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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 勞動合同  ? 勞動合同改為了勞務(wù)合同
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57位律師解答

  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 54″
      自動轉(zhuǎn)換：你這個肯定不行啊,，你是公司的，公司不能簽勞務(wù)合同,，你這個就是違法,，那個法律的強制性規(guī)定是不成立的，你所謂的勞務(wù)合同是不太愛視為沒有簽訂勞動合同,，所以這個人你不是你能規(guī)避的問題,，沒有繳社保呀，這個木匠社保這也是一個啊,，應(yīng)當(dāng)嗯,，主要是對方仲裁和訴訟，你肯定是白色的,，然后兩位公司賠償啊,，這是可以酌情給你加獎金，因為畢竟是簽訂了合同,，唉,，你主要是為了社保的，肯定要補,，但是這樣的工作補償呢可以可以主要請假去,。
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      2023-04-28 17:00:45
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    • 20″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，只有員工跟公司之間不成立勞動關(guān)系才可以跟員工簽署勞務(wù)合同,，否則員工申請勞動仲裁公司是要支付未簽訂勞動合同的,，方便工資的。
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      2023-04-28 17:01:02
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    • 29″
      自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況,，只要你們雙方簽訂了這個勞動合同就行,，不管是勞動合同是勞務(wù)合同，這個都是成立的啊,，不可能因為他投訴,，嗯嗯,，就是構(gòu)成部分的勞動合同了就要交錢了，雙方簽了都可認(rèn)定是說已經(jīng)簽訂了這個所謂的勞動合同和合同的嗯,。
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      2023-04-28 17:01:12
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    • 33″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友那你描述的這種情況,，你把勞動合同改成勞務(wù)合同，這個雙方之間存在的關(guān)系依然是勞動關(guān)系啊,，那么這個只能說是勞動合同有瑕疵啊,，那么對方員工這時候主張雙倍工資呢？這個呃,，是不成立的啊,，那么單位呢跟員工之間確實簽訂了勞動合同啊，只不過勞動合同缺少必要的條款,，這個勞動合同依然是有效的啊我知道,。
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      2023-04-28 17:01:46
    • 匿名 服務(wù)方：
      12″
      自動轉(zhuǎn)換：你這個啊，就是這個勞動合同啊,，那么員工主張未簽勞動合同的雙倍工資肯定是得不到支持的啊,。
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      2023-04-28 17:06:34
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    • 勞務(wù)合同和勞動合同是有區(qū)別的，但是簽訂的勞務(wù)合同,，在實際工作當(dāng)中如果受公司的規(guī)章制度所約束,，那么本質(zhì)還是有可能會被認(rèn)定存在勞動關(guān)系，
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      2023-04-28 17:02:15
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    • 你好,，判斷勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的前提不僅要看合同名稱,，還得看內(nèi)容以及勞動者與用人單位之間是否符合勞動關(guān)系的特征，你的情況,，如果將來發(fā)生爭議,，應(yīng)該還是會認(rèn)定簽訂了書面勞動合同不需要支付雙倍工資差額的，更多的應(yīng)該還是要注意按規(guī)定預(yù)防作為用人單位的用工責(zé)任
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      2023-04-28 17:03:11
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    • 員工與用人單位之間如果形成事實勞動關(guān)系,，簽訂勞務(wù)合同也不能規(guī)避繳納社保,，勞動法有明確約定員工主動放棄繳納社保也是無效約定。
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      2023-04-28 17:03:35
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    • 21″
      自動轉(zhuǎn)換：不給上社保的話,，員工會投訴你的勞動勞動監(jiān)察部門去投訴,，勞動監(jiān)察部門可能會對對你們公司進(jìn)行罰款，但是你已經(jīng)簽了勞務(wù)合同的話,，實際上這份合同的內(nèi)容看起來也是具有勞動合同的性質(zhì)的,。
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      2023-04-28 17:03:58
    • 匿名 服務(wù)方：
      18″
