52位律師解答

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  李新宇

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  • 10″
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    2023-04-28 19:50:33
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  • 樓主：
    合同上面沒有明確工資金額，因為我產(chǎn)假休了10個月,，上了兩個月的班,，我想知道按照前12個月的平均工資算的話，是不是就兩個月工資數(shù)除以12,，這樣算平均工資,？
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    2023-04-28 19:55:58
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    詳細溝通
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    2023-04-28 19:56:18
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• 

  崔兵

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  • 可以直接到勞動執(zhí)法大隊或者提起勞動仲裁，這樣比較簡單，這些情況可以直接的申請法律援助,，并且只要是條件符合,，都是能夠得到最好有律師的輔助
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    2023-04-28 19:50:44
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• 

  黃一洪

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于你問的問題，因為關(guān)于你,，關(guān)于你提到的什么上面的那個經(jīng)紀公司,，我得問一下你啊，你是在哪個省市??？因為標準每個時候都不一樣啊。
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    2023-04-28 19:50:45
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  • 樓主：
    我在天津
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    2023-04-28 19:53:50
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這種情況確實很不爽,，哺乳期工資和生育津貼不是雙得的，上一年是指你前一年得平均工資,，或者同行業(yè)得平均工資,。生育津貼不計算在上年度平均工資里。
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    2023-04-28 19:50:59
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• 

  吳煒

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  • 你們勞動合同對于工資是否有明確的約定,，有約定就按照你們約定的數(shù)額來算,，沒有約定就按照你前十二個月的平均工資
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    2023-04-28 19:51:10
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• 

  許家苗

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  • 65″
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    2023-04-28 19:51:25
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• 

  黃紹飛

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  • 勞動合同上約定的工資，勞動合同如果只是基本工資,，那也可以按照上一年度工資卡流水的平均值計算實際工資,。
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    2023-04-28 19:52:03
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  • 樓主：
    我休了10個月產(chǎn)假，就上了2個月的班,，平均工資是兩個月的打卡工資除以12這樣算么,？
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    2023-04-28 19:57:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先生育津貼也是工資的一種表現(xiàn)形式,，應該屬于上一年平均工資的范疇,，但是如果公司倒閉的話，申請破產(chǎn),，不一定能獲得賠償金
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    2023-04-28 19:52:35
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• 

  韓冰

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  • 計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)是按照你上一年度的平均工資計算的,，哺乳期公司倒閉需要依據(jù)你的工作年限支付經(jīng)濟補償金，生育津貼不算在平均工資里,。
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    2023-04-28 19:53:56
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• 

  丁輝

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  • 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn),，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的,，企業(yè)應當將其工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止),，并在與女職工解除勞動關(guān)系時,，連同經(jīng)濟補償金等一次性支付給女職工,。
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    2023-04-28 19:54:29
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• 

  周鈺淇

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  • 可以申請勞動仲裁，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。提交書面申請時需要按實際情況準備好申請材料,。
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    2023-04-28 19:54:39
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• 

  楊康

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  • 這種情況，如果公司倒閉,，可以要求公司支付工資至產(chǎn)假或浦乳期結(jié)束之日,。至于經(jīng)濟補償金和其他員工待遇一致。
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    2023-04-28 19:55:54
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• 

  孔繁越

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下,，可以去起訴公司股東要求股東給你相應的應該有的,，今天公司在這種情況下倒閉，對于凈裁員是對于你三期期間的費用要承擔的,，所以起訴股東去主張這部分補償,。
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    2023-04-28 19:58:17
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• 

  李曉軒

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  • 按離職前12個月的平均工資計算。生育津貼就是產(chǎn)假工資,。離職前12個月的平均工資是把生育津貼算在里面的,。
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    2023-04-28 20:00:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    是按離職前12個月的平均工資，不是按上年度的,。
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    2023-04-28 20:28:40
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• 

