52位律師解答

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  李新宇

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  • 10″
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    2023-04-28 19:50:33
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  • 樓主：
    合同上面沒有明確工資金額，因?yàn)槲耶a(chǎn)假休了10個(gè)月,，上了兩個(gè)月的班,，我想知道按照前12個(gè)月的平均工資算的話，是不是就兩個(gè)月工資數(shù)除以12,，這樣算平均工資,？
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    2023-04-28 19:55:58
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    詳細(xì)溝通
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    2023-04-28 19:56:18
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• 

  崔兵

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  • 可以直接到勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)或者提起勞動(dòng)仲裁，這樣比較簡(jiǎn)單,，這些情況可以直接的申請(qǐng)法律援助,，并且只要是條件符合，都是能夠得到最好有律師的輔助
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    2023-04-28 19:50:44
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• 

  黃一洪

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：關(guān)于你問的問題,，因?yàn)殛P(guān)于你,，關(guān)于你提到的什么上面的那個(gè)經(jīng)紀(jì)公司，我得問一下你啊,，你是在哪個(gè)省市?。恳?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)每個(gè)時(shí)候都不一樣啊,。
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    2023-04-28 19:50:45
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  • 樓主：
    我在天津
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    2023-04-28 19:53:50
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這種情況確實(shí)很不爽，哺乳期工資和生育津貼不是雙得的,，上一年是指你前一年得平均工資,，或者同行業(yè)得平均工資。生育津貼不計(jì)算在上年度平均工資里,。
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    2023-04-28 19:50:59
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• 

  吳煒

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  • 你們勞動(dòng)合同對(duì)于工資是否有明確的約定,，有約定就按照你們約定的數(shù)額來算，沒有約定就按照你前十二個(gè)月的平均工資
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    2023-04-28 19:51:10
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• 

  許家苗

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  • 65″
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    2023-04-28 19:51:25
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• 

  黃紹飛

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  • 勞動(dòng)合同上約定的工資,，勞動(dòng)合同如果只是基本工資,，那也可以按照上一年度工資卡流水的平均值計(jì)算實(shí)際工資。
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    2023-04-28 19:52:03
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  • 樓主：
    我休了10個(gè)月產(chǎn)假,，就上了2個(gè)月的班,，平均工資是兩個(gè)月的打卡工資除以12這樣算么？
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    2023-04-28 19:57:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先生育津貼也是工資的一種表現(xiàn)形式,，應(yīng)該屬于上一年平均工資的范疇，但是如果公司倒閉的話,，申請(qǐng)破產(chǎn),，不一定能獲得賠償金
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    2023-04-28 19:52:35
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• 

  韓冰

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  • 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是按照你上一年度的平均工資計(jì)算的，哺乳期公司倒閉需要依據(jù)你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，生育津貼不算在平均工資里,。
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    2023-04-28 19:53:56
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• 

  丁輝

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  • 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn),，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿(即孩子一周歲止),，并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。
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    2023-04-28 19:54:29
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• 

  周鈺淇

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。提交書面申請(qǐng)時(shí)需要按實(shí)際情況準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料。
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    2023-04-28 19:54:39
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，如果公司倒閉,，可以要求公司支付工資至產(chǎn)假或浦乳期結(jié)束之日。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他員工待遇一致,。
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    2023-04-28 19:55:54
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• 

  孔繁越

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況下,，可以去起訴公司股東要求股東給你相應(yīng)的應(yīng)該有的，今天公司在這種情況下倒閉,，對(duì)于凈裁員是對(duì)于你三期期間的費(fèi)用要承擔(dān)的,，所以起訴股東去主張這部分補(bǔ)償。
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    2023-04-28 19:58:17
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• 

  李曉軒

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  • 按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算,。生育津貼就是產(chǎn)假工資,。離職前12個(gè)月的平均工資是把生育津貼算在里面的。
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    2023-04-28 20:00:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    是按離職前12個(gè)月的平均工資,，不是按上年度的,。
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    2023-04-28 20:28:40
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• 

