51位律師解答

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  張揚智

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這種情況那你應(yīng)該收集相關(guān)的證據(jù)材料,，對方不支付相應(yīng)的款項給你,，你可以向法院起訴對方，這個店鋪是用誰的名義注冊的,，用對方的名義注冊的,，那你是不能占為己有的，否則這個是違法的,。
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    2023-05-30 16:58:19
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果你跟對方是勞動關(guān)系的話，你完全可以通過勞動仲裁來解決你的工資問題,。如果侵占別人的財產(chǎn)會涉嫌違法行為,。建議現(xiàn)在先收集好證據(jù)。
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    2023-05-30 16:58:46
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，還是建議盡量溝通解決吧,，也就是每個人都有自己的難處，多理解,，再耐心等等,，一旦出現(xiàn)轉(zhuǎn)機，你多了一份工作和誠信,，在萬不得已的情況下,，你還有底牌。
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    2023-05-30 16:59:20
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這種情況呢,，一般情況下，你主張你的工資是一個法律關(guān)系,，客戶資源和他的客戶這個需要看你們當(dāng)時是怎么約定的,，你占他店鋪得話就是另外一個法律關(guān)系,，所以建議合法維權(quán)。
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    2023-05-30 16:59:26
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• 

  崔兵

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  • 這種情況考核協(xié)議,，關(guān)鍵是你們自己之間是不是真正的雇傭關(guān)系,，這里各有各的嗯，問題和占理的地方,，所以需要詳細的和好的策略處理,，防止發(fā)生后續(xù)的不愉快和進一步的困擾
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    2023-05-30 16:59:42
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• 

  王珍

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你說這種情況，建議通過保留聊天記錄的方式來進行一個取證證明你和這個老板之間構(gòu)成了這這樣的一個,，不管是你認為是勞動關(guān)系還是合作的關(guān)系,，總之能確定你的薪資數(shù)額的相關(guān)證去把這個保留好就可以至于之后的嗯，就是如果他不給,，你能否拿他的這個店鋪或者其他購物資源,，那么要看店鋪本身的注冊不出水啊，以及這個客戶的來源渠道是什么,？所以不是一兩句話就能說清楚到底是惡違法還是不違法,。
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    2023-05-30 16:59:52
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，因為你們并沒有簽訂書面勞動合同及其他合作協(xié)議,，無法證明你們之間屬于勞動合同關(guān)系,，即使給您繳納社保 也無法證明你們之間屬于勞動關(guān)系。因此,，雖然您的行為違反了競業(yè)禁止規(guī)定,，但對方舉證是很難的。所以即使違法 但司法實踐中舉證困難,。
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    2023-05-30 16:59:59
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• 

  謝瑛

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  • 首先需要確定你和公司之間是勞務(wù)合同關(guān)系還是勞動合同關(guān)系，如果是勞動合同關(guān)系公司沒有簽合同交社保,，你可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴舉報也可以申請勞動仲裁,，如果是勞務(wù)合同關(guān)系，根據(jù)你們雙方之間的勞務(wù)合同之間報酬的約定來主張你的報酬,，另外你說的將對方的店鋪和資源據(jù)為己有這個是不合法的行為,，
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    2023-05-30 17:00:10
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述給你上了社保,，沒有簽訂勞動合同，那么分析你們之間應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,，同時你們沒有簽訂合同,，那么也就沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，你當(dāng)然有權(quán)利將客戶資源攬到自己身上
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    2023-05-30 17:00:15
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• 

  李曉軒

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  • 占為己有肯定是違法的,，人家可以去法院告你,。首先你得分清跟老板是雇傭關(guān)系,，還是勞務(wù)關(guān)系，如果是雇傭關(guān)系不給你結(jié)清工資,，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，你也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2023-05-30 17:04:55
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• 

  黃一洪

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你的那個文字描述了跟你所說的覺得你嗯嗯，應(yīng)該處理一下,，否則的話你可以跟他說的,，但是還是可以和閨蜜的，還是可以處理的,。
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    2023-05-30 17:05:28
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• 

  楊康

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  • 這種情況建議先保存證據(jù),，證明對方拖欠你提成工資，然后可以起訴索要。客戶資源并沒有明確的歸屬,，可以由你自行處置,。
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    2023-05-30 17:05:59
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• 

  任宇飛

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  • 無法證明你們之間屬于勞動合同關(guān)系，保留薪資數(shù)額的相關(guān)證據(jù)你可以向法院起訴對方,。這個店鋪是用誰的名義注冊的，就歸誰所有建議合法維權(quán)。
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    2023-05-30 17:07:45
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• 

  張超

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  • 如果有社保,，應(yīng)該是勞動關(guān)系，不給你發(fā)工資,，你可以申請勞動仲裁,。店鋪是人家的財產(chǎn)，你不能占有,，否則違法,。
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    2023-05-30 17:07:47
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• 

