納公積金是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納,，沒有按實(shí)際工資繳納，這是否可以申請(qǐng)補(bǔ)覺,，這個(gè)你可以到這個(gè)工公積金中心啊,，去投投訴啊，投資公司,，但是你勞動(dòng)仲裁的話是不屬于這個(gè)勞動(dòng)仲裁的受案范圍啊,，希望能幫到你。
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    2023-06-17 09:23:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    8″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：關(guān)于這個(gè)工資呀那你有這個(gè)工資流水,，銀行卡的工資流水,，這個(gè)比什么都不管用啊,！
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    2023-06-17 14:01:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    7″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：關(guān)于考勤記錄和這個(gè)微信聊天記錄,，這個(gè)可以作為共同出這個(gè)證據(jù)啊，這個(gè)是可以作為證據(jù)的,。
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    2023-06-17 14:01:32
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• 

  丁輝

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，加班費(fèi)自然可以進(jìn)行了啊,，索要的我沒問題的嗯，在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中可以以一定回家??！
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    2023-06-17 09:23:14
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.員工只需舉示加班考勤記錄，證明自己有加班事實(shí)即可,，能夠討回加班工資,。2.公積金應(yīng)向公積金中心投訴，勞動(dòng)仲裁不受理公積金事項(xiàng),。
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    2023-06-17 09:23:55
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• 

  李曉軒

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  • 是可以要回加班費(fèi)的,，但是公積金不能要求補(bǔ)繳，因?yàn)楣e金是允許按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的,。至于其他的訴求,，還得看你提交的證據(jù)是否過硬。
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    2023-06-17 09:25:06
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，那么是可以繼續(xù)要求發(fā)放被拖欠工資、離職補(bǔ)償金及要求支付加班費(fèi),，公積金繳納是根據(jù)約定的繳納系數(shù)來確定
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    2023-06-17 09:25:09
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• 

  謝福金

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，上次手術(shù)這種情況是否要求公司按時(shí)進(jìn)行進(jìn)行和五角的比較提供相應(yīng)的？我一直沒說話就可以了,。
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    2023-06-17 09:25:16
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實(shí)踐的規(guī)定出現(xiàn)，目前這個(gè)狀況您可以嘗試如下方法解決,，一,，你現(xiàn)在已經(jīng)提起了勞動(dòng)仲裁，那么你可以在仲裁當(dāng)中提交相應(yīng)證據(jù)證明你跟公司之間簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的工資結(jié)構(gòu)到底是怎么樣的,？因?yàn)樵趧趧?dòng)合同當(dāng)中都是有工資的約定必備條款的,，只要這個(gè)證據(jù)能夠被勞動(dòng)仲裁庭采信的話，會(huì)支持你的,，二，在這個(gè)加班費(fèi)用的問題上,，目前法律規(guī)定這個(gè)部分是需要你進(jìn)行舉證的,，也就是說你加了多少時(shí)間的班，以及加班的過程怎么樣,？只要你這些證據(jù)能夠有力舉證的話,，仲裁庭依然會(huì)支持你的，除非有特殊情況,，三,，按相關(guān)法律規(guī)定,，繳納公積金以實(shí)際的工資額為標(biāo)準(zhǔn)的，那么這個(gè)部分你可以也進(jìn)行舉證申請(qǐng)補(bǔ)交,，如果對(duì)方不補(bǔ)交的話,，你可以到當(dāng)?shù)氐墓e金管理中心去投訴，讓他們調(diào)查處理,，或者你能證明能夠產(chǎn)生你損失的話,，也可以考慮在仲裁的時(shí)候提出。
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    2023-06-17 09:25:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果按照你補(bǔ)充的這些內(nèi)容,，能夠作為有利證據(jù)的話,，會(huì)大大增加你勝訴的希望，可能挽回你的這些損失,， 因?yàn)樵诜蓪?shí)踐當(dāng)中,，打官司打的就是證據(jù)。
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    2023-06-17 12:42:44
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況,，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追回相應(yīng)的加班費(fèi)用,，要求補(bǔ)發(fā)商業(yè)的公司公積金按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，可以向住房公積金舉報(bào)投訴,，要求補(bǔ)繳,。
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    2023-06-17 09:26:53
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• 

