64位律師解答

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  宋成海

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  • 千萬不要因個人原因辭職 ，因個人原因而辭職的,，將沒有經(jīng)濟補償金啊,。 因單位沒有交納社保，或者是拖欠工資辭職的，單位需要支付經(jīng)濟補償金,。 如果是單位違法解除勞動合同需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金,。
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    2023-05-15 14:24:47
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1，首先,，既然簽了陰陽合同,，則要將陰合同與陽合同都掌握起來，這樣在在出現(xiàn)問題之后才可以更有主動權(quán),。 2.其次,，勞動者可以利用手機等帶有錄音功能的工具收集相應(yīng)的證據(jù)，并與用人單位及時協(xié)商變更合同條款,。再次,，若用人單位已經(jīng)根據(jù)陽合同少為職工繳納了社會保險，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報,，并向單位提出按時補繳之前社保的需求,。 最后，若以上的途徑都無法挽救因簽訂了陰陽合同可能造成的損害,，建議勞動者向?qū)I(yè)的律師進(jìn)行咨詢,。這就是我對公司簽陰陽勞動合同勞動者應(yīng)該怎么辦的幾點建議，希望對你有用,。 一,、公司未跟員工簽訂勞動合同有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資,。 建議勞動者在平時工作過程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)： 1,、工資單、銀行工資賬單,，工資卡等工資支付憑證,； 2、用人單向勞動者發(fā)放的工作證,、工作牌,、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件,； 3,、用人單招聘的登記表,、報名表,，入職時所填的入職表等記錄證明； 4,、請假條,、考勤記、報銷單據(jù)、派工單,、開會通知,、會議記、加班證明等,； 5,、在社保局打印并蓋章的社保清單； 6,、在地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明,； 7、其他勞動者證人證言,。 如勞動者不能提供上述證據(jù)材料時,，還可以通過以下兩種途徑證明： 1、與用人單位交涉過程當(dāng)中的錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份,，如“張三經(jīng)理,，我李四在光明公司工作了三年了…”)； 2,、收集記載有勞動者名字的各種文件以及勞動者代表單簽訂的各種合同,； 3、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證,。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。
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    2023-05-15 14:26:02
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 87″
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    2023-05-15 14:26:30
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• 

  王珍

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  • 你好，這個情況就要看你想不想繼續(xù)在這工作,，如果你不想,，可以保留證據(jù)證明公司逼迫簽離職協(xié)議，之后去勞動仲裁違法解除,，如果你還想繼續(xù)工作,，就保留好之前的勞動合同，以及AB公司是關(guān)聯(lián)公司的證據(jù),，等B公司裁員,，再去仲裁
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    2023-05-15 14:26:36
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• 

  張揚智

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，a公司的這種做法是違法的,，以此拒絕簽署這種協(xié)議可以去申請勞動仲裁,，要求公司賠償,。
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    2023-05-15 14:26:53
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• 

  李曉軒

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  • 你還想不想在單位繼續(xù)干下去？如果還想繼續(xù)干下去,，那沒有什么好辦法,，那就簽訂離職協(xié)議和b公司簽勞動合同。如果不想再在公司做下去了,，可以拒絕簽訂自愿離職協(xié)議,，要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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    2023-05-15 14:27:30
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• 

  黃一洪

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：我可能看到你的問題了然后不知道你這個是發(fā)生在哪個省市啊,，如果是北京的話,，可以直接找到我們可以去咱們可以練練，可以咨詢我們另外的建議你直接接可以到勞動監(jiān)察大隊去投訴就行,。
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    2023-05-15 14:27:45
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  • 樓主：
    您打算怎么練練
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    2023-05-15 14:35:56
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  • 181****4029 服務(wù)方：
    我說你要在北京可以直接聯(lián)系我們,！
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    2023-05-15 14:50:43
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• 

  張曉龍

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：在法律上來講的，你確實有拒絕的權(quán)利,，畢竟這個嗯,，勞動合同是在這個那勞動合同的損失系統(tǒng)內(nèi)，但這只是法律上的規(guī)定,，嗯,，現(xiàn)實當(dāng)中問題，你結(jié)合你具體實際情況去判嗯,，是這么回事事兒,。
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    2023-05-15 14:28:41
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• 

  趙永利

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  • 你好，看了一下你的描述,，你完全可以不同意,。如果和A公司解除合同，和B公司簽訂合同,，那么你在A公司這的勞動記錄就沒有了,。
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    2023-05-15 14:29:11
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• 