      自動轉(zhuǎn)換：你預(yù)防的話，就最好把它改成勞動合同呀,，這是最好的,，最簡單，最直接的方式了，嗯,，因為你有勞務(wù)合同,，所以說公那些如果勞動者仲裁說是要你賠償兩倍工資的話，他也說不通,。
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      2023-04-28 17:04:28
  • ￥0.53
    • 45″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯這位朋友你好啊,，你做這個事情是沒有意義的，因為在法律上這個就會被認(rèn)為認(rèn)為是勞動所以員工要雙倍工資也要不到,，然后呢,，你說要想逃避，不交社保,，也逃避,，逃避，逃避,，逃避,，逃避，逃避,，逃避，逃避,，逃避,，逃避，逃避,，逃避逃,，所以啊，如果說你真的要做成勞務(wù)的話,，那我覺得你肯定要找專業(yè)的律師啊,，比如說我是專門做人的人，這些人這些項目的企業(yè)里面做了十幾年,，對于這個勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的這種關(guān)系的關(guān)系的這種虛偽啊,，是專門做過項目的研究啊，所以說一般的可能講句實話,，對這個東西不太了解啊,，所以說尤其是老百姓，像這種情況做這種事情啊,，就更更更更不得變成為有法的,，eeeeeeeeeeeeeee，其實沒有法律嗯,。
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      2023-04-28 17:04:00
    • 樓主：
      我微信13622149061我這邊出一些費用可以幫我做成正式的勞務(wù)合同
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      2023-04-28 17:47:44
  • 彭波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 這個勞動合同跟勞務(wù)合同肯定是有很大區(qū)別,，按照你的說法，你應(yīng)該是很清楚兩個合同的區(qū)別，所以說你現(xiàn)在要完全規(guī)避這種這種風(fēng)險,，從法律角度來說,，這種可能性不大。你任何問題都是人的問題,，所以說你別問了,，規(guī)避這些問題法律層面既然避免不了，那就只能從人的角度去做,。平時對員工不要太苛刻,，讓他記得你的情分，在離開的時候會采取法律保護(hù)的可能性降低點,。
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      2023-04-28 17:04:02
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    • 1.合同名字叫什么不重要,，從你合同的內(nèi)容上看，這就是勞動合同 2.給員工上社保是單位法定義務(wù),，無法免除,，即使有約定也因違法而無效 3.既然這就是勞動合同，員工不能以未簽訂“勞動合同”告單位 4.要回避社保問題,，除非采取勞務(wù)派遣方式用工
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      2023-04-28 17:04:51
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    • 當(dāng)然不是你改成什么樣就是什么樣,，還是要依據(jù)合同的實際情況進(jìn)行審理，不是簡單的改個名字改個字,，他這個合同性質(zhì)就變了,。
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      2023-04-28 17:05:49
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    • 如果員工跟你之間存在事實的勞動關(guān)系，你把勞動合同改成勞務(wù)合同,，是搬起石頭砸自己的腳,。員工照樣可以去申請勞動仲裁，要求你支付未簽合同雙倍工資賠償,。
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      2023-04-28 17:05:56
    • 匿名 服務(wù)方：
      看看你自己簽的協(xié)議里面的內(nèi)容,，明明就是勞動合同的內(nèi)容。你愣改成勞務(wù)合同有什么屁用,？
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      2023-04-28 17:06:55
  • ￥0.53
    • 53″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，你把勞動合同改成勞務(wù)合同時,，為了避免給員工上社保,，這個是不行的，并避免只要不管你這個名稱是勞動合同還是勞務(wù)合同,，如果說這個員工啊,，他在你這正常上下班，對吧,？人身上有這個衣服性啊,，那就是勞動關(guān)系,，只要成立勞動關(guān)系，那你是肯定需要給員工上社保的,，那如果員工告公司未簽勞動合同簽了不正常的,，勞務(wù)的要要求兩倍工資，憑這個就不成立了啊,，雖然說你是勞務(wù)合同,，但是他也是規(guī)定了這個勞動者和用單位權(quán)利義務(wù)啊，對相關(guān)的勞動合同的內(nèi)容啊,，有明確的約定,，這個就相當(dāng)于是你這個就是是因為你已經(jīng)簽了這個書面的勞動合同，他要求兩倍工資賠償這個這個這成立的,。
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      2023-04-28 17:05:58
    • 匿名 服務(wù)方：
      9″
      自動轉(zhuǎn)換：那么怎么樣來預(yù)防這個用過風(fēng)險呢,？可以找了五塊錢，嗯,，這個樓500元的方式來預(yù)防啊,，怎么能幫到你？
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      2023-04-28 17:06:52
    • 樓主：
      我微信13622149061,，我出一些費用可以給做成正式的勞務(wù)合同嗎
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      2023-04-28 17:50:49
    • 匿名 服務(wù)方：
      可以