  韓冰

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  • 只要有證據(jù)證明加班用人單位未支付加班費(fèi),，任意克扣工資勞動(dòng)仲裁一般都會(huì)得到支持,。對(duì)于公積金的問題勞動(dòng)仲裁是不處理的，可以到當(dāng)?shù)氐墓e金中心去投訴處理,。
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    2023-06-17 09:28:49
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• 

  李國民

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：把你好,，那么你當(dāng)然可以提起勞動(dòng)仲裁，要求其支付相應(yīng)拖欠的工資以及相應(yīng)的加班費(fèi),，以及補(bǔ)繳相應(yīng)的公積金，算是,。
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    2023-06-17 09:35:20
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• 

  王珍

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  • 82″
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    2023-06-17 09:38:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：至于第三項(xiàng)公積金,，雖然是法律規(guī)定要繳納的,，但是公積金這一項(xiàng)本身不屬于勞動(dòng)仲裁的呃受理范圍，所以一般是不會(huì)裁的啊，你就不根本不會(huì)存在什么不教的問題了,，哪怕是社保沒有按照你正常的基礎(chǔ),，一般也沒有辦法實(shí)現(xiàn)真的實(shí)現(xiàn)這個(gè)不叫啊，這個(gè)方向就不用考慮了,。
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    2023-06-17 09:39:07
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• 

  鄒春

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  • 你好,，你這個(gè)都已經(jīng)離職了，很難證明了,，只有考勤記錄很難證明是加班，只能你離開公司的時(shí)間是多久,，但是不能證明你是為了加班下班晚,。
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    2023-06-17 09:39:34
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述,，對(duì)于加班工資是非常有希望的,，但是在公積金的話，可能有難度,，因?yàn)槟氵@個(gè)是三部分構(gòu)成,，這個(gè)追繳有難度，但是如果有證據(jù),，加班工資是可以要求的,。
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    2023-06-17 09:42:00
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• 

  周鈺淇

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  • 可以申請(qǐng)仲裁，可以補(bǔ)繳,。申請(qǐng)書符合要求的,，仲裁委自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受... 3 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交... 4 仲裁庭在開庭五日前,，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人
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    2023-06-17 09:43:40
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• 

  王小兵

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  • 61″
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    2023-06-17 09:49:45
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• 

  呂海

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  • 第一,，如果在入職時(shí)你方與對(duì)方訂立的勞動(dòng)合同并未約定績效工資,，但在入職后，對(duì)方發(fā)放績效工資,，你方未提出異議,，則視為你方同意變更勞動(dòng)合同，認(rèn)可績效工資,。但是,，如果你方已付出勞動(dòng)符合發(fā)放績效工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位拒不支付績效工資,，則其做法顯屬違法。 第二,，對(duì)方未支付延長勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)向勞動(dòng)者增加支付的工資,，你方有權(quán)主張權(quán)利,。 第三，用人單位繳納公積金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不符合相關(guān)規(guī)定,，但能否補(bǔ)繳還需視您所在地區(qū)相關(guān)政策而定,。如因政策限制不能補(bǔ)繳，你方有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方給予相應(yīng)補(bǔ)償,。
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    2023-06-17 09:51:11
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• 

  任宇飛

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  • 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2023-06-17 09:53:43
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情形,，只要是能提供充足的證據(jù)證明加班工資拖欠,，那就由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，對(duì)方及時(shí)進(jìn)行支付,。對(duì)于公司應(yīng)當(dāng)依法繳納的公積金,，如果沒有按照實(shí)際工資繳納，也可以及時(shí)向公積金管理中心進(jìn)行投訴,，責(zé)令其補(bǔ)交,。
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    2023-06-17 09:54:30
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• 