  范明

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，具體毫不客氣就講講就是拒絕啊,，正常上班啊,，然后這個拒絕的過程和正常上班的過程要留有證據(jù)啊，防止單位故意的,，在張陷害你說你曠工啊,，或者怎么送啊,？所以這樣你就有證據(jù),，比如說微信發(fā)文字給老板給他給公司的這個管理層對吧？那些溝通,，到文字都好人員也看得很清楚啊,，這個聊天記錄一定要原始的保存在這個地方，包括說錄音啊等等,。
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    2023-05-15 14:29:15
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• 

  陸暢言

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  • 69″
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    2023-05-15 14:29:47
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師，根據(jù)您的描述,，員工不要同意并不簽署,，先將在A公司的經(jīng)濟補償金支付，在同意與B公司簽訂新的勞動合同,，員工一定要先拿到補償金在簽字,，否則不要簽字，不簽字的情況下A公司要求員工自愿離職并與B公司簽訂新勞動合同的要求,，員工完全可以拒絕的
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    2023-05-15 14:29:51
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• 

  丁輝

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：那這種情況可以對應(yīng)用的要求這些經(jīng)濟北張?。?
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    2023-05-15 14:33:55
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• 

  劉銳

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  • 公司的行為違反勞動合同法,，你不能簽訂離職協(xié)議,，你可以申請勞動仲裁保護(hù)你的合法權(quán)益。你如果不想丟掉這個工作,，則你可以按照公司的安排,，重新和B公司簽署勞動合同。只有這兩個辦法,。
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    2023-05-15 14:37:24
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• 

  張華北

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  • 80″
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    2023-05-15 14:39:56
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，可以直接拒絕。如果簽訂,，可以要求公司給予經(jīng)濟補償,，或者在合同中寫上工齡連續(xù)計算。協(xié)商不成,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2023-05-15 14:42:33
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• 

  陸治波

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  • 收集證據(jù)找勞動局，撥打12333反饋情況 如果還不能解決就找律師幫你解決 需深度咨詢點頭像加微信私信詳詢
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    2023-05-15 14:43:54
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，公司的行為涉嫌違法，可以去申請勞動仲裁,，要求對方支付經(jīng)濟賠償金,，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁,。
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    2023-05-15 14:54:33
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，如果想要得到補償金，你需要有證據(jù)證實a公司對你有離職的脅迫情形,。例如調(diào)崗?fù)ㄖ?，微信溝通紀(jì)錄等,。
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    2023-05-15 14:55:30
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• 

  趙宴敏

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這個要看a公司和b公司之間是否有什么關(guān)聯(lián)性了,，嗯,，有的是ABB公司都是一套人馬，只是換了一個名字而已,，這樣的話,，你簽個自己資源里只寫一和b公司簽訂勞動合同也是沒有問題的。
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    2023-05-15 14:55:56
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果協(xié)商不成,，是可以通過法律途徑提起勞動仲裁的，現(xiàn)在注意要收集一下證據(jù),，不知道是如何逼迫的,，請詳細(xì)說明
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    2023-05-15 14:56:23
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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果公司逼迫你簽 建議您這邊不要簽,，因為如果簽了之后 您這邊屬于主動申請離職 按照勞動合同法的規(guī)定是無法主張到離職賠償金或補償金的,，這種情況可以申請勞動仲裁或向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊投訴來要求繼續(xù)履行勞動合同或解除合同主張離職賠償金
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    2023-05-15 15:00:42
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• 

  楊亮

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  • 你好，這種情況明顯違法勞動法和相關(guān)法律規(guī)定,，建議先行和單位進(jìn)行協(xié)商,，協(xié)商過程中保留證據(jù)，假設(shè)協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁,，以維護(hù)你的合法權(quán)益。
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    2023-05-15 15:02:05
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，單位的做法是違法的,，其次，你也不需離職,，離職后你的工齡不好主張了,，最后，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴（切記不要簽自愿離職,，切記）,。
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    2023-05-15 15:02:51
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• 

  畢姚勝

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  • 收集相關(guān)的證據(jù)，可以進(jìn)行仲裁維權(quán),。第2個的話考慮你自己的想法,，如果我想自己可以自己如果不想離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金的,。
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    2023-05-15 15:10:40
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• 

  吳煒

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  • 這個你可以不簽的 因為你簽署了自愿離職的話 那這幾年你就工齡不算了 到時賠償什么的主張起來這幾年時間就沒有
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    2023-05-15 15:24:59
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• 

  李新宇

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這個協(xié)議完全可以不簽啊,，因為你簽了之后公司就可以啊,，不給你經(jīng)濟補償啊，所以說對對于勞動者來講都是不利的,，所以說不要填。
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    2023-05-15 15:28:13
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• 

