64位律師解答

• 

  宋成海

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  • 千萬不要因個(gè)人原因辭職 ,，因個(gè)人原因而辭職的,，將沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊。 因單位沒有交納社保,，或者是拖欠工資辭職的,，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 如果是單位違法解除勞動(dòng)合同需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2023-05-15 14:24:47
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1,，首先,，既然簽了陰陽合同，則要將陰合同與陽合同都掌握起來,，這樣在在出現(xiàn)問題之后才可以更有主動(dòng)權(quán),。 2.其次，勞動(dòng)者可以利用手機(jī)等帶有錄音功能的工具收集相應(yīng)的證據(jù),，并與用人單位及時(shí)協(xié)商變更合同條款,。再次，若用人單位已經(jīng)根據(jù)陽合同少為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn),，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，并向單位提出按時(shí)補(bǔ)繳之前社保的需求。 最后,，若以上的途徑都無法挽救因簽訂了陰陽合同可能造成的損害,，建議勞動(dòng)者向?qū)I(yè)的律師進(jìn)行咨詢。這就是我對(duì)公司簽陰陽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦的幾點(diǎn)建議,，希望對(duì)你有用,。 一、公司未跟員工簽訂勞動(dòng)合同有哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,。 建議勞動(dòng)者在平時(shí)工作過程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)： 1、工資單,、銀行工資賬單,，工資卡等工資支付憑證； 2,、用人單向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證,、工作牌、花名冊(cè),，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件,； 3、用人單招聘的登記表,、報(bào)名表,，入職時(shí)所填的入職表等記錄證明； 4,、請(qǐng)假條,、考勤記、報(bào)銷單據(jù),、派工單,、開會(huì)通知,、會(huì)議記、加班證明等,； 5,、在社保局打印并蓋章的社保清單； 6,、在地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明,； 7、其他勞動(dòng)者證人證言,。 如勞動(dòng)者不能提供上述證據(jù)材料時(shí),，還可以通過以下兩種途徑證明： 1、與用人單位交涉過程當(dāng)中的錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份,，如“張三經(jīng)理,，我李四在光明公司工作了三年了…”)； 2,、收集記載有勞動(dòng)者名字的各種文件以及勞動(dòng)者代表單簽訂的各種合同,； 3、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來為自己取證,。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。
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    2023-05-15 14:26:02
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 87″
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    2023-05-15 14:26:30
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• 

  王珍

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  • 你好，這個(gè)情況就要看你想不想繼續(xù)在這工作,，如果你不想,，可以保留證據(jù)證明公司逼迫簽離職協(xié)議，之后去勞動(dòng)仲裁違法解除,，如果你還想繼續(xù)工作,，就保留好之前的勞動(dòng)合同，以及AB公司是關(guān)聯(lián)公司的證據(jù),，等B公司裁員,，再去仲裁
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    2023-05-15 14:26:36
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，a公司的這種做法是違法的,，以此拒絕簽署這種協(xié)議可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司賠償,。
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    2023-05-15 14:26:53
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• 

  李曉軒

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  • 你還想不想在單位繼續(xù)干下去,？如果還想繼續(xù)干下去,，那沒有什么好辦法，那就簽訂離職協(xié)議和b公司簽勞動(dòng)合同,。如果不想再在公司做下去了,，可以拒絕簽訂自愿離職協(xié)議，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-05-15 14:27:30
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• 

  黃一洪

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我可能看到你的問題了然后不知道你這個(gè)是發(fā)生在哪個(gè)省市啊,，如果是北京的話，可以直接找到我們可以去咱們可以練練,，可以咨詢我們另外的建議你直接接可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴就行,。
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    2023-05-15 14:27:45
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  • 樓主：
    您打算怎么練練
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    2023-05-15 14:35:56
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  • 181****4029 服務(wù)方：
    我說你要在北京可以直接聯(lián)系我們！
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    2023-05-15 14:50:43
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• 

  張曉龍

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：在法律上來講的,，你確實(shí)有拒絕的權(quán)利,，畢竟這個(gè)嗯，勞動(dòng)合同是在這個(gè)那勞動(dòng)合同的損失系統(tǒng)內(nèi),，但這只是法律上的規(guī)定,，嗯，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中問題,，你結(jié)合你具體實(shí)際情況去判嗯,，是這么回事事兒。
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    2023-05-15 14:28:41
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• 