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      2023-04-28 18:03:17
    • 匿名 服務(wù)方：
      需要您采納本次解答為最佳答案后我加您
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      2023-04-28 18:07:44
  • 郭軍營

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 勞動關(guān)系是否成立,，還要看其實質(zhì)構(gòu)成要件。其中,，人事隸屬關(guān)系是確定是否存在勞動關(guān)系的重要一項,，具體表現(xiàn)在:勞動者是否加入用人單位，在一定崗位上（尤其是用人單位的主營業(yè)務(wù)方面）從事一定的工作,；勞動者是否接受用人單位的管理，遵守勞動紀(jì)律及內(nèi)部規(guī)章制度約束(如考勤,、考核,、獎懲等)；用人單位支付勞動報酬是否具有按勞分配性質(zhì),，表現(xiàn)為一種持續(xù)的,、定期的工資支付；勞動者是否享有休假,、社會保險及福利待遇等,。
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      2023-04-28 17:07:01
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    • 雖然簽訂勞務(wù)合同，但是實踐中仍然有可能會被認(rèn)定為勞動關(guān)系,，建議正常簽訂勞動合同,，但是否繳納社保自行決定。
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      2023-04-28 17:11:38
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    • 你好,，現(xiàn)實中很多企業(yè)用勞務(wù)合同代替勞動合同用于規(guī)避勞動者主張的社保和2倍工資得賠償,，實務(wù)中有出現(xiàn)雖簽署得勞務(wù)合同,，但符合得是勞動關(guān)系的情形，建議詳聊,。希望能夠幫到您,。
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      2023-04-28 17:12:34
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    • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定,，如果說你和員工之間有招用工的主體資格的話,，你們應(yīng)該簽訂勞動合同，除非員工愿意簽勞務(wù)合同,，如果他不愿意的話,，那作為公司這方面還得簽勞動合同，要不然以勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，公司是有法律風(fēng)險的,。如果向勞動監(jiān)察大隊或者勞動爭議仲裁委員會去投訴去仲裁的話，公司方面是有可能要承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)?。另外,，社保這方面也是勞動法律規(guī)定的強制性義務(wù)，如果不繳納的話是要受到處罰的,，希望您能清楚這些情況,。
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      2023-04-28 17:13:01
  • ￥0.53
    • 您好，就您描述的情況,，即使是把勞動合同改成了勞務(wù)合同,，但是如果實質(zhì)上還是事實勞動關(guān)系，那關(guān)于社保,，雙倍工資等也是會被追究的,。
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      2023-04-28 17:13:47
  • ￥0.53
    • 32″
      自動轉(zhuǎn)換：你好看了一下你描述的情況的，簽訂勞務(wù)合同,，還可以規(guī)定為簽訂勞動合同的200賠償?shù)?，但是呢，也得提醒你一點,，即便是你現(xiàn)在是你們和勞務(wù)合同的時間,，構(gòu)成了事件勞動力，而且包括你的這個形式只是名為勞務(wù),，實際上還是一個勞動關(guān)系的話,，那么這個社保這個其實是無法規(guī)避的啊，但是這個未簽書面合同的雙倍賠償,，這個是可以規(guī)避掉的,。
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      2023-04-28 17:16:27
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.53
    • 您好，這種情況屬于“掛羊頭賣狗肉”,，以合法形式掩蓋非法目的,，建議直接先向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系,，之后向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴要求補交社保。再以單位未及時為勞動者繳納社保解除合同并主張N倍離職補償金
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      2023-04-28 17:18:29
  • ￥0.53
    • 可以爭取,，看符不符合勞動關(guān)系,。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。提交書面申請時需要按實際情況準(zhǔn)備好申請材料,。
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      2023-04-28 17:22:01
  • ￥0.53
    • 根據(jù)您所描述,，這個勞動合同還是勞務(wù)合同合同規(guī)定的內(nèi)容，根據(jù)您這個合同,，雖然寫的勞務(wù)合同,，內(nèi)容其實就是勞動合同，我認(rèn)為根據(jù)這份合同,，對方不能要2倍工資,。
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      2023-04-28 17:25:55
  • ￥0.53