  邵偉林

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  • 你好，如果是不影響工資待遇的，和b公司簽訂勞動合同,，在離職協(xié)議中約定是因為公司原因要求如此變更的，這樣是不會影響工齡的,。如果降低工資待遇的,，拒絕簽訂就是
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    2023-05-15 15:28:41
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• 

  江潤凱

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：可以收集相關(guān)的證據(jù)證明公司強迫你簽這個自愿離職,，如果說有這方面的正確呢,？可以啊，向勞動局申請勞動總裁就要求公司給相關(guān)的補償?shù)鹊?，具體還是要展開詳細(xì)的分析,，就是你到底要不要？要不要在公司里面工作??？還還是說要求公司補償啊，等等,，最好就是委托律師啊,，當(dāng)面咨詢且全面了解。
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    2023-05-15 15:30:01
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，屬于與新公司重新建立勞動合同,，但是如果簽署自愿離職，則無法得到任何經(jīng)濟補償,，可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,。
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    2023-05-15 15:34:23
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• 

  李鑫

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好被迫的話，如果說你有證據(jù)的話,，這個是違法解除勞動關(guān)系,，你可以申請了勞動仲裁啊，你可以申請勞動仲裁的,，希望能幫到你,。
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    2023-05-15 15:35:12
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• 

  王小兵

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，根據(jù)本案的案件事實描述,，結(jié)合勞動法和勞動合同法的明確規(guī)定,，公司的這種行為侵害勞動者權(quán)益，勞動者可以要求公司承擔(dān)損害賠償責(zé)任,，如果說繼續(xù)履行合同對勞動者有益的,，然后讓人可以要求繼續(xù)履行合同，直到合同期滿為止,。
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    2023-05-15 15:39:54
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• 

  張駿

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  • 你可以不寫離職協(xié)議,，如果是在受脅迫情況下已經(jīng)簽了,，注意搜集單位脅迫你的證據(jù)，然后申請勞動仲裁主張單位違法解除勞動合同要求支付經(jīng)濟賠償金,，至于是否和另外的公司簽合同你自己決定,。
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    2023-05-15 15:40:19
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• 

  韓冰

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  • 這個需要看你的選擇，如果考慮繼續(xù)在這個公司工作,，那么需要配合走程序,。如果不想干了，就與公司談判,，固定相關(guān)證據(jù),，被迫離職可以要求公司支付經(jīng)濟賠償金。
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    2023-05-15 15:42:48
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• 

  呂捷

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  • 不建議在這種情況下選擇自愿離職的方式,，如果公司過于強勢,，我建議可以讓公司直接給你出具解除合同的通知書
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    2023-05-15 15:53:06
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• 

  呂海

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  • ① 對于前述情況，您可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,，亦可申請勞動爭議仲裁,。 ② 如果前述公司變相單方解除勞動合同，你方有權(quán)要求其支付賠償金,。
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    2023-05-15 15:57:24
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• 

  周鈺淇

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  • 可以申請勞動仲裁,，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。提交書面申請時需要按實際情況準(zhǔn)備好申請材料,。
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    2023-05-15 15:57:25
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• 

  張超

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  • 你有權(quán)利不簽,。單位如果跟你解除，涉嫌違法,，你可以勞動仲裁,，要求經(jīng)濟賠償金。如果單位逼迫,，保留證據(jù),，申請勞動仲裁。
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    2023-05-15 15:58:17
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• 

  陳琪佳

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  • 公司這種做法是違法的,，其目的主要是規(guī)避簽訂無固定期限合同和工齡的,。不過，你放心,，最高人民法院對此做了明確界定,，用人單位以該種強制解除方式規(guī)避風(fēng)險的，視為連續(xù)訂立勞動合同,，工齡連續(xù)計算,。只要保留證據(jù)，一起工作的員工證言證詞，等不想做了,，就可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門舉報并申請仲裁,！
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    2023-05-15 16:02:44
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• 