  趙永利

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  • 你好,，看了一下你的描述,，你完全可以不同意。如果和A公司解除合同,，和B公司簽訂合同,，那么你在A公司這的勞動(dòng)記錄就沒有了。
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    2023-05-15 14:29:11
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• 

  范明

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，具體毫不客氣就講講就是拒絕啊,，正常上班啊，然后這個(gè)拒絕的過程和正常上班的過程要留有證據(jù)啊,，防止單位故意的,，在張陷害你說你曠工啊，或者怎么送??？所以這樣你就有證據(jù)，比如說微信發(fā)文字給老板給他給公司的這個(gè)管理層對(duì)吧,？那些溝通,，到文字都好人員也看得很清楚啊，這個(gè)聊天記錄一定要原始的保存在這個(gè)地方,，包括說錄音啊等等,。
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    2023-05-15 14:29:15
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• 

  陸暢言

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  • 69″
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    2023-05-15 14:29:47
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• 

  律師

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  • 您好，我是劉志凱律師,，根據(jù)您的描述,，員工不要同意并不簽署，先將在A公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付,，在同意與B公司簽訂新的勞動(dòng)合同,，員工一定要先拿到補(bǔ)償金在簽字，否則不要簽字,，不簽字的情況下A公司要求員工自愿離職并與B公司簽訂新勞動(dòng)合同的要求,，員工完全可以拒絕的
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    2023-05-15 14:29:51
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• 

  丁輝

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那這種情況可以對(duì)應(yīng)用的要求這些經(jīng)濟(jì)北張啊,！
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    2023-05-15 14:33:55
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• 

  劉銳

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  • 公司的行為違反勞動(dòng)合同法,，你不能簽訂離職協(xié)議，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保護(hù)你的合法權(quán)益,。你如果不想丟掉這個(gè)工作,，則你可以按照公司的安排，重新和B公司簽署勞動(dòng)合同,。只有這兩個(gè)辦法,。
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    2023-05-15 14:37:24
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• 

  張華北

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  • 80″
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    2023-05-15 14:39:56
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，可以直接拒絕,。如果簽訂,，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者在合同中寫上工齡連續(xù)計(jì)算,。協(xié)商不成,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2023-05-15 14:42:33
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• 

  陸治波

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  • 收集證據(jù)找勞動(dòng)局,，撥打12333反饋情況 如果還不能解決就找律師幫你解決 需深度咨詢點(diǎn)頭像加微信私信詳詢
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    2023-05-15 14:43:54
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，公司的行為涉嫌違法,，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果協(xié)商不成,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2023-05-15 14:54:33
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，如果想要得到補(bǔ)償金,，你需要有證據(jù)證實(shí)a公司對(duì)你有離職的脅迫情形,。例如調(diào)崗?fù)ㄖ⑿艤贤o(jì)錄等。
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    2023-05-15 14:55:30
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• 

  趙宴敏

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這個(gè)要看a公司和b公司之間是否有什么關(guān)聯(lián)性了,，嗯，有的是ABB公司都是一套人馬,，只是換了一個(gè)名字而已，這樣的話,，你簽個(gè)自己資源里只寫一和b公司簽訂勞動(dòng)合同也是沒有問題的,。
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    2023-05-15 14:55:56
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果協(xié)商不成,，是可以通過法律途徑提起勞動(dòng)仲裁的,，現(xiàn)在注意要收集一下證據(jù)，不知道是如何逼迫的,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明
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    2023-05-15 14:56:23
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果公司逼迫你簽 建議您這邊不要簽，因?yàn)槿绻灹酥?您這邊屬于主動(dòng)申請(qǐng)離職 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定是無法主張到離職賠償金或補(bǔ)償金的,，這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴來要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或解除合同主張離職賠償金
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    2023-05-15 15:00:42
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這種情況明顯違法勞動(dòng)法和相關(guān)法律規(guī)定，建議先行和單位進(jìn)行協(xié)商,，協(xié)商過程中保留證據(jù),，假設(shè)協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，以維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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    2023-05-15 15:02:05
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• 

  張佳偉

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  • 首先，單位的做法是違法的,，其次,，你也不需離職，離職后你的工齡不好主張了,，最后,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（切記不要簽自愿離職，切記）,。
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    2023-05-15 15:02:51
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• 