  丁輝

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，一個人的雙方,，因為我們一個客戶資源的協(xié)議好像只能向這種情況是不違法的,。
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    2023-05-30 17:10:05
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• 

  劉銳

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  • 單位如果不給你結(jié)算，你可以按照你說的做,，作為一個談判的籌碼,，讓單位支付你工資。沒簽訂勞動合同,，未及時支付工資的做法都是違法的,，你可以申請勞動仲裁來保護你的合法權(quán)益，目前沒有簽訂勞動合同,，你的權(quán)益確實處于危險之中,。
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    2023-05-30 17:11:03
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• 

  畢姚勝

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  • 這樣的話你最好還是讓他打個欠條啊，或者是講你們協(xié)商幾歲,，不然的話確實沒有保障,，要么你們就協(xié)商解決,，也可以的。
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    2023-05-30 17:12:00
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• 

  陸暢言

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  • 57″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，你所說描述的是老板欠你工資,，時間就是工資的，因為你是按照提成的工資的成交提成的,，那么你要保留好所倩女提成工資的時候,，各相關(guān)證據(jù)，如果哪天死了,，不要跟你解除合作了,，那么是你這個是可以注意素質(zhì)，這也是網(wǎng)絡(luò)店鋪在你手上客戶資源在你手上,，他的店鋪和客服你占為己用,，支付違法，這個蘿卜說是確定是他的客服網(wǎng)點,，那么是肯定是違法的,。
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    2023-05-30 17:12:02
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• 

  鄭磊

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  • 如果你們的微信記錄能夠證實你所述的合作方式及提成計算方式，如果老板解除,，你可以提起民事訴訟主張權(quán)利,。關(guān)于店鋪及客戶后續(xù)處理，需要具體情況具體分析,。
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    2023-05-30 17:14:39
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• 

  江潤凱

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：如果這個網(wǎng)絡(luò)店鋪是屬于他的,，那你認為只有這個肯定是違法的。
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    2023-05-30 17:16:30
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• 

  韓冰

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  • 把客戶資源占為己有的話是存在違法的,。已購買社保,，說明雙方之間存在的是勞動合同關(guān)系，對方不給你結(jié)算的話,，可以固定證據(jù)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益,。
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    2023-05-30 17:21:58
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• 

  周鈺淇

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  • 不給錢可以起訴的。到法院起訴,，請求法院通過審判程序解決債務(wù)糾紛的方法。其結(jié)果是：債務(wù)人或履行原有債務(wù),，或按規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金和賠償因欠債而給債權(quán)人造成的損失,。它是一種強制手段即發(fā)生法律效力判決的當(dāng)事人如負有履行義務(wù)，就應(yīng)自動履行,，如不自動履行,，人民法院的執(zhí)行組織可根據(jù)債權(quán)人的申請或?qū)徟薪M織的移送，按執(zhí)行程序強制執(zhí)行,。
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    2023-05-30 17:24:55
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• 

  張鳳啟

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：您這情況,，首先要保留證據(jù),，第一個就是證明贏這些勞動關(guān)系，第二就是你的工資的支付方式,，包括提成10%,，這個很重要很關(guān)鍵，因為有這些正確,，您可以向勞動部門投訴,，也可以直接申請勞動仲裁。
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    2023-05-30 17:33:26
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• 

  吳煒

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  • 這個你們最好能夠簽署一個協(xié)議或者口頭錄音什么的 把你們這個合作的事情固定下來 否則你后期要錢會很被動的
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    2023-05-30 17:40:37
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• 

  陳琪佳

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  • 要承擔(dān)責(zé)任,。 員工利用公司提供的工作條件,，占用了正常的工作時間，挖公司客戶,，對公司經(jīng)營收入造成影響,，屬于侵害公司利益的侵權(quán)行為，對公司造成的損失要給予賠償,。
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    2023-05-30 17:40:39
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• 

  張華北

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，那么根據(jù)你描述的情況呢？你們雙方之間呢,，已經(jīng)是形成了合法的勞動關(guān)系啊,，這種情況對方不管你欠多長時間的新姿這個都是需要向你追負的啊，那么這個倒是有保障的啊,，但是呢,，就怕公司如果說沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，那就呃,，比較麻煩啊,，只要公司有財產(chǎn)都是啊，你的薪資肯定是都可以結(jié)算的啊那么大不了提勞動裁啊提勞動力??！
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    2023-05-30 17:42:11
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• 

  許家苗

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  • 80″
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    2023-05-30 17:55:49
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• 