  張鳳啟

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：這個情況您注意保留公司強迫離職，或者是解除勞動合同的相關(guān)證據(jù),，憑這些證據(jù),，你可以申請了勞動仲裁。
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    2023-05-15 16:09:54
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，那么這種情況下，你可以收集相應(yīng)的證據(jù)投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊或直接申請勞動仲裁,，以維護(hù)你的合法權(quán)利,。
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    2023-05-15 16:18:14
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2023-05-15 16:22:31
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.拒絕簽離職協(xié)議書就行。2.如果B公司不是由A公司更名而成的公司,，那么,，你應(yīng)當(dāng)拒絕與B公司簽訂勞動合同,。
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    2023-05-15 16:34:48
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  • a19208062627 服務(wù)方：
    3.A公司這樣做的目的在于規(guī)避經(jīng)濟補償金,。
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    2023-05-15 16:35:35
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于你所講的這種情況，一定要注意留存公司強迫行為的相關(guān)證據(jù)材料,。包括書面材料,，錄音錄像，微信聊天截屏,。如果協(xié)商處理不成,，可憑這些材料及時向公司所在地的人力資源和社會保障局所屬的勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。由他們責(zé)令其停止這種侵害行為,，繼續(xù)依法履行合同,。
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    2023-05-15 16:39:24
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 解答您這個問題需要了解a公司是否被b公司合并或者是分立，是兩者都不存在,，也就是說,，公司與a公司沒有任何關(guān)聯(lián)。如果a公司與b公司不管是分立合并,，員工可要求繼續(xù)按工齡計算的,。除非b公司經(jīng)營項目以及經(jīng)營的所有性質(zhì)與公公司沒有任何關(guān)系。所以類似這種情況,，也就是a公司按照勞動合同法第40條的規(guī)定,，屬于因經(jīng)營困難導(dǎo)致公司解散需要，按照勞動合同法第46條,，47條,，給予N加一的經(jīng)濟補償
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    2023-05-15 16:48:01
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    解答您這個問題需要了解a公司是否被b公司合并或者是分立，是兩者都不存在，也就是說,，公司與a公司沒有任何關(guān)聯(lián),。如果a公司與b公司不管是分立合并，員工可要求繼續(xù)按工齡計算的,。除非b公司經(jīng)營項目以及經(jīng)營的所有性質(zhì)與公公司沒有任何關(guān)系,。所以類似這種情況，也就是a公司按照勞動合同法第40條的規(guī)定,，屬于因經(jīng)營困難導(dǎo)致公司解散需要,，按照勞動合同法第46條，47條,，給予N加一的經(jīng)濟補償
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    2023-05-15 16:48:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    解答您這個問題需要了解a公司是否被b公司合并或者是分立,，是兩者都不存在，也就是說,，公司與a公司沒有任何關(guān)聯(lián),。如果a公司與b公司不管是分立合并，員工可要求繼續(xù)按工齡計算的,。除非b公司經(jīng)營項目以及經(jīng)營的所有性質(zhì)與公公司沒有任何關(guān)系,。所以類似這種情況，也就是a公司按照勞動合同法第40條的規(guī)定,，屬于因經(jīng)營困難導(dǎo)致公司解散需要,，按照勞動合同法第46條，47條,，給予N加一的經(jīng)濟補償
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    2023-05-15 16:48:39
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以不簽,，損害你們的利益。
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    2023-05-15 16:49:42
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 首先應(yīng)當(dāng)保留好是企業(yè)存在逼迫簽署離職協(xié)議的證據(jù)材料,。和另外一個公司簽訂勞動合同的話,，那么會影響到在公司的年限也會影響經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
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    2023-05-15 16:52:31
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，想辦法固定“被企業(yè)逼迫簽署自愿離職協(xié)議”的證據(jù),，然后去申請勞動仲裁,，依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，以用人單位違法解除勞動合同,，要求雙倍支付經(jīng)濟賠償金,。
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    2023-05-15 17:24:58
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• 

  郭軍營

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  • 如果有證據(jù)證明，勞動者做出的辭職行為,，簽訂離職協(xié)議,、離職承諾書等是受用人單位脅迫做出的，勞動者可以向法院或仲裁機構(gòu)主張撤銷該協(xié)議,，脅迫勞動者辭職,，本質(zhì)上是變相的違法解除勞動關(guān)系,，勞動者可以按用人單位違法解除勞動關(guān)系主張賠償金
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    2023-05-15 17:29:47
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• 

  姚振華

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  • 1.拒絕簽署，一旦簽署就沒有經(jīng)濟補償 2.如果單位提出離職,，要求經(jīng)濟補償金 3.新單位待遇如何,，是否降低報酬？ 4.保存單位與你溝通證據(jù)
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    2023-05-15 17:45:52
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實踐的規(guī)定,，您說前面一個勞動合同還在有效期內(nèi)，那如果單位要逼迫你簽署所謂的自愿離職協(xié)議,，在和所謂的b公司簽訂勞動合同,，那您要非常非常的謹(jǐn)慎。因為一旦您這樣操作的話,，等于您是自愿離職,，不但沒有經(jīng)濟補償金，而且還有可能在和b公司簽訂勞動合同的時候,，您的利益會遭受更大的損失,。總而言之,，你不愿意按單位的方案去操作的話,，可以嚴(yán)詞拒絕，因為公司這樣操作是嚴(yán)重違反勞動相關(guān)法律法規(guī)的,，你不愿意就不用去做,，如果由此產(chǎn)生勞動糾紛的話,，您保留相應(yīng)對您有利的證據(jù),，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者勞動爭議仲裁委員會去投訴去仲裁，讓他們調(diào)查處理,，追究單位的責(zé)任,。
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    2023-05-15 18:06:59
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• 