  畢姚勝

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  • 收集相關(guān)的證據(jù),，可以進(jìn)行仲裁維權(quán)。第2個(gè)的話考慮你自己的想法,，如果我想自己可以自己如果不想離職,，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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    2023-05-15 15:10:40
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)你可以不簽的 因?yàn)槟愫炇鹆俗栽鸽x職的話 那這幾年你就工齡不算了 到時(shí)賠償什么的主張起來這幾年時(shí)間就沒有
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    2023-05-15 15:24:59
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• 

  李新宇

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這個(gè)協(xié)議完全可以不簽啊,，因?yàn)槟愫灹酥蠊揪涂梢园。唤o你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊，所以說對(duì)對(duì)于勞動(dòng)者來講都是不利的,，所以說不要填,。
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    2023-05-15 15:28:13
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• 

  邵偉林

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  • 你好，如果是不影響工資待遇的,，和b公司簽訂勞動(dòng)合同,，在離職協(xié)議中約定是因?yàn)楣驹蛞笕绱俗兏模@樣是不會(huì)影響工齡的,。如果降低工資待遇的,，拒絕簽訂就是
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    2023-05-15 15:28:41
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• 

  江潤凱

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以收集相關(guān)的證據(jù)證明公司強(qiáng)迫你簽這個(gè)自愿離職，如果說有這方面的正確呢,？可以啊,，向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)總裁就要求公司給相關(guān)的補(bǔ)償?shù)鹊龋唧w還是要展開詳細(xì)的分析,，就是你到底要不要,？要不要在公司里面工作啊,？還還是說要求公司補(bǔ)償啊,，等等，最好就是委托律師啊,，當(dāng)面咨詢且全面了解,。
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    2023-05-15 15:30:01
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• 

  楊康

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  • 這種情況，屬于與新公司重新建立勞動(dòng)合同,，但是如果簽署自愿離職,，則無法得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,。
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    2023-05-15 15:34:23
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• 

  李鑫

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好被迫的話,，如果說你有證據(jù)的話，這個(gè)是違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，你可以申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁啊,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，希望能幫到你,。
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    2023-05-15 15:35:12
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，根據(jù)本案的案件事實(shí)描述，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定,，公司的這種行為侵害勞動(dòng)者權(quán)益,，勞動(dòng)者可以要求公司承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果說繼續(xù)履行合同對(duì)勞動(dòng)者有益的,，然后讓人可以要求繼續(xù)履行合同,，直到合同期滿為止,。
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    2023-05-15 15:39:54
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• 

  張駿

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  • 你可以不寫離職協(xié)議，如果是在受脅迫情況下已經(jīng)簽了,，注意搜集單位脅迫你的證據(jù),，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張單位違法解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，至于是否和另外的公司簽合同你自己決定,。
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    2023-05-15 15:40:19
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• 

  韓冰

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  • 這個(gè)需要看你的選擇,，如果考慮繼續(xù)在這個(gè)公司工作，那么需要配合走程序,。如果不想干了,，就與公司談判，固定相關(guān)證據(jù),，被迫離職可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2023-05-15 15:42:48
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• 

  呂捷

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  • 不建議在這種情況下選擇自愿離職的方式,，如果公司過于強(qiáng)勢,，我建議可以讓公司直接給你出具解除合同的通知書
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    2023-05-15 15:53:06
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• 

  呂海

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  • ① 對(duì)于前述情況，您可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,，亦可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,。 ② 如果前述公司變相單方解除勞動(dòng)合同，你方有權(quán)要求其支付賠償金,。
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    2023-05-15 15:57:24
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• 

  周鈺淇

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。提交書面申請(qǐng)時(shí)需要按實(shí)際情況準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料,。
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    2023-05-15 15:57:25
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  張超

  律師

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  • 你有權(quán)利不簽,。單位如果跟你解除，涉嫌違法,，你可以勞動(dòng)仲裁,，要求經(jīng)濟(jì)賠償金。如果單位逼迫,，保留證據(jù),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2023-05-15 15:58:17
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• 

  陳琪佳

  律師

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  • 公司這種做法是違法的,，其目的主要是規(guī)避簽訂無固定期限合同和工齡的,。不過，你放心,，最高人民法院對(duì)此做了明確界定,，用人單位以該種強(qiáng)制解除方式規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的，視為連續(xù)訂立勞動(dòng)合同,，工齡連續(xù)計(jì)算,。只要保留證據(jù)，一起工作的員工證言證詞，等不想做了,，就可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)并申請(qǐng)仲裁,！
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    2023-05-15 16:02:44
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)情況您注意保留公司強(qiáng)迫離職，或者是解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù),，憑這些證據(jù),，你可以申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
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    2023-05-15 16:09:54
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• 

