48位律師解答

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  丁輝

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    2023-03-16 21:17:17
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，如果公司無緣無故或者是變相的降低勞動(dòng)者工資的，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,。
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    2023-03-16 21:17:21
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像像這種情況的話呢，你可以爭(zhēng)取n+1個(gè)補(bǔ)償啊,，可以解除勞動(dòng)合同,，然后走勞動(dòng)仲裁,。
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    2023-03-16 21:17:54
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• 

  李鑫

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    2023-03-16 21:18:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：下一步呢，就是收集好相關(guān)的證據(jù)對(duì)吧,，比如工作30年,，30年的話，那就是社保證明或者是這個(gè)勞動(dòng)合同啊這些都要準(zhǔn)備好啊,，準(zhǔn)備好以為以后的這個(gè)嗯,，司法途徑啊走這個(gè)司法途徑，司法維權(quán)啊,，做好準(zhǔn)備,，希望能把。
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    2023-03-16 21:18:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 60″
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• 

  李國民

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么如果一年后解除你合同,，你可以要求其啊繼續(xù)履行合同，對(duì)方式無法啊解除你和對(duì)方的勞動(dòng)合同呢,，否則的話,，要承擔(dān)巨額的賠償金。
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    2023-03-16 21:18:21
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• 

  楊亮

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  • 你好,，調(diào)整崗位的原因是什么,？如果因?yàn)槿藶楣室獾箅y得話，可以先進(jìn)行協(xié)商,，協(xié)商不成保留證據(jù),，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)取拿到合理得賠償金,。
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    2023-03-16 21:18:26
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• 

  張華北

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  • 75″
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    2023-03-16 21:18:54
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師，這種情況下,，已經(jīng)沒有必要在聽從單位的話了,，不同意單位地調(diào)崗錯(cuò)是我，不在任何書面材料上簽字,，要求履行原勞動(dòng)崗位和薪酬待遇,，如果單位辭退要求單位出具書面辭退通知書，否則就繼續(xù)上班,，不給安排崗位就拍照留證據(jù),，然后勞動(dòng)局投訴，也不要自己主動(dòng)離職,，直到逼迫單位辭退你,，你在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2023-03-16 21:19:02
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• 

  黃一洪

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了，看到你的問題了,，那個(gè)你像你說的那個(gè)問題啊,，非常普遍啊,，很多公司都那么高，但是誰讓你違法的啊,，這個(gè)人再給你說一遍,，公司這么做是違法的，但是呢,，你要想舉證也也是比較有難度,，但不應(yīng)不意味著不能舉證啊從。
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    2023-03-16 21:19:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我想說,，從道理的一方，從道義的角度來說,，我是站在你一邊的,，我站在你的勞動(dòng)者驛站，在那個(gè)正義的一邊的,，然后下一步維權(quán)的話呢,，我建議你及時(shí)找到你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，嗯,，進(jìn)行舉報(bào)反映啊,，還有申訴，然后如果說你不知道具體應(yīng)該怎么去做的話,，那么就是比如寫壯志啊什么的,，你再可以到時(shí)候可以跟我私信聊啊嗯，你也可以直接到你們的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞勞動(dòng),，勞動(dòng)勞動(dòng)局勞勞動(dòng)仲裁委員會(huì)直接去哎,，你們當(dāng)?shù)刂髯蛱熳蛱焱砩习∧愕刂钒∧憧梢栽谀銈儺?dāng)?shù)氐墓俟俜骄W(wǎng)站能查到還有說說還有什么別的不明白當(dāng)時(shí)可以私信的。
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    2023-03-16 21:20:40
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.原則上用人單位調(diào)崗需與員工協(xié)商一致,，確因工作需要單方調(diào)整員工工作崗位的,，一是不能降薪，二是需調(diào)整到相近似的工作崗位,，否則,，員工有權(quán)拒絕。
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    2023-03-16 21:19:47
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，因?yàn)槟@邊與企業(yè)之間屬于無固定期限勞動(dòng)合同,，雖然企業(yè)有給你調(diào)換崗位的權(quán)利 但不能隨意停發(fā)或降低工資，否則您這邊可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2023-03-16 21:19:56
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• 