    • 首先，明確一點,，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不一樣的法律概念,，不是你想規(guī)避就能規(guī)避的，其次,，如果單位未簽訂勞動合同那么勞動者可以主張雙倍工資差額,，最后，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的最大區(qū)別在于單位對勞動者有無控制關(guān)系,，勞務(wù)則沒有控制只要求勞動者完成工作即可,。
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      2023-04-28 17:29:27
  • ￥0.53
  • ￥0.53
    • 改成勞務(wù)合同后你要先確認(rèn)你們之間存在勞動關(guān)系，因為公司兩年會說你們之間是勞務(wù)關(guān)系,，你是勞動關(guān)系,。。,。
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      2023-04-28 17:35:07
  • ￥0.53
    • 這份合同上明確寫了不交社保,，所以不是勞動合同，所以如果勞動者告你未簽書面合同,，是很可能成立的?？梢匝a簽勞動合同,，把時間往前提。勞動局有勞動合同的示范文本,。
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      2023-04-28 17:36:39
  • ￥0.53
    • 你好朋友,，我是勞動法方面的專職律師,，可以給你提供解決方案,！你只是把抬頭改成勞務(wù)合同,，實質(zhì)你和員工屬于勞動合同關(guān)系，沒有給員工繳納社保,，員工同樣可以申請勞動仲裁,，雙倍工資不會支持，但社保的部分會支持,，而且你違法勞動法強制法律規(guī)定,，員工還可以要求解除勞動合同并主張您支付雙倍經(jīng)濟賠償金，這些風(fēng)險但靠你這份合同,，是規(guī)避不了的,。
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      2023-04-28 17:43:21
  • ￥0.53
    • 不建議玩這種小心眼，如果暴雷吃不了,，兜著走,，自擔(dān)責(zé)任損失遠(yuǎn)比省下的錢多，如果真想合理規(guī)避,，建議找個專業(yè)律師聘為企業(yè)法律顧問為您保駕護(hù)航
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      2023-04-28 17:57:03
  • ￥0.53
    • 對于您所講的這種情形,，一定要把勞務(wù)合同的具體條款約定具體明確。不要把勞務(wù)性質(zhì)混同為勞動性質(zhì)的條款,。就不涉及兩倍工資賠償?shù)膯栴},。具體情況，可點擊本律師頭像,，發(fā)布定向電話訂單,，為您全面系統(tǒng)咨詢指導(dǎo)。
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      2023-04-28 18:01:16
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 這能避免嗎,？要是能避免的話,，全國所有的企業(yè)都會想到，只要你們雙方存在約束與被約束,，管理與被管理之間的關(guān)系,，就一定會認(rèn)定為勞動關(guān)系
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      2023-04-28 18:01:26
    • 匿名 服務(wù)方：
      用人單位企圖免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者的合法權(quán)益,，勞動者能夠證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系,，用人單位承擔(dān)經(jīng)濟補償或者經(jīng)濟賠償是必然的。
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      2023-04-28 18:03:00
  • ￥0.53
    • 是勞動合同還是勞務(wù)合同,，與這個合同的名頭沒什么關(guān)系,。只要符合勞動關(guān)系，那就是勞動合同不符合勞動關(guān)系,，那就是勞務(wù)合同,。要不了兩倍工資,，勞動的關(guān)系的話，不繳納社保到社保局投訴,。
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      2023-04-28 18:05:53
  • 王小兵

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 33″
      自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)本案案件事實,，雖然名稱叫做勞務(wù)合同，但是它的本質(zhì)上是一種勞動合同,，因此說不能只看利益,，而要看實質(zhì)，進(jìn)行實質(zhì)審查,，因此說,，要求兩倍賠償他就獻(xiàn)血事實和法律上的根據(jù)用于在本質(zhì)上他就是一個勞動合同，當(dāng)然生活問題,，只要求補繳,。
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      2023-04-28 18:13:19
  • ￥0.53
    • 你好，為避免雙倍工資差額和繳納社保,，可以與勞動者簽訂書面勞動合同,，以及放棄繳納社保承諾書。但是該承諾無效,，如果勞動者要求補繳社保的,，仍然需要補繳
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      2023-04-28 18:17:38
  • ￥0.53
  • ￥0.53
    • 這些情況必須嚴(yán)格依法辦事的，但是最高法院一系列的判例,，包括各地法院的判例,，其實都有不同的辦法和觀點，適用于不同的情況,，也并沒有特別完全統(tǒng)一的認(rèn)識,，所以操作很重要
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      2023-04-28 18:23:25
  • ￥0.53
    • 44″