  李國民

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，那么這種情況下，你可以收集相應(yīng)的證據(jù)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，以維護(hù)你的合法權(quán)利,。
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    2023-05-15 16:18:14
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 11″
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    2023-05-15 16:22:31
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  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.拒絕簽離職協(xié)議書就行。2.如果B公司不是由A公司更名而成的公司,，那么,，你應(yīng)當(dāng)拒絕與B公司簽訂勞動(dòng)合同。
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    2023-05-15 16:34:48
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  • 138****2627 服務(wù)方：
    3.A公司這樣做的目的在于規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-05-15 16:35:35
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，一定要注意留存公司強(qiáng)迫行為的相關(guān)證據(jù)材料。包括書面材料,，錄音錄像,，微信聊天截屏。如果協(xié)商處理不成,，可憑這些材料及時(shí)向公司所在地的人力資源和社會(huì)保障局所屬的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。由他們責(zé)令其停止這種侵害行為，繼續(xù)依法履行合同,。
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    2023-05-15 16:39:24
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 解答您這個(gè)問題需要了解a公司是否被b公司合并或者是分立,，是兩者都不存在，也就是說,，公司與a公司沒有任何關(guān)聯(lián),。如果a公司與b公司不管是分立合并，員工可要求繼續(xù)按工齡計(jì)算的,。除非b公司經(jīng)營項(xiàng)目以及經(jīng)營的所有性質(zhì)與公公司沒有任何關(guān)系,。所以類似這種情況，也就是a公司按照勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定,，屬于因經(jīng)營困難導(dǎo)致公司解散需要,，按照勞動(dòng)合同法第46條，47條,，給予N加一的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2023-05-15 16:48:01
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    解答您這個(gè)問題需要了解a公司是否被b公司合并或者是分立,，是兩者都不存在,，也就是說，公司與a公司沒有任何關(guān)聯(lián),。如果a公司與b公司不管是分立合并,，員工可要求繼續(xù)按工齡計(jì)算的。除非b公司經(jīng)營項(xiàng)目以及經(jīng)營的所有性質(zhì)與公公司沒有任何關(guān)系,。所以類似這種情況,，也就是a公司按照勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，屬于因經(jīng)營困難導(dǎo)致公司解散需要,，按照勞動(dòng)合同法第46條,，47條，給予N加一的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2023-05-15 16:48:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    解答您這個(gè)問題需要了解a公司是否被b公司合并或者是分立,，是兩者都不存在,，也就是說，公司與a公司沒有任何關(guān)聯(lián),。如果a公司與b公司不管是分立合并,，員工可要求繼續(xù)按工齡計(jì)算的。除非b公司經(jīng)營項(xiàng)目以及經(jīng)營的所有性質(zhì)與公公司沒有任何關(guān)系,。所以類似這種情況,，也就是a公司按照勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定,，屬于因經(jīng)營困難導(dǎo)致公司解散需要,，按照勞動(dòng)合同法第46條，47條,，給予N加一的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2023-05-15 16:48:39
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以不簽,，損害你們的利益。
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    2023-05-15 16:49:42
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 首先應(yīng)當(dāng)保留好是企業(yè)存在逼迫簽署離職協(xié)議的證據(jù)材料,。和另外一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同的話,，那么會(huì)影響到在公司的年限也會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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    2023-05-15 16:52:31
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，想辦法固定“被企業(yè)逼迫簽署自愿離職協(xié)議”的證據(jù),，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，以用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2023-05-15 17:24:58
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果有證據(jù)證明，勞動(dòng)者做出的辭職行為,，簽訂離職協(xié)議,、離職承諾書等是受用人單位脅迫做出的，勞動(dòng)者可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)主張撤銷該協(xié)議,，脅迫勞動(dòng)者辭職,，本質(zhì)上是變相的違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者可以按用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系主張賠償金
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    2023-05-15 17:29:47
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• 

  姚振華

  律師

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  • 1.拒絕簽署，一旦簽署就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2.如果單位提出離職,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3.新單位待遇如何,，是否降低報(bào)酬？ 4.保存單位與你溝通證據(jù)
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    2023-05-15 17:45:52
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• 