  邵偉林

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  • 你好，能夠證明加班事實(shí)的,，確認(rèn)加班時(shí)間點(diǎn),，可以主張加班費(fèi)用，根據(jù)工作日加班1.5倍計(jì)算,，周末日加班2倍計(jì)算,，法定節(jié)假日3倍計(jì)算
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    2023-06-17 09:54:53
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• 

  苗世靜

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果您有證據(jù)能證明與入職的時(shí)候愿意的工資是多少，而且是固定工資的,，還是單位后期為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)三部分,，那么可以要求單位補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，嗯,，對(duì)于沒有按照工資繳納的公積金可以取公積金,，公積金，公積金行投訴你加班元,，我有這么多的話可以主張加班費(fèi),。
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    2023-06-17 09:55:34
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• 

  黃一洪

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  ￥0.7

  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了啊，我?guī)湍阕鰝€(gè)解答就是你所提的三個(gè)問題,，那些所有的速度的要求啊,，仲裁要求啊，你所提的所有仲裁請(qǐng)求完全都可以得到實(shí)現(xiàn)啊,，但是我具體沒有看到你就說里邊的這個(gè)實(shí)驗(yàn)實(shí)質(zhì)的證據(jù)啊,，平民文字描述啊，我認(rèn)為是都應(yīng)該得到支持的。
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    2023-06-17 09:56:24
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• 

  楊力

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  ￥0.7

  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)提起這個(gè)老動(dòng)彈了,，那么在勞動(dòng)中參這個(gè)星球當(dāng)中啊,，你拿點(diǎn)名一下贊講講你這個(gè)請(qǐng)求網(wǎng)絡(luò)啊不行嗯。
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    2023-06-17 09:58:34
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• 

  張佳偉

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  • 單位的違法是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為,，首先,，你們可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）去投訴，其次,，你可以可以以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最后,，加班費(fèi)一般需要?jiǎng)趧?dòng)者自己舉證證明有加班的事實(shí),。
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    2023-06-17 10:02:36
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• 

  張超

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  • 加班費(fèi)通常由勞動(dòng)者舉證，僅有考勤記錄可能證據(jù)不夠充分,，因?yàn)樽C明不了是單位安排的加班,，聯(lián)系補(bǔ)充單位要求加班的證據(jù)，比如微信聊天記錄,。補(bǔ)繳不是勞動(dòng)仲裁的受理范圍,，可以去公積金中心反映。
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    2023-06-17 10:03:04
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.勞動(dòng)者主張加班工資的,，應(yīng)該就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。在用人單位規(guī)章制度中規(guī)定加班需經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者稱其存在加班,，用人單位否認(rèn)的,，勞動(dòng)者應(yīng)就其加班經(jīng)過了審批及加班的內(nèi)容進(jìn)行舉證。勞動(dòng)者僅提供打卡記錄證明其加班的,，一般不予支持,。 2. 公積金請(qǐng)求屬于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金管理部門管理統(tǒng)籌范疇,，不屬于法院民事案件的受理范圍,，法院對(duì)此不予審理。
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    2023-06-17 10:09:26
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• 

  張駿

  律師

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  • 既然已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，單位克扣工資問題加班費(fèi)問題可以一并提出,，有遺漏可以追加，公積金問題可以向當(dāng)?shù)毓e金管理部門咨詢或者舉報(bào),。
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    2023-06-17 10:11:37
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• 

  宋成海

  律師

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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭議后,，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解,，調(diào)解申請(qǐng),，到期未調(diào)結(jié)的,，視為調(diào)解不成，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，制作調(diào)解協(xié)議書,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。調(diào)解不成的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請(qǐng),，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng),。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被申請(qǐng)人的工商登記信息,，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，相關(guān)的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案,，
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    2023-06-17 10:38:28
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• 