  范明

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  • 90″
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    2023-03-16 21:20:52
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  • 樓主：
    一,、在一個(gè)單位工作三十年,， 二、由于企業(yè)不景氣,，企業(yè)做崗位調(diào)整,， 三,、調(diào)整到分公司的過程中手續(xù)需要我自己跑，且工資會(huì)下調(diào),， 四,、如果不服從調(diào)崗，就待崗,，把工資降到最低,，將來一年后再辭退的話，補(bǔ)償工齡錢就會(huì)很低,， 五,，目前欠薪是九個(gè)月，去年4～9月欠薪后發(fā)放10～12月份的工資,，今年1～3月份又沒有發(fā),。
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    2023-03-17 03:39:06
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  • 樓主：
    該回復(fù)2023-03-17 03:41:59被作者刪除。
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    2023-03-17 03:40:04
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  • 樓主：
    該回復(fù)2023-03-17 03:42:27被作者刪除,。
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    2023-03-17 03:40:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那這個(gè)調(diào)整到下屬的分公司手續(xù)要你自己跑,，你不跑的話，會(huì)產(chǎn)生什么后果,？也就是說你要求總公司依法處理,，會(huì)產(chǎn)生什么后果啊,？這就是最核心的一個(gè)問題,，對(duì)吧？因?yàn)檎{(diào)到分公司是新城還有降低啊,，那你不愿意去啊,，你不愿意去，你有沒有權(quán)利不能不可以不去,？對(duì)吧,？這就是一個(gè)核心啊啊，我覺得你可以不去,，不去的話,，那他是什么政策對(duì)不對(duì)？
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    2023-03-17 10:48:33
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧,。
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    10″
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    2023-03-16 21:21:48
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• 

  韓冰

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  • 調(diào)整崗位需要跟員工協(xié)商一致,，并簽訂合同。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，可以固定證據(jù)后主張經(jīng)濟(jì)賠償金,，欠薪可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2023-03-16 21:24:04
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，根據(jù)中華人民共和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，無固定期限的勞動(dòng)合同簽訂后,，用人單位不得解除合同，更不得變相解除合同辦當(dāng)中競(jìng)聘以及派出相關(guān)單位以及不符合調(diào)整就解除合同的行為,，是一種變相的強(qiáng)制性的接觸勞動(dòng)合同,，這些也是違法的，作為勞動(dòng)者,，當(dāng)然可以依法維權(quán)及無固定期限的勞動(dòng)合同,，主張不得解除合同。
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    2023-03-16 21:25:30
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• 

  張超

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  • 企業(yè)可以根據(jù)情況調(diào)崗,，如果沒有過分損害員工利益,，員工應(yīng)當(dāng)服從。建議還是參與必要的環(huán)節(jié),，否則耗不過企業(yè),。
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    2023-03-16 21:30:41
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• 

  王珍

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  • 52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說的情況，如果你已經(jīng)不想在這個(gè)公司繼續(xù)的話,，那么你可以正常申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，因?yàn)樗沸?，這個(gè)是一個(gè)違法行為,，所以在這個(gè)情況下，你的離職是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的啊,，按照你所說的工作30年,，那么是可以獲得很不錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然如果嗯你本身還想要繼續(xù)在這個(gè)公司工作的話,，嗯,，那這個(gè)只能說就是按照企業(yè)的要求去接受這個(gè)分配，然后一年后結(jié)束合同的時(shí)候正常來講嗯,，如果是單位接觸合同,，也需要給你進(jìn)行一個(gè)補(bǔ)償?shù)摹?
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    2023-03-16 21:30:52
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  • 樓主：
    分到下屬公司會(huì)降薪一半，那是不是直接影響我工齡的補(bǔ)償
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    2023-03-16 21:48:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：對(duì)會(huì)影響的,，因?yàn)檫@個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，他是按離職前的12個(gè)月的一個(gè)平均工資啊，來來算的,，所以如果你調(diào)崗之后降薪幅度這么大的話,，哦，那么本身你再去申請(qǐng)了仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的肯定相對(duì)來說要損失一半,。
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    2023-03-16 21:50:37
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• 