  李鑫

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  • 52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你正在哺乳期,，如果公司倒閉的話,，那么按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，呃,，正常少年的就是一之前的一年的這個(gè)月平均工資來支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，那么少年的平均工資怎么樣算呢？就是你少年實(shí)實(shí)在在一整個(gè)月就是12個(gè)月的工資總收入除以12個(gè)月,，這個(gè)就算出來這個(gè)平均工資了，因?yàn)槟阍趨⒓芋w現(xiàn)在生育津貼不是工資,，生育津貼,，她也是啊，那么就看公公公司給你發(fā)不發(fā)工資了,？如果不發(fā)工資,，那生意今天就相當(dāng)于是你的收入額,，相當(dāng)于是你的報(bào)酬，如果說發(fā)工資,，那就按工資來說吧,，這個(gè)生育成績(jī)也是不能算的啊，他就是說生育津貼和工資只能二選一,。
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    2023-04-28 20:02:59
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• 

  賈志紅

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：生育津貼不屬于工資,，平均工資是按生育前正常工資，一年按12個(gè)月算總數(shù)除以12就是平均工資,。
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    2023-04-28 20:03:33
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• 

  王珍

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，生育津貼本身也是對(duì)公司的一個(gè)補(bǔ)償，所以正常來講你的生育津貼是能達(dá)到你的一個(gè)個(gè)人公司的,，那么你可以把它算進(jìn)去,，如果達(dá)不到的話，就按照你之前的一個(gè)工資待遇去計(jì)算啊,，或者就是你已經(jīng)完成了呃,，生育之后的一個(gè)工資待遇去計(jì)算就可以嗯。
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    2023-04-28 20:04:20
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• 

  任宇飛

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  • 你好,，只有先支付補(bǔ)償金協(xié)議生效后,，你有證據(jù)證明對(duì)方違反競(jìng)業(yè)限制，可以到法院起訴主張對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任,。
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    2023-04-28 20:05:20
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• 

  范明

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  • 63″
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    2023-04-28 20:08:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    2的計(jì)算方法是對(duì)的
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    2023-04-28 20:43:31
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• 

  郭軍營(yíng)

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  • 如果用人單位繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi),，你直接去社 保局領(lǐng)取生育津貼，與公司就沒有關(guān)系了,。 如果用人單位沒有依法辦理生育保險(xiǎn),，你可以 在知道公司有倒閉跡象就進(jìn)行登記，因?yàn)楣? 的破產(chǎn)清算是有一個(gè)過程的,，公司必須依法依 規(guī)給你賠償,。畢竟生育保險(xiǎn)是一個(gè)強(qiáng)制性的社 會(huì)保險(xiǎn)。在一個(gè)公司倒閉的時(shí)候,，勞動(dòng)者的工資,、賠償、補(bǔ)償,、安置等置于破產(chǎn)企業(yè)清償?shù)膬?yōu)先位 置,，所以你的生育津貼不用擔(dān)心。
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    2023-04-28 20:09:14
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:你的平均工資是上一年度的平均工資,，其次，公司倒閉了,，那么你的仲裁主體消失了,，你只能起訴原公司的股東,。
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    2023-04-28 20:10:48
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• 

  陸暢言

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  • 70″
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    2023-04-28 20:14:23
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“如果公司倒閉”,，對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以上年平均工資乘以工作年限計(jì)算的,，而不是 以生育津貼計(jì)算。
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    2023-04-28 20:15:10
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。在計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí),，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。其中包括正常工作時(shí)間的工資,，還包括勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)得的年終獎(jiǎng)或年終雙薪,，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)?。《勞?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定予以確定,；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條中的“應(yīng)得工資”包含由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金以及所得稅,。
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    2023-04-28 20:19:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你說的情況，一般而言,，應(yīng)該是第三種,。
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    2023-04-28 20:39:49
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• 

  張鳳啟

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這就是按一個(gè)是按照您上年度啊，不是按照整個(gè)您所工作的年限的平均工資啊,，但是按上年度的這個(gè)悅月平均工資,，這個(gè)很簡(jiǎn)單，億一年的收入除以12,，也或者是12個(gè)月的平均工資就是這個(gè)計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)然你影響了這個(gè)生育精鐵生育津貼的話,，這個(gè)也一樣的是屬于工資收入的范疇，因?yàn)檫@期間你不能工作,，這個(gè)就相當(dāng)于是工資了嗯,。
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    2023-04-28 20:21:21
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.生育津貼不能用于計(jì)算月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，正確的算法應(yīng)當(dāng)按照你領(lǐng)取生育津貼之前的月平均工資計(jì)算,。2.
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    2023-04-28 20:24:18
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• 

