22位律師解答

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  謝福金

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    16″
    自動轉換：你好像你所說這種情況可以這個員工高級公司的秘密資料或什么,？洗漱完了，對公司高層一個侵權的,。
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    2023-06-15 17:22:21
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  畢姚勝

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    這個可以申請勞動仲裁維權的,，不過你需要固定相關的證據(jù)證明他把這個相關材料帶走了，首先要進行證據(jù)保全,，一般來說你這個不好保全證據(jù)來講沒辦法固定下來,。
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    2023-06-15 17:22:25
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  張華北

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    27″
    自動轉換：這種情況下，如果說員工的行為給公司造成了損失啊，那么當然的是,，可以這個仲裁主張相應損失啊,，或者說跟員工跟公司之間簽訂有相應的這個合同啊，那么員工不允許有這種行為,，那么當然也可以這個起訴啊,，主張箱的這個這個額違約責任啊，我不知道,。
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    2023-06-15 17:22:29
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    91″
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    2023-06-15 17:24:45
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  • 劉闖 服務方：
    91″
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    2023-06-15 17:24:47
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  賀圭胤

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    11″
    自動轉換：然后呢,，那就是一直跟你們說啊，她說對對對,，完了，我忘了這個方法,，我說話說話說話了嗎,？有點他這個。
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    2023-06-15 17:25:19
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  夏虹

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    1.如果員工泄露公司財務資料的,，可以訴請其賠償損失,。2.如果員工帶走財務資料，僅僅是用于與公司之間訴訟仲裁的證據(jù)使用,。那么,，公司以此為由起訴員工，其訴請難以得到支持,。
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    2023-06-15 17:26:01
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  李鑫

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  ￥30

  • 41″
    自動轉換：嗯,，員工離職后把公司的財務資料拷走了，如果說而給公司造成損失的話啊,，或者說在勞動合同里面明確約定啊,，這個財務資料啊，不能進行泄露或者是拷貝的話,，這個是可以起訴啊,，這個員工的啊，你公司需要對他進行什么理由奇樹,，那就是違反合同的約定或者是對公司造成損失了,，這些都可以作為你起訴他的這個法定的理由啊，希望能幫到你,。
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    2023-06-15 17:26:47
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  • 匿名 服務方：
    15″
    自動轉換：還有一條就是也可以以這個啊這個呃員工把她侵犯了這個公司的財務秘密啊,，給你郵或者是商業(yè)秘密給你用來結束。
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    2023-06-15 17:27:40
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  黃一洪

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    10″
    自動轉換：我看你說原告起訴公司,，那么你發(fā)出來那個他體育公司的幾個幾個壯看看,。
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    2023-06-15 17:27:09
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  韓冰

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    如果簽訂的勞動合同里面有對此進行約定，那么員工離職拷貝公司財務資料的行為則屬于違約行為，可以追究其違約責任,。如果未對此進行約定,，那就要看員工的行為給工資造成了什么損失，相應的損失可要求其賠償,。
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    2023-06-15 17:27:48
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  張廣雷

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    11″
    自動轉換：你好啊,，根據(jù)你說的這個情況，建議你先按盜竊報告講這個有可能的溝通道歉,，嗯,，你那個財務資料價值多少啊,？
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    2023-06-15 17:29:13
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  王珍

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    58″
    自動轉換：你好,，首先呢，要看一下它帶走的是什么財務資料啊,，比如說是涉及到一些公司賬目啊,，這一類很關鍵的東西，那么你可以報警,，公司坊可以報警解決,，不用起訴啊，但是看你說的,，目前也沒什么損失的話,，那應該不是這一類的呃材料，而你又說了,，他是用來起訴的,，那就看它用來起訴公司什么了，如果是他對公司的是勞動案件,，那帶走的材料嗯,，正常來講，也不會影響公司的啊,，相關權利,，那么咱們也沒辦法起訴，所以建議你詳細說一下帶走的到底是什么東西啊,，如果確實沒有什么大的損失,，那那公司這次確實沒法起訴啊至于人家要起訴公司什么那你也要說一下，到底是勞動案件還是別的什么案件,？
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    2023-06-15 17:29:15
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  周鈺淇

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    沒損失不好起訴,。勞動爭議，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議,。其中有的屬于既定權利的爭議 ,，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議,，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議
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    2023-06-15 17:50:27
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  黃振波

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    財務資料是不是屬于保密的范圍,？如果是屬于保密范圍，也要看雙方有沒有簽訂保密協(xié)議,，有沒有支付相應的補償,，如果這些都沒有做到，想走法律程序起訴員工機會很渺茫,。相反,，對方利用財務信息證明雙方存在勞動關系是恰當?shù)?/div>

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    2023-06-15 17:53:55

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  楊亮

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    你好，你們之前有沒有簽署勞動合同,？要是簽署了勞動合同,，可以以違反勞動合同約定進行訴訟。具體可以詳聊,，希望能夠幫到你,。
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    2023-06-15 18:29:05
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  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑姆煽傤檰枺约耙呻y法律問題處理經驗和律師經驗來看,，這種情況很難處理，因為他掌握公司的要害和機密情況,，可以采取刑事,，法律行政等各種措施進行綜合處理，普通的測試和能奏效
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    2023-06-15 19:39:28
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  許家苗

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    14″
    自動轉換：關鍵是有沒有采取非法的手段嘛,？如果沒有,，他就抓著手段他這個拿著工作當中經常接觸的資料做什么沒法起訴他？我感覺并沒有,。
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    2023-06-15 20:15:53
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  黃平

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    可以以侵犯公司的商業(yè)秘密為由,，要求返回或銷毀公司的財務資料，造成損失的,，可以要求其賠償公司的損失,。意見僅供參考。
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    2023-06-15 20:24:28
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  吳煒

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    如果他的行為對你們公司造成了什么樣的損失,，這個就可以直接起訴了,，如果暫時沒有造成損失，可以先搜集相應的證據(jù)
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    2023-06-15 22:12:15
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  李琳

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    我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，員工離職拷走財務資料，不管用來做什么,，都是犯罪,，可以直接報警。我是李琳律師，記得聯(lián)系我,，進一步溝通,，祝您生意興隆，財源廣進,！
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    2023-06-16 05:34:31
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• 

  王裕好

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    69″
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    2023-06-16 09:50:33
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• 

  劉坤寧

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    訴訟請求是什么,？ 拷走財務資料，涉嫌侵犯商業(yè)秘密 無論是否有保密協(xié)議 你可以反訴,，要求返還 既然他訴了,，你可以反訴， 不需要理由
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    2023-06-16 10:27:38
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• 

  陸治波

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    2023-06-17 22:04:55
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