      自動轉(zhuǎn)換：勞動合同改為勞務(wù)合同，并非是看你一個抬頭的,，最主要是看你不管也是勞動合同,，也是勞務(wù)合同也好，是否符合勞動合同的特征,，如果說符合勞動合同的特征你不管你改成勞務(wù)合同也是沒用的,，你為了規(guī)避給員工上社保，你這種改革勞務(wù)合同的抬頭是呃叫掩耳盜鈴的做法,，根本就是沒有用的可以,，你知道我會拿起不容易。
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      2023-04-28 18:42:40
  • ￥0.53
    • 20″
      自動轉(zhuǎn)換：電影按照法律規(guī)定,，這個關(guān)于勞動方面的，可以有勞務(wù)合同,，也可以有勞動合同,，既然引力已經(jīng)簽了勞動合同,，那您就產(chǎn)生了法律效力，您就不怕員工您雙倍賠償一般一般,。
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      2023-04-28 18:55:58
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    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：勞動合同是沒有辦法變更為勞務(wù)合同的,，嗯嗯，如果員工那你可以退的話,，沒有合法理由辭退的話,，員工可能會主張和雙倍賠償。
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      2023-04-28 19:04:47
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    • 您好,！勞動合同與勞務(wù)合同不僅是名稱不一樣,，關(guān)鍵是雙方的權(quán)利與義務(wù)不一樣；根據(jù)你反映的情況,，如果產(chǎn)生爭議,，法院會認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，雖然合同的名稱是勞務(wù)合同,，但是合同的內(nèi)容實質(zhì)上勞動合同的內(nèi)容,。故，不存在雙倍工資的問題,，別擔(dān)心,。
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      2023-04-28 19:05:49
    • 您好，我是劉志凱律師,，根據(jù)您的描述,，簽訂了合同就肯定不支持雙倍工資了，這是對你有利的地方玩,，但是即便簽訂了合同寫明勞務(wù)合同,，審理中還是會根據(jù)實際關(guān)系認(rèn)定也就是說很大程度還是會認(rèn)為屬于勞動關(guān)系，那么沒有繳納社保還是違法的,，面臨社保補繳和滯納金的風(fēng)險
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      2023-04-28 19:06:53
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    • 即使公司跟員工簽訂勞務(wù)合同,，但內(nèi)容是勞動合同，在仲裁時仲裁委會支持雙倍工資賠償?shù)?，法律不看名稱要看內(nèi)容來判斷,。如果避免上社保，公司可以采取勞動派遣合同,，這樣可以規(guī)避,。
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      2023-04-28 19:09:17
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，你可以要求公司重新和你簽訂勞動合同,，并要求繳納社保,，也可以直接向勞動局舉報，來維護(hù)你的合法權(quán)益。
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      2023-04-28 19:13:49
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    • ① 從您提供的圖片的內(nèi)容來看,，前述“勞務(wù)合同”在本質(zhì)上是“勞動合同”,。員工主張你方未與其訂立勞動合同一般不會獲得法律支持。 ② 但是,，你方未為勞動者繳納社會保險費的做法是違法的,。員工有權(quán)要求你方為其補繳社會保險費或者賠償其損失。如你方行為被勞動監(jiān)察部門或者主管稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn),，你方還可能受到處罰,。 ③ 實踐中，沒有規(guī)避前述“風(fēng)險”的方法,。依法依規(guī)經(jīng)營才是保障自身權(quán)益的唯一出路,。
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      2023-04-28 19:31:26
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    • 判斷是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的根本不在于簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動合同，而是根據(jù)企業(yè)與被聘用人員之間的真實關(guān)系,，按你這合同里面的內(nèi)容來看,，雖然名稱是勞務(wù)合同，但還是會被認(rèn)定為勞動關(guān)系,。
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      2023-04-28 19:36:35
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    • 35″
      自動轉(zhuǎn)換：這個不僅僅只是看這個合同的名稱,，這個重點是要看這個實際的合同的內(nèi)容，合同的條款以及員工在咱們公司里面實際的工作的崗位,，以及實際的工作內(nèi)容來判斷是否構(gòu)成勞動關(guān)系,，而不是單純的嗯，只是把合同名稱改為勞務(wù)合同就否認(rèn)了勞動關(guān)系不是那么簡單的事情,。
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      2023-04-28 19:40:36