  謝福金

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況你可以活動到期之后而離職，要求公司支付經(jīng)濟補償金,，或者你可以拒絕啊,，簽訂這個離職的申請，如果簽了離職申請,，但是沒有經(jīng)濟補償金的,，你可以如果你還想要在你就可以跟公司直接升，如果不能夠節(jié)制有沒到期為由,，要求公司支付你經(jīng)濟補償金離職就可以了,。
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    2023-05-15 18:36:34
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• 

  任宇飛

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  • 公司強迫員工簽離職協(xié)議屬于違法辭退行為。公司強迫勞動者離職的,，勞動者可以拒絕離職,，如果用人單位侵犯勞動者合法利益的，員工可以申請勞動仲裁，向上級部門舉報,，申請賠償,。
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    2023-05-15 18:42:39
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• 

  許家苗

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：這種強迫的簽訂之合同是不能簽的啊，你只要不簽,，他就沒有辦法,，你就不要簽，如果鼻子親你應(yīng)該把這個逼迫的證據(jù)流傳好,，然后申請政策,。
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    2023-05-15 18:51:16
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• 

  吳瑤

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  • 根據(jù)您所述情況，如果想要獲得經(jīng)濟補償金,，你需要收集a公司對于你脅迫離職的證據(jù)（例如微信溝通記錄,，郵件通知，通話錄音等）
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    2023-05-15 19:07:36
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，如果是公司原因?qū)е碌膭趧诱弑黄入x職的，那么可以申請勞動仲裁,，要求其支付相應(yīng)的賠償金和經(jīng)濟補償金,，經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月的工資的計算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。
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    2023-05-15 19:09:12
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• 

  張名哲

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  • 這種自愿的離職協(xié)議你完全可以不簽,，公司解除與你的勞動關(guān)系屬于違法,，可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益
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    2023-05-15 19:19:24
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• 

  巴波

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  • 若是與你的意愿違背，你可以拒絕簽署,，你可以要求繼續(xù)履行原勞動合同,，在此情況下，若公司提前單方與你解除勞動合同,，你可以申請勞動仲裁,，要求支付違法解除賠償金或者要求恢復(fù)勞動關(guān)系。
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    2023-05-15 19:49:28
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• 

  劉楊

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  • 主要看你還想不想繼續(xù)干,，不干的話可以不簽,，沒有協(xié)商一致就解除勞動合同，公司需要進(jìn)行補償,。如果簽了的話就是協(xié)商一致,，按照協(xié)議約定處理。
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    2023-05-15 20:01:49
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• 

  何勇

  律師

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  • 76″
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    2023-05-15 20:14:55
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• 

  崔兵

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  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗來看,，必須要能證明是真正逼迫的強行的證據(jù),，這種逼迫的行為是非法的無效的可以采取各種法律手段仲裁，包括法院處理,，堅決維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2023-05-15 20:22:26
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• 

  劉志龍

  律師

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  • 答謝
    這還要問,，不簽就可以了呀,。無論怎么樣？就是不能夠簽,，頂住壓力,。你要覺得這個公司待遇好呢，那就沒辦法了,，那你就只能干下去了
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    2023-05-15 23:00:19
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• 

  李小苑

  律師

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  • 答謝
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，祝你目前這種情況建議你先先把相關(guān)的證據(jù)這些留下來啊，流程公司這邊強迫你解除勞動合同,，并與與b公司簽訂勞動合同的所有的聊天錄音以及證據(jù)啊,，后面的話呢，你可以據(jù)此向向單位及其解除勞動合同,，并要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,。
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    2023-05-16 12:00:32
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• 

  朱康樂

  律師

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  • 答謝
    您好！建議您在沒有違反公司規(guī)章制度的情況下不要這樣做,，可能A公司就是為了逃避法定義務(wù)才這樣做的,，您只要自己不簽署對方公司就沒有辦法；公司如果強制解除那就屬于違法,，您可以主張賠償金的,。
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    2023-05-23 22:21:22
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