  邵明君

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  • 微信內(nèi)容要保留，沒簽書面合同,，聊天內(nèi)容也是可證明合同已經(jīng)達成,。用工一年多都沒有簽書面勞動合同，你賺大了,，可以要求2倍的工資賠償,。
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    2023-05-30 18:04:57
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定,，出現(xiàn)目前這個狀況,，有幾種以下的結(jié)果，一,，你確實跟對方有勞動關(guān)系,，你說沒有簽書面的勞動合同,，但是你說對方給你買社保，那買社保這個事情確實的話,，從事實上證明你們之間有勞動關(guān)系,，那么由此你們之間產(chǎn)生的勞動糾紛，只要你能提交相應(yīng)的證據(jù),，可以到勞動監(jiān)察大隊或者勞動爭議仲裁委員會去投訴去仲裁,，讓他們調(diào)查處理，追究對方的責(zé)任,。二,，你們之間沒有勞動關(guān)系，因為你說是一個合作關(guān)系,，那么你們這種情況是民事上的糾紛,，如果你有相應(yīng)的證據(jù)，可以跟對方進行交涉,，讓對方把錢給你結(jié)算清楚,，如果對方繼續(xù)不履行，那你可以提交相應(yīng)的對你有利的證據(jù)到人民法院起訴解決,，追究對方的違約責(zé)任,。三，你說你要占用對方的網(wǎng)絡(luò)店鋪,，客戶資源等,，如果你不是產(chǎn)權(quán)人或者所有人的話，最好不要這么做,，因為輕則來說,，您可能已經(jīng)侵犯對方財產(chǎn)利益，在民事上叫做侵權(quán),，重則來說,，有可能就涉嫌違法犯罪，叫做損害公私財產(chǎn)或者是職務(wù)侵占等,，希望你能夠清楚這些情況,。
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    2023-05-30 18:08:14
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:從你的表述看你們之間應(yīng)該是可以認定為勞動關(guān)系的,，其次,，你可以去公司所在地或者實際用工地的勞動局申請勞動仲裁。
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    2023-05-30 18:13:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公司財產(chǎn)不能侵占,。
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    2023-05-30 18:19:53
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• 

  宋成海

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  • 原則上按合同約定處理，一方違約,，另一方可以追究對方違約責(zé)任,。,，并可要求賠償損失。盡量協(xié)商處理,。協(xié)商不成走法律程序解決,，可以到法院起訴解決，到法院起訴,，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被告的戶籍，工商登記信息,，起訴狀相關(guān)的證據(jù)到法院立案,。勝訴之后可以申請法院強制執(zhí)行。拒不執(zhí)行,，法院可以罰款拘留,。
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    2023-05-30 18:15:24
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.首先，不宜采取占為己有的方式維護自己的合法權(quán)益,。2.先得采取合法手段,，如勞動仲裁或者訴訟方式維權(quán)。
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    2023-05-30 18:34:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3.如果認定為勞動關(guān)系,，是需要簽訂勞動合同的,，否則，你可以主張雙倍工資,。
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    2023-05-30 18:36:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
    4.單位未按時足額發(fā)放工資的,，你可以據(jù)此通知單位解除合同，并主張經(jīng)濟補償金,。
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    2023-05-30 18:37:36
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• 

  李新宇

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  • 10″
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    2023-05-30 18:46:01
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• 

  陸治波

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  • 你好,，欠工資和侵占公司資源是兩碼事，欠工資屬于勞動糾紛,，作為報復(fù)侵占公司資源屬于違法行為,。如果想合法要回錢建議收集證據(jù)委托律師幫助走司法程序解決。
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    2023-05-30 18:58:51
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• 

  趙宴敏

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯,，如果他給你買過社保的話,，那你跟單位之間也存在這種勞動關(guān)系的，嗯,，如果他不給你錢的話,，你可以去申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系，同時要這個工資要薪水嗯,，如果說你要是侵占了別人的店鋪和客戶的話,，嗯，這個法律不管，但是也會有不好的后果吧,。
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    2023-05-30 19:04:13
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，并不是你老板一句話就不給你工資了,，如果他要是不給你工作的話,，你可以申請勞動仲裁，可能你會得到的是不僅是你的工資,，還有經(jīng)濟補償金以及未簽訂勞動合同支付的雙倍工資,，所以這一塊你最好留存相應(yīng)的與你老板做事的相關(guān)證據(jù)，等到用到的時候,，我們可以提交給仲裁委來申請勞動仲裁,。
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    2023-05-30 19:08:24
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• 

  王寶珊

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  • 你好 雖然對方拖欠你的工資 但是你行使該行為實際上是違法的，對于拖欠您的工資的行為 可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來主張
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    2023-05-30 19:14:11
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• 