  呂海

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  • ① 前述“上年平均工資”按勞動(dòng)者實(shí)際已領(lǐng)取的工資計(jì)算,。 ② 生育津貼不計(jì)入工資，生育津貼與約定工資二者取一較高者計(jì)算（推算）平均工資,。 ③ 需特別提示您的是,，各省對(duì)前述工資的計(jì)算方式或存在一定差異，請(qǐng)以當(dāng)?shù)厝松绮块T答復(fù)為準(zhǔn),。
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    2023-04-28 20:27:01
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• 

  張華北

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么,，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢啊，一般情況下是以離職前啊,，員工離職前12個(gè)月的平均工資啊,，作為計(jì)算的這個(gè)基數(shù)，那么從目前的司法實(shí)踐來看,，啊,，那么即使是你處于哺乳期，那么這個(gè)工資也是算在平均工資里面的??！
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    2023-04-28 20:32:48
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• 

  劉闖

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  • 您好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資應(yīng)為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資,，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間,。符合《勞動(dòng)合同法》的本意，而產(chǎn)假期間與病假同屬于非正常工作期間,，產(chǎn)假期間也不發(fā)工資,，只發(fā)生育津貼。所以從立法趨勢(shì)上看,，生育津貼不應(yīng)計(jì)入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù),。
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    2023-04-28 20:33:52
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況能修產(chǎn)假期間的產(chǎn)假基金貼低于之前的平均工資標(biāo)準(zhǔn)的,，公司要給你補(bǔ)助,，所以你這個(gè)平均工資要按照你之前正常的12個(gè)月的平均稅前應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)作為賠償基數(shù)。
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    2023-04-28 20:41:10
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• 

  宋成海

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  • 按照前12個(gè)月的平均工資,。這個(gè)工資只的工資總額,。生育津貼低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，工資單位需要補(bǔ)足,。生育期間,，工資不低于勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)。
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    2023-04-28 20:52:24
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• 

  趙宴敏

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你領(lǐng)取這個(gè)生育津貼是因?yàn)槟憬涣松ｋU(xiǎn),，所以才會(huì)有這個(gè)津貼給你那工資的話跟今天沒關(guān)系的,。
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    2023-04-28 20:57:55
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• 

  鄭磊

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  • 如果你工作已滿一年，則按之前12個(gè)月的平均工資計(jì)算,。如果不滿一年則按前6個(gè)月的平均工資計(jì)算,。具體不包括生育津貼。
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    2023-04-28 20:59:04
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• 

  陳琪佳

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  • 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。勞動(dòng)者休產(chǎn)假不屬于勞動(dòng)者的正常狀態(tài)的待遇,，不能和正常的工資一視同仁。
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    2023-04-28 21:18:50
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• 

  馬范君

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像你所說,，這種情況的平均工資計(jì)算方法應(yīng)該是第二個(gè),，也就是用于生育津貼將兩個(gè)月的工資，然后再初一,，12,。
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    2023-04-28 21:19:31
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• 

  李國(guó)民

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么生育津貼是計(jì)算在你的這個(gè)工資里的工資和生育津貼不能同時(shí)獲取這部分的金額要計(jì)算在工資里面。
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    2023-04-28 21:19:58
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，對(duì)于平均工資指的是正常工作時(shí)的工資，生育津貼不是正常工作時(shí)的工資,，因此用第三種計(jì)算方法,。
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    2023-04-28 21:27:35
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• 

  張超

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  • 法律上很多問題不是唯一答案。據(jù)我了解,，你這個(gè)問題1和2都有,，你可以根據(jù)哪個(gè)對(duì)你有利按照哪個(gè)主張，也可以檢索一下當(dāng)?shù)嘏欣?，看看哪種居多,。
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    2023-04-28 21:32:29
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• 