  呂捷

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  • 你這種情況加班工資有證據(jù)的可以主張,，也會(huì)得到仲裁委的支持，那么公積金按最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納,，這個(gè)沒有辦法去補(bǔ)繳,，因?yàn)楣e金不像社保，它不是法定必須繳納的
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    2023-06-17 10:40:06
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• 

  陳琪佳

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  • 公積金部分不是訴訟管轄范圍,，可以到勞動(dòng)行政部門去解決,。加班費(fèi)和工資可以申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁不服的部分可以提起訴訟,。
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    2023-06-17 10:41:38
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，目前已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，加班工資訴求了沒,？如果沒有可以追加訴求或者另案申請(qǐng)。公司必須按照實(shí)際工資繳納公積金,，可以申請(qǐng)補(bǔ)繳,。祝您生意興隆，財(cái)源廣進(jìn),！
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    2023-06-17 10:42:30
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以要回加班費(fèi)的加班費(fèi)可以么,？這個(gè)沒問題，你的證據(jù)也可以,，但是公積金的話,，這個(gè)法律沒有規(guī)定說必須得繳存多少錢，按最低標(biāo)準(zhǔn)的話也是正常的,，也是合法的,。
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    2023-06-17 10:46:40
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 69″
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    2023-06-17 10:48:21
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• 

  吳煒

  律師

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  • 如果有證據(jù)證明是有這樣的約定工資組成 那就可以去仲裁要求支付 加班工資一般有加班記錄是可以主張的,，社保可以去屠蘇投訴
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    2023-06-17 10:53:46
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，對(duì)于加班的情況，建議保留好證據(jù),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，付出了勞動(dòng)就要獲得報(bào)酬，至于公積金,，這不是強(qiáng)制繳納的,，因此可能有點(diǎn)難度。
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    2023-06-17 10:55:49
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，1.可以主張加班費(fèi),，考勤記錄是比較有利的證據(jù)，但能主張多少,，需要結(jié)合你的實(shí)際情況,。 2.公積金爭議不能提起勞動(dòng)仲裁，你可以持身份證,、勞動(dòng)合同,、工資明細(xì)等證據(jù)向單位開戶所屬公積金管理部進(jìn)行投訴解決。
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    2023-06-17 11:01:51
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• 

  趙永利

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  • 你好,，很明顯你被公司忽悠了,，工資構(gòu)成分三部分，你只能要基本工資,，剩余兩部分公司可以隨時(shí)變通,，可給可不給。
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    2023-06-17 11:11:57
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• 

  范明

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  • 156″
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    2023-06-17 11:31:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，這位朋友也好,，補(bǔ)充一下關(guān)于你講的績效工資占績效工資的話呢，如果按照他的制度,，就是說規(guī)定說發(fā)的時(shí)候你不在,，紙就不發(fā)了啊，這個(gè)制度肯定是違法的啊,，因?yàn)樽罡叻ㄔ旱耐ㄟ^那個(gè)一個(gè)公報(bào)案例已經(jīng)明確了這一點(diǎn),，就是說要按照實(shí)際的勞動(dòng)的勞動(dòng)的支服服服服服發(fā)放要求要求來，而不能說發(fā)的是他已經(jīng)離開了啊,，就不發(fā)啊,，這一點(diǎn)是違法的啊，最高一個(gè)通過一個(gè)工貿(mào)的安利,，所以我覺得你這個(gè)績效工資的這個(gè)勞動(dòng)仲裁的數(shù),，這個(gè)應(yīng)當(dāng)會(huì)得到自己啊,，應(yīng)當(dāng)會(huì)得到自己好的，謝謝,。
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    2023-06-17 11:32:20
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• 