  李鑫

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  • 52″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你正在哺乳期,，如果公司倒閉的話,，那么按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，呃,，正常少年的就是一之前的一年的這個月平均工資來支付你經(jīng)濟補償金,，那么少年的平均工資怎么樣算呢？就是你少年實實在在一整個月就是12個月的工資總收入除以12個月,，這個就算出來這個平均工資了,，因為你在參加體現(xiàn)在生育津貼不是工資，生育津貼,，她也是啊,，那么就看公公公司給你發(fā)不發(fā)工資了？如果不發(fā)工資,，那生意今天就相當于是你的收入額,，相當于是你的報酬，如果說發(fā)工資,，那就按工資來說吧,，這個生育成績也是不能算的啊，他就是說生育津貼和工資只能二選一,。
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    2023-04-28 20:02:59
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：生育津貼不屬于工資,，平均工資是按生育前正常工資,，一年按12個月算總數(shù)除以12就是平均工資。
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    2023-04-28 20:03:33
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• 

  王珍

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，生育津貼本身也是對公司的一個補償,，所以正常來講你的生育津貼是能達到你的一個個人公司的，那么你可以把它算進去,，如果達不到的話,，就按照你之前的一個工資待遇去計算啊，或者就是你已經(jīng)完成了呃,，生育之后的一個工資待遇去計算就可以嗯,。
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    2023-04-28 20:04:20
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• 

  任宇飛

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  • 你好，只有先支付補償金協(xié)議生效后,，你有證據(jù)證明對方違反競業(yè)限制,，可以到法院起訴主張對方承擔違約責任。
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    2023-04-28 20:05:20
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• 

  范明

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  • 63″
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    2023-04-28 20:08:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    2的計算方法是對的
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    2023-04-28 20:43:31
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果用人單位繳納了生育保險費,，你直接去社 保局領(lǐng)取生育津貼,，與公司就沒有關(guān)系了。 如果用人單位沒有依法辦理生育保險,，你可以 在知道公司有倒閉跡象就進行登記,，因為公司 的破產(chǎn)清算是有一個過程的，公司必須依法依 規(guī)給你賠償,。畢竟生育保險是一個強制性的社 會保險,。在一個公司倒閉的時候，勞動者的工資,、賠償,、補償、安置等置于破產(chǎn)企業(yè)清償?shù)膬?yōu)先位 置,，所以你的生育津貼不用擔心,。
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    2023-04-28 20:09:14
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:你的平均工資是上一年度的平均工資,，其次,，公司倒閉了，那么你的仲裁主體消失了,，你只能起訴原公司的股東,。
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    2023-04-28 20:10:48
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• 

  陸暢言

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  • 70″
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    2023-04-28 20:14:23
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“如果公司倒閉”,，對你進行經(jīng)濟補償是以上年平均工資乘以工作年限計算的,，而不是 以生育津貼計算。
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    2023-04-28 20:15:10
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。在計算勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資時,，應當包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時間的工資,，還包括勞動者延長工作時間的加班費,。勞動者應得的年終獎或年終雙薪，計入工資基數(shù)時應按每年十二個月平均分攤,?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定的計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準應依照《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定予以確定；《勞動合同法實施條例》第二十七條中的“應得工資”包含由個人繳納的社會保險和住房公積金以及所得稅,。
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    2023-04-28 20:19:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你說的情況,，一般而言，應該是第三種,。
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    2023-04-28 20:39:49
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：這就是按一個是按照您上年度啊,，不是按照整個您所工作的年限的平均工資啊，但是按上年度的這個悅月平均工資,，這個很簡單,，億一年的收入除以12，也或者是12個月的平均工資就是這個計算的標準當然你影響了這個生育精鐵生育津貼的話,，這個也一樣的是屬于工資收入的范疇,，因為這期間你不能工作，這個就相當于是工資了嗯,。
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    2023-04-28 20:21:21
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.生育津貼不能用于計算月平均工資的標準,，正確的算法應當按照你領(lǐng)取生育津貼之前的月平均工資計算。2.
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    2023-04-28 20:24:18
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• 