  畢姚勝

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  • 按照法律規(guī)定就是你拿到手的實(shí)際工資，為啥這個(gè)不管你是公司發(fā)的,，還是通過社?；鹱叩模@個(gè)都不管,，你拿到錢了,，12個(gè)月平均工資進(jìn)行計(jì)算就可以了
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    2023-04-28 21:33:17
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  何勇

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    2023-04-28 21:51:04
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• 

  邵偉林

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  • 你好，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的話,，按照離職前12個(gè)月工資計(jì)算平均工資,，計(jì)算產(chǎn)假工資和之前的工資除以12
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    2023-04-28 22:10:26
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 按實(shí)際到手工資計(jì)算
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    2023-04-28 22:27:09
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• 

  王寶珊

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  • 你好，生育補(bǔ)貼并非是在工作期間發(fā)放的工資,，所以不能計(jì)算入上12月的平均工資,，所以應(yīng)當(dāng)按照第3種方式來進(jìn)行計(jì)算
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    2023-04-28 23:04:21
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• 

  楊力

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    2023-04-28 23:12:02
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• 

  郭巖琨

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  • 您好，根據(jù)天津市職工保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定,，生育津貼的收入應(yīng)計(jì)入員工在勞動(dòng)合同終止前的12個(gè)月工資內(nèi),。即您所指的第二種計(jì)算方法。
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    2023-04-28 23:15:15
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 哺乳期規(guī)定,，每天最多給予兩個(gè)小時(shí),，如果公司解散，只能按照n+1的方式給予補(bǔ)償,，也就是一年一個(gè)月的平均工資,，再加上一個(gè)月帶動(dòng)資金。這個(gè)平均工資是在沒有休產(chǎn)假之前12個(gè)月的平均工資
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    2023-04-28 23:28:26
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，你所說的三種方式都是不正確的,。如果雙方有勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同，勞動(dòng)待遇或者工資條款中對(duì)工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了約定,，則按照合同條款中的約定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算年平均工資,。如果沒有約定，則不能低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
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    2023-04-28 23:37:08
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    對(duì)于你所講的這種情況,，你所說的三種方式都是不正確的,。如果雙方有勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)合同，勞動(dòng)待遇或者工資條款中對(duì)工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了約定,，則按照合同條款中的約定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算年平均工資,。如果沒有約定，則不能低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
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    2023-04-28 23:37:11
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    對(duì)于你所講的這種情況,，你所說的三種方式都是不正確的。如果雙方有勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)待遇或者工資條款中對(duì)工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了約定，則按照合同條款中的約定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算年平均工資,。如果沒有約定,，則不能低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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    2023-04-28 23:37:13
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    對(duì)于你所講的這種情況,，你所說的三種方式都是不正確的,。如果雙方有勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)待遇或者工資條款中對(duì)工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了約定,，則按照合同條款中的約定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算年平均工資。如果沒有約定,，則不能低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
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    2023-04-28 23:37:13
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• 

  謝福金

  律師

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，那個(gè)生日今天也是要按你休假前的那個(gè)工資只發(fā)放的,，所以商業(yè)生意生意今天也可以算到那個(gè)平均工資里去寫寫幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)降低的那個(gè)平均工資這個(gè),。
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    2023-04-28 23:55:17
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，生育津貼并不是作為平均工資的一個(gè)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，而是按照你在哺乳期之前六個(gè)月的評(píng)論工資來進(jìn)行計(jì)算。
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    2023-04-29 00:02:20
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• 

  馮蘋

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  • 答謝
    我看了你的表述,，你可以看看當(dāng)?shù)匕l(fā)布的人社平均工資,，按照這個(gè)算。你可以與單位先協(xié)商，協(xié)商不下來在建議你什么維權(quán),！
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    2023-04-29 15:33:50
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• 

  羅超

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  • 答謝
    案子勞動(dòng)法賠償,。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。有辦法，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。
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    2023-04-29 16:40:08
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• 

  方明文

  律師

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  • 答謝
    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你上面的第三種計(jì)算方法，而除去十位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，再往前數(shù)12個(gè)月的工資除以12種方法是比較正確的,，或者是嗯嗯，離職前的稍微那如果有十個(gè)月是你的乘以今天的話,，只算兩個(gè)月這兩個(gè)月的平均工資作為你前12個(gè)月的平均工資,。
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    2023-05-04 23:36:41
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