  何東華

  律師

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  • 中午好啊,，您這個(gè)描述好像好多問題啊。1,、我們先說工資問題,，工資主要按你的合同的約定和那個(gè)確認(rèn)書為準(zhǔn)。如果是說實(shí)際發(fā)放的工資和合同的約定和確認(rèn)書不一致的情況之下,，以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn),，也就是說以實(shí)際情況變更了那個(gè)合同的約定。視為合同和確認(rèn)書約定不明,。個(gè)比方，比方說合同的約定的工資是3000塊錢,，但是最后發(fā)工資是按5000塊錢一個(gè)月發(fā)放的話,，那您的工資就是5000塊錢一個(gè)月。如果企業(yè)單方面變更的話,，它屬于違法的行為,，就是屬于克扣工資的行為。2,、關(guān)于加班費(fèi)的情況,。如果你能夠證明對(duì)方?jīng)]有發(fā)加班工資，對(duì)方也沒有證據(jù)證明已經(jīng)發(fā)放了加班工資,，在這種情況之下,，單位是需要承擔(dān)發(fā)加班工資的義務(wù)。3,、如果離職后對(duì)方不發(fā)績效工資的話,，也是屬于違法行為。這個(gè)績效是由你完成的,，他就不應(yīng)該去克扣,。
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    2023-06-17 12:23:12
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 關(guān)于績效工資的定義問題。如果在工資條以及工資清單當(dāng)中,，這三個(gè)部分作為薪資的組成部分,，用人單位每月按照這三部分雖然不是如數(shù)但如期發(fā)放，可以認(rèn)定,，績效工資也屬于勞動(dòng)報(bào)酬,。如果任意停發(fā)員工的績效工資，用人單位則存在克扣勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為,。關(guān)于加班費(fèi)的問題,，如果勞動(dòng)合同當(dāng)中,，已經(jīng)明確約定了法定工作時(shí)間，以及按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，平常加班超過正常時(shí)間,，需要按照平常工資的150倍。法定節(jié)假日休息日分別按300%和百分之150來計(jì)算
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    2023-06-17 12:45:15
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：只要有標(biāo)準(zhǔn),，就按照實(shí)際工資較大的,，今天必須補(bǔ)齊，然后你們的合同找到中是否規(guī)定了合同的分類沒規(guī)定的話,，是按全部的收入端購物,，那個(gè)勞動(dòng)合同發(fā)給你們，請(qǐng)你繼續(xù)直接規(guī)定了對(duì)接可以,，但是必須要找工作的問題,。
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    2023-06-17 12:57:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：腳本輔助肯定是這些日子單位呢，這個(gè)學(xué)期22222222,，我們以前也是不能超過一個(gè)半小時(shí),，這個(gè)一個(gè)缺德法律規(guī)定。
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    2023-06-17 12:58:05
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• 

  孫克飛

  律師

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  • 你這個(gè)案件有上下班的考勤記錄,?？梢杂?jì)算加班費(fèi)要求用人單位支付的,。但你最好是通過電話咨詢以后,，將相關(guān)的書證通過拍照片的方式發(fā)給律師，由律師幫你仔細(xì)地審核一下,。
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    2023-06-17 14:37:20
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• 

  陳光文

  律師

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，你好惡向您說的情況，公司的這些操作都是不合法的,，那么你可以先找公司談,，如果協(xié)商不了的話就建議直接向上這個(gè)勞動(dòng)局申請(qǐng)這個(gè)勞動(dòng)仲裁。
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    2023-06-17 14:59:44
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，你的這種情況是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并且未足額繳納社保的,，也可以要求公司補(bǔ)繳。
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    2023-06-17 15:03:14
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    惡意欠薪是嚴(yán)重的違法行為,，必須予以懲治,，可以向各級(jí)部門，由我們律師進(jìn)行投訴,，或者勞動(dòng)仲裁,，或者是其他的和聯(lián)合處理,，最大限度爭取您的合法權(quán)益
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    2023-06-17 18:43:40
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