  呂海

  律師

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  • ① 前述“上年平均工資”按勞動者實際已領(lǐng)取的工資計算,。 ② 生育津貼不計入工資，生育津貼與約定工資二者取一較高者計算（推算）平均工資,。 ③ 需特別提示您的是,，各省對前述工資的計算方式或存在一定差異，請以當?shù)厝松绮块T答復為準,。
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    2023-04-28 20:27:01
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• 

  張華北

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：那么,，這個經(jīng)濟補償金呢啊，一般情況下是以離職前啊,，員工離職前12個月的平均工資啊,，作為計算的這個基數(shù)，那么從目前的司法實踐來看,，啊,，那么即使是你處于哺乳期，那么這個工資也是算在平均工資里面的??！
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    2023-04-28 20:32:48
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，經(jīng)濟補償金的月工資應為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間,。符合《勞動合同法》的本意,，而產(chǎn)假期間與病假同屬于非正常工作期間，產(chǎn)假期間也不發(fā)工資,，只發(fā)生育津貼,。所以從立法趨勢上看，生育津貼不應計入計算經(jīng)濟補償金的基數(shù),。
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    2023-04-28 20:33:52
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• 

  張揚智

  律師

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況能修產(chǎn)假期間的產(chǎn)假基金貼低于之前的平均工資標準的，公司要給你補助,，所以你這個平均工資要按照你之前正常的12個月的平均稅前應發(fā)工資標準作為賠償基數(shù),。
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    2023-04-28 20:41:10
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• 

  宋成海

  律師

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  • 按照前12個月的平均工資。這個工資只的工資總額,。生育津貼低于工資標準的,，工資單位需要補足。生育期間,，工資不低于勞動合同約定工資標準,。
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    2023-04-28 20:52:24
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• 

  趙宴敏

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你領(lǐng)取這個生育津貼是因為你交了生育保險，所以才會有這個津貼給你那工資的話跟今天沒關(guān)系的,。
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    2023-04-28 20:57:55
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• 

  鄭磊

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  • 如果你工作已滿一年,，則按之前12個月的平均工資計算。如果不滿一年則按前6個月的平均工資計算,。具體不包括生育津貼,。
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    2023-04-28 20:59:04
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• 

  陳琪佳

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  • 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者休產(chǎn)假不屬于勞動者的正常狀態(tài)的待遇,，不能和正常的工資一視同仁,。
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    2023-04-28 21:18:50
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• 

  馬范君

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：像你所說，這種情況的平均工資計算方法應該是第二個,，也就是用于生育津貼將兩個月的工資,，然后再初一，12,。
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    2023-04-28 21:19:31
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么生育津貼是計算在你的這個工資里的工資和生育津貼不能同時獲取這部分的金額要計算在工資里面。
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    2023-04-28 21:19:58
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，對于平均工資指的是正常工作時的工資，生育津貼不是正常工作時的工資,，因此用第三種計算方法,。
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    2023-04-28 21:27:35
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• 

  張超

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  • 法律上很多問題不是唯一答案,。據(jù)我了解，你這個問題1和2都有,，你可以根據(jù)哪個對你有利按照哪個主張,，也可以檢索一下當?shù)嘏欣纯茨姆N居多,。
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    2023-04-28 21:32:29
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• 

  畢姚勝

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  • 按照法律規(guī)定就是你拿到手的實際工資,，為啥這個不管你是公司發(fā)的，還是通過社?；鹱叩?，這個都不管，你拿到錢了,，12個月平均工資進行計算就可以了
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    2023-04-28 21:33:17
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• 