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    • 你好,，只是改書面的合同，沒有什么作用,，勞動關(guān)系并不是只看簽訂的合同名稱,，如果確實存在勞動關(guān)系，沒有交納社保的話,，也是需要補交的,，這都是強制性的，沒法改變
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      2023-04-28 19:44:41
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    • 用人單位與員工之間屬于勞動關(guān)系,，名字改為勞務(wù)合同也不能否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系,。法律關(guān)系和合同性質(zhì)并不因為合同的名稱而改變，如勞務(wù)合同中記載了合同期限,、崗位,、工作方式、報酬標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容,，符合《中華人民共和國勞動合同法》第十七條所規(guī)定的必備條款,，具有勞動合同的性質(zhì),，則應(yīng)認(rèn)定為勞動合同。
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      2023-04-28 19:45:48
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    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換：這種情況下會把勞務(wù)合同認(rèn)定為勞動合同,，已經(jīng)簽署了雙倍工資,，倒是沒有問題了，但是最后你不繳社保的這個肯定是不成立雙倍工資,，不用擔(dān)心啊，公司呢,，到時候有可能還是需要補繳社保,。
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      2023-04-28 19:52:11
  • 夏虹

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 1.如果本來是勞動關(guān)系，而故意簽勞務(wù)合同以此規(guī)避社保等責(zé)任,，構(gòu)成違反勞動合同法律行為,。2.針對此情況，可以補簽勞動合同解決,。
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      2023-04-28 19:56:17
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：合同是看內(nèi)容,，而不是看合同的題目。
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      2023-04-28 20:04:35
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述,，“把勞動合同改為了勞務(wù)合同”，并不能避免給員工上社保,。公司這邊應(yīng)當(dāng)遵守勞動法和勞動合同法,，依法與員工簽訂勞動合同。
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      2023-04-28 20:13:08
    • 你說的情況,。即便寫成勞務(wù)合同,，雙方也屬于勞動關(guān)系，仍不可避免對方通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系,，并通過投訴補繳社保,。簽了勞務(wù)合同，對方一般不能主張未簽勞動合同二倍工資,。
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      2023-04-28 20:14:34
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    • 根據(jù)你所述情況,，實際要看每月具體的工作時間以及每天的工作時長。如果達(dá)到時長標(biāo)準(zhǔn),，即使寫為勞務(wù)合同,，也會認(rèn)定為勞動關(guān)系。
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      2023-04-28 21:02:10
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    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況建議您引入第三方的勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣公司簽訂相應(yīng)的用工協(xié)議,，這種情況下你就不需要支付對方的相應(yīng)的積極不長進(jìn)了。
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      2023-04-28 21:22:55
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    • 您好,，若員工與公司之間存在管理與被管理的關(guān)系,，或者個人需要朝九晚五及出勤要求，或者每個月固定發(fā)放一定報酬很大可能都被認(rèn)定為勞動關(guān)系。只要不簽訂勞動合同,，都有可能被要求兩倍工資賠償?，F(xiàn)實中很難預(yù)防，若是員工以承攬為主要工作,，建議簽訂承攬類合同,，減少用工風(fēng)險。
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      2023-04-28 22:27:59
    • 答謝
      有辦法,，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利。我們處理過類似的案件,?？梢越o你進(jìn)一步解答。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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      2023-04-29 16:41:10
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