  李曉軒

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  • 你是男的還是女的,？今年多大年齡了？距離法定退休年齡還差幾年,？你是否還愿意在這個(gè)單位干下去,？你把這些講清楚,，律師才能準(zhǔn)確的告訴你怎么維權(quán)。
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    2023-03-16 21:31:49
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  • 樓主：
    男,，48歲,，情況如下： 一、在一個(gè)單位工作三十年,， 二,、由于企業(yè)不景氣，企業(yè)做崗位調(diào)整,， 三,、調(diào)整到分公司的過程中手續(xù)需要我自己跑，且工資會(huì)下調(diào),， 四,、如果不服從調(diào)崗，就待崗,，把工資降到最低,，將來一年后再辭退的話，補(bǔ)償工齡錢就會(huì)很低,， 五,，目前欠薪是九個(gè)月，去年4～9月欠薪后發(fā)放10～12月份的工資,，今年1～3月份又沒有發(fā),。
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    2023-03-17 03:47:04
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，如果公司無故欠薪,，可以被迫離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。對(duì)于不合理的調(diào)崗，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。
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    2023-03-16 21:33:10
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• 

  鄒春

  律師

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  • 你好,，這個(gè)問題，如果欠薪勞動(dòng)者可以以對(duì)方欠薪提出解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的按照每工作滿一年支付一個(gè)月的工資,。所以你可以思考一下。
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    2023-03-16 21:36:06
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• 

  何勇

  律師

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  • 70″
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    2023-03-16 21:37:17
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況,，對(duì)于單位的調(diào)崗降薪，那就需要看你們的合同是如何約定的,，能夠協(xié)商處理最好,，協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2023-03-16 21:38:04
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• 

  張佳偉

  律師

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：用工單位不得單方面調(diào)動(dòng)工作崗位，其次,，用工單位欠薪本身就是違法行為,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門去投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2023-03-16 21:41:00
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• 

  劉楊

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，如果已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,，那么公司不能隨意調(diào)換崗位或者辭退，除非有法定的情形,。如果不同意調(diào)崗,，可以提出反對(duì)，并保留證據(jù),。如果公司以此為由辭退,，屬于違法辭退，需要支付賠償金 ,。 無固定期限合同不能調(diào)換崗位的法律條文是《勞動(dòng)合同法》第四十條,，內(nèi)容如下： 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,。用人單位變更勞動(dòng)者的工作崗位,，不得降低其勞動(dòng)報(bào)酬。在試用期內(nèi)變更其工作崗位的,，應(yīng)當(dāng)符合試用目的。 違法辭退雙倍補(bǔ)償金的法律條文是《勞動(dòng)合同法》第八十七條 ,，內(nèi)容如下： 用人單位有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金： （一）違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）未依照本法規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,； （三）未依照本法規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,； （四）違反國家規(guī)定，擅自裁減職工或者大量裁減職工造成解除或者終止勞動(dòng)合同的,。
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    2023-03-16 21:41:23
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• 

  畢姚勝

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  • 這個(gè)企業(yè)員工的話還是要正常上班,，如果公司對(duì)你采取什么措施，應(yīng)當(dāng)要求公司提供書面的材料,。周為勞動(dòng)周還是要依法依規(guī)工作,，企業(yè)有不當(dāng)行為可以積極維權(quán)
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    2023-03-16 21:41:39
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• 

  黃振波

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  • 這取決于勞動(dòng)者還有沒有必要留在這家公司？如果毅然的決定離開這家公司,，有了用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬這一事實(shí),，足夠可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條第二項(xiàng)的規(guī)定提出被迫解除勞動(dòng)合同
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    2023-03-16 21:43:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果調(diào)崗調(diào)職，勞動(dòng)合同有約定的,，必須保證不低于勞動(dòng)報(bào)酬的情況下方可經(jīng)營,。
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    2023-03-16 21:49:25
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• 