  何勇

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  • 93″
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    2023-04-28 21:51:04
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，計算經(jīng)濟補償金的標準的話，按照離職前12個月工資計算平均工資,，計算產(chǎn)假工資和之前的工資除以12
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    2023-04-28 22:10:26
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• 

  郭淑嬌

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  • 按實際到手工資計算
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    12″
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    2023-04-28 22:27:09
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，生育補貼并非是在工作期間發(fā)放的工資，所以不能計算入上12月的平均工資,，所以應當按照第3種方式來進行計算
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    2023-04-28 23:04:21
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• 

  楊力

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  • 11″
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    2023-04-28 23:12:02
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• 

  郭巖琨

  律師

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  • 您好,，根據(jù)天津市職工保險的相關(guān)規(guī)定，生育津貼的收入應計入員工在勞動合同終止前的12個月工資內(nèi),。即您所指的第二種計算方法,。
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    2023-04-28 23:15:15
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• 

  黃振波

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  • 哺乳期規(guī)定，每天最多給予兩個小時,，如果公司解散,，只能按照n+1的方式給予補償，也就是一年一個月的平均工資,，再加上一個月帶動資金,。這個平均工資是在沒有休產(chǎn)假之前12個月的平均工資
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    2023-04-28 23:28:26
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于你所講的這種情況，你所說的三種方式都是不正確的,。如果雙方有勞動合同，在勞動合同,，勞動待遇或者工資條款中對工資的標準進行了約定,，則按照合同條款中的約定標準計算年平均工資。如果沒有約定,，則不能低于當?shù)厣弦荒甓茸畹凸べY標準,。
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    2023-04-28 23:37:08
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    對于你所講的這種情況，你所說的三種方式都是不正確的,。如果雙方有勞動合同,，在勞動合同,，勞動待遇或者工資條款中對工資的標準進行了約定，則按照合同條款中的約定標準計算年平均工資,。如果沒有約定,，則不能低于當?shù)厣弦荒甓茸畹凸べY標準。
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    2023-04-28 23:37:11
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    對于你所講的這種情況,，你所說的三種方式都是不正確的,。如果雙方有勞動合同，在勞動合同,，勞動待遇或者工資條款中對工資的標準進行了約定,，則按照合同條款中的約定標準計算年平均工資。如果沒有約定,，則不能低于當?shù)厣弦荒甓茸畹凸べY標準,。
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    2023-04-28 23:37:13
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    對于你所講的這種情況，你所說的三種方式都是不正確的,。如果雙方有勞動合同,，在勞動合同，勞動待遇或者工資條款中對工資的標準進行了約定,，則按照合同條款中的約定標準計算年平均工資,。如果沒有約定，則不能低于當?shù)厣弦荒甓茸畹凸べY標準,。
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    2023-04-28 23:37:13
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• 

  謝福金

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，那個生日今天也是要按你休假前的那個工資只發(fā)放的，所以商業(yè)生意生意今天也可以算到那個平均工資里去寫寫幾個標準也不會降低的那個平均工資這個,。
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    2023-04-28 23:55:17
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，生育津貼并不是作為平均工資的一個計算標準,，而是按照你在哺乳期之前六個月的評論工資來進行計算,。
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    2023-04-29 00:02:20
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• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    我看了你的表述，你可以看看當?shù)匕l(fā)布的人社平均工資,，按照這個算,。你可以與單位先協(xié)商，協(xié)商不下來在建議你什么維權(quán),！
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    2023-04-29 15:33:50
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    案子勞動法賠償,。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝,。有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。
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    2023-04-29 16:40:08
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• 

  方明文

  律師

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  • 答謝
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：你上面的第三種計算方法,，而除去十位的生產(chǎn)經(jīng)營，再往前數(shù)12個月的工資除以12種方法是比較正確的,，或者是嗯嗯,，離職前的稍微那如果有十個月是你的乘以今天的話，只算兩個月這兩個月的平均工資作為你前12個月的平均工資,。
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    2023-05-04 23:36:41
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