  趙煒

  律師

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實(shí)踐的規(guī)定,，您說前面一個(gè)勞動(dòng)合同還在有效期內(nèi)，那如果單位要逼迫你簽署所謂的自愿離職協(xié)議,，在和所謂的b公司簽訂勞動(dòng)合同,，那您要非常非常的謹(jǐn)慎。因?yàn)橐坏┠@樣操作的話,，等于您是自愿離職,，不但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且還有可能在和b公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,，您的利益會(huì)遭受更大的損失,。總而言之,，你不愿意按單位的方案去操作的話,，可以嚴(yán)詞拒絕，因?yàn)楣具@樣操作是嚴(yán)重違反勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的,，你不愿意就不用去做,，如果由此產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的話，您保留相應(yīng)對(duì)您有利的證據(jù),，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)去投訴去仲裁,，讓他們調(diào)查處理，追究單位的責(zé)任,。
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    2023-05-15 18:06:59
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• 

  謝福金

  律師

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況你可以活動(dòng)到期之后而離職,，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者你可以拒絕啊,，簽訂這個(gè)離職的申請(qǐng),，如果簽了離職申請(qǐng)，但是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，你可以如果你還想要在你就可以跟公司直接升,，如果不能夠節(jié)制有沒到期為由，要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職就可以了,。
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    2023-05-15 18:36:34
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 公司強(qiáng)迫員工簽離職協(xié)議屬于違法辭退行為,。公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職的，勞動(dòng)者可以拒絕離職,，如果用人單位侵犯勞動(dòng)者合法利益的,，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，向上級(jí)部門舉報(bào)，申請(qǐng)賠償,。
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    2023-05-15 18:42:39
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種強(qiáng)迫的簽訂之合同是不能簽的啊,，你只要不簽，他就沒有辦法,，你就不要簽,，如果鼻子親你應(yīng)該把這個(gè)逼迫的證據(jù)流傳好，然后申請(qǐng)政策,。
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    2023-05-15 18:51:16
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)您所述情況,，如果想要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你需要收集a公司對(duì)于你脅迫離職的證據(jù)（例如微信溝通記錄,，郵件通知,，通話錄音等）
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    2023-05-15 19:07:36
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，如果是公司原因?qū)е碌膭趧?dòng)者被迫離職的,，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其支付相應(yīng)的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月的工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,。
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    2023-05-15 19:09:12
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• 

  張名哲

  律師

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  • 這種自愿的離職協(xié)議你完全可以不簽，公司解除與你的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益
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    2023-05-15 19:19:24
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• 

  巴波

  律師

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  ￥0.4

  • 若是與你的意愿違背,，你可以拒絕簽署，你可以要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同,，在此情況下,，若公司提前單方與你解除勞動(dòng)合同,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求支付違法解除賠償金或者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
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    2023-05-15 19:49:28
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 主要看你還想不想繼續(xù)干,，不干的話可以不簽,，沒有協(xié)商一致就解除勞動(dòng)合同，公司需要進(jìn)行補(bǔ)償,。如果簽了的話就是協(xié)商一致,，按照協(xié)議約定處理。
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    2023-05-15 20:01:49
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• 

  何勇

  律師

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  • 76″
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    2023-05-15 20:14:55
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• 

  崔兵

  律師

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  ￥0.4

  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗(yàn)來看,，必須要能證明是真正逼迫的強(qiáng)行的證據(jù),，這種逼迫的行為是非法的無效的可以采取各種法律手段仲裁，包括法院處理,，堅(jiān)決維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2023-05-15 20:22:26
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• 

  劉志龍

  律師

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  • 答謝
    這還要問,，不簽就可以了呀,。無論怎么樣？就是不能夠簽,，頂住壓力,。你要覺得這個(gè)公司待遇好呢，那就沒辦法了,，那你就只能干下去了
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    2023-05-15 23:00:19
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• 

  李小苑

  律師

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  • 答謝
    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，祝你目前這種情況建議你先先把相關(guān)的證據(jù)這些留下來啊，流程公司這邊強(qiáng)迫你解除勞動(dòng)合同,，并與與b公司簽訂勞動(dòng)合同的所有的聊天錄音以及證據(jù)啊,，后面的話呢，你可以據(jù)此向向單位及其解除勞動(dòng)合同,，并要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-05-16 12:00:32
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• 

  朱康樂

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  • 答謝
    您好！建議您在沒有違反公司規(guī)章制度的情況下不要這樣做,，可能A公司就是為了逃避法定義務(wù)才這樣做的,，您只要自己不簽署對(duì)方公司就沒有辦法；公司如果強(qiáng)制解除那就屬于違法,，您可以主張賠償金的,。
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    2023-05-23 22:21:22
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