  陸暢言

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  • 113″
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    2023-03-16 21:48:20
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  • 樓主：
    但前提條件要降薪一半才過去,，且要讓員工認(rèn)可自己去跑手續(xù)
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    2023-03-16 21:55:01
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• 

  郭軍營

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  • 用人單位基于用工自主權(quán)，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營的需要,，依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和工作安排,。只要崗位的調(diào)整基于用人單位的經(jīng)營需要，沒有對(duì)勞動(dòng)合同約定作出較大變更,，沒有明顯降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn),，崗位的調(diào)整不具有侮辱性和懲罰性，且不違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，即應(yīng)被認(rèn)定為合理的工作安排。你說的下放下屬企業(yè),，是否符合合理用工安排,。
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    2023-03-16 21:50:00
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  • 樓主：
    需要降薪一半，然后再參加分公司競(jìng)聘,，不行待崗,，待崗后我的工齡補(bǔ)償就會(huì)少很多
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    2023-03-16 21:57:04
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• 

  劉銳

  律師

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  • 根據(jù)你的敘述，簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同,，就按照該合同約定的薪資,，崗位，休息休假等內(nèi)容來執(zhí)行,，如果調(diào)崗,，則屬于變更合同內(nèi)容，需協(xié)商一致,，否則單方變更的無效,，如果被解除的，屬于違法解除,，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保護(hù)自己的合法權(quán)益,。
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    2023-03-16 21:56:00
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哪一個(gè)數(shù)年的時(shí)光啊,，就是享有特殊的利潤(rùn),，你前往的話,，最起碼的組隊(duì)時(shí)不應(yīng)付可以,，也許解決養(yǎng)老保險(xiǎn),，你這個(gè)滿了30年了,，這個(gè)群兄,，如果五年這種情況必須減肥啊,，老婆想要去暫時(shí)最起碼你們這種情況必須解決,。
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    2023-03-16 21:58:36
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果現(xiàn)在單位已經(jīng)欠薪了,，那你就要可以申請(qǐng)去可以申請(qǐng)那個(gè)勞動(dòng)仲裁啊，要求把欠發(fā)的工資都補(bǔ)上。
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    2023-03-16 21:58:45
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• 

  江潤(rùn)凱

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：本身也是無固定期限勞動(dòng)合同這種情況呢,？就更不可能是在競(jìng)聘就如果公司有出具這個(gè)調(diào)崗的啊,，這個(gè)口頭陳述或者說微信打通知，或者說書面通知,，這些通知你的就保留好了,，如果說他是啊調(diào)崗，又調(diào)心匠心的,，那這種呢,，是可以不同意的，如果由此解除勞動(dòng)關(guān)系的話呢,，那公司是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的,。
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    2023-03-16 21:59:49
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況，企業(yè)信心已經(jīng)三個(gè)月,，所以已經(jīng)是拖欠工資是違法行為了,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，也可以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系要求支付拖欠的工資支付工資補(bǔ)償金不服從封閉企業(yè)安排,，代崗,，這個(gè)也是違法的，也可以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,，要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，這個(gè)應(yīng)該要收集相關(guān)的證據(jù)材料，之后可以準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書,，企業(yè)的工商登記信息和相關(guān)的證據(jù)材料,，去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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    2023-03-16 22:00:33
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• 

  吳煒

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  • 欠薪的情況下你可以催公司及時(shí)發(fā)放工資,，如果不發(fā)放的情況下你可以解除合同要求補(bǔ)償金,。調(diào)崗要看合理性和合法性
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    2023-03-16 22:06:11
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• 