  范明

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯這位朋友你好,，我覺得你這個更多的是商務(wù)合作和商務(wù)合作,，但是呢，你這個合同是有效的,，只是沒有書面的形式啊,，所以說呢，我建議你啊,，可以下單給某一個律師啊,，或者你可以自己下單給我啊，然后電話咨詢,，這是最合適的啊,，電話咨詢啊，最合適,，相當(dāng)于說你按照你的這個平臺給他做的業(yè)務(wù)的量的10%給你做提成對吧啊,，給你做提成啊是這樣的一個情況啊，其實你并不是勞動關(guān)系啊,，只是最后這個你聊天記錄啊,，10%個點啊等等，這個就是合同的約定啊,，都是合同的約定啊好的,，謝謝嗯。
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    2023-05-30 19:24:59
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• 

  李鑫

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述,，既然公司給你有買這個上了社保，那你們就存在這個勞動關(guān)系,，那如果說,，哪天老板要和你解除合作,？那這種情況你就可以申請勞動裁對吧？這個對你是非常有利的,，嗯嗯,，如果網(wǎng)絡(luò)店鋪在您手，客戶資源在您手,，他的店鋪客戶你占為己有違法，這個違法啊,，但是如果說你們簽了這個保密協(xié)議,，或者是競業(yè)禁止協(xié)議的話，這個可能就過程違約了,，希望能幫到您,。
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    2023-05-30 19:27:15
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，對方繳納社保,，屬于勞動關(guān)系,。可以申請勞動仲裁索要拖欠的工資,。被違法辭退,，也可以要求支付賠償金。據(jù)為己有,，涉嫌職務(wù)侵占,。
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    2023-05-30 20:03:10
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  馬范君

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：像你所說，這種情況如果老板要解除與你合作的話,，他還需要給你應(yīng)得的啊,，費用啊，要給你辦結(jié)算,，否則的話你就可以告他,，至于客戶資源的話，你可以使用起來與你為用,，前提是你與老板之間沒有簽訂啊,，敬業(yè)經(jīng)營條約。
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    2023-05-30 20:23:39
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  陳光文

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，你如果這樣做的話,，這個并不違法啊，如果你們雙方都沒有約定的這個情況下啊,，當(dāng)然如果你們雙方對這個有約定,，那如果你為違法了約定，那這個就是屬于違約行為??！
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    2023-05-30 20:28:35
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  陳舒婷

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  • 公司購買社保,，且每個月按時發(fā)放固定工資的情況下即使沒有簽訂勞動合同，但是高度受到公司的管控和支配從一定程度上會成立勞動關(guān)系,。如果不主張勞動關(guān)系主張合作關(guān)系必須通過保存好微信記錄予以證明
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    2023-05-30 20:40:19
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  謝福金

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好像您所說，這種情況最好你跟老板對好帳的,，他應(yīng)給你提成多少錢,，如果他不給的情況下，你可以只直接向法院起訴,，要求他支付那個所有的款項,，這些是可以的是啊,！
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    2023-05-30 21:02:33
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你存在競業(yè)禁止,，但是對方取證困難。
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    10″
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    2023-05-30 21:20:18
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  何勇

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  • 85″
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    2023-05-30 21:25:17
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  李國民

  律師

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么如果他沒有給你交了社保,，建議您可以撥打12333向像那個人力資源和社會保障部門投訴舉報家你先也可以進行確認勞動關(guān)系重心勞動仲裁，以維護你的合法權(quán)利,。
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    2023-05-30 21:53:29
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你必須要證明你跟公司存在管理與被管理,，支配與被支配的從屬關(guān)系，這樣就能夠認定你與用人單位存在勞動關(guān)系,，并不一定必須只有簽掉勞動合同才可以作為認定勞動關(guān)系的唯一依據(jù),。有了存在勞動關(guān)系的證據(jù)，到時用人單位,，違法解除與你之間的勞動關(guān)系,，可以依據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定主張2N的賠償金。
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    2023-05-30 21:57:44
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“我薪資是總成交額的10%個點”,，對此你要固定證據(jù)，萬一哪天“老板要解除與我合作”,，你可以依此向他主張報酬,。
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    2023-05-30 22:01:43
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• 

  楊力

  律師

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，這個老板,，那就選擇拖欠工資,，這一點肯定是違反了公共文化的，好像是要按照老方法的應(yīng)用,，而支付工資沒有錢,，剛剛我們通這一點，那些數(shù)據(jù)備份勞動合同法的啊,，要實施需要要支付這個雙倍工資的啊,，但是呢,，你這個講啥的店鋪他們一起有，這肯定是好這個規(guī)劃的,，我覺得,。
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    2023-05-30 22:01:52
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  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果你們雙方是勞動關(guān)系,，可以要求對方繳納社保，如果是勞務(wù)關(guān)系,，可以就工資問題起訴處理,，但是店鋪以及客戶資源不可以占為己有，那是違法的,。
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    2023-05-30 22:08:48
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