  張鳳啟

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  • 51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況公司涉及到一個(gè)違法的，降低工資待遇和改變工作崗位的這個(gè)五行為,，所以公司的具體行政行為具體這個(gè)行為，你們員工有權(quán)力主要求公司拿出相應(yīng)的這個(gè)文件,，或者是決定還要有相關(guān)的這個(gè)具體的方案,，如果你們員工拿到這個(gè)方案，那么相應(yīng)的對(duì)這個(gè)相應(yīng)的方案,，你們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2023-03-16 22:12:50
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• 

  李夢(mèng)輝

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  • 你好，企業(yè)調(diào)整崗位得看合同約定,，合同約定可以調(diào)整的,，企業(yè)可以在合理的范圍沒進(jìn)行調(diào)整，如果沒有約定調(diào)整的，那么調(diào)崗是對(duì)合同的重大變更,，需要協(xié)商一致才可以,，你可以不同意調(diào)崗。若企業(yè)違法解除合同,，在與企業(yè)溝通過程需要注意取證,，以便后續(xù)仲裁維權(quán)。
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    2023-03-16 22:17:28
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• 

  周鈺淇

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。提交書面申請(qǐng)時(shí)需要按實(shí)際情況準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料,。
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    2023-03-16 22:22:42
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，不知道你的訴求是什么？欠薪的話,，你可以先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴一下,，當(dāng)然也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)如果為了生產(chǎn)經(jīng)營適當(dāng)調(diào)整崗位是允許的,，具體還要看你們勞動(dòng)合同的約定
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    2023-03-16 22:35:46
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• 

  宋成海

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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解,，調(diào)解申請(qǐng),，到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成,，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守,。調(diào)解不成的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng),，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng),。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被申請(qǐng)人的工商登記信息,，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，相關(guān)的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案,，
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    2023-03-16 23:11:23
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• 

  邵偉林

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  • 1.目前屬于無固定期限勞動(dòng)合同,，公司如果調(diào)整工作崗位及調(diào)整單位的，涉及到工齡變更的問題,，建議不要同意變更,。2.堅(jiān)持原崗位工作,，如單位辭退的，需支付賠償金
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    2023-03-16 23:15:03
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• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位調(diào)整崗位也是要原薪資待遇不變哦,，如果利用調(diào)崗變相辭退員工,，你可以維權(quán)哦，單位錯(cuò)大方了,。,。。好好收拾下單位,，哈哈??
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    2023-03-16 23:41:46
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2023-03-16 23:45:56
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工維持無固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位不具有正當(dāng)理由解除合同,，那就是違法。員工可以根據(jù)具體情況及時(shí)向?qū)I(yè)律師進(jìn)行咨詢,。針對(duì)用人單位的具體行為提出恰當(dāng)?shù)木S權(quán)方式,。
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    2023-03-17 00:30:25
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• 

  謝福金

  律師

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你這種情況可以，也沒有按時(shí)發(fā)放工資為由咨詢要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-03-17 01:46:46
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況對(duì)方顯然是違法的,，欠薪可以要求雙倍工資，而且可以要求相應(yīng)的賠償,，如果進(jìn)行排畸的話和各種情況,，可以從行政的法律的包括我們給你發(fā)律師行來，堅(jiān)決處理打擊這種違法行為,，維護(hù)你的合法權(quán)
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    2023-03-17 07:03:25
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• 

  朱康樂

  律師

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  • 答謝
    您好,，首先您是無固定期限合同，單位不能隨意解除,，否則屬于違法解除需要支付賠償金,；其次，如果調(diào)崗需要員工同意并且調(diào)崗后的待遇不能低于之前工作標(biāo)準(zhǔn),，否則,，員工是可以拒絕的。最后,，單位實(shí)行競(jìng)聘看是否符合勞動(dòng)合同約定以及實(shí)際情況,，不然屬于單位變相的解除合同，都是需要賠償金的,。
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    2023-03-17 14:37:51
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• 

  羅超

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  • 答謝
    有辦法,，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。我們處理過類似的案件,。可以給你進(jìn)一步解答,。
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    2023-03-20 15:44:02
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